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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, selbständiges Arbeiten ohne Micromanagement
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
keinen einzigen Aspekt
My colleagues
Flache Hierarchien, freundliches Kollegium man fühlt sich wie ein Teil einer großen Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beförderungen erfolgen ohne transparente Bewerbungs- oder Auswahlverfahren und sind nicht an klar nachvollziehbare Kriterien gebunden. Stattdessen entscheiden Führungskräfte maßgeblich darüber, wer weiterentwickelt wird. Zudem bestehen deutliche Defizite bei Führungskräften sowie in der Planung und Umsetzung von Entscheidungen
Intransparent strategy
Arbeitsbelastung
siehe diese Bewertung
Arbeitsbelastung und Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Angesichts der bisherigen Entwicklung und Ergebnisse sehe ich Potenzial für eine grundlegende Neuausrichtung auf Führungsebene, um Strukturen und Prozesse nachhaltig zu verbessern
Bessere und transparentere Kommunikation
bitte das Büro schließen und nicht wiedereröffnen
More communication
Branchenübliches Gehalt zahlen - Rekrutierung und Einarbeitung neuer Arbeitnehmer ist kostenintensiv und kann vermieden werden indem man seine jetzigen Angestellten hält
Flexibilität - Gleitzeit, Vertrauenarbeitszeit, vollkommene Flexibilität bzgl Home Office, 4 Tages Woche - steigert Attraktivität und Produktivität, fördert Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit
Benefits - festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Höhe transparent festgelegt anstatt undurchsichtiger Boni, die scheinbar einer Willkur / der Laune des Managements unterliegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Fragomen Global LLP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegium ist ein nix aus jung und alt und es passt super zusammen
das Team is relativ jung, durchschnittliches Alter 30+
Es gibt kaum welche
Eher ein junges Team, dadurch dass es für viele der 1. richtige Job ist
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fragomen Global LLP ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation stellt aus meiner Sicht eine klare Schwäche dar. Informationen zu personellen Veränderungen wurden häufig erst sehr kurzfristig – teilweise erst am Tag des Ausscheidens – per Rundmail bekannt gegeben.
Zudem entstand der Eindruck, dass Kündigungen möglichst bis zum letzten Arbeitstag nicht transparent kommuniziert werden sollten, was die Planbarkeit und das Vertrauen im Team beeinträchtigte.
Man weiß nie, in welchen E-Mails wer alles noch geheim in bcc gesetzt ist. Niemand arbeitet wirklich, Aufgaben und Arbeit werden den ganzen Tag nur von sich weggeschoben und auf andere die Kette nach unten entlang delegiert und subdelegiert und wieder subdelegiert usw. Dies erfolgt auf eine spröde und gehässige Weise in der Art ,,Hier, mach!''. Insbesondere dienstältere Kollegen (meist >10 Jahre) meinen, sie können nun einmal so richtig die Sau rauslassen.
Regelmäßige Meetings, Einzelgespräche und Betriebsversammlungen
Solange du dich nicht beschwerst, ist alles in Ordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden. Externe Fort- oder Weiterbildungen wurden nicht aktiv gefördert.
Stattdessen stand lediglich ein firmeneigenes Lernportal zur Verfügung, dessen Inhalte im Vergleich zu üblichen Standards nur begrenzt aussagekräftig und qualitativ nicht auf einem hohen Niveau waren
keinerlei Aufstiegschancen, wenn man nicht mit in den Kreis aufgenommen wird
Nicht ersichtlich wie Beförderungen stattfinden. Eher nach Unternehmenszugehörigkeit als nach Leistung. Unfair, untransparent.
Während meiner Arbeitszeit bei Fragomen wurden 3 Kolleginnen innerhalb eines Jahres vom Junior Immigration Consultant zum Immigration Consultant befördert. Nach meiner Beobachtung werden Kollegen im Durchschnitt nach 5 Jahren zu Senior Immigration Consaltants
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fragomen Global LLP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fragomen Global LLP schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fragomen Global LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fragomen Global LLP als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Fragomen Global LLP
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fragomen Global LLP
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen