kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kurze Wege intern, man kann sehr schnell Dinge klären und auch umsetzen. Man ist total flexibel und kann extrem eigenverantwortlich arbeiten und selbst Entscheidungen treffen. Es gibt ein wahnsinnig großes Angebot an frischem Obst (alles in BIO-Qualität), Kaffee, Tee, Wasser,...
Ich tausche mich oft mit Freunden aus, so großzügig habe ich das bei keiner anderen Firma bisher gehört. Des Weiteren sind wir vom Denken her und auch in Sachen Produktentwicklung gegenüber Mitbewerber immer mindestens einen Schritt voraus. Man sieht wie viele Konkurrenten insolvent gegangen sind. Hier fühle ich mich sicher und immer aktuell.
Mir fällt aktuell nichts ein.
Offene Türen; engagierte Mitarbeiter; starker Zusammenhalt im Team; großes Entwicklungspotenzial
Verbesserungspotenzial im Management; interne Prozesse (abteilungsübergreifend) sollten optimiert werden
Weiterbildungsmöglichkeiten, modernes Arbeiten
Kommunikation
Mitsrbeiter mit einbeziehen und Entscheidungen zusammen treffen
Fly-tech IT bietet Zusatzleistungen wie einen Firmenwagen und eine Altersvorsorge. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist modern und zeitgemäß. Es gibt außerdem Möglichkeiten, Zertifizierungen zu erwerben, was eine (persönliche) Weiterentwicklung unterstützt. Das Unternehmen eignet sich gut, um erste Erfahrungen im IT-Umfeld eines KMU zu sammeln und Kontakte zu knüpfen
Die Arbeitsatmosphäre war von einem spürbaren Auf und Ab geprägt, wobei ein konstantes, gesundes Miteinander oft herausfordernd war. Auffällig war die Diskrepanz zwischen der externen Darstellung des Unternehmens und der internen Realität. Es wirkte oft, als ob man sich intern gegenseitig etwas vorspielte, um Zahlen und Ziele zu verschönern und somit nach außen hin ein positives Bild zu zeichnen.
Anfänglich wird man mit viel Motivation an Bord geholt, muss sich dann aber relativ schnell auf sich allein gestellt beweisen. Ein konstruktiver, gemeinsamer Umgang mit Problemen war selten. Stattdessen wurden Aufgaben oder Verantwortlichkeiten neu verteilt oder in größerer Runde bemängelt, ohne gemeinsam nach Lösungen zu suchen oder sich zu unterstützen.
Meetings und Jour Fixes nahmen oft sehr viel Zeit in Anspruch. Zusammen mit der Leistungsbuchung wurde die Arbeitswoche schnell zu einem wöchentlichen Kampf. Der Fokus lag stark auf der Planung, Rechtfertigung und Vorbereitung, anstatt schneller und gemeinsam in die praktische Arbeit zu starten.
Viele denken ähnlich, sprechen es nur selten oder gar nicht aus - auch, wenn gefragt - und sitzen "ihre Zeit ab".
Dazu möchte ich erwähnen, dass man alle - auch die negativen Bewertungen lesen sollte, die 4+ Sterne sind meist intern selbstgeschrieben und missfallende werden ggf. teilweise auch gelöscht - auch auf anderen Plattformen
Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeitergespräche primär als Instrument der gemeinsamen Weiterentwicklung genutzt werden. Anstatt Fehler und Missstände zu betonen, könnten sie als Plattform für konstruktive, lösungsorientierte Ansätze dienen. Ein stärkerer Fokus auf das „Doing“ und weniger auf unnötige Vorbereitungen könnte die Effizienz steigern und den Arbeitsalltag entzerren. Man sollte miteinander reden und strategisch planen anstatt sich herunterzuziehen und Dinge beschönigen, die nicht so sind.
Physisch ist die Bürowelt und die Ausstattung in Ordnung und das Konzept gut nutzbar. Hat auch genug gekostet. Die zwischenmenschliche Atmosphäre möchte ich hier nicht ansprechen
wird zumindest versucht dieses hervorzuheben und sich zu feiern - was Leute (intern und extern) hintenrum denken ist etwas anderes
kann meist in akzeptablen Maß bestimmt werden. Man muss den Fokus und Klarheit behalten und sich selbst auch einmal rausnehmen können
Besonders für Einsteiger sicherlich eine Option. Am besten auch auf den eigenen Weg konzentrieren und selber vorankommen, anstatt für andere zu arbeiten - am Ende ist man auf sich allein gestellt und niemand ist dein Freund
für den Durchschnitt okay mit Entwicklungsmöglichkeiten - man muss seinen Wert (er)kennen und oder fordern
wird zumindest - wie die Titel - publiziert
kommt auf die Stimmung, Jahreszeit, Beteiligte und die Tätigkeit / das Projekt an
gibt nicht viele Ältere und die machen ihre Standardprozeduren
wird / wurde öfters bemängelt. Es fehlt an Führung und Vorbildern, der CEO kann es nicht allein stemmen, wenn es auch oft versucht wird
Kommt auf den Kunden, Termindruck, Thema, Zeit, Stress und andere Termine, Nerven des Teams und ähnlichen Themen ab
geht meistens unter, da jeder in seinem eigenen Termin-Gemetzel ist und dann ggf. nicht die nötige Zeit für relevanten Austausch stattfindet oder die Energie für gemeinsame Planung nicht da ist
Da würde ich sagen es geht den meisten ähnlich und habe wenig Bevormundung empfunden
interessante, zeitgemäße Themen. Wenn man sich mehr Zeit und tiefere Einarbeitung dafür nehmen könnte wäre es noch besser und kundenfreundlicher
E-Auto Flotte
Eine spürbare Verbesserung wäre durch echte Investitionen in Führungsentwicklung, zeitgemäße Kommunikation und mehr gelebtes Vertrauen möglich – nicht durch mehr Prozesse, sondern durch echtes Verständnis für moderne Unternehmenskultur.
Vertrauen und Wertschätzung in die eigenen Kollegen stärken
Die Teamatmosphäre war gut, stand aber im starken Kontrast zur Führungsebene. Ständiger Druck und Kontrollverhalten sorgten für ein Klima der Unsicherheit. Informationen mussten permanent berichtet werden – nicht aus Transparenz, sondern in meiner persönlichen Sicht aus Misstrauen.
Formell war eine Work-Life-Balance durch feste Arbeitszeiten zwischen 8:00 und 16:30 Uhr möglich. In der Praxis wurde sie jedoch durch eng getaktete Meetings (z. B. Dailys, Jour fixes) stark eingeschränkt, was eine ausgewogene Tagesstruktur deutlich erschwerte
Der Kollegenzusammenhalt im Team war sehr gut. Innerhalb des Teams herrschten Hilfsbereitschaft und Unterstützung – jeder half im Rahmen seiner Möglichkeiten.
Führung und Geschäftsleitung vermittelten den Eindruck moderner Arbeitsweisen (z. B. OKR, Agilität), konnten diese jedoch nicht authentisch umsetzen. Es besteht deutlicher Schulungs- und Entwicklungsbedarf in moderner Führung, Kommunikation und Managementmethodik.
Kommunikation war quantitativ stark ausgeprägt – jedoch wenig effizient. Eine übermäßige Anzahl an Meetings mit häufig redundanten Inhalten führte zu überfüllten Kalendern und erschwerte konzentriertes Arbeiten erheblich.
IT bietet immer spannende und zeitgemäße Aufgaben
New Work Ansatz und die Auslegung der Ziele nach OKR
Gute Arbeitsatmosphäre mit einem jungen Team, dass sich gegenseitig in Projekten unterstützt. Kurze Dienstwege machen die Zusammenarbeit einfach.
Nicht immer möglich, da Echtzeitumstellungen der IT nicht immer in den Kernarbeitszeiten stattfinden. In der Branche aber aus meiner Sicht überhaupt nicht ungewöhnlich.
Weiterbildung ist erwünscht und wird erwartet, aber in der schnelllebigen IT-Branche auch absolut erforderlich.
Gehalt entspricht dem Durchschnitt in der IT-Branche und ist absolut fair.
Mülltrennung, E-Mobilität und soziales Engagement sind vorhanden.
