47 von 124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 von 124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 68%
Wieder mehr miteinander, weniger Agenda
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Flottweg in Vilsbiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ein sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spart euch das "Redma drüber" Format. Es wird zuviel geredet/diskutiert, zu wenig geändert oder auf Vorschläge eingegangen.
Früher hatte der ein oder andere Vorstand noch persönlich mit den Leuten 1-2 mal im Jahr geredet und sich angehört was unten an der "Basis" los ist.
Verbesserungsvorschläge
Die täglichen Meetingrunden der Meister/Abteilungsleiter um 75% reduzieren. Die werden "Vorort" gebraucht und nicht beim Zahlen und Diagramm betrachten, zweimal die Woche MUSS reichen. Wenn man nicht 2 Tage im vorraus planen kann, sollte man überlegen ob die dafür geschaffene Abteilung überhaupt einen Sinn hat. Flottweg war und ist Sondermaschinenbauer, wer glaubt man könnte es wie BMW machen, wird feststellen das es nicht funktioniert und man sich selber die alte Flexibilität nimmt! Vorstand, Personalabteilung und Betriebsrat sollten mal einen Monat lang die Frühschichtzeiten arbeiten, dann kommt es evtl. zu einem umdenken und schnelleren Lösungsfindung bzgl. flexiblen Schichtmodellen.
Arbeitsatmosphäre
Wird zunehmend chaotischer. Es wird nur noch stur nach SAP gearbeitet, egal ob die Neben/Wartezeiten steigen. Offiziell sind Verbesserungsvorschläge gewünscht, wenn man aber zu sehr auf Fehler hinweißt, wird einem klar gemacht das man es doch "falsch" sieht und vorallem das Dinge wie das "Leuchtturmprojekt" perfekt läuft und die Agenda weiter durchgedrückt wird. Der Ebitda ist das wichtigste
Image
War vor 10 Jahren definitiv besser. Ihr könnt noch soviele Imagefilme drehen, solange man selber seinem Umfeld keine Empfehlung ausspricht, wird es auch nicht besser werden.
Work-Life-Balance
Starre Schichtzeiten seit gefühlt 100Jahren, selbst wenn die Schichtler untereinander anders planen könnten/möchte ohne das es zu Maschinenstillstand kommt, ist es nicht gewünscht. Wird aber irgendwan besser, ganz bestimmt. Wie seit Jahren geplant.
Karriere/Weiterbildung
Soll möglich sein.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich vom Grundgehalt her, für eine erfolgreiche Firma mit jährliche neuem "Rekordjahr" steigen die Grundgehälter nur dann wenn es nötig ist. Dazu eine starker Unterschiede zwischen Angestellten und Gewerblichen. Weihnachts/Urlaubsgeld und Jahresbonus wurde bisher immer gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und bemüht sich an die Vorgaben zuhalten
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Haben es aktuell am schwersten, kriegen den Unmut der Mitarbeiter ab warum es nicht mehr "rund" läuft, müssen jedoch gleichzeitig die Vorgaben von oben umsetzen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsumgebung
Kommunikation
Nur das nötigeste und nur positives. Flurfunk oft zuverlässiger und informativer, aber auch mit Vorsicht zu genießen
Gleichberechtigung
Produktion ist schwer mit anderen Abteilungen zuvergleichen
Interessante Aufgaben
Sondermaschinenbau - interessantes Teilespektrum
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie MoritzHR Manager
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine ausführliche Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass du Flottweg als sicheren Arbeitgeber wahrnimmst und die interessanten Aufgaben im Sondermaschinenbau sowie unsere modernen Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst.
Deine Hinweise zeigen uns, wie wichtig der direkte Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist. Formate wie „Red ma drüber“ sollen genau diesen Dialog fördern. Wenn dabei der Eindruck entsteht, dass zu wenig konkrete Veränderungen folgen oder Anliegen nicht ausreichend berücksichtigt werden, ist das für uns ein wichtiges Signal.
Mit dem Shopfloor Management stärken wir bewusst die Kommunikation vor Ort in der Produktion und schaffen mehr Transparenz über Herausforderungen, Verbesserungen und gemeinsame Ziele. Dieser Ansatz ist ein wichtiger Baustein unserer Strategie 2030. Dabei ist uns besonders wichtig, die Erfahrungen und Perspektiven unserer Kolleginnen und Kollegen aktiv einzubeziehen – denn nachhaltige Verbesserungen können nur gemeinsam entstehen.
