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54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Forschungszentrum Jülich GmbH Vorstellungsgespräche
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54 Bewertungen von Bewerbern
Enttäuschender und wenig wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Jülich als AI Expert beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
**Enttäuschender und wenig wertschätzender Bewerbungsprozess**
Mein Eindruck vom Bewerbungsprozess am Forschungszentrum Jülich war leider ausgesprochen negativ.
Die Gesprächsatmosphäre empfand ich als kühl, distanziert und teilweise überheblich. Statt eines offenen und wertschätzenden Austauschs hatte ich eher das Gefühl, dass Bewerber hier nicht unbedingt als Menschen wahrgenommen werden, um die man sich besonders bemühen müsste. Freundlichkeit und echtes Interesse am Gegenüber habe ich im Gespräch weitgehend vermisst.
Besonders enttäuschend war zudem die Kommunikation nach dem Interview. Auf eine Rückmeldung musste ich sehr lange warten. Gerade nach einem persönlichen Gespräch sollte es aus meiner Sicht selbstverständlich sein, Bewerber zeitnah über den weiteren Verlauf zu informieren – oder zumindest transparent zu kommunizieren, wenn sich eine Entscheidung verzögert.
Insgesamt entstand bei mir der Eindruck einer gewissen Haltung nach dem Motto: „Wir sind hier gut aufgestellt, Bewerber gibt es genug, also müssen wir uns nicht besonders bemühen.“ Für eine renommierte Forschungseinrichtung hatte ich hinsichtlich Professionalität, Kommunikation und respektvollem Umgang deutlich mehr erwartet.
**Verbesserungsvorschläge:**
Mehr Wertschätzung gegenüber Bewerbern, eine freundlichere Gesprächskultur und vor allem eine deutlich schnellere und transparentere Kommunikation nach dem Interview.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa AartsReferentin Personalmarketing
Danke für Ihre Rückmeldung. Der von Ihnen geschilderte Ablauf entspricht nicht unseren Ansprüchen an einen professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess. Wir bedauern Ihre Erfahrungen. Ihr Feedback nehmen wir zum Anlass, das betreffende Auswahlverfahren zu reflektieren und Optimierungspotenziale abzuleiten. Für einen Austausch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung (h.eggert@fz-juelich.de).
Sehr gut geplant und sehr zufrieden mit dem firma!
Bewerber/inHat sich 2026 bei FZJ Beteiligungsgesellschaft mit beschränkter Haftung in Jülich als Wissenschaftliche Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke die können Bewerbungsgespräch ein bisschen länger plannen. Das war immer Länger.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa AartsReferentin Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess des Forschungszentrums zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie diesen positiv erlebt haben und hoffen, dass Sie das Forschungszentrum weiterhin als Arbeitgeber in Betracht ziehen. Für Ihre weitere Karriere wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Inklusionsanspruch und Bewerbungsrealität klaffen auseinander
Bewerber/inHat sich 2026 bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Jülich als Software Engineer – Data & Simulation Platforms beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Forschungszentrum Jülich sollte seine Bewerbungsverfahren für schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber dringend und grundlegend überprüfen.
In meinem Verfahren waren die entscheidenden Tatsachen von Anfang an bekannt: Gleichstellung nach § 2 Abs. 3 SGB IX, eingereichter Bewilligungsbescheid der Agentur für Arbeit, zusätzliches Hinweisblatt zu behinderungsbedingten Arbeits- und Verfahrensanforderungen sowie direkte Information der Schwerbehindertenvertretung am Tag der Bewerbung.
Trotzdem erfolgte keine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Eine konkrete Begründung dafür wurde nicht gegeben. Stattdessen erhielt ich nach drei allgemeinen Verzögerungsmails eine Standardabsage.
Das ist aus meiner Sicht ein gravierender Verfahrensmangel. Bei erkennbarer fachlicher Grundpassung darf eine Bewerbung mit offengelegter Gleichstellung nicht ohne transparent nachvollziehbare Prüfung, ohne erkennbare Berücksichtigung behinderungsbedingter Anforderungen und ohne konkrete Begründung aussortiert werden.
