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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Reputation, das hohe Niveau der Mandate und die fachliche Expertise der Kollegen.
-Arbeitsumgebung
-top ausgestattet
-gutes Bistro
Sehr zentral gelegen -
Die Zeit dort hat mir verdeutlicht, welche Prioritäten ich im Leben setze und wie ein gesundes Arbeitsumfeld aussieht. Obwohl ich dort über ein Jahr gearbeitet habe, kann ich heute mit Abstand und Humor auf diese Zeit zurückblicken.
Ich arbeite seit November bei FGS und bin rundum zufrieden. Das Arbeitsklima ist äußerst angenehm, und das gesamte Team ist motiviert und unterstützend. Besonders schätze ich die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang untereinander.
Was mir besonders gefällt:
Tolles Arbeitsklima und freundliche Kollegen
Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
Ich kann FGS als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen und freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Arbeitsplatz und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin keine Mitarbeiterin, sondern beschreibe hier was einer Freundin passiert ist.
Von ihr wurde (obwohl wissentlich keine praxisorientierte Eignung vorlag, sie aber dennoch als Quereinsteigerin eingestellt wurde) erwartet, dass sie nach bereits 4 Tagen alles perfekt zu erledigen hat.
Da es natürlich nicht funktionieren konnte, wurde sie ausnahmslos von den Kolleginnen gemaßregelt, 1 1/2 Wochen am Stück. Das geht gar nicht.
Die z. T. vorherrschende Haifischbeckenkultur, in der jeder nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht handelt.
digitale Aufstellung
starke Defizite in der Führung
Meine persönliche Erfahrung: Ich startete motiviert und zielstrebig, merkte aber schnell, dass der Bereich interne Spannungen aufweist. Es herrschten sehr hohe Erwartungen, gleichzeitig wurde besonders gute Leistung von Kolleg:innen teilweise sehr negativ bewertet. Daher habe ich gelernt, dass es in diesem Umfeld oft sicherer war, nicht übermäßig hervorzustechen.
zu wenig Kommunikation mit Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, eine einheitliche Arbeitskultur über die Teams und Standorte hinweg zu erreichen. Wertschätzung und Respekt fehlen in einigen Teams gänzlich, in anderen sind sie vorhanden. Zudem sollte die Kommunikation verbessert werden. Ein halbjährliches FGS-Update ist ein Anfang, aber nicht ausreichend. Das Vorgesetztenverhalten sollte (wie in anderen Kanzleien üblich) zentral überwacht werden.
Wenn Mitarbeiter wiederholt auf dieselben Missstände aufmerksam machen, sollte dies ernst genommen werden. Die extrem hohe Fluktuation im Team sagt bereits alles aus und spiegelt die Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter wider.
Man sollte in so einem renommiertem Unternehmen Wert darauf legen, dass innerhalb eines Teams auch wirklich Teamwork durchgeführt wird (und kein Mobbing!?)
Handfeste Beschwerden, die über Monate hinweg andauern, ernst nehmen und Konsequenzen ziehen. Leider wird die Verwaltung generell von der Partnerschaft nicht ernst genommen und gerne abgetan, solange es "irgendwie läuft". Der Bezeichnung "nicht-fachliche Mitarbeitende" spricht da für sich...
Meiner Meinung nach sollte den Mitarbeitern mehr Gehör geschenkt werden und es sollte nicht an Führungskräften festgehalten werden, die auf Dauer nicht liefern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Flick Gocke Schaumburg ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeiter sind zufrieden.
Das Image ist nach außen hin Top.
Anlaufstelle für Komplexe Themen,
innerhalb der Branche und von Mandanten sehr geschätzt,
extrem hohe Expertise
Tadelloser Ruf in der Branche
Excellent !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flick Gocke Schaumburg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Informationen wurden nur selektiv und nicht an das gesamte Team weitergegeben. Entscheidungen änderten sich häufig, was zu höherem Aufwand führte.
Es wird viel darüber gesprochen, aber es gibt keine sinnvolle Umsetzung. Hier ist die Kaffeemaschine immer noch der Tratsch-Ort
Leider gibt es trotz vieler Initiativen zu wenig Kommunikation über die Teams hinweg, auch in Bezug auf Karrieremöglichkeiten.
Findet offenbar nicht statt
Es scheint für die Führungskraft wahnsinnig schwierig zu sein, zu erkennen, welche Infos wichtig und welche unwichtig sind. Dadurch ständig Meetings mit unnötigen Themen (könnte man auch in der Mittagspaues klären), während sinnvolle Infos vorenthalten werden (man bekommt von Mitarbeitenden Anfragen zu Themen, von denen man selbst noch nicht gehört hat, was einen als Personalmitarbeitenden regelmäßig unprofessionell dastehen lässt).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr viele kostenlose Weiterbildungsprogramme, auch für Werkstudenten. Immer Verständnis für Arbeitsausfall wegen Weiterbildungsmaßnahmen.
Weiterbildung außerhalb der FGS-Academy wird finanziell leider nicht unterstützt.
Eine Chance auf Karriere hat man grundsätzlich erst mit einem Titel wie dem Steuerberater. Im Bereich Compliance hört es da aber bereits schon auf. Mit einer neu geschaffenen Position will man eigentlich auch nur die Masse beruhigen und vertrösten. Zumindest gibt das den Eindruck.
Kann nicht beurteilt werden
Das ist abhängig von der Position. Im Bereich der Assistenz sind Zusatzqualifikationen und Karriere eher schwierig, was man jedoch weiß, wenn man sich darauf bewirbt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flick Gocke Schaumburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Flick Gocke Schaumburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flick Gocke Schaumburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flick Gocke Schaumburg als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
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