Uns ist bewusst, dass manche Themen in der Umsetzung länger dauern, als wir es uns selbst wünschen. Auch wenn Fortschritte nicht immer sofort sichtbar sind, kannst du dir sicher sein, dass viele Themen kontinuierlich bearbeitet werden und wir laufend an Verbesserungen für unsere Mitarbeitenden und die Zusammenarbeit im Alltag arbeiten.
Vielen Dank für deine Offenheit. Gerade kritische Rückmeldungen helfen uns, Prozesse zu hinterfragen und Flottweg weiterzuentwickeln. Für den persönlichen Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
HR Manager
Flottweg SE
E ntscheidungsblindheit – G erede – L uftschlösser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Flottweg in Vilsbiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die moderne Kantine mit einem guten Essensangebot sowie die vorhandenen Möglichkeiten im neuen Prozesscenter für Kundenversuche und praktische Anwendungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus Sicht vieler Kollegen werden bestehende Probleme im Vertrieb nicht ausreichend erkannt oder ernst genommen. Gleichzeitig entsteht zunehmend der Eindruck, dass der Unternehmensleitung der Bezug zum Arbeitsalltag und zu den Anliegen der Mitarbeitenden an der Basis fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Führungs- und Managementpositionen sollten stärker mit fachlich erfahrenen Mitarbeitenden besetzt werden, die das Unternehmen, die Abläufe und die Anforderungen aus der Praxis seit vielen Jahren kennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Einführung des neuen Kalkulationstools erfolgte weitgehend ohne echte Einbindung von uns erfahrenen Mitarbeiter. Praktische Hinweise und kritische Rückmeldungen wurden kaum berücksichtigt, obwohl viele alte Hasen den Arbeitsalltag deutlich besser einschätzen können. Im Team besteht spürbare Unzufriedenheit, jedoch äußern sich viele nur zurückhaltend, da Kritik teilweise negative Konsequenzen befürchten lässt. Im Vertrieb sind Flexibilität und Kundennähe entscheidende Faktoren. Genau das war über viele Jahre eine der großen Stärken und ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmenserfolgs. Inzwischen entsteht jedoch zunehmend der Eindruck, dass starre Vorgaben und zentralisierte Entscheidungen diesen Ansatz erschweren.
Image
i.O.
Work-Life-Balance
i.O.
Karriere/Weiterbildung
Die aktuelle Situation hat bei mir inzwischen zu einer starken inneren Distanz zum Unternehmen geführt. Motivation und Identifikation mit der Arbeit haben dadurch deutlich nachgelassen.
Gehalt/Benefits
i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht besser oder schlechter als woanders.
Kollegenzusammenhalt
Die zunehmende Unsicherheit innerhalb des Unternehmens führt aus meiner Sicht dazu, dass Zusammenarbeit und offener Austausch immer stärker leiden. Viele ziehen sich eher zurück und konzentrieren sich darauf, keine Angriffsfläche zu bieten, anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
i.O.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil wird teilweise als sehr hart und wenig konstruktiv wahrgenommen. Für unterschiedliche Sichtweisen oder offene Diskussionen scheint häufig nur wenig Raum vorhanden zu sein.
Arbeitsbedingungen
Nicht besser oder schlechter als woanders.
Kommunikation
Frust und Kritik werden inzwischen häufig nur noch anonym über Plattformen wie Kununu geäußert, da viele intern lieber vorsichtig sind. Wer Probleme offen anspricht oder Kritik äußert, hat teilweise das Gefühl, dadurch Nachteile zu erfahren oder ausgegrenzt zu werden. Auch bei kritischen Bewertungen entsteht oft der Eindruck, dass diese möglichst schnell entfernt werden sollen, anstatt sich mit den Inhalten auseinanderzusetzen.
Gleichberechtigung
i.O.
