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FOND 
OF 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Köln

121 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

121 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Einfach und unkompliziert

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ergobag als Procurement Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Passt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Freundlich und Verständnisvoll

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei FOND OF GmbH als Frontend Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war aus meiner Sicht perfekt, keine Verbesserung notwendig.

Bewerbungsfragen

  • Identifikation mit den Marken, eigene Motivation, persönliche Ziele
  • Gründe für Firmenwechsel, Gründe für Technologiewechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Lieber nicht....

1,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei F. O. BAGS GmbH als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der 1. Eindruck ist überwältigend, jedoch ist der 2. Blick ernüchternd. Die Kosten für ein persönliches Gespräch wollte man nicht übernehmen. Da fragt man sich, wenn eine Firma die Spesen für ein potentiellen Mitarbeiter nicht übernehmen will, wie gerne zahlt diese Firma dann die Gehälter?

Provision wird aufgrund der Gleichbehandlung nicht bezahlt! Wie bitte? Gleichbehandlung? Jeder hat die Wahl des Berufs und wenn einer Sales gewählt hat, ist es ja gerade, da mein sein Gehalt selbst steuern kann. Meine Empfehlung: Finger weg!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Geraldine, FOND OF HR
GeraldineFOND OF HR

Hallo liebe Bewerberin, hallo lieber Bewerber,

danke für Dein Feedback. Woher hast Du die Info, dass wir Deine Kosten nicht übernehmen? Wir zahlen grundsätzlich Fahrtkosten für unsere Bewerber. Melde Dich bei mir unter zukunft@fondof.de.

Die Aussage, dass wir keine Provision aufgrund von Gleichbehandlung zahlen ist nicht richtig. Bis vor zwei Jahren hatten wir einen Bonus für unsere Teamplayer. Diesen Bonus haben wir zusätzlich auf unser Fixgehalt umgelegt, ein reines Festgehalt daraus gemacht und ihn somit abgeschafft.
Warum? Wir sind der Meinung, dass sich externe Anreize in unserer heutigen komplexen Arbeitswelt eher kontraproduktiv auswirken, setzen auf eine integrale Perspektive und stellen intrinsische über extrinsische Motivation. Wir glauben an leistungsgerechte Vergütung und an Motivation über Werte wie persönliches Lernen, Potenzialentfaltung, Sinngehalt, Eigenverantwortung, Anerkennung sowie Zugehörigkeit und nicht daran, dass eine vorgehaltene monetäre Karotte zu mehr Leistung motiviert.

Viele Grüße,
Julia

Habe das Gefühl vermittelt bekommen, dass ich gut auf die Stelle passen würde. Danach keine Rückmeldung erhalten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei FOND OF GmbH als IT Admin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Also ich persönlich war sehr enttäuscht. Wenn man das Gefühl bekommt, dass mal gut auf die Stelle passt und dann nicht mal eine Rückmeldung erhält, zweifelt man an sich selbst. Mit diesem Verhalten verletzt man Menschen und spielt mit ihnen. Das ist höhst unprofessionell und ich hoffe, dass mir sowas nie wieder passiert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Geraldine, FOND OF HR
GeraldineFOND OF HR

Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess.

Es sollte auf keinen Fall passieren, dass Du nicht wie versprochen oder keine Rückmeldung erhältst. Dass eine solche Situation nicht passiert, ist uns wichtig!
Deshalb würde ich mich sehr freuen, wenn Du Dich unter zukunft@fondof.de oder bei Deinem Gesprächspartner meldest, damit wir gemeinsam nachvollziehen können, was in Deinem Fall passiert ist.

Bitte fühl Dich in keiner Weise verletzt oder zweifle an Dir. Falls irgendwo etwas untergegangen sein sollte, hat dies ausschließlich mit unserem aktuellen Recruiting Volumen, einem technischen Fehler o. ä. zu tun. Auf gar keinen Fall etwas mit Deiner Person.

Viele Grüße,
Julia

Strukturierter Ablauf und freundliche Kommunikation mit schnellem Feedback

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei FOND OF GmbH als Influencer Marketing beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu Freizeitaktivitäten und Interessen
  • Beruflicher Werdegang, Gründe für den Wechsel, bisherige Aufgabenfelder
  • Spezifische und fachliche Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Absage kam innerhalb von Stunden

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei FOND OF GmbH als IT Systemadministrator beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte den Absagegrund nennen wenn danach schon gefragt werden muss.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr freundlich, das Gefühl bekommen es passt

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei FOND OF GmbH als IT Systemintegrator beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Selten das ein 8 Augen Prinzip verwendet wird. Der Prozess dauert zu lange. Nicht mehr zeitgemäß.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, wieso du?
  • Gründe zum Wechsel, Warum zu uns?
  • Dein aktuelles Gehalt, dein Wunsch Gehalt, Hast du Lust auf das und dieses Projekt? Wo soll deine Reise hin? Schulungen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Marina MansHR Business Partner

Hallo,

vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Recruitingprozess.

Wir legen großen Wert auf positive Erfahrungen unserer Bewerber/innen in diesem Prozess. Schade, dass Du dies anders erlebt hast.

Grundsätzlich arbeiten wir im Recruiting nach einem 8-Augen-Prinzip, das in zwei Kennenlerngespräche unterteilt ist. Auf der einen Seite ermöglicht dieses Vorgehen ein Kennenlernen von zukünftigen Kollegen, Teamleads und HR/GF; auf der anderen Seite hast Du als Bewerber/in die Chance, Dich über den ersten Eindruck hinaus zu zeigen und Fragen/Themen, die im 1. Gespräch offen geblieben sind, zu klären. Damit schaffen wir Transparenz für beide Seiten und öffnen möglichst viele Fenster der FOND OF-Kultur.

Lass uns gerne wissen, welches Optimierungspotential Du in unseren Kennenlerngesprächen siehst und schreib uns an zukunft@fondof.de mehr zu deinen Eindrücken!

Herzliche Grüße aus Köln
Marina

Freundliches Gespräch mit Zuversicht

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ergobag als IT Specialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein gutes Gefühl und war zuversichtlich, dass es klappt. Nachdem ich keine Rückmeldung erhalten habe, musste ich mich melden und nach einem Status fragen. Dann kam eine Absage ohne Grund....
Vielleicht muss man im Gespräch einfach mehr klar machen, was gesucht wird und mit welchen Anforderungen. Wenn man nach allem was man sagt ein "sehr interessant" oder "sehr gut" kommt geht man davon aus, dass Interesse besteht. Daher war meine Enttäuschung nochmal größer, da ich keine Rückmeldung mit plausiblen Grund erhalten habe... Naja dann soll es einfach nicht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Freundlicher Empfang Offenes Feedback Permanenter Status der Bewerbung

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei FOND OF GmbH als Retail Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Austausch zu den bereits gelaufenen Gesprächen

Bewerbungsfragen

  • kurze Vorstellung
  • Inspiration ("wofür brennst Du?")
  • Stärken
  • Schwächen
  • Führung durch den Lebenslauf
  • Inhalt/Aufgaben der aktuellen Position
  • Übertragbarkeit auf die neue Stelle
  • Erwartungen
  • Gehalt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller und sehr unkomplizierter Ablauf

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei FOND OF GmbH als Projektmanager Logistics beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zum bisherigen Werdegang, Können und Erfahrungen
  • Gründe für den Wechsel
  • Warum Fond of?
  • Wie verhältst du dich in Situation....

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Wir setzen auf Transparenz

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