89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier wird es nie langweilig!
4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SRH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der SRH darf/kann und muss man sich einbringen. Das ist positiv, wenn man etwas mitgestalten möchte. Es ist deshalb in keiner Sekunde langweilig. Das hat mir vorher oft gefehlt.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Möglichkeiten für Entwicklung schaffen. Besser beschriebene einheitlichere Arbeitsprozesse.
Work-Life-Balance
Selbstbestimmtes arbeiten funktioniert. Gibt unterschiede zwischen Abteilungen und Standorten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sollte ab und zu präsenter sein, was alles getan wird!
Karriere/Weiterbildung
Leider manchmal nicht ganz klar. Allerdings muss man auch selbst wollen & den richtigen Zeitpunkt erwischen.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich wo man kann! Bei (fast) dem gesamten Kollegium handelt es sich um positive, zukunftsorientierte Personen, die sich gern gegenseitig unterstützen, wenn man weiß, wo der Schuh beim Anderen drückt. An unserem Standort wird das immer gelebt, an anderen ist das ggf. anders.
Kommunikation
Ist unterschiedlich. Man muss sich Zeit dafür nehmen auf dem Laufenden zu bleiben oder manchmal auch hinterherlaufen. Daran können wir arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar gibt es woanders mehr. Es kann immer mehr sein. Aber mir ist ein positives Umfeld lieber als ein paar Euro mehr.
Interessante Aufgaben
Der eigene Arbeitstag kann individuell gestaltet werden. Ziele sind klar gesetzt, der Weg dahin darf selbst gewählt werden. Für einige ein Segen, für andere ein Fluch.
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie die Möglichkeiten zur Kooperation und die Zusammenarbeit im Team besonders noch einmal positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FORUM Institut für Management GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Nah an der Autobahn - Ausblick auf den Neckar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsstil bzw. Geschäftsleitung - hohe Fluktuation (!) - Arbeitsklima & nicht existente Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
- mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden - Schaffen einer positiven Unternehmenskultur - flexiblere HO Möglichkeiten und Arbeitszeiten - (mehr) Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
- Unter den Kollegen gut - Team-/Bereichsübergreifend eher mau - Zur Geschäftsleitung unterirdisch
Image
Meiner Meinung nach klare Selbstüberschätzung.
Nach außen wird viel für den schönen Schein gegeben, jedoch sieht es innerhalb des Unternehmens ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Nicht gut. - Im Bewerbungsgespräch angekündigte Gleitzeit beschränkt sich auf 1,5h. - Keine Arbeitszeit vor 8 Uhr + Büros müssen täglich bis 16.30 Uhr von mindestens von einer Person PHYSISCH besetzt sein. - Home Office ausschließlich an 2 Tage/Woche möglich - jedoch nicht an 2-aufeinanderfolgenden Tagen und auch nicht Freitags und Montags, da Misstrauen von Seiten des Geschäftsführers (man macht ja sonst Urlaub). Ausnahmen müssen durch den Geschäftsführer genehmigt werden, der einen deutlich seine Macht spüren lässt.
In kleinen Teams/Bereichen führt diese Regelung dazu, dass bei Ausfällen/Urlaub überhaupt kein HO gemacht werden kann und man täglich bis mindestens 16.30 Uhr im Büro sein muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- klimaneutraler Druck der Prospekte - auf Mülltrennung wird kein Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
- Innerhalb meine eigenen Teams/Bereichs super - Konkurrenzdenken in vielen Teams/Bereichen aufgrund der individuellen Tantieme - Arbeit und Verantwortung wird viel von Team/Bereich zum nächsten geschoben
Vorgesetztenverhalten
Im Team/Bereich alles super - es wird alles gegeben, um die negativen Aspekte/Regelungen der Geschäftsleitung möglichst positiv auszulegen. Flache Hierarchie innerhalb des Teams/Bereichs. Meine Führungskraft steht hinter den Mitarbeitenden - gilt jedoch nicht für alle Teams/Bereiche, dort fällt die FK einem auch gerne mal in den Rücken.
Von Seiten der Geschäftsleitung wird nur Misstrauen und Konkurrenzdenken innerhalb der Kollegschaft verbreitet. Man bekommt überhaupt keine Wertschätzung für seine Arbeit. Der fehlende/sinkende Umsatz ist ein Dauerthema, der ausschließlich an den "faulen" Mitarbeitenden hängt.
