Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fragomen Global LLP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation stellt aus meiner Sicht eine klare Schwäche dar. Informationen zu personellen Veränderungen wurden häufig erst sehr kurzfristig – teilweise erst am Tag des Ausscheidens – per Rundmail bekannt gegeben.
Zudem entstand der Eindruck, dass Kündigungen möglichst bis zum letzten Arbeitstag nicht transparent kommuniziert werden sollten, was die Planbarkeit und das Vertrauen im Team beeinträchtigte.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt eingeschränkt. Es kam häufig zu einer ausgeprägten Grüppchenbildung, wodurch ein einheitliches Teamgefühl nur bedingt entstand. Die Zusammenarbeit war teilweise von unterschiedlichen Interessen und Dynamiken innerhalb einzelner Gruppen geprägt
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht deutlich eingeschränkt. Es wurde häufig erwartet, parallel die Aufgaben mehrerer Kollegen zu übernehmen, während gleichzeitig ein hohes eigenes Arbeitspensum zu bewältigen war.
Überstunden waren in der Praxis regelmäßig erforderlich und wurden oftmals als selbstverständlich vorausgesetzt. Diese galten mit dem Gehalt als abgegolten, wodurch ein tatsächlicher Ausgleich in der Praxis nicht stattfand
Das Verhalten der Vorgesetzten stellt aus meiner Sicht einen der größten Schwachpunkte dar. Es fehlte an grundlegenden Führungsprinzipien sowie an entsprechender Schulung im Umgang mit Mitarbeitern.
Ein konsistentes, professionelles Führungsverhalten war kaum erkennbar, was sich deutlich negativ auf Arbeitsklima, Vertrauen und Zusammenarbeit ausgewirkt hat
Die Aufgaben waren insgesamt wenig abwechslungsreich und stark standardisiert. Der Fokus lag überwiegend auf einer effizienten, mengenorientierten Bearbeitung, wodurch wenig Raum für eigenständige oder fachlich interessante Tätigkeiten blieb.
Die Arbeitsatmosphäre wirkte nach außen freundlich, war jedoch stark von hohem Arbeitsdruck und einer auf Effizienz ausgerichteten Bearbeitung geprägt. Der Fokus lag überwiegend darauf, möglichst viele Fälle in kurzer Zeit zu bearbeiten.
Konstruktive Verbesserungsvorschläge wurden nur eingeschränkt aufgenommen und häufig eher als Kritik verstanden. Zudem entstand der Eindruck, dass kritische Rückmeldungen nicht vertraulich behandelt wurden, was zu einem zurückhaltenden Austausch führte.
Darüber hinaus wurden aus meiner Sicht grundlegende, in vielen Unternehmen etablierte Qualitätsprozesse nur eingeschränkt berücksichtigt. Ein erkennbares Interesse, sich durch strukturierte Qualitätsstandards oder Zertifizierungen weiterzuentwickeln und vom Wettbewerb abzuheben, war nicht erkennbar.
Insgesamt fehlte es an einem offenen, vertrauensvollen und nachhaltig qualitätsorientierten Arbeitsumfeld.