Forschungszentrum 

Jülich 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit in den Stellenanzeigen. Wenn Sie einen PR-Manager suchen, dann schreiben Sie es auch so aus

Verbesserungsvorschläge

- Kein enges Bewerbermanagement
- auf Bewerbungseingänge keine Antworten
- Wenn man eine Frage zu der Stelle stellt, keine Antworten per E-Mail und keine Möglichkeit den HR Verantwortlichen zu erreichen
- Für ein renommiertes Unternehmen wie das Forschungszentrum ist so ein Umgang mit Bewerbern einfach nur schade. Man sollte den Bewerbungsprozess verbessern oder mehr Mitarbeiter einstellen, die sich um Bewerber kümmern. Der Bewerbungsprozess bei anderen Firmen ist viel einfacher und schneller und ebenso fühlt man sich dort als Bewerber mehr wertgeschätzt, egal ob Zu- oder Absage.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal auf die Bewerbung antworten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Respektieren Sie die Zeit ihrer Bewerber und melden Sie sich schneller.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich fand ich den Prozess drum herum total gut. Es ging ziemlich schnell mit der Einladung und ebenso mit der Absage.
Aber das Gespräch selbst war einfach nicht angenehm.
Ich hatte nicht das Gefühl dass man sich für mich interessiert.
Die Interviewerin wirkte gelangweilt und betonte mehrmals wie anstrengend die ausgeschriebene Position sei. Ich hatte das Gefühl als hätten sie bereits einen Kandidaten und wollten einem die Stelle ausreden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

My main issue with the application process for the position in question is the total lack of respect for the applicant’s time. First of all I was prompted to work on a coding assignment which I did and it took me not just an hour or two, but easily 10+ hours spread out over the course of several afternoons. Even if I’m generous and assume that other applicants may have been able to finish the task more quickly than I was, it was still way too excessive of a task. While I understand the need to probe the skill level of applicants in a meaningful way this assignment went above and beyond that. Instead of the making it mandatory to work on two out of the 3 tasks on the worksheet I received, how about reducing it to one? As if that wasn’t enough I also had to prepare a 15 min presentation about my past work for my actual job interview which of course also took another hour or two. I was still rejected in the end, so my efforts came to nought (of course I was aware in beforehand that this might happen, but that is precisely why I feel the application process should be criticised). So all in all, unless you’re applying for your dream job, the application process isn’t worth your time.

Bewerbungsfragen