Wir sind fly-tech – ein inhabergeführtes IT-Systemhaus mit Sitz in Friedberg bei Augsburg und Microsoft Solution Partner. Wir machen das Arbeiten in der Microsoft Cloud und mit Künstlicher Intelligenz praxisnah anwendbar – das macht uns zu #cloudheroes.
Als Microsoft Solution Partner für Infrastructure (Azure) und Modern Work fokussieren wir uns auf die Microsoft-Lösungswelt. Wir sind zertifizierte Experten für Microsoft 365, Teams und Surface Geräte.
Als IT-Systemhaus begleiten wir Unternehmen und Organisationen deutschlandweit auf ihrem Weg der Digitalen Transformation – mit besonderem Fokus auf New Work. Wir sind Strategiepartner für die Microsoft Cloud, Künstliche Intelligenz, IT-Services, IT-Sicherheit, Hybrid-IT-Infrastrukturen sowie Informationssicherheit und Datenschutz.
Unser Ziel ist es, eine User Experience zu schaffen, die effizientes, sicheres und erfolgreiches Arbeiten in einer dynamischen Welt ermöglicht. Nach dem Motto „Einfach digital arbeiten“ verstehen wir IT als strategischen Unternehmensbaustein.
Unsere Produkte, Services und Leistungen umfassen:
Wenn du mehr über uns und unsere Produkte, Services und Leistungen erfahren möchtest, besuche unsere Website oder kontaktiere uns direkt. Wir freuen uns auf dich!
Als Microsoft Solution Partner sind wir Brückenbauer zwischen Microsoft und unseren Kunden. Wir sind nah dran, arbeiten immer mit den neuesten Features aus der Microsoft-Welt und bringen diese zu unseren Kunden. Allen voran KI mit dem Microsoft 365 Copilot. Wir gehen in den Austausch, geben unser Wissen auf Messen, Kongressen und (digitalen) Workshops weiter. So machen wir unsere Vision real: Wir leisten einen sichtbaren Beitrag zur Digitalisierung Deutschlands, indem wir tausende Menschen mit unseren digitalen Arbeitswelten nach dem Motto „Einfach digital arbeiten.“ begeistern und dadurch Unternehmen und Organisationen zukunftsfähig und erfolgreicher machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
BetriebsarztWas Du über uns wissen solltest
Warum Du Dich bei fly-tech wohlfühlen wirst
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fly-tech IT GmbH.
de Deine Bewerbung im PDF-Format an: karriere@fly-tech.de
Weitere Fragen beantwortet Dir Stefanie Wirth, unser Kontakt für das Personalmanagement, gerne persönlich: (0821) 207 111 – 21.
Friedberg, Bayern, Deutschland
Kurze Wege intern, man kann sehr schnell Dinge klären und auch umsetzen. Man ist total flexibel und kann extrem eigenverantwortlich arbeiten und selbst Entscheidungen treffen. Es gibt ein wahnsinnig großes Angebot an frischem Obst (alles in BIO-Qualität), Kaffee, Tee, Wasser,...
Ich tausche mich oft mit Freunden aus, so großzügig habe ich das bei keiner anderen Firma bisher gehört. Des Weiteren sind wir vom Denken her und auch in Sachen Produktentwicklung gegenüber Mitbewerber immer mindestens einen Schritt voraus. Man sieht wie ...
Offene Türen; engagierte Mitarbeiter; starker Zusammenhalt im Team; großes Entwicklungspotenzial
Weiterbildungsmöglichkeiten, modernes Arbeiten
Fly-tech IT bietet Zusatzleistungen wie einen Firmenwagen und eine Altersvorsorge. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist modern und zeitgemäß. Es gibt außerdem Möglichkeiten, Zertifizierungen zu erwerben, was eine (persönliche) Weiterentwicklung unterstützt. Das Unternehmen eignet sich gut, um erste Erfahrungen im IT-Umfeld eines KMU zu sammeln und Kontakte zu knüpfen
New Work Ansatz und die Auslegung der Ziele nach OKR
Die Arbeitsatmosphäre war von einem spürbaren Auf und Ab geprägt, wobei ein konstantes, gesundes Miteinander oft herausfordernd war. Auffällig war die Diskrepanz zwischen der externen Darstellung des Unternehmens und der internen Realität. Es wirkte oft, als ob man sich intern gegenseitig etwas vorspielte, um Zahlen und Ziele zu verschönern und somit nach außen hin ein positives Bild zu zeichnen.
Anfänglich wird man mit viel Motivation an Bord geholt, muss sich dann aber relativ schnell auf sich allein gestellt beweisen. Ein ...
Eine spürbare Verbesserung wäre durch echte Investitionen in Führungsentwicklung, zeitgemäße Kommunikation und mehr gelebtes Vertrauen möglich – nicht durch mehr Prozesse, sondern durch echtes Verständnis für moderne Unternehmenskultur.
Mir fällt aktuell nichts ein.
Selbst als Workaholic, welcher jeden Tag mehr als 10 Tassen Kaffee konsumiert, wird man in diesem Unternehmen absolut unglücklich.
Hohe Personalfluktuation, Personalmangel, hoher Leistungsdruck, unrealistische Umsatz-Ziele, zu viele Meetings, autoritärer Umgang mit Mitarbeitern, starke Kontrolle der Mitarbeiter.