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere bei der verbindlichen Prüfung der Einladungspflicht, der wirksamen Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung, der Dokumentation der Auswahlentscheidung, der Berücksichtigung behinderungsbedingter Verfahrensanforderungen und der Transparenz gegenüber betroffenen Bewerbern.
Der erlebte Prozess steht in deutlichem Widerspruch zu einem glaubwürdigen Anspruch auf Inklusion, Chancengerechtigkeit und Barriereabbau.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa AartsReferentin Personalmarketing
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess zu bewerten. Das Forschungszentrum Jülich beachtet die Rechte von schwerbehinderten Menschen oder ihnen Gleichgestellten äußerst sorgfältig. Es ist ausdrücklich unser Ziel, mehr Menschen mit Schwerbehinderung einzustellen.
Wir bedauern daher sehr, dass Sie das Auswahlverfahren negativ wahrgenommen haben.
Unsere Auswahlverfahren sind anforderungsorientiert und werden entlang qualitätsgesicherter und auditierter Prozesse gestaltet. Bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen und dem Abgleich mit den Stellenanforderungen gehen wir sehr gründlich vor. Die Entscheidung zu einer weiteren Berücksichtigung von schwerbehinderten Menschen oder ihnen gleichgestellten Personen in Auswahlverfahren erfolgt immer in Abstimmung mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung - so auch im Fall des Auswahlverfahrens „Software Engineer – Data & Simulation Platforms“.
Gerne erläutern wir Ihnen diese Prozesse in einem persönlichen Gespräch. Sie können dazu den Fachbereichsleiter Personalentwicklung und Recruiting, Bernd Spindler (b.spindler@fz-juelich.de) kontaktieren oder sich an die Vertrauensperson der Jülicher Schwerbehindertenvertretung Lars Bieker (l.bieker@fz-juelich.de) wenden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Bewerbungsprozess mit Ausbaupotenzial
Bewerber/inHat sich 2026 bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Jülich beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Persönliche Absage nach Vorstellungsgespräch
- Teilstrukturierte Interviews verwenden
- Interesse am Bewerber vermitteln
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa AartsReferentin Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess des Forschungszentrums zu bewerten. Wir legen großen Wert darauf, Bewerber:innen ein möglichst transparentes und wertschätzendes Bewerbungsverfahren zu bieten. Vorstellungsgespräche strukturieren wir nach etablierten Kriterien. Dabei ist es uns ein wichtiges Anliegen, in Interviews eine angenehme Atmosphäre und ein Gespräch auf Augenhöhe zu schaffen.
Wir bedauern daher sehr, dass Sie dies anders wahrgenommen haben. Wir arbeiten stetig daran, den Prozess zu optimieren und freuen uns daher über nähere Informationen zu Ihren Erfahrungen. Bitte wenden Sie sich hierzu an Henning Eggert, Personalentwicklung und Recruiting, h.eggert@fz-juelich.de. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Karriere.
Wertschätzung und Objektivität = Fehlanzeige
Bewerber/inHat sich 2025 bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Jülich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nehmt euch selbst nicht so wichtig und zeigt offen Respekt gegenüber anderen
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa AartsReferentin Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank für Ihre Bewertung. Vorstellungsgespräche strukturieren wir nach etablierten Kriterien, die für alle Bewerbenden ein faires und wertschätzendes Auswahlverfahren gewährleisten. Dabei ist es uns ein wichtiges Anliegen, in Interviews eine angenehme Atmosphäre und ein Gespräch auf Augenhöhe zu schaffen. Wir bedauern sehr, dass Sie dies anders wahrgenommen haben. Über nähere Informationen, die uns bei der weiteren Optimierung des Bewerbungsprozesses helfen, freuen wir uns. Bitte wenden Sie sich hierzu an Henning Eggert, Personalentwicklung und Recruiting, h.eggert@fz-juelich.de. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Karriere.