Zusammenhalt mit den Kollegen ist perfekt, zu nahezu jeder Uhrzeit erhält man Unterstützung. Gerade in Projektumstellungen enorm wichtig.
Nichts negatives bekannt, aber ist auch durchschnittlich ein junges Team
Ein Austausch mit der Führungskraft war jederzeit möglich
Moderne IT-Infrastruktur, Notebook, mobiles Arbeiten, höhenverstellbare Schreibtische in einem modernen und innovativen Gebäude und E-Mobilität sprechen für sich.
Regelmäßig Meetings mit Dailies, JourFixe etc. finden digital statt. Durch die Kommunikation auf Teams ist man ständig up to date
Absolut, lobenswert ist auch dass Frauen in Führungspositionen sind.
Absolut, da der komplette Fokus auf moderner, innovativer und cloudbasierter Technologien liegt. Schnelligkeit, Spannung und Abwechslung sind garantiert.
Strategische Ausrichtung auf Cloud und New Work, Fortbildungsmöglichkeiten. Innovatives Image und Geschäftsmodell.
Hohe Personalfluktuation, Personalmangel, hoher Leistungsdruck, unrealistische Umsatz-Ziele, zu viele Meetings, autoritärer Umgang mit Mitarbeitern, starke Kontrolle der Mitarbeiter.
Hohe Personalfluktuation reduzieren, menschlicher und entspannter mit den Mitarbeitern umgehen. Mehr auf langfristige Bindung achten, die Mitarbeiter nicht systematisch unter Druck setzen und die Arbeitsbelastung auf ein normales Niveau anpassen. Mehr zuhören und nicht alles einfach, was nicht in die Linie passt, aussortieren. Mehr Selbstreflexion seitens des Arbeitsgebers.
Aufgrund von hoher Auslastung, Leistungsdruck und Kontrollmechanismen herrschte leider oft eine angespannte Atmosphäre unter den Kollegen. Die große Zahl an internen und externen (Regel-) Meetings hat einen Großteil der Arbeitszeit gebunden, sodass die Kalender sind idR komplett voll waren. Gleichzeitig wurde jedoch enormer Umsatzdruck, in Form von unrealistischen monetären Zielen, aufgebaut. Dieser wurde in regelmäßigen, sog. "Entwicklungsgesprächen" (mind. 2-monatlich) aufrecht erhalten und verstärkt. Der Ablauf der Entwicklungsgespräche war leider oft sehr unangenehm, da einem in der Regel zwei Personen gegenübersitzen und die finanzielle Zielerreichung eine zentrale Rolle einnahm. Danach wurden oft alle Punkte thematisiert, die seit dem letzten Meeting detailliert im Planner des Mitarbeiters notiert wurden. Waren diese negativ, wurde dann oft eine Rechtfertigung eingefordert. Nicht selten bin ich (und andere Kolleginnen und Kollegen) sehr geknickt aus diesen sog. "Entwicklungsgesprächen", aber auch aus anderen Meetings, gekommen.
Nach außen will man modern, locker und cool erscheinen. Leider passt das überhaupt nicht zum internen Führungsstil, der trotz gegenseitigem "Duzen" eher autoritär ist.
Die Arbeitsbelastung war innerhalb der Regelarbeitszeit sehr hoch, auch ohne eine große Überstundenanzahl. In Gesprächen zu Stress-Situationen, oder bei Thematisierung einer Überlastung, wurde oft ein "fehlender privater Ausgleich" (bzw. fehlende Resilienz) vermutet oder an der Persönlichkeit/charakterlichen Eignung für das Aufgabengebiet gezweifelt. Eine Ursache im Arbeitsumfang wurde vom Arbeitsgeber kategorisch ausgeschlossen und somit auch keine Lösung gefunden. Somit war man als Arbeitnehmer immer selbst für sein Schicksal verantwortlich. Hat man auslastungsbedingt (Zusatz-) Aufgaben abgelehnt, musste man sich stets umfassend rechtfertigen. Bei mehrtägigen Workshops wurde die Teilnahme zur Quasi-Pflicht deklariert und im Falle einer Absage bei jedem Mitarbeiter einzeln eingefordert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, vor allem im Bereich MS Zertifizierungen, was jedoch auch für die Firma wichtig ist. Fachliche Weiterentwicklung ist und war vorhanden.
