Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineFlache Hierarchien, freundliches Kollegium man fühlt sich wie ein Teil einer großen Familie
Kollegen, Standort, Spaß an der Arbeit
- Nette Kollegen, international und junges Team
- Möglichkeit schon früh viel Verantwortung zu übernehmen
- Offen für Berufs- und Quereinsteiger mit unterschiedlichen Werdegängen
- Regelmäßige Social Events
- Flexibilität, lockerer Umgang miteinander
- Kein Business Dresscode
- Home Office bis zu 2x/ Woche
- Zusätzlicher Urlaub bei gutem Quartalsabschluss
Bis auf die Kollegen außerhalb des Managements, die Tätigkeiten an sich und Events leider nichts
Home Office 2 Times a Week
Arbeitsbelastung und Gehalt
- Management
- Kommunikation
- Stresslevel wird kaum reduziert, zum Teil sogar noch erhöht
- Sorgen und /oder Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsklimas werden nicht angenommen bzw. nur von bestimmten Personen
- Unterstützung seitens Management fehlt. Hauptsache der Management Ebene geht es gut
- starke Fluktuation (aufgrund des Managements), viel Einarbeitung neuer Kollegen neben dem so schon hohem Arbeitsdruck
- nicht Familienfreundlich (viele, unbezahlte Überstunden)
- keine Sonderleistungen wie Weihnachts - oder Urlaubsgeld, keine Kinderbetreuung oder Zuschüsse
- Boni nur ...
- Arbeitsvolumen teilweise sehr hoch, was dann zu Arbeitsbelastung und Stress im Team führt
- Urlaubstage am Anfang eher niedrig aber Steigerung nachdem man 2 Jahre dabei war
Management, Gehalt, Sociale Leistungen
PRO: ein stabiler Job und gut für Absolventen oder zum Einstieg geeignet CONTRA: dauerhaft doppelte und dreifache Arbeitsbelastung, schlechtes Klima, kaum Aufstiegchancen
Branchenübliches Gehalt zahlen - Rekrutierung und Einarbeitung neuer Arbeitnehmer ist kostenintensiv und kann vermieden werden indem man seine jetzigen Angestellten hält
Flexibilität - Gleitzeit, Vertrauenarbeitszeit, vollkommene Flexibilität bzgl Home Office, 4 Tages Woche - steigert Attraktivität und Produktivität, fördert Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit
Benefits - festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Höhe transparent festgelegt anstatt undurchsichtiger Boni, die scheinbar einer Willkur / der Laune des Managements unterliegen
Boni und höhere Gehälter für diejenigen, die sich am meisten anstrengen. nicht nur für das Management
Auf Management Ebene sollte einiges getan werden - Beförderungen sollten nach Können / Leistung und nicht nach Sympathie erfolgen. Kommunikation ist mittlerweile ein Fremdwort. Auf Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter (nicht Management) wird kaum bis nicht reagiert. Der Druck auf die Mitarbeiter sollte gelöst und nicht stetig erhöht werden.
Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern fehlt leider auch: Bevorzugung von Mitarbeitern (Beförderungen, soziale Umgangsformen, etc.) ist an der Tagesordnung und sehr offensichtlich, auch für neue Mitarbeiter.
Die Tätigkeiten an und für sich ...
- Es wurde schon einiges verbessert in letzter Zeit aber Kommunikation könnte noch besser und transparenter sein
Management, Gehalt, Sociale Leistungen
Der am besten bewertete Faktor von Fragomen Global LLP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Freundlicher Umgang miteinander und meistens gute Unterstützung bei Problemen. Mitarbeiter, die weniger engagiert / struktiert sind müssen vom gesamten Team mitgezogen werden.
Ich war absolut zufrieden mit meinen Kollegen - sie waren alle sehr freundlich und hilfsbereit. Ich denke, die Unternehmenskultur bei Fragomen ist wirklich das Beste, was sie haben. Obwohl ich sicher bin, dass die Qualität des Kundendienstes ebenfalls auf einem hohen Niveau ist.
When the work got overwhelmed, I knew I had colleagues who could support me and it was a big motivational factor for work.
Zusammenhalt steht hier auf Platz 1
Super Zusammenhalt innerhalb des Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fragomen Global LLP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Boni am Ende des Jahres nicht vergleichbar und die Höhe ist nicht transparent. Individuelle, überdurchschnittliche Leistungen werden nicht entlohnt. Bezuschussung zum ÖPNV Ticket und für Fitnessangebote.
Boni nur für das Management und die Supervisoren und Senioren, wo die Consultants die höchste Arbeitsbelastung haben und am meisten mit schwierigen Kunden zu tun haben
Sehr niedriges Gehalt, Überstunden nicht bezahlt, keine Leistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht ersichtlich wie Beförderungen stattfinden. Eher nach Unternehmenszugehörigkeit als nach Leistung. Unfair, untransparent.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Förderung
Während meiner Arbeitszeit bei Fragomen wurden 3 Kolleginnen innerhalb eines Jahres vom Junior Immigration Consultant zum Immigration Consultant befördert. Nach meiner Beobachtung werden Kollegen im Durchschnitt nach 5 Jahren zu Senior Immigration Consaltants
Sehr gute und praktische Weiterbildung
Mir wurden sowohl Online als auch Live-Trainings angeboten, man wird in vielen Meetings auf den neusten Stand gebracht, es gibt Trainings zu Rechtsgrundlagen. Kollegen konnten teilweise sehr schnell aufsteigen.