Interessante Aufgaben
Was waren wir mal für eine geile Truppe im Vertrieb. Früher gab es gefühlt deutlich mehr Zusammenhalt und Teamgeist. Inzwischen entsteht jedoch immer mehr der Eindruck, dass viele nur noch streng nach Vorgabe arbeiten, um bloß keine Angriffsfläche zu bieten. Menschliche Aspekte und gemeinsame Lösungen treten dabei zunehmend in den Hintergrund, während fast ausschließlich harte Kennzahlen im Fokus stehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Barbara SteinbergerHR Manager
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Gerade im Vertrieb sind Praxisnähe, Flexibilität und die Einbindung erfahrener Kolleginnen und Kollegen entscheidend. Deine Schilderungen zur Einführung des neuen Kalkulationstools und zu zentralen Vorgaben zeigen uns deutlich, dass wir Beteiligung, Dialog und Transparenz weiter stärken müssen. Auch die von dir beschriebene Unsicherheit und der nachlassende Zusammenhalt im Team sind Punkte an denen wir arbeiten wollen.
Gleichzeitig freuen wir uns über die positiven Punkte, die du nennst. Dass Kantine und Prozesscenter gut ankommen, nehmen wir gerne als Ansporn, damit neben gutem Essen auch andere Themen wieder mehr „Nährwert“ bekommen.
Es ist uns wichtig, dass Kritik offen und ohne Sorge vor negativen Konsequenzen geäußert werden kann. Eine konstruktive Feedbackkultur ist ein zentraler Anspruch an uns als Arbeitgeber. Dass dies aktuell teilweise anders wahrgenommen wird, nehmen wir als klaren Handlungsauftrag mit.
Wenn du magst, nutze gerne unser internes Gesprächsangebot „Red ma drüber“, um deine Punkte vertraulich und direkt einzubringen.
Freundliche Grüße
Barbara Steinberger
HR Manager
Flottweg SE
Starke Vertriebsdominanz und wahrgenommene Ungleichgewichte in Entscheidungsstrukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Flottweg SE in Vilsbiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als kritisch wurde im Rahmen der Bewertung die aus meiner Sicht sehr starke Stellung des Vertriebs im Unternehmen wahrgenommen, die im Vergleich zu anderen Bereichen als überdurchschnittlich einflussreich erschien.
Verbesserungsvorschläge
Der Vertrieb wurde im Rahmen der Bewertung als sehr einflussreicher Bereich im Unternehmen wahrgenommen. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass vertriebsnahe Perspektiven auf höherer Ebene ein besonders starkes Gewicht haben. In diesem Zusammenhang wirkte es teilweise so, als ob Entscheidungen auf einer eher eingeschränkten Informationsbasis getroffen werden. Zudem wurde vereinzelt wahrgenommen, dass Herausforderungen oder Schwierigkeiten im vertrieblichen Umfeld entstehen, die in der weiteren Bearbeitung nicht immer klar zugeordnet werden, sodass Verantwortlichkeiten aus Sicht der Bewertung nicht durchgehend transparent erscheinen. Aus Sicht der Bewertung könnten eine stärkere Einbindung unterschiedlicher Abteilungen sowie ein breiteres Meinungsbild aus der Belegschaft zu ausgewogeneren Entscheidungen beitragen. Zudem entstand der Eindruck, dass eine klarere Abgrenzung von Zuständigkeiten zwischen den Bereichen als unterstützend für die Weiterentwicklung des Unternehmens wahrgenommen werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld war gefühlt stark von Unsicherheit geprägt. Unabhängig vom eigenen Verhalten bestand kontinuierlich die Sorge, als Nächster das Unternehmen verlassen zu müssen. Fehler oder kritische Rückmeldungen wurden meines Erachtens kaum toleriert. Bei Mitarbeitenden, die auf ineffiziente Abläufe hingewiesen oder Kritik an Bereichen wie zum Beispiel dem Vertrieb geäußert haben, entstand teilweise der Eindruck, dass sie im Anschluss weniger in Informationen und Prozesse eingebunden wurden.“
Image
Nach Einschätzung der Wahrnehmung wird die Bekanntheit von Flottweg SE im Raum München eher als gering wahrgenommen und scheint sich überwiegend auf ein fachlich spezialisiertes Umfeld zu konzentrieren
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden offiziell als Vorteile dargestellt. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass die Nutzung dieser Möglichkeiten intern genau beobachtet wird und mit Erwartungsdruck verbunden sein kann, sie nur eingeschränkt zu nutzen. Auch auf höheren Führungsebenen wurde das Thema als präsent wahrgenommen; Mitarbeitende, die aus privaten Gründen im Homeoffice arbeiten, berichteten teilweise von als kritisch empfundenen Bewertungen. In der Folge wurde vereinzelt beobachtet, dass Beschäftigte Diskussionen vermeiden wollten und sich im Krankheitsfall eher vollständig abmeldeten, anstatt remote zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Angepasstes Verhalten und das Vermeiden von kritischen Rückmeldungen wurden aus meiner Sicht teilweise als vorteilhaft für die persönliche Entwicklung wahrgenommen. Für weitergehende Karriereschritte schienen zudem gute Beziehungen zum Vertrieb sowie ein entsprechendes Netzwerk innerhalb zentraler Entscheidungskreise eine wichtige Rolle zu spielen. Darüber hinaus entstand vereinzelt der Eindruck, dass auch externe Kontakte im branchennahen Umfeld die berufliche Entwicklung positiv beeinflussen können.
