Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Steuerzentrierte Rechtsberatung
Flick Gocke Schaumburg ist eine unabhängige Partnerschaft von Rechtsanwälten, Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern mit Standorten in Bonn, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München und Stuttgart.
Ursprung und bis heute ein Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist die steuerzentrierte Rechtsberatung: Rechtsanwälte, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer arbeiten bei uns fachübergreifend in den vielfältigsten Mandaten zusammen; sehr oft sind diese durch Steuerfragen besonders geprägt.
Wo wir beraten
Über die gesamte Bandbreite des deutschen und internationalen Steuerrechts hinaus besetzen wir weitere besonders unternehmensrelevante Beratungsfelder. Dazu zählen insbesondere die Bereiche Gesellschaftsrecht/M&A, Arbeitsrecht, Kartellrecht, Immobilienrecht, Bilanzrecht, Nachfolge/Vermögen/Stiftungen, Steuer- und Wirtschaftsstrafrecht, Tax Compliance sowie Wirtschaftsprüfung und Unternehmensbewertung.
Wen wir beraten
Flick Gocke Schaumburg berät zahlreiche börsennotierte Aktiengesellschaften – darunter die Mehrzahl der DAX-Werte – sowie in- und ausländische Konzerne verschiedener Branchen. Auch viele bekannte Familien- und mittelständische Unternehmen schätzen unsere integrierte Beratung. Schließlich sind wir regelmäßig für Stiftungen und Vereine, Körperschaften des öffentlichen Rechts und vermögende Privatpersonen tätig.
Wie wir beraten
Interdisziplinarität ist bei Flick Gocke Schaumburg gelebter Berufsalltag: Unsere Teams werden mit den am besten qualifizierten Berufsträgern aus allen Fachdisziplinen besetzt. Wir denken und handeln unternehmerisch und bringen dies in unsere Zusammenarbeit mit führenden Industrie- und Dienstleistungsunternehmen ein. Zugleich greifen wir auf weitreichende Erfahrungen mit Ministerien, Behörden und Gerichten zurück und unterhalten enge Verbindungen zu Verbänden und Wissenschaft. Nahezu die Hälfte unserer Partner engagiert sich neben der Mandatstätigkeit in der Lehre.
Unser internationales Netzwerk
Zu vielen hervorragenden Beraterkollegen im Ausland unterhalten wir persönliche Kontakte, die durch gemeinsame Arbeit erprobt sind. So können wir auch in komplexen grenzüberschreitenden Angelegenheiten zügig und effizient beraten.
Unsere Tätigkeitsschwerpunkte
Deutsches Steuerrecht
Internationales Steuerrecht
Nachfolge/Vermögen/Stiftungen
Gesellschaftsrecht/M&A
Private Equity & Venture Capital
Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Kartellrecht
Immobilienwirtschaftsrecht
Bilanzrecht
Recht der steuerbefreiten Organisationen
Steuer- und Wirtschaftsstrafrecht
Tax Compliance
Wirtschaftsprüfung/Unternehmensbewertung
Ihre Karriere bei Flick Gocke Schaumburg
In unserem beruflichen Alltag verbindet uns der Wille, gemeinsam ein fachlich exzellentes Beratungsunternehmen mit angenehmer Atmosphäre weiterzuentwickeln. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter soll sich bei uns mit seinen fachlichen und persönlichen Stärken einbringen und beruflich vorankommen. Auch der persönliche Austausch untereinander wird bei gemeinsamen Freizeit-Aktivitäten, sportlichen Veranstaltungen etc. regelmäßig gepflegt.
Mehr über die verschiedenen Karrieremöglichkeiten erfahren Sie auf unserer Homepage:
Karriere | Flick Gocke Schaumburg (fgs.de)
Stellenangebote
Zu den aktuellen Stellenangeboten gelangen Sie hier: Stellenangebote | Flick Gocke Schaumburg (fgs.de)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flick Gocke Schaumburg.
Ich arbeite seit November bei FGS und bin rundum zufrieden. Das Arbeitsklima ist äußerst angenehm, und das gesamte Team ist motiviert und unterstützend. Besonders schätze ich die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang untereinander.
Was mir besonders gefällt:
Tolles Arbeitsklima und freundliche Kollegen
Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
Ich kann FGS als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen und freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Die Reputation, das hohe Niveau der Mandate und die fachliche Expertise der Kollegen.
-Arbeitsumgebung
-top ausgestattet
-gutes Bistro
Sehr zentral gelegen -
Die Zeit dort hat mir verdeutlicht, welche Prioritäten ich im Leben setze und wie ein gesundes Arbeitsumfeld aussieht. Obwohl ich dort über ein Jahr gearbeitet habe, kann ich heute mit Abstand und Humor auf diese Zeit zurückblicken.
Arbeitsplatz und Kollegen
Ich bin keine Mitarbeiterin, sondern beschreibe hier was einer Freundin passiert ist.
