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Jetzt Profil vervollständigen126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine
Vorgesetzte,ohne Qualität und wo nur am Kaffeautomaten sind
Kümmert auch um langjährige treue Mitarbeiter
Unterm Niveau
Nach außen yipiiie innen Totalschaden
Nein wir haben Haufen Piks heißt es
Ja sehr
Null Zero keine Chance die Stellen sind schon vergeben bevor sie ausgeschrieben werden und da gibt’s auch das es nach Nase verteilt wird vorallem wenn sie wollen bekommt sogar einer eine Verwalter stellen wo nicht mal einen Schulabschluss hat
Es geht so
Naja
Man wird teilweise manipuliert, Meinungen werden einen in den Mund gelegt und es wird versucht die Mitarbeiter zu brechen um sie zügiger zu machen
Der Versuch Gespräche zu führen ist zwecklos entweder wird man ignoriert oder komplett geblockt
Gut
Gut
Nein wird nach Aussehen gehandelt
Oder beim Ipunkt Arbeiten Mitarbeiter am Samstag ohne Sicherheitschuhe
Nein man wird wie Kaugummi hin und her geschoben
Das Pünktliche überweisen des Gehaltes
sind ausführlich aufgezählt im oberen teil.
Erkennen der Signale die seit Jahren zu erkennen sind, der viel zu hohe Krankenstand kommt auch nicht von ungefähr es müssen Veränderungen in der Führungsetage stattfinden angefangen beim Abteilungsleiter und den Meistern
Viel Druck, beziehungsweise versteckte Akordarbeit, und das Arbeitsklima als solches generell sehr schlecht in der Firma
Das Kartenhaus bröckelt immer mehr Leute erfahren endlich was hinter den ach so tollen geberit mauern vorsich geht
In der Früh- sowie in der Spätschicht nur mehrarbeit von Freizeit keine spur
Es steht schon immer im vorhinein fest wer welchen Job bekommt desweiteren muss der Vorgesetzte einem wohlgesonnen sein
es ist noch so gut das das die Leute überhaupt noch für diesen Arbeitgeber arbeiten möchten
Ein einfaches Jobrad wird nicht angeboten obwohl die meisten der Arbeiter aus Pfullendorf kommen, überfüllte Parklätze sind einem lieber
Toxisches Verhältnis unter den Arbeitskollegen jeder will dem anderen eins auswischen um beim Meister besser dazustehen und seine eigene Position zu stärken
Es gibt leider zu viele von denen die einen nur immer und immer wieder darauf hinweisen wollen wie toll sie selber sind und man selber nichts taugt
Menschlichkeit komplett abhanden gekommen ohne Ausnahme
Man wird teilweise manipuliert, Meinungen werden einen in den Mund gelegt und es wird versucht die Mitarbeiter zu brechen um sie zügiger zu machen
Der Versuch Gespräche zu führen ist zwecklos entweder wird man ignoriert oder komplett geblockt
Blitzlichtgepräche oder einfach gesagt Gespräche im Team mit Meister nur in der Theorie gut Ausführung mangelhaft
nur in soweit möglich wie es der Vorgesetzte zulässt
Das Gesamtpaket ist einfach stimmig!
Bis jetzt habe ich noch nichts gefunden, was sich lohnt hier zu erwähnen.
Vielleicht noch ein Jobrad anbieten ;-)
Gute Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen.
Europäischer Marktführer der Sanitärtechnik mit hoch innovativen Produkten. Beständigkeit seit mittlerweile 150 Jahren.
Flexible Gleitzeitregelung mit zwei frei wählbaren Homeoffice Tagen pro Woche, lassen Beruf und Familie gut harmonieren.
Die Strukturen bei Geberit sind durchaus nach oben durchlässig. Wer leistet kann was werden. Viele Führungspositionen werden intern besetzt und es gibt Förderprogramme für Mitarbeiter mit Potenzial.
Tarifgehalt mit variablem Zusatz, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorge, Langzeitkonto, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm etc.. Findet man nicht bei vielen Unternehmen!
Geberit führte bereits 1990 ein Nachhaltigkeitskonzept ein und hat mittlerweile einen Platin Status bei Ecovadis, mehr muss man dazu wohl nicht sagen.
Konzernweite Duzkultur trägt zur fast familiären Atmosphäre bei.
Zusätzliche freie Tage für ältere Arbeitnehmer und Wertschätzung ihrer Erfahrung sind hier selbstverständlich.
Modernes Arbeitsumfeld mit hochwertiger Ausstattung.