Gehalt/Benefits
Die bestehenden Rahmenbedingungen werden intern stark hervorgehoben und wurden im Vergleich zu anderen Unternehmen aus meiner Sicht eher als branchenüblich wahrgenommen – etwa eine Kantine, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, ein Haustarifvertrag, leistungsabhängige Boni und verschiedene Zulagen. Zusätzliche Angebote mit weitergehendem Mehrwert, wie Modelle zur Altersteilzeit, gestaltete Erholungsflächen oder ein betriebliches Fitnessstudio, wurden im Rahmen der Bewertung nicht in vergleichbarem Umfang wahrgenommen. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass diese Leistungen auf oberster Leitungsebene sehr positiv eingeordnet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einzelne Maßnahmen wie zusätzliche Mülltrennung werden als Indiz für Umweltbewusstsein dargestellt. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass dies nicht vollständig mit strukturellen Gegebenheiten wie teilweise älteren Gebäuden und aus Sicht der Bewertung ineffizient wirkender Energienutzung übereinstimmt. Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft wurden dabei nach Wahrnehmung nicht immer aufgegriffen und teilweise relativiert. Zudem wirkte es vereinzelt so, als ob Initiativen mehr Aufmerksamkeit erhalten, wenn sie von externen Beratungen ausgehen oder aus einem besonders leitungsnahen Umfeld eingebracht werden.
Kollegenzusammenhalt
Die jeweiligen Rahmenbedingungen variieren je nach Abteilung deutlich und sind daher stark vom individuellen organisatorischen Umfeld abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
„Eine häufige Nutzung von Homeoffice – unabhängig von den jeweiligen Gründen – wurde teilweise als mit erhöhtem Erwartungsdruck verbunden wahrgenommen, ebenso wie das Äußern von Kritik an bestehenden Abläufen oder das Einbringen von Verbesserungsvorschlägen. Insgesamt entstand der Eindruck, dass Eigeninitiative und kritisches Mitdenken nicht immer gefördert werden. Zudem schien die persönliche Positionierung gegenüber dem zentralen Entscheidungsgremium EGL aus Sicht der Bewertung einen spürbaren Einfluss auf die eigene Handlungssicherheit im Unternehmen zu haben.“
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist grundsätzlich modern, wird jedoch durch eine schwer überschaubare Vielfalt an Softwarelösungen aus meiner Sicht in ihrer Effektivität eingeschränkt. Auch in diesem Bereich entstand der Eindruck, dass kritisches Feedback nicht immer auf Akzeptanz stößt; selbst geringfügige Einwände wurden teilweise als mit spürbar negativer Resonanz verbunden wahrgenommen
Kommunikation
„Es entstand der Eindruck, dass ein kleiner, exklusiver Entscheidungskreis – das sogenannte EGL – zentrale Themen maßgeblich mitprägt und Informationen aus meiner Sicht vorab selektiert werden. Mitarbeitende außerhalb dieses Gremiums nehmen relevante Inhalte häufig nur über ihre jeweilige Führungskraft wahr, abhängig davon, welche Details dort weitergegeben werden. Die offizielle Kommunikation wurde insgesamt überwiegend über wenige Formate wie Betriebsversammlungen und Newsletter erlebt, die aus meiner Sicht häufig Inhalte aufgriffen, die zuvor bereits informell kursierten.“
Gleichberechtigung
Nach eigener Einschätzung entsprach die Gleichberechtigung den Erwartungen; relevante negative Aspekte sind in diesem Zusammenhang nicht aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Frühere Gestaltungsspielräume wurden zuletzt als deutlich eingeschränkt wahrgenommen. Die Ausgestaltung der Arbeitsweise erschien dabei stark durch die IT-Abteilung geprägt. Entscheidungen über den Einsatz bestimmter Software wirkten aus Sicht der Bewertung teilweise wenig transparent, auch in Fällen, in denen aus fachlicher Perspektive ein klarer Nutzen oder eine Wirtschaftlichkeitsbetrachtung gesehen wurde. Insgesamt entstand der Eindruck, dass die IT weniger als unterstützende Dienstleistungseinheit wahrgenommen wird, sondern eher als ein einflussstarker Bereich mit Nähe zum zentralen Entscheidungskreis EGL
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie MoritzHR Manager
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/e,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns rückblickend als von Unsicherheit geprägt empfunden hast und den Eindruck hattest, dass Kritik nicht ausreichend Raum findet.