Verbesserungspotenzial im Management; interne Prozesse (abteilungsübergreifend) sollten optimiert werden
Mitsrbeiter mit einbeziehen und Entscheidungen zusammen treffen
Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeitergespräche primär als Instrument der gemeinsamen Weiterentwicklung genutzt werden. Anstatt Fehler und Missstände zu betonen, könnten sie als Plattform für konstruktive, lösungsorientierte Ansätze dienen. Ein stärkerer Fokus auf das „Doing“ und weniger auf unnötige Vorbereitungen könnte die Effizienz steigern und den Arbeitsalltag entzerren. Man sollte miteinander reden und strategisch planen anstatt sich herunterzuziehen und Dinge beschönigen, die nicht so sind.
Vertrauen und Wertschätzung in die eigenen Kollegen stärken
Hohe Personalfluktuation reduzieren, menschlicher und entspannter mit den Mitarbeitern umgehen. Mehr auf langfristige Bindung achten, die Mitarbeiter nicht systematisch unter Druck setzen und die Arbeitsbelastung auf ein normales Niveau anpassen. Mehr zuhören und nicht alles einfach, was nicht in die Linie passt, aussortieren. Mehr Selbstreflexion seitens des Arbeitsgebers.
Der am besten bewertete Faktor von fly-tech IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team war sehr gut. Innerhalb des Teams herrschten Hilfsbereitschaft und Unterstützung – jeder half im Rahmen seiner Möglichkeiten.
Zusammenhalt mit den Kollegen ist perfekt, zu nahezu jeder Uhrzeit erhält man Unterstützung. Gerade in Projektumstellungen enorm wichtig.
Grundsätzlich war die Zusammenarbeit innerhalb des Teams, also mit den direkten Kolleginnen und Kollegen, gut und freundschaftlich. Hier haben durchaus auch private Treffen und Aktivitäten stattgefunden, allerdings ohne die Führungsebene. Aufgrund des hohen Leistungsdrucks und der enormen Arbeitsbelastung ist, zu meinem großen Bedauern, teilweise auch eine Art gegenseitiges Mißtrauen entstanden. Da viele Kollegen verhältnismäßig jung sind, gab es schon eine Cliquenbildung, die oft nicht einfach zu durchschauen war.
Es gibt Kollegen die gerne Unterstützen. Es gibt Kollegen die sehr stark Überlastet sind und deswegen keine Zeit haben zu Unterstützen. Und es gibt Kollegen die nicht gerne unterstützen.
Man befreundet sich schnell mit den Mitarbeitenden. Zudem gab es viele Events zur Stärkung des Zusammenhalts. Es gab keinen Betriebsrat, allerdings wäre das bei Unternehmen dieser Größe schön sehr außergewöhnlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fly-tech IT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Führung und Geschäftsleitung vermittelten den Eindruck moderner Arbeitsweisen (z. B. OKR, Agilität), konnten diese jedoch nicht authentisch umsetzen. Es besteht deutlicher Schulungs- und Entwicklungsbedarf in moderner Führung, Kommunikation und Managementmethodik.
wird / wurde öfters bemängelt. Es fehlt an Führung und Vorbildern, der CEO kann es nicht allein stemmen, wenn es auch oft versucht wird
Wer aus Sicht des Unternehmens nicht gut performt gerät schnell unter Druck. Erfüllt man eine Aufgabe nicht zur Zufriedenheit, wird einem diese rigoros entzogen und an andere übergeben. Während meiner Zeit dort haben mehrere Mitarbeiter Abmahnungen erhalten, teilweise komplett unangekündigt. D.h. es gab keinerlei "Vorwarnung" durch den Arbeitgeber im Vorfeld. Diese wurden seitens der Führungsebene als "erzieherische Maßnahme" gesehen, da man mit den Mitarbeitern unzufrieden war. Das hat dann zu Kündigungen, und somit zu einer fast vollständigen Auflösung funktionierender Teams ...
Vorgesetze haben kein Verständnis. Ein Gefühl für realistische (smarte) Ziele gibt es im Führungskreis nicht. Auch beim Ansprechen, dass Ziele viel zu unrealistisch sind, wird das ignoriert und trotzdem gefordert. Vorgesetzte sind beleidigt, wenn man die Ziele nicht erreichen kann, die bekommt man dann deutlich zu spüren.
Ein direkter Kontakt ist fast jederzeit möglich, aber konstruktive Kritik ist nicht immer erwünscht. Es kommt häufig vor, dass sich die obere Führungsebene in das kleinteiligere Tagesgeschäft involviert und es dadurch oftmals einen faden Beigeschmack hat, da dadurch kaum Entscheidungsspielraum gegeben ist. Mehr Vertrauen wäre mehr als wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Besonders für Einsteiger sicherlich eine Option. Am besten auch auf den eigenen Weg konzentrieren und selber vorankommen, anstatt für andere zu arbeiten - am Ende ist man auf sich allein gestellt und niemand ist dein Freund
Weiterbildung ist erwünscht und wird erwartet, aber in der schnelllebigen IT-Branche auch absolut erforderlich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, da es sich um einen Dienstleister handelt. Oft muss man als Mitarbeiter Themen, die man zum ersten mal sieht direkt am Kunden ausprobieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, vor allem im Bereich MS Zertifizierungen, was jedoch auch für die Firma wichtig ist. Fachliche Weiterentwicklung ist und war vorhanden.
Weiterbildung ist möglich