Manchmal ein bisschen hakelig, aber im Großen und Ganzen offen, direkt und fair.
Abwechslungsreiche Aufgaben, die fordern und den Arbeitsalltag immer wieder interessant machen.
Das Grund System wie Geberit ausbildet ist nicht schlecht nur an der umsetztung der Betreuung sowie dem Interesse an den Azubis sollte verbessert werden
Die Führung der kaufmännischen Ausbildung ist einfach mit einer Teilzeitkraft viel zu unterbesetzt bei der Menge an Azubis und diese Kraft gibt meiner Meinung nach auch nicht das nötige Engagement was man hier für bräuchte
Ausbildungsleitung bitte nochmal überarbeiten und keine Teilzeitkraft als Führung einsetzen. IT getrennt von den anderen Kaufmännischen Berufen organisieren da zu groß
In der IT sehr kollegial und offen flache Hierarchie aber trotzdem Respekt vorm Chef
Geht so keine Übernahme garantiert
Zeitkonto mit großem Zeitfenster für die Arbeitszeit
Gut bezahlt Leistungszulage und Urlaub sowie Weihnachtsgeld Tarifanpassungen
Die Leiterin der Kaufmännischen Ausbildung lässt sehr zu wünschen übrig
In den einzelnen Abteilungen jedoch ist alles bestens mit den verantwortlichen
Oft nur theoretische Aufgaben nur selten in der eigentlichen Praxis des Unternehmens involviert
Es ist schwer was zu finden
Das viel versprochen wird und nix gehalten
Nicht nur die Landsmänner bevorzugen
Kollegenzusammenhalt, „familiäres“ Umfeld
Den Mitarbeitern eine Perspektive/ einen Ausblick für die Zukunft geben.
Berufliche Perspektive fehlt manchmal, Weiterbildungen werden angeboten
Kollegen, die teilweise 10 Jahre oder länger im Unternehmen sind werden nicht genug wertgeschätzt.
Pünktlich gehaltzahlung . . Das macht firma .Geberit .
Wert schetzung arbeiter.weil Arbeiter sind .flecksiebel one ende .länger Arbeit.zeiten Samstag kommen immer da wenn arbeit geber will Urlaub nehmen daheim bleiben wenn Arbeitgeber will gleichzeit opfern wenn wenig Arbeit da ist daheim bleiben. Das freiwillig aus salungen kurzen.oder Leistung Bewertung fast jeder mit Arbeiter nicht zu Frieden ende Jahr sind und mit Arbeiter Punkte abgezogen werden das ist schlecht. Ob wohl firma ende jahr mit guttezahlen da steht. Wenn jemand belond dann alle.richtig.nicht die oben stehen sollen Tasche Vollmachen.Meister Gehälter erhöhen. Aber mit Arbeiter punktet Abzeichen ende jahr das geht'nicht.da kann auch die Stimmung nicht gut sein .
.Arbeitszeiten stablisirung. Besser umgehen mit Arbeiter .
Keine 0
Momentan hört man 80 Prozent schlecht jeder froch ende.arbeit Zeit. Das Wort gottseidank.hört mann immer mehr.
Alles okey
Ja
Jeder ist für sich
Es war früher auch.viel besser
Nicht genug.
Fast alles gut.
1 Stern weil dich dir nicht Wahrheit erzählen.
Für das mit denken und vielseitigearbeit schwingen de arbeit Zeiten . Und wie sie dich behandeln .und gewin der firma Ende der jahr. Ist gehalt zu wenig.
Leider keine mehr .war früher viel besser.
Wechsel nicht immer gleiche
Weiterbildung, Vergütung, Abwechslungsreiche Atmosphäre
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Nicht zu sehr auf die Krankheitstage beruhen. Teilweise 10 Tage im Jahr zu viel
Ich kann meine Arbeitszeiten sowie auch teils meinen Arbeitsort frei gestalten und muss nie einen Termin absagen, wie es oft bei anderen Arbeitgebern der Fall ist. Die Homeoffice Regelung von zwei frei wählbaren Tagen in der Woche ist hierbei natürlich sehr hilfreich.
Es wird immer nur mehr gefordert, und falls das Ergebnis nicht ausreicht bekommt man das zu spüren
Zu Bestzeiten 6 Tage Woche, da war nicht viel mit Freizeit
Mit manchen super, mit manchen eine Katastrophe
Manche Meister haben ihren Posten nicht verdient. Die sind unfähig als Führungskraft
Leider sehr schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsführung bzw der Meister
So verdient kununu Geld.