Transparente Entscheidungsprozesse, klare Verantwortlichkeiten und der offene Austausch über unterschiedliche Perspektiven sind für uns zentrale Elemente einer konstruktiven Zusammenarbeit. Umso wichtiger ist uns der Hinweis, dass diese Aspekte aus deiner Sicht nicht immer ausreichend erlebbar waren. Das nehmen wir sehr ernst.
Als international tätiges Industrieunternehmen sind bei uns verschiedene Funktionsbereiche eng miteinander verzahnt. Unser Anspruch ist es, Entscheidungen bereichsübergreifend auf einer möglichst breiten Informationsbasis zu treffen. Gleichzeitig wissen wir, dass Strukturen und Kommunikation kontinuierlich überprüft und weiterentwickelt werden müssen – insbesondere im Hinblick auf Einbindung, Transparenz und Feedbackkultur.
Deine Anmerkungen zu Arbeitsatmosphäre, Informationsfluss und dem Umgang mit kritischen Rückmeldungen sehen wir als wichtigen Impuls, bestehende Prozesse zu reflektieren. In den vergangenen Jahren haben wir daher mehrere Initiativen angestoßen, um Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit weiter zu stärken. Dieser Weg ist für uns ein fortlaufender Prozess.
Wir danken dir für deine offenen Worte und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
HR-Manager
Flottweg SE
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Mehrfachbewertung
Wachsende Unzufriedenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Flottweg in Vilsbiburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass eine Kantine kommen soll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entwicklungspläne für MA, Home Office unflexibel geworden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Freiheiten lassen, keine Mikromanagement von ganz oben
Image
Gut nach außen von früher
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine Entwicklungspläne
Gehalt/Benefits
Unteres Niveau in der Maschinenbaubranche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur die eigentlichen Produkte, das Umdenken der MA löst auch ein Nachhaltigkeitsabteilung mit einem MA nicht
Vorgesetztenverhalten
Interne Aufstiege, aber keine Führungskräfte mit Management Erfahrung
Arbeitsbedingungen
War früher viel lockerer
Kommunikation
Nur noch im Büro gestattet, abteilungsübergreifender Austausch nur ohne Smalltalk möglich
Interessante Aufgaben
Guter Verkaufsbereich, aber schwierige Umsetzung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie MoritzHR Manager
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung - sehr schade zu hören, dass eine Unzufriedenheit da ist und diese größer wird. Gerne wollen wir hier auf ein, zwei Punkte Rückmeldung geben.
Tatsächlich sind wir etwas verwundert über den Punkt "Home Office unflexibel geworden" - daran hat sich nämlich nichts geändert. Jeder Mitarbeitende der einen geeignete Tätigkeit hat, kann monatlich bis zu 40% seiner Arbeitszeit im Homeoffice arbeiten. Gut wäre natürlich wenn das mit dem Team entsprechend abgestimmt ist, aber die Regelung sehen viele als sehr flexibel an, zumal dies auch stundenweise und kurzfristig möglich ist.
Zwischen den Zeilen gelesen könnte man vermuten dass dein Unmut aus der neuen Pausenregelung kommt - wir verstehen wenn diese Veränderung zunächst einmal auf Unverständnis stößt, dennoch dient dies einer fairen Arbeitszeiterfassung und basiert auf Vertrauen sowie Eigenverantwortung, nicht auf Mikromanagement.
