40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Produktpalette
Fehlende Kommunikation, Information, Dokumentation und Transparenz
Leitbild, Philosophie und Kultur sollten von oben nach unten gelebt werden
Liebe_r ehemalige_r Mitarbeiter_in, vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben und verstehen, dass Ihre Enttäuschung zu keiner guten Bewertung führt. Für uns ist es sehr wichtig Feedback zu erhalten, um uns verbessern zu können.Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute!
Verlässlichkeit, Rückhalt auch bei der Geschäftsführung, faires Miteinander, gute Leistung wird geschätzt.
Personalplanung etwas langfristiger vorantreiben
Lieber/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schön zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei uns als positiv einstufen. Ihr Feedback bezüglich der Personalplanung nehmen wir uns zu Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran zu verbessern und das können wir nur, wenn wir wissen, woran wir arbeiten müssen. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Entwicklung alles Gute!
Vorsicht vor den vielen leeren Versprechungen!
Einen Wechsel des Managements am Standort Sindelfingen ist die einzige Lösung!
Die Vorgesetzten tragen dazu bei,dass die Arbeitsatmosphäre in einen unerträglichen Zustand kommt!
Das Image entspricht ganz und gar nicht der Realität. Die Kollegen sehen das ebenfalls so.
Enorm hohe Fluktuation!!!
Hohe Unzufriedenheit ist die Realität!!!
Es wird viel geprahlt mit Verständnis gegenüber der privaten Bedürfnisse wie z.B. Termine. Dem ist jedoch nicht so! Die Urlaubsplanung ist ein Desaster, da man den Antrag erst kurz vorher abgeben muss. Das erschwert eine sichere Jahresurlaubsplanung!
Laut den Vorgesetzten lassen sich die Überstunden nach Absprache abbauen, wobei dies eine der größten Lügen ist!
Wird nicht gern gesehen. Man wird zwar relativ schnell zum Projektleiter aber auch nur in dem man ins kalte Wasser geworfen wird.
Für die Arbeit und den psychischen Druck eindeutig zu wenig. Sozialleistungen muss man sich auch erst verdienen...
Enorm hoher Papierverbrauch! Die Vorgesetzte redet viel über Digitalisierung, blockiert jedoch jeden Schritt diese zu realisieren.
Die Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander. Der Zusammenhalt gegenüber den Vorgesetzten ist bemerkenswert.
Langdienende Kollegen werden extrem schlecht behandelt von den Vorgesetzten! Sehr traurig,da diese die Motivation verlieren ihr Wissen weiterzugeben.
Das mit Abstand unprofessionellste, unseriöseste und lächerlichste Verhalten!
Viel üble Nachrede hinter verschlossenen Türen(Die Wände sind dünn).
Konflikte werden nicht geklärt,sondern unter den Teppich gekehrt und stattdessen folgt Schikane in Form von ungerechter bzw. unpassender Aufgabenverteilung.
Kritikfähigkeit gleich Null!
Entscheidungen werden ohne Berücksichtigung der Mitarbeiter getroffen und versucht auf unfaire Art und Weise durchzusetzen!
Ein modernes Büro sieht ganz anders aus! Bei hohen Temperaturen stehen alte verschmutzte Ventilatoren zur Verfügung.
Nachfragen für besseres Equipment werden abgeschmettert mit der Antwort:" Das müssen Sie sich erstmal verdienen".
Keine regelmäßigen Meetings.
Während den seltenen Meetings wird viel um den heißen Brei geredet. Vorschläge werden bejaht aber nicht umgesetzt. Kritik wird nicht akzeptiert. Die verschwendete Zeit muss angehängt werden.
Seitens der Vorgesetzten werden viele diskriminierende "Witze" über Kollegen mit Migrationshintergrund gemacht. Zudem ist es für die Vorgesetzen selbstverständlich das die Frauen den Müll entsorgen.
Es gibt viele interessante Aufgaben.
Jedoch hat man keinen Einfluss auf diese Aufgaben, auch wenn man sich engagiert diese zu bekommen!
Liebe/r ehemalige/r Nohl-Mitarbeiter/in, danke für Ihre Rückmeldung hier bei Kununu. Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben und verstehen, dass Ihre Enttäuschung zu keiner guten Bewertung führt. Wir unterstützen gerne, wenn wir Feedback wie Ihres erfahren. Schade, dass Sie nicht früher ein Gespräch mit uns gesucht haben. Gerne stehen wir Ihnen aber dafür nach wie vor dafür zur Verfügung. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und setzen uns damit auseinander. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute!
Diana Plantade
Marketing & Kommunikation
In der Niederlassung in Sindelfingen, macht die Führungskraft keine klaren Ansagen.
Man wird nicht eingelernt bzw. eingearbeitet. Man muss sich fast alles selbst beibringen.
Zudem redet die Führungskraft ununterbrochen über ALLE Mitarbeiter schlecht.
Das kleine 1x1 von Führungskräften ist an diesem Standort ein Fremdwort.
Zudem werden Versprechen bereits beim Vorstellungsgespräch gemacht, die nicht eingehalten werden. Z.B. das man aufgebaute Überstunden abbauen kann. Das entspricht über nicht der Wahrheit und den Tatsachen. Es gibt auch keine Stempeluhr.
Es wird auch von einem erwartet alles zu geben, aber bekommen tut man gar nichts dafür.
Sehr sehr hohe Fluktuation!!!!
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als attraktiver Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter weiterzuentwickeln und bedauern, dass Sie nicht zufrieden sind. Wir werden uns mit den von Ihnen genannten Schwachstellen auseinandersetzen. Sehr gerne können Sie uns auch direkt kontaktieren, damit wir die Punkte die Sie bemängeln offen und ehrlich besprechen können.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und Umgang positiv bewerten. Wir stehen Ihnen für weitere Themen jederzeit gerne zur Verfügung!
