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Gehalt

In meinem Fall war das Gehalt angemessen, wobei es innerhalb des Teams teils deutliche Abweichungen gab. Es war die Einführung eines Gehaltsbandes angekündigt, anhand dessen nachvollziehbar dargestellt werden sollte, welches Gehalt mit welchen Anforderungen verbunden ist. In einem Zeitraum von über zwei Jahren wurde dies jedoch nicht umgesetzt.

Die weiteren Benefits wie Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, Obstkorb und Ähnliches sind grundsätzlich positiv zu bewerten, heben sich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern jedoch nicht wesentlich ab.

Es gibt Gutscheinkarten, z.B. Firmenfitness mit Wellpass oder Sachbezüge

Das Gehalt und die Benefits waren angemessen.

Das Vergütungsmodell ist intransparent und durch eine extreme Gehaltsschere geprägt. Bei Gehaltserhöhungen tut man sich schwer und muss diese mehrfach rechtfertigen und umkämpfen. Viele "Benefits" sind bei näherer Betrachtung lediglich Gehaltsumwandlungen zu Lasten des Personals.

Das Einstiegsgehalt ist reine Verhandlungssache, was zu einer enormen und spürbaren Gehaltsschere innerhalb des Teams führt. Feste, regelmäßige Gehaltsanpassungen oder transparente Gehaltsstrukturen existieren nicht. Wer aufgrund gezeigter Leistung eine Erhöhung möchte, macht die Erfahrung, dass weniger das tatsächliche Engagement oder die fachliche Leistung zählen, sondern vielmehr der "Nasenfaktor" bei der Entscheidungsfindung herangezogen wird. Wenn ein Angebot gemacht wird, ist dieses als fix zu verstehen - Nachverhandlungen sind eher unerwünscht. Ein besonderes Geschmäckle hat zudem die Firmenwagen-Regelung: Auch wenn nach außen hin mit diesem Benefit geworben wird, bezahlt man das Fahrzeug durch einen erheblichen Gehaltsverzicht faktisch selbst.

Gehalt wäre gut gewesen aber Menschen haben halt auch andere Bedürfnisse