Bewerbungs/Interviewprozess - perfekt
Bewerber/inHat sich 2025 bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Erlangen als Technikerstelle Elektrotechnik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach ist der Bewerbungs-/Interviewprozess perfekt. Sehr aufgeschlossene, freundliche und hilfsbereite Fachkräfte die sehr präzise Antworten auf meine Fragen geben konnten. Vielen Dank dafür.
Bewerbungsfragen
- Hierüber werde ich keine Auskunft geben, da dann keine Chancengleichheit mehr besteht.
- Hierüber werde ich keine Auskunft geben, da dann keine Chancengleichheit mehr besteht.
- Hierüber werde ich keine Auskunft geben, da dann keine Chancengleichheit mehr besteht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa AartsReferentin Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess des Forschungszentrums zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie den Prozess positiv erlebt haben und Ihre Erfahrungen hier mit anderen teilen. Wir hoffen, dass Sie das Forschungszentrum weiterhin als Arbeitgeber in Betracht ziehen und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren weiteren Bewerbungen.
Sehr positiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei FZJ Beteiligungsgesellschaft mit beschränkter Haftung in Jülich als Referent*in Wissenschaftskommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich für eine Stelle beim FZ Jülich beworben und bin sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess. Dieser war transparent, alle Schritte wurden erklärt und Rückmeldungen erfolgten sehr zuverlässig. Die Personalabteilung macht einen tollen Job!
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa AartsReferentin Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess des Forschungszentrums zu bewerten. Wir legen großen Wert darauf, Bewerber:innen ein möglichst transparentes Bewerbungsverfahren sowie Vorstellungsgespräche in angenehmer Atmosphäre auf Augenhöhe zu bieten und freuen uns sehr, dass Sie dies wahrgenommen haben. Vielen Dank auch für Ihr positives Feedback zur Arbeit der HR-Kolleg:innen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Werdegang und hoffen, dass Sie das Forschungszentrum weiterhin als Arbeitgeber in Betracht ziehen.
Sehr unprofessioneller Bewebungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Jülich als Wissenschaftliche Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 2 Gespräche habe ich eine Zusage bekommen. Mir wurde eine sehr kurze Frist gegeben um mich zu entscheiden. Obwohl ich innerhalb der Frist positiv beantwortet habe, habe ich ein paar Stunden später eine kurze Email ohne Erklärung bekommen, in der sie die Zusage “zurückgenommen” haben. Sie haben sich fürs Verhalten gar nicht entschuldigt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa AartsReferentin Personalmarketing
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess zu bewerten. Ihre negative Erfahrung bedauern wir sehr. Wir legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation und der von Ihnen beschriebene Ablauf entspricht nicht unseren Ansprüchen. Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten, die Ihnen entstanden sind. Ihr Feedback ist wichtig für uns und wir werden es nutzen, um unsere Prozesse zu überprüfen und zu verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Bewerbung für Anlagenmechaniker HLSK / Mechatroniker für Kältetechnik mit Erfahrung in Raumlufttechnik
Bewerber/inHat sich 2024 bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Jülich als Anlagenmechaniker HLSK / Mechatroniker für Kältetechnik beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zuverlässig, Loyal, Ergebnisorientiert.
- auf der suche nach einem sicheren Arbeitsplatz da die aktuelle Firma vom Gefühl nicht mehr sicher ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa AartsReferentin Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess des Forschungszentrums zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit dem Auswahlprozess rundum zufrieden waren und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren weiteren Bewerbungen.
Faires und sympathisches Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2024 bei Forschungszentrum Jülich GmbH in Jülich als Mobilitätsmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
schnelleres Auswahlverfahren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Alissa AartsReferentin Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess des Forschungszentrums zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Sie das Auswahlverfahren so positiv erlebt haben und hoffen, dass Sie das Forschungszentrum weiterhin als Arbeitgeber in Betracht ziehen. Für weitere Bewerbungen wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.