fly-tech IT GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEinfach digital arbeiten.
Wer wir sind
Wir sind fly-tech – ein inhabergeführtes IT-Systemhaus mit Sitz in Friedberg bei Augsburg und Microsoft Solution Partner.Wir machen das Arbeiten in der Microsoft Cloud und mit Künstlicher Intelligenz sowie modernes und sicheres Arbeiten praxisnah anwendbar – das macht uns zu #cloudheroes.
Als Microsoft Solution Partner für Infrastructure (Azure) und Modern Work fokussieren wir uns auf die Microsoft-Lösungswelt. Wir sind zertifizierte Experten für Microsoft 365, Teams und Surface Geräte.
Als IT-Systemhaus begleiten wir Unternehmen und Organisationen deutschlandweit auf ihrem Weg der Digitalen Transformation – mit besonderem Fokus auf New Work. Wir sind Strategiepartner für die Microsoft Cloud, Künstliche Intelligenz, IT-Services, IT-Sicherheit, Hybrid-IT-Infrastrukturen sowie Informationssicherheit und Datenschutz.
Unser Ziel ist es, eine User Experience zu schaffen, die effizientes, sicheres und erfolgreiches Arbeiten in einer dynamischen Welt ermöglicht. Nach dem Motto „Einfach digital arbeiten“ verstehen wir IT als strategischen Unternehmensbaustein.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produkte, Services und Leistungen umfassen:
- KI-Integration: Wir bringen den KI-Alltag mit dem Microsoft 365 Copilot zu unseren Kunden. Dazu gehören Consulting, Vorbereitung, Einführung und Begleitung.
- Ganzheitliche IT-Betreuung: Wir kümmern uns um die gesamte IT-Infrastruktur unserer Kunden: von der Planung über die Installation bis zur Wartung. Dabei sind wir mehr als ein IT-Dienstleister. Wir sind Consultants und vor allem Partner.
- Managed Services: Wir übernehmen die Verantwortung für bestimmte IT-Aufgaben, wie z.B. Backup, Monitoring, Security oder Support. In der Technik arbeiten zertifizierte Expertinnen und Experten, die im Team für jedes Problem eine Lösung finden.
- Modern Workplace: Wir gestalten digitale Arbeitsplätze mit vollem Fokus auf die Microsoft Lösungswelt.
- Cloud Arbeitsplatz: Wir migrieren Anwendungen und Daten in die Microsoft Cloud Azure.
- Cloud Infrastruktur: Wir planen, implementieren und betreiben die Cloud Infrastruktur unserer Kunden mit Azure.
- New Work Tour: Wir zeigen vor Ort in unserem Modern Work Office in Friedberg, wie modernes Arbeiten heute aussieht. Kein Showroom, sondern gelebter Arbeitsalltag.
- Datenschutz & Informationssicherheit: Mit einer eigenen Abteilung beraten wir unsere Kunden ganzheitlich: Unternehmen genauso wie öffentliche Auftraggeber.
Wenn du mehr über uns und unsere Produkte, Services und Leistungen erfahren möchtest, besuche unsere Website oder kontaktiere uns direkt. Wir freuen uns auf dich!
Perspektiven für die Zukunft
Als Microsoft Solution Partner sind wir Brückenbauer zwischen Microsoft und unseren Kunden. Wir sind nah dran, arbeiten immer mit den neuesten Features aus der Microsoft-Welt und bringen diese zu unseren Kunden. Allen voran KI mit dem Microsoft 365 Copilot. Wir gehen in den Austausch, geben unser Wissen auf Messen, Kongressen und (digitalen) Workshops weiter. So machen wir unsere Vision real: Wir leisten einen sichtbaren Beitrag zur Digitalisierung Deutschlands, indem wir tausende Menschen mit unseren digitalen Arbeitswelten nach dem Motto „Einfach digital arbeiten.“ begeistern und dadurch Unternehmen und Organisationen zukunftsfähig und erfolgreicher machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Was fly-tech IT GmbH über Benefits sagt
Wir bieten dir Flexibilität im Alltag, ein New‑Work‑Office mit ergonomischen Arbeitsplätzen und technische Ausstattung, die deinen hybriden Arbeitsplatz optimal unterstützt. Gleichzeitig ist uns persönlicher Austausch wichtig – denn die besten Ideen entstehen gemeinsam.
Weiterentwicklung ist bei uns ein fester Bestandteil deiner Arbeit. Du erhältst Zugang zu Schulungen, Zertifizierungen und Konferenzen, insbesondere im Microsoft‑Umfeld. Ein strukturierter Onboarding‑Prozess, regelmäßiger Wissenstransfer und persönliche Begleitung unterstützen dich dabei, deinen Weg bei uns zu gehen.