Gehalt ist durchschnittlich, Sozialleistungen sind möglich. Gehälter kommen pünktlich.
Ist vorhanden. Es gibt E-Firmenwägen und Soziale Projekte.
Grundsätzlich war die Zusammenarbeit innerhalb des Teams, also mit den direkten Kolleginnen und Kollegen, gut und freundschaftlich. Hier haben durchaus auch private Treffen und Aktivitäten stattgefunden, allerdings ohne die Führungsebene. Aufgrund des hohen Leistungsdrucks und der enormen Arbeitsbelastung ist, zu meinem großen Bedauern, teilweise auch eine Art gegenseitiges Mißtrauen entstanden. Da viele Kollegen verhältnismäßig jung sind, gab es schon eine Cliquenbildung, die oft nicht einfach zu durchschauen war.
Ältere Kollegen sind nicht vorhanden, wobei "älter" hier nicht definiert wird. Längere Unternehmenszugehörigkeiten werden schon anerkannt.
Wer aus Sicht des Unternehmens nicht gut performt gerät schnell unter Druck. Erfüllt man eine Aufgabe nicht zur Zufriedenheit, wird einem diese rigoros entzogen und an andere übergeben. Während meiner Zeit dort haben mehrere Mitarbeiter Abmahnungen erhalten, teilweise komplett unangekündigt. D.h. es gab keinerlei "Vorwarnung" durch den Arbeitgeber im Vorfeld. Diese wurden seitens der Führungsebene als "erzieherische Maßnahme" gesehen, da man mit den Mitarbeitern unzufrieden war. Das hat dann zu Kündigungen, und somit zu einer fast vollständigen Auflösung funktionierender Teams und Strukturen, geführt. Mit der Folge eines hohen Personalmangels, was jedoch offenbar gerne in Kauf genommen wurde. Auch Kündigungen während der Probezeit wurden oft ausgesprochen, teilweise nachvollziehbar, teilweise auch nicht.
Die Büroausstattung ist gut, es gibt flexible Arbeitsplätze und moderne Arbeitsmittel.
Die Kommunikation war, aufgrund der überschaubaren Mitarbeiterzahl, OK. Allerdings erfolgte diese hauptsächlich per MS Teams, dort jedoch in enormen Umfang und hoher Geschwindigkeit. Jegliche Kommunikation in Teams, mindestens die kundenbezogene, musste öffentlich in Chats und Kanälen durchgeführt werden und war somit immer für andere Kollegen einsehbar. Dadurch entstand oft die Situation, dass man täglich vielfach auf Teams "markiert" und neue Aufgaben, Themen, Infos und Feedback erhielt. Hier kam man oft kaum hinterher seine Teams-Nachrichten und Verlinkungen abzuarbeiten, die Schlagzahl war wirklich enorm. Direkte 1:1 Kommunikation zwischen den Mitarbeitern war in MS Teams eher unerwünscht.
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer. Kollegen aus anderen Kulturkreisen werden gerne integriert.
Die Aufgabengebiete waren interessant, aufgrund der starken Cloud- und New-Work-Orientierung des Unternehmens. Entsprechend waren auch anspruchsvolle und fachlich spannende Projekte vorhanden. An diesen Themen scheitert es bei dem Arbeitgeber nicht. Leider war eine Fokussierung auf diese, im eigentlich notwendigen Umfang, nicht möglich.
Allem im Allem würde ich jedem Raten hier nicht zu arbeiten.
Selbst als Workaholic, welcher jeden Tag mehr als 10 Tassen Kaffee konsumiert, wird man in diesem Unternehmen absolut unglücklich.
Der Arbeitgeber sollte sich mit dem Thema SMARTe Ziele auseinander setzen und lernen was diese bedeuten. Außerdem sollte der Führungskreis lernen wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Führungskräfte und Mitarbeiter spielen nicht im gleichen Team. Am Mittagstisch wird über den Führungskreis nicht nur kritisiert sondern dauerhaft schlecht geredet und der Führungskreis lässt Ihre Überlastung stark an den Arbeitnehmern aus.
