kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kühlen Kopf bewahren; Krisenstab; Vorausschauende Maßnahmen; Kommunikation (Video)
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für diese positive Rückmeldung zu unserem Corona Management.
Bleiben Sie gesund!
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
Personalreferentin
Er respektiert alle anderen Mitarbeier/Mitarbeiterinnen
Er versucht manchmal mehr zu verlangen als wir können
Unsere Stärken und Schwächen respektieren
Geht aus den beschriebenen Punkten hervor
Siehe Verbesserungsvorschlag
Das extreme Wachstum bringt auch Risiken mit sich, was die Arbeitsbelastung betrifft, darauf sollte geachtet werden
Ein sehr guter und Kollegialer Umgang.
Denke das wir hier sehr gut dastehen
Perfekt. Überstunden werden Aktuell bis 120 Stunden auf ein Gleitzeitkonto geschrieben. Dann kann nach Absprache auch diese Zeit verwendet werden.
Wenn man will können Intern in der Academy oder auch externe Weiterbildungen gemacht werden.
Durchwegs Positiv
In meiner Abteilung super.
Erfahrungen werden geschätzt und auch genutzt
Kann ich nur sagen, vorbildlich in meinem Bereich. Hat jederzeit ein offenes Ohr, setzt Kritik um und nimmt diese auch an. Wenn überhaupt mal was zu meckern ist.
Habe vorher in einer anderen Abteilung gearbeitet, da war das leider nicht so.
Informationen werden eigentlich immer gut und sofort weitergegeben, wird aber auf der Technischen Seite teilweise versäumt (Neuerungen, ersetzt durch z.B.)
Aber hey, es kann nicht alles perfekt laufen.
Abwechslungsreich, Kundenkontakt und gelegentliche Dienstreisen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine ehrlichen Wort und die Bewertung hier auf kununu.
Wir freuen uns, wenn Du Dich bei Flottweg wohlfühlst und freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
Personalreferentin
Super Kollegen, tolle Produkte, spannende Aufgaben.
Und eine Führung, die langfristig denkt (langfristige Sicherung des Unternehmenserfolgs). Ich hoffe, das bleibt auch so.
siehe Verbesserungsvorschlag
Aufgrund der Dynamik und Wachstum: Manchmal entsteht der Eindruck, dass man zu "kleinteilig" denkt oder unbedingt die 200 % will. Ich glaube, das ist nicht notwendig.
Mein Vorschlag: Zurück zu den Wurzeln. Fokus auf die Aktionen, die wirklich zum Erfolg beitragen - für Kunden, für Flottweg (Getreu unserem Slogan). Auch mal den Mut haben, etwas wegzulassen oder nicht zu tun.
Gute Atmosphäre, ich gehe gerne zur Arbeit. Liegt vielleicht auch etwas an unserer Abteilung - ein super Team!
Da wo bekannt (Hidden Champion) ein top Image. In der Region als Arbeitgeber durchaus geschätzt und bekannt. Überregional... da ist noch Luft nach oben.
Gibt schon mal stressige Phasen. Wenn ich jedoch meine Bekannten in anderen Firmen höre, dann ist es wirklich ok hier.
Gut! Aufgrund der (noch) flachen Hierarchien kann man nicht "Konzern-Like" alle drei Jahre eine Veränderung erwarten. Aufgrund der abwechslungsreichen Tätigkeiten, dem internationalen Umfeld etc. hat man aber im Lebenslauf nach einiger Zeit durchaus etwas vorzuweisen.
Weiterbildung: Bisher auch super (ich hoffe das bleibt so). Man kann Schulungen und Seminare besuchen - essentiell, in einem sich ständig wandelnden Unternehmensumfeld! Und es gibt sogar eine eigene Academy. Dort werden zahlreiche interne Schulungen angeboten.
Im Vergleich: Echt gut! Sicher nicht auf dem Niveau von Automotive-Firmen in München. Wenn man aber das Gesamtpaket betrachtet und im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern, dann ist das wirklich gut. Klar, könnte immer mehr sein ;-)
Hier tue ich mich schwer. Sozialbewusstsein, definitiv fünf Sterne: Riesen Lehrwerkstatt (einer der größten Ausbilder der Region), Engagiert im Sponsoring, Förderung von Nachwuchs (Sport, Stipendien) und Vereinen.
Umweltschutz: Da kann ich keine fünf Sterne vergeben. Man ist dran. Da geht aber sicher noch mehr.
Finde ich persönlich gut. Wenn man Unterstützung braucht, dann ist immer wer zur Stelle...
Werden respektiert und gehört.
Vielleicht haben wir Glück, unser Chef ist super. Er lässt uns Handlungsspielraum, steht hinter seiner Truppe... finde ich gut.
Hmm, schwierig... es wird eng in den Büros. Wieder das Thema Wachstum. Prinzipiell aber ok.