Ich finde es lächerlich, dass die (Arbeits-)Motivation der Mitarbeitenden von Seiten der Geschäftsleitung ausschließlich durch extrinsische Faktoren (bspw. allg. Gehaltserhöhung) gesteigert werden soll. Intrinsische Faktoren, wie bspw. ein gutes Arbeitsklima und eine gute Unternehmenskultur existieren faktisch nicht und es wird auch nichts unternommen, um so etwas zu etablieren, wobei dies sich dies langfristig positiv auf die (Arbeits-)Motivation auswirkt und auch die Fluktuationsrate senken würde.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung: - unbequeme, durchgesessene Bürostühle - keine höhenverstellbaren Tische (die im Vorstellungsgespräch jedoch versprochen wurden) -> werden maximal nur durch ärztliches Attest angeschafft und dann auch nur das billigste - Teppichboden - gerade für Asthmatiker/Allergiker schlimm
IT Ausstattung: - Langsame Laptops - alte Bildschirme + keine gestellten Bildschirme für HO - Stationäre, alte Telefone + alte Tastenhandys fürs HO - keine Maus, Tastatur, Kopfhörer fürs HO
Parkplatz: - Ein Parkplatz muss kostenpflichtig in der Tiefgarage angemietet werden. Kosten müssen selbergetragen werden. Mit 95€/Monat sehr teuer. - Wenn man keinen Parkplatz mieten möchte, muss im Anwohnergebiet auf Parkplatzjagt gegangen werden. - keine E-Ladestation
Arbeitszeiten & HO: - wie schon erwähnt muss das Team/Bereichs-Büro täglich bis 16.30 Uhr PHYSISCH von einer Person besetzt sein. Meiner Meinung nach komplett veraltete Ansicht und Schikane, weil man genauso gut über Telefon / Teams erreichbar ist. - HO Regelungen nicht gut gelöst.
Kommunikation
- Top-Down - wichtige Informationen werden nicht weitergegeben - vieles unter den Kollegen wird hinter dem Rücken ausgetragen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Einstieg ok. Nach der Probezeit gibt es zusätzlich 13. Monatsgehalt, Tantieme, ggf. Weihnachtsbonus
Gleichberechtigung
- "Alteingesessene" Kollegen haben oftmals Vorteile, die dann für neue Mitarbeitende nicht (mehr) gelten
Interessante Aufgaben
Ich habe mir persönlich etwas anderes unter der Ausschreibung vorgestellt. Viel Kundenservice - wenig fachliche Arbeit, die mich eigentlich vorgestellt hatte und die mich interessieren würde.
Aufgaben/Projekte werden nicht anhand der individuellen Expertise verteilt.
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback zu dem Gestaltungsraum und den Arbeitsbedingungen. Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können. Ihre Kritikpunkte zu Sozialleistungen und einem besseren Umgang mit den Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst und danken für die Verbesserungsvorschläge. Wir arbeiten bereits daran, unsere Sozialleistungen zu überprüfen und versuchen im Laufe des Jahres neue Möglichkeiten für Mitarbeitende zu schaffen. Zusätzlich versuchen wir im Umgang untereinander noch stärker unsere Werte zu leben - das benötigt Zeit.
Gerne können Sie mit Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen. Frische Ideen und konstruktive Kritik halten wir für sehr wertvoll und sind bei uns jederzeit erwünscht.
Schön, dass Sie da sind – wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße Libero Bott libero.bott@srh.de
Aufbruchstimmung
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SRH Holding (Heidelberg / Deutschland) in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine klare Vorstellung was es bedeutet Teil der SRH zu sein. Der aktuelle Kulturchange.
Verbesserungsvorschläge
Kollaboration zwischen Abteilungen weiter verstärken
Arbeitsatmosphäre
Großteils sehr freundlich und kollegial. Teilweise muss erst der Stein ins rollen bevor man sich annähert. Aber immer professionell.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zu Mobilem Arbeiten und 30 Tage Urlaub machen die Gestaltung des Alltags flexibel. Es gibt Phasen, da ist der Workload schon enorm, man sollte belastbar sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird versucht im Kontext der aktuellen Situation immer an die Mitarbeitenden zu denken.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen springen in die Bresche wenn es bei einem selbst zu Schwierigkeiten kommt. Bieten Hilfe und Lösungen an. Gemeinsames Mittagessen ist an der Tagesordnung oder auch regelmäßige Events.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich. Die Ergonomie des Arbeitsplatzes ist ausbaufähig.
Kommunikation
Gesellschaftsübergreifend ausbaufähig. Dafür werden aber aktuell Strukturen geschaffen. Das Unternehmen lernt noch diese zu nutzen. Hier ist man auf dem richtigen Weg.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SRH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einheitliches Weihnachtsgeld (1500€ brutto)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvörschläge für den Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit, mehr Menschlichkeit und Fairness, weniger Digitalisierung , mehr Wertschätzung den Mitatbeitenden gegenüber, endlich Bezahlung nach TVÖD (deutlich besser), mehr Lezusatzleistungen (z.B. Fahrgeld Veemögenswirksame Leistungen, kostenlose Parkplätze, usw)
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Altgediente werden rausgeekelt, aber nach Außen wird "der Mensch steht im Mittelpunkt" transportiert
Kommunikation
Viele unnötige Infos der Geschäftsleitung, wichtiges wird stiefmütterlich behandelt
Basierend auf 123 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SRH Holding durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 53% der Bewertenden würden SRH Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 123 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 123 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SRH Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.