Viele Grüße
Diana Plantade
Marketing & Kommunikation
Die Freiheiten bei der Ausgestaltung und Bearbeitung der Aufgabenbereiche. Die Möglichkeiten der Weiterbildung.
Nichts
Vertrauensvollen und fair Umgang
Das Unternehmen bietet diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele Führungskräfte aus den eigenen Reihen aufgestiegen.
Das Unternehmen zahlt faire Löhne/Gehälter.
Das Unternehmen unterstützt Soziale Einrichtungen.
Gutes und immer hilfsbereites Team
Informativer und vertrauensvollen Umgang
Hoher Informationsaustausch im Team
Das Unternehmen überlässt dem Mitarbeiter viel Eigenverantwortung in der Aufteilung und Bearbeitung der Aufgaben.
Liebe/r Kollege/in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Beurteilung von Calanbau als Arbeitgeber vorzunehmen. Das hilft uns, ein umfassenderes Bild zu bekommen, uns besser einschätzen und so stetig optimieren zu können. Wir freuen uns, dass Sie über viel Positives berichten. Das geben wir gerne weiter, natürlich auch die Themen, die Sie als noch nicht optimal bewerten.
Freundliche Grüße
Diana Plantade
Marketing & Kommunikation
vielfältige Aufgaben, gutes Miteinander unter Kollegen wird gefördert durch Feste
manchmal kommt das Gefühl auf, dass der Profit das Wichtigste ist und der Mensch erst an 2. Stelle steht
sich mehr mit den Belangen der Mitarbieter beschäftigen (was ist wichtig, z.B. Urlaub)
Mit dem kruden Führungsstil hält man auf Dauer nur Ja-Sager!
Bei geringsten Meinungsverschiedenheiten wird man auf unverschämte Art und Weise zurechtgewiesen.
Ist nur am eigenen Erfolg interessiert. Katastrophale Kommunikation!
Zig verschiedene Tools, jedoch keine wirklich werthaltige Kommunikation untereinander.
Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit bei Calanbau so empfunden haben. Selbstverständlich sind uns Ihre Kritikpunkte sehr wichtig. Durch Ihr Feedback bekommen wir die Möglichkeit, uns in unserer täglichen Arbeit weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Freundliche Grüße
Diana Plantade
Leiterin Marketing
Fire Protection Solutions
Jeder tut nur noch das notwendige
Ist in einigen Niederlassungen unbekannt
Privat sind die Kollegen nett, fachlich wissen die wenigsten was ihre Aufgabe ist.
Zitat: Führung ohne Kontrolle ist Bullshit
Wissen bedeutet Macht
Freie Entfaltung Fehlanzeige
Wer motiviert und leistungsbereit ist, den Blick nicht ganztägig auf die Uhr richtet, kann im Unternehmen wachsen. Gute Mitarbeiter werden gefördert und befördert. Das Unternehmen bietet gute Sozialleistungen.
Es werden hohe Ansprüche an die Mitarbeiter gestellt. Der Zeitaufwand, oft auch am Wochenende ist hoch. Allerdings ist eine faire Bezahlung und Anerkennung bei guten Arbeitsergebnissen ein Ausgleich für Freizeitverzicht wegen hoher Arbeitsbelastung.
Die Firma ist ständig am wachsen.
Löhne und Gehälter werden immer pünktlich und sogar über pünktlich überwiesen.
Entscheidung brauchen sehr lange.
Beförderungen erfolgen sehr Widerwillig und nur wenn man keinen auswärtigen bekommt für die Position.
Firmenwagen wird nur sehr Widerwillig genehmigt, wenn man nicht gleich bei der Einstellung dieses aushandelt wird es im Nachgang sehr sehr schwer.
Man orientiert sich an den großen der Branche anstatt seinen eigenen Weg zu gehen. Entscheidungen könnten schnell getroffen werden. Es müsste mehr in die Struktur investiert werden damit die Mitarbeiter effizienter arbeiten können, dann könnte man auch den Arbeitsaufwand besser stemmen.
Arbeitsaufwand sehr hoch. Liegt zum größten Teil am Arbeitsmarkt, keine geeigneten Mitarbeiter zu finden.
Es wird vieles schlechter geredet als es ist, weil man mit einigen Entscheidungen nicht zufrieden ist. Jammern auf hohem Niveau
Zuviel Arbeit durch Fachkräfte Mangel. Liegt nicht an der Firma, ist der allgemein Zustand unseres Arbeitsmarktes.
Beförderungen erfolgen sehr langsam, wenn man die Wahl hat holt man sich einen Außenstehende für frei werdende Posten anstatt jemand zu befördern
Es wird versucht beim Mitarbeiter zu sparen. Es wird nur das bezahlt was man gerade eben so zahlen muss. Aber das ist ein allgemeines Problem in dieser Branche. Es gibt zwei große in dieser Branche, diese setzten die Löhne und Gehälter durch und die anderen müssen mitziehen da sie sonst nicht Konkurrenz fähig bleiben.
Mutterkonzern (VINCI) ist augenscheinlich sozial eingestellt. Viele Sachen kommen aber nicht an.
Alle Kollegen geben ihr bestes
Es wird versucht die Mitarbeiter Durchschnittsalter zu verjüngen.
Personal Entscheidungen dauern viel zu lange
Durchschnitt, es ist alles vorhanden zum Arbeiten
Mit Lob wird gespart
Ist ein Männer lastige Branche
Interessante Aufgaben mit Kontakt zu den Kunden.