Auch dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen: Gesundheitskurse während der Arbeitszeit, eine offene Unternehmenskultur und ein starkes Miteinander prägen unseren Alltag. Dazu kommen faire Rahmenbedingungen wie ein attraktives Gehalt, Erfolgsbeteiligung, 30 Urlaubstage, flexible Zeitgestaltung sowie Zuschüsse zur Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Kurz gesagt: Bei fly‑tech arbeitest du in einem Umfeld, das dich stärkt, fördert und dir Raum gibt, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Bei fly‑tech bekommst du ein Arbeitsumfeld, das moderne Technologie, Weiterentwicklung und echten Teamgeist verbindet. Als #cloudhero arbeitest du mit hochwertiger Ausstattung, modernen Microsoft‑Cloud‑Lösungen und einem Team, das zusammenhält und voneinander lernt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Technologie entwickelt sich ständig weiter – und genauso dein Wissen. Deshalb hört Lernen bei uns nicht auf. Als #cloudhero hast du Zugang zu Schulungen, Zertifizierungen und Weiterbildungen rund um Microsoft 365, Azure, Modern Work, Security & Compliance, KI und Copilot.
Wir übernehmen die Kosten für anerkannte Qualifizierungen, vor allem im Microsoft‑Umfeld. Ob du diese während der Arbeitszeit oder ergänzend in deiner Freizeit absolvierst, entscheiden wir gemeinsam – wichtig ist, dass die Weiterbildung zu dir, deiner Rolle und deinen Zielen passt. Weiterbildung ist für uns kein Add‑on, sondern Teil unserer täglichen Arbeit.
Zusätzlich zu deinem Lernalltag im Projekt stehen dir mindestens fünf feste Schulungstage pro Jahr zur Verfügung. Wissenstransfer im Team, bereichsübergreifender Austausch und gemeinsames Weiterdenken gehören bei uns dazu. Wenn du dich weiterentwickeln willst, sag uns, wohin du möchtest – wir unterstützen dich dabei.
Unsere Arbeitsplätze im New Work Office sind ergonomisch gestaltet und mit modernsten Endgeräten ausgestattet, die du auch privat nutzen kannst. Du möchtest noch mehr Einblicke? Schau in unser Digitalmagazin.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gesuchte Qualifikationen
- Du bist Fachinformatiker Systemintegration oder eine vergleichbare Qualifikation im IT – Umfeld
- Du hast Systemhauserfahrung oder bei einem vergleichbaren IT-Dienstleister als Systemadministrator
- Du hast bereits erste Microsoft Zertifizierungen (z.B. AZ-900, MS-900), optimal weiterführende Zertifizierungen (AZ-140, AZ-801, SC-200, SC, AZ-500, MS-102)
- Deine fachliche Kompetenzen sind (Azure Cloud, Microsoft Windows Client und Server Betriebssysteme, Terminal Server, Microsoft 365, Monitoring, Netzwerkinfrastruktur, Hyper-V Cluster, Terminal Server, Windows Client und Server Betriebssysteme, Microsoft 365, Monitoring, Netzwerkinfrastruktur)
- Du hast großes Interesse, dich mit neusten Technologien und Cloudlösungen rund um Microsoft Azure intensiv zu beschäftigen
- Du bist eine analytische, strukturierte und lösungsorientierte Vorgehensweise hast
- Du besitzt ein ausgeprägtes Servicedenken und gute Kommunikationsfähigkeiten
- Du hast Freude daran unsere Kunden mit neuesten Technologien zukunftsfähig zu machen
- Du möchtest langfristig mit uns zusammen und „Einfach digital arbeiten.“
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fly-tech IT GmbH.
Sende Deine Bewerbung im PDF-Format an: karriere@fly-tech.de
Weitere Fragen beantwortet Dir Lea Schwecke, unser Kontakt für das Personalmanagement, gerne persönlich, gerne #perdu: (0821) 7111-45.
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Standorte
Friedberg, Bayern, Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit eigenständig und flexibel zu arbeiten
Kurze Wege intern, man kann sehr schnell Dinge klären und auch umsetzen. Man ist total flexibel und kann extrem eigenverantwortlich arbeiten und selbst Entscheidungen treffen. Es gibt ein wahnsinnig großes Angebot an frischem Obst (alles in BIO-Qualität), Kaffee, Tee, Wasser,...
Ich tausche mich oft mit Freunden aus, so großzügig habe ich das bei keiner anderen Firma bisher gehört. Des Weiteren sind wir vom Denken her und auch in Sachen Produktentwicklung gegenüber Mitbewerber immer mindestens einen Schritt voraus. Man sieht wie ...
Moderne Microsoft-Technologien
Interessante technische Aufgaben
Offene Türen; engagierte Mitarbeiter; starker Zusammenhalt im Team; großes Entwicklungspotenzial
Weiterbildungsmöglichkeiten, modernes Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Teamzusammenhalt
Teilweise mangelnde Unterstützung für neue Mitarbeiter
Schwierige Integration ins Team
Zurückhaltende Kommunikation innerhalb des Teams
Eine spürbare Verbesserung wäre durch echte Investitionen in Führungsentwicklung, zeitgemäße Kommunikation und mehr gelebtes Vertrauen möglich – nicht durch mehr Prozesse, sondern durch echtes Verständnis für moderne Unternehmenskultur.