Sehr viel Arbeit für zu wenig Personal. Kann durch die HomeOffice Möglichkeit nicht abgefangen werden
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, da es sich um einen Dienstleister handelt. Oft muss man als Mitarbeiter Themen, die man zum ersten mal sieht direkt am Kunden ausprobieren.
Gehalt ist gut, aber trotzdem ist es das nicht Wert.
Kann ich nichts dazu sagen.
Es gibt Kollegen die gerne Unterstützen. Es gibt Kollegen die sehr stark Überlastet sind und deswegen keine Zeit haben zu Unterstützen. Und es gibt Kollegen die nicht gerne unterstützen.
Ältere Kollegen gibt es kaum. Die Fluktuation ist aus gutem Grund sehr hoch. Es gibt wenige Leute die es in der Firma lange aushalten.
Vorgesetze haben kein Verständnis. Ein Gefühl für realistische (smarte) Ziele gibt es im Führungskreis nicht. Auch beim Ansprechen, dass Ziele viel zu unrealistisch sind, wird das ignoriert und trotzdem gefordert. Vorgesetzte sind beleidigt, wenn man die Ziele nicht erreichen kann, die bekommt man dann deutlich zu spüren.
Man hat die Möglichkeit ca 50% im HomeOffice zu arbeiten.
Schlechte Kommunikation zwischen Führungskräfte und Arbeitnehmer
Es gibt Interessante Projekte. Die gibt es aber auch bei anderen Arbeitgebern.
Wie bei jedem externen Dienstleister / Kundenbetreuer kann es ganz schön stressig werden. Allerdings unterstützt man sich im Team und wird außerordentlich motiviert. Während ich hier gearbeitet habe, wurden viele Umstände und auch das Klima nach und nach verbessert.
War hier intern und extern für so gut wie alle sehr wichtig.
Aufgrund der anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben bei einem Dienstleister wie diesem geht hier Freizeit verloren. Überstunden konnte man abbauen und/oder ausbezahlen lassen. Man muss(te) sich selbst disziplinieren um nach Feierabend abschalten zu können. Allerdings macht die Arbeit einfach sehr oft Spaß und fesselt einen.
Mir hat es einen erheblichen Karrieresprung verpasst und ich konnte mich sehr gut entwickeln.
Anfangs etwas mau, aber eine steile Kurve nach oben und mittlerweile gut.
Geht immer besser. Aber es wurde auf E-Autos und Nachhaltigkeit stark geachtet.
Man befreundet sich schnell mit den Mitarbeitenden. Zudem gab es viele Events zur Stärkung des Zusammenhalts. Es gab keinen Betriebsrat, allerdings wäre das bei Unternehmen dieser Größe schön sehr außergewöhnlich.
Das Team ist/war relativ jung, was bei einem zu großen Altersunterschied auch Nachteile haben könnte. Allerdings ist mir auch hier nichts negatives bekannt.
War manchmal ein auf und ab, allerdings insgesamt positiv. Es wurde aktiv mit jedem gesprochen und man konnte sich frei äußern.
Büro und Ausstattung sind modern und ausgezeichnet.
Auch hier wurde auch immer mehr um Transparenz bemüht und wichtige Schritte zur Beseitigung von Kommunikationsproblem umgesetzt. Es wird aktiv auf die Mitarbeitenden zugegangen. Potential nach oben gab es allerdings noch ein klein wenig als ich fly-tech verließ.
Mir ist dieser Punkt wichtig und dennoch ist mir nichts negatives aufgefallen.
Da hier mit den neuesten Technologien arbeitet, wird es nie langweilig. Für die eigene Weiterentwicklung geht es kaum besser als hier zu arbeiten.
Bürogebäude, Kollegen im Team
den Mitarbeitern mehr Entscheidungsmöglichkeiten mitgeben
Die Arbeitsatmosphäre war vor Angst aus Fehlern und möglicher Kritik geprägt
mehr Work als Life, da u.a. die Aufgabenstellung kaum Flexibilität hergegeben hat
Weiterbildung ist möglich
ist in Ordnung gewesen
es haben sich Gruppen gebildet
sachlich
modernes Büro
sehr sehr viel Kommunikation
ja, da sehr technologisch in der Cloud
So verdient kununu Geld.