274 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
274 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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274 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man sagt, Unternehmen suchen händeringend Personal. Bei Foundever scheint das Gegenteil der Fall zu sein: Hier wird händeringend daran gearbeitet, Menschen systematisch zu entmutigen. Ich habe mich mehrfach beworben, mein Profil passt, die Motivation war da. Das Ergebnis? Immer dieselbe eiskalte, generische Absage-Mail, oft nach so kurzer Zeit, dass eine menschliche Prüfung faktisch unmöglich ist.
Was hier betrieben wird, ist kein Recruiting, das ist eine Vernichtungsmaschine für Lebensläufe und mentale Gesundheit. Es ist absolut menschenverachtend, Stellenausschreibungen als Köder zu nutzen, nur um Datenbanken zu füllen oder interne KPIs zu schönen, während am anderen Ende echte Menschen sitzen. Menschen, die in einer ohnehin schon schweren Lebensphase ihre letzte Kraft in diese Bewerbungen stecken, nur um von einem gefühllosen Algorithmus wieder und wieder gegen die Wand gefahren zu werden.
Foundever muss sich die Frage gefallen lassen: Wie viele psychische Zusammenbrüche von Bewerbern nehmen Sie für Ihre Statistik eigentlich in Kauf? Wer hier eine Chance sucht, findet nur Gleichgültigkeit. Wer Wertschätzung erwartet, findet nur Kälte. Diese Praxis ist ein Armutszeugnis für die gesamte Unternehmenskultur. Ich werde jeden, den ich kenne, vor diesem respektlosen Umgang warnen.
Contra:
Systematische Demoralisierung von Bewerbern.
Scheinausschreibungen, die nur der Statistik dienen.
Absolutes Fehlen jeglicher menschlicher Empathie im Prozess.
Verbesserungsvorschlag: Hören Sie auf, mit der Existenz und der mentalen Gesundheit von Menschen zu spielen. Wenn Sie nicht einstellen wollen, löschen Sie die Anzeigen. Nehmen Sie Ihre soziale Verantwortung wahr, anstatt Bewerber als Wegwerf-Daten zu behandeln.
ihr scheint Wert auf den Wohlfühlfaktor der Mitarbeiter zu legen (spreche nur für den o. g. Job) was schön ist, aber dazu gehöhrt auch eine ansprechende Entlohnung um Mitarbeiter langfristig zu halten und auch vernünftige zu bekommen. Aber hier ist jeder Verbesserungsvorschlag leider vergebens da Ihr Euch vom Gehalt ganz unten orientiert und dann ständig neue Mitarbeiter suchen müsst weil es sich keiner länger leisten kann dort zu arbeiten.
ausschlaggebend für die erhaltene Absage war vermutlich die von mir angesprochene Eintönigkeit der Arbeit (wenig Abwechslung, der Faktor Mensch fehlte mir zu sehr im operativen Geschäft) und die Entlohnung, was dem HR und der TL auch bewusst ist, da von ihnen wie auch von den Mitarbeitern beim "über die Schulter schauen" direkt angesprochen. Eine Frage ob später mal irgendwann mehr möglich sei, wurde offen mit Nein kommuniziert. Diesbezüglich finde ich die Ehrlichkeit jedoch lobenswert!
Disorganised and chaotic
Kritik annehmen und darüber nachdenken
Dazu kam es nicht ...Stattdessen wird erstmal ein nichts aussagender dummer Einstellungstest gefordert der nichts über Fähigkeiten der Person für die ausgeschriebene Position aussagt . Ich arbeite seit 30 Jahren im Kundenservice...Und dann so ein test ??? Oh Gott ...das sagt ja schon alles über er diese Firma aus ...Und wenn man dann logisch sachlich erklärt warum so ein Test nicht im Geringsten das widerspiegelt was man in der Praxis kann...wird man direkt aussortiert...Das sagt mir nur eins: Hier ist Denken nicht erwünscht und man darf schon gar keine eigene Meinung haben...Also ganz nach dem Motto: KLAPPE HALTEN ARBEIT MACHEN UND DANN BEKOMMST DU MINDESTLOHN...Na da arbeitet man doch gerne!!
Einstellungstest völlig inakzeptabel.
Soweit bin ich hier nicht gekommen da ich nach Meinungsäußerung direkt eine Absage bekommen habe. Hier gilt das Prinzip Mund halten Arbeit machen und das am besten für den Mindestlohn... eigenständiges Denken ist hier nicht gewünscht!!
Wenn man schon verspricht sich zu melden um ab/zusagen dann bitte auch machen. Sehr U professionell
Absolut keine. Bin stolz darauf in Kürze für Foundever starten zu dürfen. Bin sehr dankbar für alles.
Eine Ansage erhielt ich bereits nach 2 Tagen, obwohl ich nunmehr seit 6 Jahren beste Referenzen in der Callcenterbranche vorzuweisen habe. Ein Interview gab es nicht, man bezog sich einfach auf meine Bewerbung. Vielleicht war das ja der Grund, eben überqualifiziert.
Ich will wirklich mit vollem Herzen für Foundever arbeiten, ich habe nur gutes gehört. Leider wird mir dauerhaft gesagt, man meldet sich bei mir und ruft mich an.. ich möchte doch nur eine Chance.. Wieso ist das menschlich so schwer? Menschen eine Chance zu geben die wollen?
Erstmal versuchen mit dem Bewerber einen Gesprächstermin vereinbaren, statt ihn rund 4 Wochen zu Ghosten und dann einfach ihm abzusagen nur weil man nicht mehr reden möchte.
So verdient kununu Geld.