Von ihr wurde (obwohl wissentlich keine praxisorientierte Eignung vorlag, sie aber dennoch als Quereinsteigerin eingestellt wurde) erwartet, dass sie nach bereits 4 Tagen alles perfekt zu erledigen hat.
Da es natürlich nicht funktionieren konnte, wurde sie ausnahmslos von den Kolleginnen gemaßregelt, 1 1/2 Wochen am Stück. Das geht gar nicht.
Die z. T. vorherrschende Haifischbeckenkultur, in der jeder nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht handelt.
digitale Aufstellung
starke Defizite in der Führung
Meine persönliche Erfahrung: Ich startete motiviert und zielstrebig, merkte aber schnell, dass der Bereich interne Spannungen aufweist. Es herrschten sehr hohe Erwartungen, gleichzeitig wurde besonders gute Leistung von Kolleg:innen teilweise sehr negativ bewertet. Daher habe ich gelernt, dass es in diesem Umfeld oft sicherer war, nicht übermäßig hervorzustechen.
zu wenig Kommunikation mit Vorgesetzten
Es wäre wünschenswert, eine einheitliche Arbeitskultur über die Teams und Standorte hinweg zu erreichen. Wertschätzung und Respekt fehlen in einigen Teams gänzlich, in anderen sind sie vorhanden. Zudem sollte die Kommunikation verbessert werden. Ein halbjährliches FGS-Update ist ein Anfang, aber nicht ausreichend. Das Vorgesetztenverhalten sollte (wie in anderen Kanzleien üblich) zentral überwacht werden.
Wenn Mitarbeiter wiederholt auf dieselben Missstände aufmerksam machen, sollte dies ernst genommen werden. Die extrem hohe Fluktuation im Team sagt bereits alles aus und spiegelt die Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter wider.
Meiner Meinung nach sollte den Mitarbeitern mehr Gehör geschenkt werden und es sollte nicht an Führungskräften festgehalten werden, die auf Dauer nicht liefern.
Man sollte in so einem renommiertem Unternehmen Wert darauf legen, dass innerhalb eines Teams auch wirklich Teamwork durchgeführt wird (und kein Mobbing!?)
Handfeste Beschwerden, die über Monate hinweg andauern, ernst nehmen und Konsequenzen ziehen. Leider wird die Verwaltung generell von der Partnerschaft nicht ernst genommen und gerne abgetan, solange es "irgendwie läuft". Der Bezeichnung "nicht-fachliche Mitarbeitende" spricht da für sich...
Der am besten bewertete Faktor von Flick Gocke Schaumburg ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Image ist nach außen hin Top.
Anlaufstelle für Komplexe Themen,
innerhalb der Branche und von Mandanten sehr geschätzt,
extrem hohe Expertise
Tadelloser Ruf in der Branche
Excellent !
Lebt man die propagierten Vokabeln, dann ist man bei einer Top-Kanzlei höchsten Rufs tätig. Hört man sich bei anderen Beratungsgesellschaften um, lernt man auch alternative Sichtweisen kennen.
Es ist nicht auszuschließen, dass das "Stockholm-Syndrom" besteht.
Ob das propagierte Image auch in der Zukunft so sein wird, ist debatabel. Innovative Geschäftsfelder werden nicht wirklich angegangen. Zwar gibt es gelegentlich Arbeitsgruppen. Mehr als Aufsätze und Blogs kommen dabei aber oftmals nicht wahrnehmbar heraus.
Fazit nach einigen Jahren: FGS kocht auch mit Wasser, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flick Gocke Schaumburg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich als eines der gravierendsten Probleme. Wichtige Informationen wurden häufig zu spät, unvollständig oder selektiv weitergegeben. In der Personalabteilung, in der Transparenz und verlässliche Informationen essenziell sind, führte das zu erheblichen Mehraufwänden.
Informationen wurden nur selektiv und nicht an das gesamte Team weitergegeben. Entscheidungen änderten sich häufig, was zu höherem Aufwand führte.
Es wird viel darüber gesprochen, aber es gibt keine sinnvolle Umsetzung. Hier ist die Kaffeemaschine immer noch der Tratsch-Ort
Leider gibt es trotz vieler Initiativen zu wenig Kommunikation über die Teams hinweg, auch in Bezug auf Karrieremöglichkeiten.
Findet offenbar nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Eine Chance auf Karriere hat man grundsätzlich erst mit einem Titel wie dem Steuerberater. Im Bereich Compliance hört es da aber bereits schon auf. Mit einer neu geschaffenen Position will man eigentlich auch nur die Masse beruhigen und vertrösten. Zumindest gibt das den Eindruck.
Weiterbildung außerhalb der FGS-Academy wird finanziell leider nicht unterstützt.
Weiterbildung schien nur für Fachmitarbeiter vorgesehen zu sein.
Kann nicht beurteilt werden
Das ist abhängig von der Position. Im Bereich der Assistenz sind Zusatzqualifikationen und Karriere eher schwierig, was man jedoch weiß, wenn man sich darauf bewirbt.