Holpriges Miteinander und eine Diskrepanz zwischen Schein und Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fly-tech IT bietet Zusatzleistungen wie einen Firmenwagen und eine Altersvorsorge. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist modern und zeitgemäß. Es gibt außerdem Möglichkeiten, Zertifizierungen zu erwerben, was eine (persönliche) Weiterentwicklung unterstützt. Das Unternehmen eignet sich gut, um erste Erfahrungen im IT-Umfeld eines KMU zu sammeln und Kontakte zu knüpfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre war von einem spürbaren Auf und Ab geprägt, wobei ein konstantes, gesundes Miteinander oft herausfordernd war. Auffällig war die Diskrepanz zwischen der externen Darstellung des Unternehmens und der internen Realität. Es wirkte oft, als ob man sich intern gegenseitig etwas vorspielte, um Zahlen und Ziele zu verschönern und somit nach außen hin ein positives Bild zu zeichnen.
Anfänglich wird man mit viel Motivation an Bord geholt, muss sich dann aber relativ schnell auf sich allein gestellt beweisen. Ein konstruktiver, gemeinsamer Umgang mit Problemen war selten. Stattdessen wurden Aufgaben oder Verantwortlichkeiten neu verteilt oder in größerer Runde bemängelt, ohne gemeinsam nach Lösungen zu suchen oder sich zu unterstützen.
Meetings und Jour Fixes nahmen oft sehr viel Zeit in Anspruch. Zusammen mit der Leistungsbuchung wurde die Arbeitswoche schnell zu einem wöchentlichen Kampf. Der Fokus lag stark auf der Planung, Rechtfertigung und Vorbereitung, anstatt schneller und gemeinsam in die praktische Arbeit zu starten.
Viele denken ähnlich, sprechen es nur selten oder gar nicht aus - auch, wenn gefragt - und sitzen "ihre Zeit ab".
Dazu möchte ich erwähnen, dass man alle - auch die negativen Bewertungen lesen sollte, die 4+ Sterne sind meist intern selbstgeschrieben und missfallende werden ggf. teilweise auch gelöscht - auch auf anderen Plattformen
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeitergespräche primär als Instrument der gemeinsamen Weiterentwicklung genutzt werden. Anstatt Fehler und Missstände zu betonen, könnten sie als Plattform für konstruktive, lösungsorientierte Ansätze dienen. Ein stärkerer Fokus auf das „Doing“ und weniger auf unnötige Vorbereitungen könnte die Effizienz steigern und den Arbeitsalltag entzerren. Man sollte miteinander reden und strategisch planen anstatt sich herunterzuziehen und Dinge beschönigen, die nicht so sind.
Arbeitsatmosphäre
Physisch ist die Bürowelt und die Ausstattung in Ordnung und das Konzept gut nutzbar. Hat auch genug gekostet. Die zwischenmenschliche Atmosphäre möchte ich hier nicht ansprechen
Image
wird zumindest versucht dieses hervorzuheben und sich zu feiern - was Leute (intern und extern) hintenrum denken ist etwas anderes
Work-Life-Balance
kann meist in akzeptablen Maß bestimmt werden. Man muss den Fokus und Klarheit behalten und sich selbst auch einmal rausnehmen können
Karriere/Weiterbildung
Besonders für Einsteiger sicherlich eine Option. Am besten auch auf den eigenen Weg konzentrieren und selber vorankommen, anstatt für andere zu arbeiten - am Ende ist man auf sich allein gestellt und niemand ist dein Freund
Gehalt/Benefits
für den Durchschnitt okay mit Entwicklungsmöglichkeiten - man muss seinen Wert (er)kennen und oder fordern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird zumindest - wie die Titel - publiziert
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Stimmung, Jahreszeit, Beteiligte und die Tätigkeit / das Projekt an
Umgang mit älteren Kollegen
gibt nicht viele Ältere und die machen ihre Standardprozeduren
Vorgesetztenverhalten
wird / wurde öfters bemängelt. Es fehlt an Führung und Vorbildern, der CEO kann es nicht allein stemmen, wenn es auch oft versucht wird
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Kunden, Termindruck, Thema, Zeit, Stress und andere Termine, Nerven des Teams und ähnlichen Themen ab
Kommunikation
geht meistens unter, da jeder in seinem eigenen Termin-Gemetzel ist und dann ggf. nicht die nötige Zeit für relevanten Austausch stattfindet oder die Energie für gemeinsame Planung nicht da ist
Gleichberechtigung
Da würde ich sagen es geht den meisten ähnlich und habe wenig Bevormundung empfunden
Interessante Aufgaben
interessante, zeitgemäße Themen. Wenn man sich mehr Zeit und tiefere Einarbeitung dafür nehmen könnte wäre es noch besser und kundenfreundlicher