Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Die Bewertungen der Förde Sparkasse ergeben ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre polarisiert: Während manche Mitarbeiter:innen ein kollegiales, wertschätzendes Miteinander beschreiben, kritisieren andere Überlastung, schlechtes Onboarding und ein zunehmendes Silodenken zwischen Abteilungen. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich unterschiedlich bewertet – von kompetenter, transparenter Führung bis hin zu ausgeprägten Hierarchiedenken und mangelnder Offenheit für Kritik. Auch die Kommunikation spiegelt diesen Kontrast wider: Einige loben transparente Informationswege und eine offene Gesprächskultur, andere beklagen kurzfristige Aufgabenverteilung und sinkende Transparenz.
Positiv hervor stechen der Kollegenzusammenhalt, den die Bewertungen als stark und unterstützend beschreiben, sowie die Weiterbildungs- und ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Förde Sparkasse wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die kollegiale Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg loben und angeben, sich wertgeschätzt zu fühlen, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen beschreiben eine Verschlechterung des Arbeitsklimas, geprägt von Überlastung, mangelhaftem Onboarding und fehlender Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Zudem empfinden einige, dass Abteilungen isoliert voneinander arbeiten und offene Kritik nach oben nicht erwünscht ist. Einzelne Bewertungen weisen darauf hin, dass die Atmosphäre stark filialabhängig ist und Machtgefälle das Miteinander belasten können. Die positiven Stimmen heben den Teamzusammenhalt und gemeinsame Ziele hervor, jedoch zeigt die Gesamtbetrachtung ein eher kritisches Bild der internen Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation bei der Förde Sparkasse wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben einige Bewertungen hervor, dass das Unternehmen regelmäßige Informationsformate wie Supervisor-Gespräche, Abteilungsrunden und Intranet-Updates anbietet. Zudem loben einige Nutzer:innen die offene Kommunikationskultur mit flachen Hierarchien und einer „Du"-Kultur, die einen direkten Austausch auf Augenhöhe ermögliche. Die Transparenz habe sich laut einiger Stimmen in den vergangenen Jahren spürbar verbessert, unter anderem durch digitale Austauschformate.
Dem stehen jedoch kritische Einschätzungen gegenüber: Einige Nutzer:innen bemängeln eine mangelhafte Kommunikation, die kurzfristige Aufgabenzuweisungen und unnötigen Stress verursache. Auch werde Kommunikation zunehmend schriftlich über verschiedene Kanäle abgewickelt, was die telefonische Erreichbarkeit einzelner Abteilungen einschränke und die Transparenz mindere. Führungskräfte werden dabei als wesentlicher Einflussfaktor auf die Qualität der internen Kommunikation genannt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Förde Sparkasse wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige Bewertungen die Führungskräfte für kompetentes und transparentes Handeln, eine offene Konfliktlösung sowie wertschätzende Gesten im Arbeitsalltag. Auch bei unpopulären Entscheidungen wird eine klare Kommunikation positiv hervorgehoben.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen die Qualität der Führung als inkonsistent und stark von Einzelpersonen abhängig. Besonders auf den oberen Führungsebenen werden Schwächen wahrgenommen, während die unteren Ebenen positiver bewertet werden. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen, dass eine offen kommunizierte Feedbackkultur in der Praxis nicht konsequent gelebt wird und Vorgesetzte konstruktiver Kritik gegenüber wenig offen sind.
Das Gehalt bei der Förde Sparkasse wird laut Nutzer:innen pünktlich ausgezahlt und orientiert sich am TVöD, was viele als fair und transparent empfinden. Sonderzahlungen sowie vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe von 40 Euro werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Auch die Sozialleistungen erhalten gute Bewertungen – besonders Hansefit und die betriebliche Krankenversicherung werden gelobt. Allerdings merken einige Nutzer:innen an, dass das Gehalt insbesondere für Leistungsträger:innen ausbaufähig sei, da individuelle Boni eher gleichmäßig als leistungsbezogen vergeben werden. Zudem wurden Sonderzahlungen nach eigenen Angaben teilweise gekürzt. Während die Gesamtstimmung zu den Sozialleistungen positiv ausfällt, zeigt die Gesamtbewertung der Kategorie ein gemischtes Bild, da die reine Gehaltszufriedenheit – vor allem in höheren Gruppen – weniger positiv bewertet wird.
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