Gerne können wir uns im Detail zu deinen Themen unterhalten - buch dazu gerne einen Termin über unser "Red ma drüber". Wir freuen uns über einen Austausch mit dir und würden gerne gemeinsam Lösungen finden, damit dein Unmut wieder kleiner wird oder im besten Fall ganz verschwindet.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
HR Manager
Flottweg SE
Mehrfachbewertung
Servicetechniker bei Flottweg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flottweg SE in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Flottweg fühlt man sich ab tag 1 wohl und wird von den erfahreneren Kollegen gut aufgenommen und eingearbeitet. Gerade im Service arbeitet man mit den maschinen direkt beim Kunden was sehr interessant ist.
Es gibt 2 große Betriebsversammlungen mit Anschließender Firmenfeier pro jahr, was sehr schön ist da man dort sieht welcher zusammenhalt bei Flottweg auch nach Feierabend herrscht.
Gerade wird auch eine Kantine gebaut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt bei Flottweg für mich nichts zu Meckern.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientiertere Bezahlung
Klarere Gehaltsstruktur
Arbeitsatmosphäre
Flottweg ist einfach Flottweg, inzwischen groß geworden aber dennoch ein Familiärer umgang mineinander.
Image
Man kann stolz sein ein ,,flottwegler,, zu sein. Da wir eine gute Firma und ein sehr gutes Team sind. Das Wir wird hier groß geschrieben
Work-Life-Balance
Trotz aussendienst sind private termine oder Urlaubswünsche Problemlos umzusetzen
Karriere/Weiterbildung
Es wird zu sehr auf Weiterbildungen wie Meister Techniker und diverse Studien gesetzt und zu wenig auf Erfahrung, jedoch gibt es auch gute Möglichkeiten zur Weiterbildung bei Flottweg
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte für aussendienst besser sein, da sich die gehaltsstrukturen mit denen in der produktion bis auf die zulagen gleichen obwohl man im Aussendienst deutlich mehr verantwortung hat und zu 100% auf sich alleinegestellt ist, das ist schade.
Kollegenzusammenhalt
Im Service ein brutaler zusammenhalt und eine gute Truppe
Vorgesetztenverhalten
Sehr Kollegiales verhältnis mit den Gruppenleitern/ Vorgesetzten
Kommunikation
Regelmäßige Betriebsversammlungen und Newsletter um ständig up to date zu sein
Interessante Aufgaben
Jede Woche bei anderen Kunden und Anwendungen daher wird es nicht langweilig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Barbara SteinbergerHR Manager
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung als Servicetechniker. Es freut uns wirklich, dass du dich ab Tag 1 wohlfühlst, von erfahrenen Kollegen unterstützt wirst und die abwechslungsreiche Arbeit direkt beim Kunden so schätzt. Auch der starke Zusammenhalt im Service-Team sowie der familiäre Umgang miteinander sind Punkte, die uns als Unternehmen besonders wichtig sind – schön, dass du das genauso erlebst.
Dass du die regelmäßigen Betriebsversammlungen, die Firmenfeiern und auch den Bau der neuen Kantine hervorhebst, zeigt uns, dass diese Angebote gut ankommen und zu unserem Wir‑Gefühl beitragen.
Deine Anmerkungen zu leistungsorientierterer Bezahlung und klareren Gehaltsstrukturen nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, unsere Vergütungssysteme weiterzuentwickeln und transparenter zu gestalten. Wenn du hierzu konkrete Ideen hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch – z. B. über „Red ma drüber“.
Vielen dank für dein wertschätzendes und zugleich konstruktives Feedback.
Freundliche Grüße
Barbara Steinberger
HR Manager
Flottweg SE
Solides Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Flottweg in Vilsbiburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Große offene und helle Bereiche. Meeting Points mit Kaffee- und Snackautomaten.
Kollegenzusammenhalt
Unter einander ist ein guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nett und zuvorkommend. Man kann über jede Situation offen kommunizieren.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Abteilungen ist sehr gut. Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation teilweise ausbaufähig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Barbara SteinbergerHR Manager
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie das Verhalten der Vorgesetzten als durchweg positiv erlebst. Besonders die offen und hell gestalteten Bereiche mit Kaffee- und Snackautomaten sind genau für diesen Austausch gedacht – umso schöner, dass du sie so wahrnimmst.