Mir fällt aktuell nichts ein.
Hohe Personalfluktuation, Personalmangel, hoher Leistungsdruck, unrealistische Umsatz-Ziele, zu viele Meetings, autoritärer Umgang mit Mitarbeitern, starke Kontrolle der Mitarbeiter.
Selbst als Workaholic, welcher jeden Tag mehr als 10 Tassen Kaffee konsumiert, wird man in diesem Unternehmen absolut unglücklich.
Verbesserungsvorschläge
An sich ein guter Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben und guten Rahmenbedingungen. Leider verlassen viele Mitarbeitende das Unternehmen aufgrund einzelner Führungskräfte, die aus meiner Sicht NICHT über die notwendigen sozialen und kommunikativen Fähigkeiten für eine Führungsrolle verfügen, was sehr schade ist.
Die hohe Zahl an Kündigungen in den letzten 12 Monaten sollte Anlass genug sein, die Situation auf Führungsebene kritisch zu bewerten. Eine nachhaltige Verbesserung wird vermutlich nur möglich sein, wenn Führungsverhalten offen reflektiert und entsprechende Konsequenzen gezogen werden.
Die Integration neuer Mitarbeiter sollte stärker gefördert werden. Eine offenere Teamkultur, mehr gegenseitige Unterstützung und ein strukturierteres Onboarding würden den Einstieg deutlich erleichtern.
Teilweise etwas zu viel Micromanagement
Verbesserungspotenzial im Management; interne Prozesse (abteilungsübergreifend) sollten optimiert werden
Mitsrbeiter mit einbeziehen und Entscheidungen zusammen treffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von fly-tech IT ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Modernes schönes Büro, Moderne Ausstattung
Die technische Ausstattung und die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut.
Büro und Ausstattung sind modern und ausgezeichnet.
Arbeitsbedingungen top, da modernste IT-Infrastrutkur und ein Firmengebäude mit New-Work Charakter, welches sehr modern und innovativ eingerichtet ist.
Die Büroausstattung ist gut, es gibt flexible Arbeitsplätze und moderne Arbeitsmittel.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fly-tech IT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Führungsstil der neuen technischen Leitung wurde von vielen Mitarbeitenden als belastend empfunden. Hoher Druck, schwierige Kommunikation und fehlende Wertschätzung haben aus meiner Sicht maßgeblich zur hohen Fluktuation beigetragen.
Trotz zahlreicher Abgänge im Team entstand nicht der Eindruck, dass das Führungsverhalten kritisch hinterfragt oder angepasst wurde.
Ich habe meinem direkten Vorgesetzten mehrfach von den Problemen berichtet. Leider hat sich die Situation im Team trotz dieser Gespräche nicht verbessert.
Führung und Geschäftsleitung vermittelten den Eindruck moderner Arbeitsweisen (z. B. OKR, Agilität), konnten diese jedoch nicht authentisch umsetzen. Es besteht deutlicher Schulungs- und Entwicklungsbedarf in moderner Führung, Kommunikation und Managementmethodik.
Wer aus Sicht des Unternehmens nicht gut performt gerät schnell unter Druck. Erfüllt man eine Aufgabe nicht zur Zufriedenheit, wird einem diese rigoros entzogen und an andere übergeben. Während meiner Zeit dort haben mehrere Mitarbeiter Abmahnungen erhalten, teilweise komplett unangekündigt. D.h. es gab keinerlei "Vorwarnung" durch den Arbeitgeber im Vorfeld. Diese wurden seitens der Führungsebene als "erzieherische Maßnahme" gesehen, da man mit den Mitarbeitern unzufrieden war. Das hat dann zu Kündigungen, und somit zu einer fast vollständigen Auflösung funktionierender Teams ...
Vorgesetze haben kein Verständnis. Ein Gefühl für realistische (smarte) Ziele gibt es im Führungskreis nicht. Auch beim Ansprechen, dass Ziele viel zu unrealistisch sind, wird das ignoriert und trotzdem gefordert. Vorgesetzte sind beleidigt, wenn man die Ziele nicht erreichen kann, die bekommt man dann deutlich zu spüren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich konnte wertvolle Erfahrungen sammeln und mich fachlich weiterentwickeln.
Mir hat es einen erheblichen Karrieresprung verpasst und ich konnte mich sehr gut entwickeln.
Weiterbildung ist möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, da es sich um einen Dienstleister handelt. Oft muss man als Mitarbeiter Themen, die man zum ersten mal sieht direkt am Kunden ausprobieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, vor allem im Bereich MS Zertifizierungen, was jedoch auch für die Firma wichtig ist. Fachliche Weiterentwicklung ist und war vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fly-tech IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet fly-tech IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fly-tech IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fly-tech IT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Kollegen helfen.