Und die Ausstattung (Computer, Handy) finde ich auch gut. Bisher hat mir unsere IT immer weiter geholfen - oder den Rechner aufgerüstet, wenn nötig.
Ja, Flottweg wächst. Ja, und manches geht daher unter. Aber hey, es gibt Newsletter, Mitarbeiter-Magazin, sehr viele Informationsveranstaltungen, Social Media... wer möchte, der kann durchaus auf dem Laufenden bleiben.
Unsere Personalabteilung hat da definitiv ein Auge drauf (Gehalt und so).
Absolut: Unsere Maschinen sind weltweit in fünf Unterschiedlichen Industriezweigen im Einsatz. Wir haben täglich mit unterschiedlichsten Ländern und Kulturen zu tun - ich glaube man kann hier in jedem Bereich spannende Themen entdecken.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine ehrlichen und fairen Worte. Wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und deine Begeisterung für Flottweg!
Liebe Grüße
Stephanie Moritz
Personalreferentin
Sehr nette Kollegen.
Chaotisches Gehaltsgefüge. Nicht nachvollziehbar / ungerecht.
Wieder mehr auf die Mitarbeiter zu schauen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und kritische Bewertung.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten Ihnen daher gerne einen gemeinsamen Termin mit Frau Gedeck oder mir anbieten, in dem wir uns über Ihren Verbesserungsvorschlag aber auch über die für Sie störenden Punkte unterhalten.
Wir würden uns freuen wenn Sie diesbezüglich auf uns zukommen und ein gemeinsamen Gespräch stattfinden kann.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
Personalreferentin
Flottweg SE
Belange werden angehört, Lösungsvorschläge erarbeitet. Es wird etwas von einem verlangt, aber man bekommt es auch positiv zurück.
Es gibt nichts was schlecht ist, man kann verbessern, aber direkt schlecht ist der falsche Ausdruck, also keine Bewertung hier möglich.
Am Thema Kommunikation zwischen den Abteilungen muss weiterhin gearbeitet werden! An der Kommunikation in der Abteilung muss gearbeitet werden. Einrichtung einer Kantine.
Beleuchtung pro Tisch wäre oft besser als Deckenleuchter. Zumeist super, dass es
Kleine Büros mit paar Kollegen sind, keine Großraumbüros.
Flache Hierarchien
Noch zu wenig Kontinuität in der Führung
Wertschätzung der Mitarbeiter, Arbeitsklima sind sehr positiv.
Gut, jedoch ist die Bewertung auch abteilungsabhängig.
viele Fortbildungsmöglichkeiten dank internem Schulungszentrum
viele zusätzliche Sozialleistungen, die nicht selbstverständlich sind.
Viel Freiraum bei der Gestaltung
aufgrund der gewachsenen Prozesse muss der Informationsfluss besser gehandhabt werden. Hier versucht man aber derzeit bereits, bessere Strukturen und Rahmenbedingungen zu schaffen.
Abwechslungsreich und interessant. Aufgrund der Strukturen hat man viele verschiedene Aufgaben in seinem Tätigkeitsfeld.
Dem Unternehmen liegt sehr viel daran den Hauptstandort in Vilsbiburg zu erhalten und auch zu erweitern
Die Firma sollte mehr in die Aus- und Weiterbildung von Führungskräften investieren
interessante Aufgabengebiete, Sozialverantwortung
schwache Organisation, veraltete Denkweise, geringes Grundgehalt, mangelhafte Kommunikation
Verbesserung und Modernisierung von Prozessen, Organisiation und Denkweise, Aufbau einer funktionierenden Kommunikation und Ausschöpfung des vorhandenen Potentials
Permanenter 120-prozentiger Einsatz wird als selbstverständlich gesehen - keine Wertschätzung bzw. Annerkennung - die mangelnde Organisation macht es nur noch schlimmer
Unzufriedenheit steigt
Mitarbeiter werden weit überbeansprucht - keine Wertschätzung
Man bemüht sich mittlerweile um ein breiteres Schulungsangebot.
Karrieremöglichkeiten hingegen kaum vorhanden
Grundgehalt unter dem industriellen Durchschnitt. Zwar werden Zulagen gezahlt, die jedoch konjukturabhängig sind.
war schon mal besser und wird, u. a. auch dank der Personalpolitik, zunehmend schlechter
Werden akzeptiert und geschätzt
oft kaum Durchsetzungsvermögen - Unterstützt wird nach Nase - keine Organisation - Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar
nicht vorhanden!
Dafür ist der Flurfunk sehr aktiv.
Wichtiges erfährt man, wenn überhaupt, nur durch Zufall
Unterschiede deutlich spürbar. Wer was zu sagen hat ist nicht nachvollziehbar - Nasenfaktor??
So verdient kununu Geld.