Dein Hinweis zur abteilungsübergreifenden Kommunikation ist für uns wichtig. In den Teams funktioniert der Austausch bereits sehr gut, und wir möchten die bereichsübergreifende Kommunikation weiter stärken. Wenn du konkrete Ideen oder Beispiele hast, komm gerne auf uns zu.
Auch dein Feedback zu Gehalt und Sozialleistungen nehmen wir ernst. Wir überprüfen unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig und entwickeln sie marktgerecht weiter, um attraktiv zu bleiben.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Freundliche Grüße
Barbara Steinberger
HR Manager
Flottweg SE
Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flottweg SE in Vilsbiburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wie überall hängt es natürlich davon ab, mit welchen Kollegen/innen und Abteilungen man zu tun hat. Im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre jedoch stets gut.
Kollegenzusammenhalt
Überragend! Hier ist man oft noch eine Familie!
Kommunikation
An der Kommunikation kann man noch arbeiten. Durch ein neues Intranet ist jetzt zumindest die Plattform geschaffen, um die Mitarbeitenden abzuholen.
Gleichberechtigung
Man ist auf dem richtigen Weg! Immer öfter sieht man auch Kolleginnen in Führungspositionen oder auch in eher männer-dominierten Berufen. In Zahlen gemessen ist es jedoch immer noch überschaubar und viel Platz für Verbesserung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Barbara SteinbergerHR Manager
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass du Flottweg insgesamt so positiv wahrnimmst und insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt sowie das Verhalten der Führungskräfte hervorhebst. Das familiäre Miteinander ist etwas, das uns als Unternehmen besonders wichtig ist, daher freut es uns sehr, dass du es genauso erlebst.
Auch dein Hinweis zur Kommunikation ist wertvoll. Mit dem neuen Intranet haben wir eine wichtige Grundlage geschaffen, um Informationen transparenter und zentral zugänglich zu machen. Wir arbeiten weiter daran, damit sich alle Mitarbeitenden noch besser abgeholt fühlen. Solltest du konkrete Verbesserungsideen oder Beispiele haben, freuen wir uns über den Austausch.
Das Thema Gleichberechtigung verstehen wir ebenfalls als kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Wir sind auf einem guten Weg, wissen aber auch, dass es noch Potenzial gibt.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst.
Freundliche Grüße
Barbara Steinberger
HR Manager
Flottweg SE
Mehrfachbewertung
Freu mich Teil von Flottweg zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flottweg SE in Vilsbiburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
toller Zusammenhalt unter den Kollegen, viel Freiraum aber auch Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
lieber miteinander reden, statt übereinander
Verbesserungsvorschläge
die neue Kommunikationsplattform besser nutzen, damit jeder über die aktuellen Zahlen informiert ist
Arbeitsatmosphäre
angenehmes Miteinander, Du-Kultur
Image
die "früher war alles besser - Nörgler" kennen vermutlich nicht viele andere Unternehmen in der Umgebung, hier und da zwickt es, aber unterm Strich > Top
Work-Life-Balance
top - viel Freiheiten, kurze Abstimmungswege (Gleitzeit + Homeoffice)
Kollegenzusammenhalt
mit Abstand das Beste hier
Vorgesetztenverhalten
toller Umgang, vertrauensvolle Basis
Arbeitsbedingungen
sehr angenehm, man bekommt alles was man braucht
Kommunikation
könnte besser sein, grad was abteilungsübergreifende Kommunikation angeht und laufende Unternehmensnews
Gehalt/Benefits
top, wer braucht da schon einen Tarif
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Barbara SteinbergerHR Manager
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine großartige Bewertung und die vielen positiven Punkte, die du hervorgehoben hast! Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team, die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität bei der Work-Life-Balance so schätzt. Dein Feedback zeigt, dass wir in vielen Bereichen auf einem sehr guten Weg sind.
Dein Hinweis zur Kommunikation ist für uns sehr wertvoll. Wir wissen, dass gerade die abteilungsübergreifende Information eine Herausforderung sein kann. Deshalb arbeiten wir daran, unsere Kommunikationsplattformen noch besser zu nutzen und die relevanten Unternehmensnews transparenter zu teilen. Wenn du konkrete Ideen hast, wie wir das noch besser gestalten können, freuen wir uns von dir zu hören.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen!
