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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Vielfalt am Campus, das Konzept der Kantine, Offenheit
Zeitmanagement
Mehr Kommunikation bezüglich Aufgaben etc.
Man wird sehr mit Aufgaben zugeschüttet, vor allem in der Home Office Zeit war kaum noch Pause vorhanden
Man hat schlechte Chancen übernommen zu werden, obwohl es versprochen wird
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Forschungszentrum Jülich zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie die Ausbildung am FZJ grundsätzlich positiv erlebt haben, bedauern jedoch, dass Sie die Kommunikation zu verschiedenen Themen, wie Aufgaben und Perspektiven, nicht als optimal wahrgenommen haben. Kontaktieren Sie uns daher gerne, um über die von Ihnen genannten Punkte zu sprechen. Ihr Feedback hilft uns dabei, Optimierungspotenziale zu identifizieren und Verbesserungen zu initiieren. Bitte wenden Sie sich hierzu an Henning Eggert, Personalentwicklung und Recruiting, h.eggert@fz-juelich.de
In unserem Bereich ist die Work-Life-Balance super. Man hat eine große Flexibilität auch spontan Arzttermine wahrzunehmen oder anderen Verpflichtungen nachzukommen.
Der Arbeitgeber macht sehr viel für das Wohl der Mitarbeiter (Büro für Chancengleichheit, KiTA, Sportangebot) und hat eine super Kommunikation in Corona-Zeiten
Verkehrsanbindung (Öffentlicher Nahverkehr), Keine Aufstiegschancen, befristete Verträge, Bezahlung nach der Stelle und nicht nach der eigenen Qualifikation
In unserem Fachbereich absolut spitze!
Förderung durch Weiterbildungen ist gut, aber es gibt kaum Aufstiegschancen und fast nur befristete Verträge
Bezahlung nach dem TvöD Bund
Viele ältere Kollegen halten an veralteten Vorgehensweisen fest und sind nicht offen für neue Ansätze
starke Büroauslastung in Zeiten vor Corona (nicht genügend Arbeitsplätze für jede Person), hoher Lautstärkepegel wenn alle im Büro waren
Einheitliche HomeOffce Maßnahmen für das ganze Forschungszentrum. Ausstattung, Infos und Kommunikation in der Phase der Heimarbeit ist exzellent. Arbeitsmittel, Messgeräte gegeben und Neuerungen/Änderungen werden zeitnah an die MA kommuniziert.
Lange Bearbeitungszeit in der Verwaltung. Flache Hierarchiestruktur. Wenig Entscheidungskraft
Kleinere Arbeitsgruppen mit Gruppenleitern, welche Mehr Entscheidungskraft haben
TVÖD
Wir sind ab dem 20. März in einen Basisbetrieb gegangen, Es wurde verstärkt das mobile Arbeiten eingeführt. IT und verantwortliche Organisationen "rotierten förmlich" Am 11. Mai wurde in den sicheren Normalbetrieb übergegangen. Viele Auflagen zum Schutz des Arbeitnehmers wie zum Beispiel die Beschaffung von 14000 Mund - Nasenbedeckungen (für jeden Mitarbeiter 2 Stck.) waschbar und mehrfach verwendungsfähig. Mitarbeitern mit schulpflichtigen/KiTa Kindern wurde für einem Zeitraum Freistellung bei vollem Lohnausgleich gewährt. Die Belastung im mobilen Arbeiten (Kinder/Job) wurde erkannt und es wurde ein Beratungsteam zur Verfügung gestellt. Und es gab noch viele weitere unterstützende Maßnahmen.
Keine Beanstandung
Keine, siehe unten.