Freundliche Grüße
Barbara Steinberger
HR Manager
Flottweg SE
Leider kein Familienunternehmen mehr sondern Industrie 4.0 wie gewollt! Firma wie jede andere PUNKT
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Flottweg in Vilsbiburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Industrie! Man macht seinen Job.
Image
War vor 15 Jahren besser!
Work-Life-Balance
Wenn man mehr macht wird man mit noch mehr Arbeit belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht in dieser Abteilung.
Gehalt/Benefits
Weit weg vom Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier Trennen nicht nur die Maschinen! Mülltrennung lebt auch das Unternehmen!
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft jeder jeden damit alles läuft! Wobei manches nicht honoriert wird leider.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter werden klein gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Darf keine Endscheidungen selbst treffen und muss ihren/seinen Vorgesetzten fragen (Keine flache hierarchie mehr! )
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen werden schon überprüft wenn man auf sachen hinweist.
Kommunikation
Ergebnisse oder Erfolge bekommt man nur durch Flurfunk oder Betriebsversammlungen mit.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie MoritzHR Manager
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. In den letzten 15 Jahren hat sich bei Flottweg viel verändert: Wir sind deutlich gewachsen und haben unsere Strukturen weiterentwickelt. Natürlich sind wir heute nicht mehr das gleiche Unternehmen wie damals – und genau deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Führungskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und Transparenz zu verbessern. Ihre Hinweise zu Kommunikation, Work-Life-Balance und Entscheidungsstrukturen nehmen wir sehr ernst.
Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Anregungen in einem persönlichen Gespräch mit uns vertiefen. Nur durch offenen Dialog können wir gemeinsam Verbesserungen erreichen. Bitte wenden Sie sich jederzeit an Ihre HR-Ansprechpartnerin oder nutzen Sie unser internes Feedback-Format.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihren Beitrag.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
HR Manager
Flottweg SE
Je nach Blickwinkel: SUPER!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flottweg SE in Vilsbiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es regnet nicht rein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
selbstverständlich nichts
Verbesserungsvorschläge
werden nicht gehört, interessieren niemanden
Arbeitsatmosphäre
unehrlich
Image
viel Image, kein Inhalt
Work-Life-Balance
von Anfang an auf vertragliche Arbeitszeit bestehen, Engagement bringt nichts
Karriere/Weiterbildung
mit 45 aufs Abstellgleis oder anders entsorgt, daher lohnt es sich nicht soviel in Mitarbeiter zu investieren
Gehalt/Benefits
kein Anreiz für Einsatz, es empfiehlt sich seine Leistung entsprechend seinem Gehalt zu erbringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nein/nein aber dafür auch empathiefrei
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine neuen älteren Kollegen, es wird bei der Einstellung sehr auf das Alter geachtet
Vorgesetztenverhalten
wertschätzungsfrei
Arbeitsbedingungen
unterschiedlich
Kommunikation
von oben nach unten, wertschätzungsfrei
Gleichberechtigung
soweit kommt es noch, keine Frauen in Führungspositionen und ältere Mitarbeiter haben keine Berechtigung
Interessante Aufgaben
kein Einfluß auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets
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Arbeitgeber-Kommentar
Barbara SteinbergerHR Manager
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. Dass du in allen Kategorien 5 Sterne vergeben hast, obwohl die Inhalte eher kritisch sind, zeigt, wie vielschichtig Wahrnehmung sein kann, je nach Blickwinkel eben.
Wir nehmen deine Rückmeldung ernst – auch wenn sie mit einem Augenzwinkern formuliert ist. Themen wie wertschätzende Kommunikation, Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sind für uns zentral. Wenn du das Gefühl hast, dass Verbesserungsvorschläge nicht gehört werden, möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, unser internes Gesprächsangebot „Red ma drüber“ zu nutzen - denn genau dafür ist es da!
Auch die Hinweise zur Gestaltung des Aufgabengebiets und zur Karriereentwicklung nehmen wir mit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur und Entwicklungsmöglichkeiten zu verbessern, unabhängig vom Alter oder Geschlecht.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast deine Erfahrungen, auf deine ganz eigene Weise, mit uns zu teilen.
Freundliche Grüße
Barbara Steinberger
HR Manager
Flottweg SE
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.