42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starke Marke und solides Unternehmen mit Schmerzen in der Modernisierung der Kultur und Führungsriege
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Franz Kaldewei GmbH & Co. KG in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Familienunternehmen wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht zu kurz kommen. Auf das Gehalt muss nie gewartet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Führungskräfte. Häufig erlebte ich, dass die guten gehen und die schlechten bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Regelung zu Überstunden, höhenverstellbare Schreibtische für alle.
Arbeitsatmosphäre
In meinem ehemaligen Bereich war die Atmosphäre eigentlich gut. Klar, dass es hier und da mal Frust gibt, aber wo gibt es das nicht?
Image
Starke Marke und als Arbeitgeben ein super Image in der Umgebung.
Work-Life-Balance
Branchenüblich. Ein Stern Abzug, weil die Regelung zur Ansammlung und zum Abbau von Überstunden von meiner Warte aus verbesserungswürdig ist.
Karriere/Weiterbildung
Interne Beförderungen sind üblich. Ab einer bestimmten Ebene werden eher externe Personen eingestellt, was ich persönlich aber auch für richtig halte.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte in der heutigen Zeit vielleicht sogar noch größer sein. Dennoch besteht z.B. eine Partnerschaft mit WWF.
Kollegenzusammenhalt
In meinem ehemaligen Bereich sehr sehr stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe nicht, dass diese benachteiligt werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von der Abteilung. Ich war mit meinen Vorgesetzten weitestgehen zufrieden, habe jedoch viel negatives aus anderen Bereich wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Nicht die allermodernste Umgebung, aber es wird kontinuierlich optimiert. Die IT ist meines Erachtens top.
Kommunikation
Oft ist der Flurfunk das schnellste Medium, aber dennoch schätze ich die Kommunikation als gut ein.
Gleichberechtigung
In den meisten Bereichen schon. Aus meiner Sicht fehlt es an Frauen in Führungspositionen, gerade im technischen Bereich.
Interessante Aufgaben
Am Ende geht es um Sanitärprodukte und man kann das Rad nicht neu erfinden. Ich fande meine Aufgaben meistens interessant, aber Potenzial ist immer vorhanden.
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Ich mag meinen Job! Kann die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Franz Kaldewei GmbH & Co. KG in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kultur und viele Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man sich einbringt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Weg so weitergehen und sich von Führungskräften verabschieden, die das autoritäre Modell fahren und damit ja eindeutig nicht gut ankommen.
Verbesserungsvorschläge
Neues Bürogebäude
Karriere/Weiterbildung
Es werden neue Karrieremöglichkeiten entwickelt. Weiterbildungen sind gern gesehen
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team ist vom Alter sehr gemischt und das klappt sehr gut
Arbeitsbedingungen
Es ist kein Problem sich höhenverstellbare Schreibtische zu bestellen oder sein Büro zu gestalten
Kommunikation
Aushänge, Intranet und regelmäßige Abstimmungsrunden
Interessante Aufgaben
Ich mag meinen Job hier sehr. Abwechslungsreich und ich lerne auch noch nach Jahren dazu.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Sehr zufrieden!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Franz Kaldewei GmbH & Co. KG in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er mich von Grund auf in meiner Entwicklung gefördert hat!
Verbesserungsvorschläge
Programm für Pendler / Nutzer des ÖPNV.
Man könnte das Bild des Ökobewusstseins noch erweitern und über die WWF-Kooperation hinaus gehen und als Arbeitsgeber die Nutzung des Nahverkehrs fördern (sofern Corona dies wieder bedenkenlos zulässt)
Arbeitsatmosphäre
Einziger Punktabzug für Nörgler, welche sich über alles und jeden aufregen, ohne sich selber mal an die Nase zu fassen
Image
Leider leidet das Image des Unternehmens momentan an den hetzerischen Kommentaren auf diesem Portal.
Ich finde es gut, dass die Firma versucht die Marke KALDEWEI international zu etablieren. Dazu gehören Veränderungen, welche für Alteingesessene vielleicht vollkommen unverständlich jedoch für den Wachstum und schlussendlich die Sicherung des eigenen Arbeitsplatzes unvermeidbar sind.
Gerade auf lokaler Ebene (Stadt Ahlen und Umgebung) könnte mit sozialen Projekten das Image gerade als Arbeitgeber für die Umgebung noch einmal gestärkt werden (Vereinssponsoring, soziale Projekte zur Förderungen verschiedenster Bevölkerungsgruppen etc.)
Work-Life-Balance
Die 40 Stunden Woche + eventuelle Überstunden sind auf den ersten Blick schon sehr hart und fühlen sich auch so an, aber gerade dies steigert die Vorfreude auf den "kurzen" Freitag
Karriere/Weiterbildung
Mein Vorgesetzter kommt pro aktiv auf mich zu, um mir Weiterbildungen vorzuschlagen und anzubieten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt unschlagbar.
In meinem Aufgabenbereich kann ich jedoch auch über Abteilungsgrenzen hinaus einen starken Zusammenhalt erkennen (Wie es in der Produktion und anderen Aufgabengebieten aussieht kann ich nicht beurteilen).
Dass es natürlich auch mal zu Konfrontationen kommt ist klar und gehört für mich zu einem lebenden Unternehmen hinzu.
Vorgesetztenverhalten
Meinem direkten Vorgesetzten sowie dem Leiter meines GF-Ressorts kann ich nicht anderes als eine 1+ geben! Motivation, Einbeziehen in wichtige Themen und offene Kommunikation werden hier sehr groß geschrieben und tatsächlich gefordert und gefördert!
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite täglich an einem top ausgestattetem Arbeitsplatz und kann mich über nichts beschweren.
Kommunikation
Ist tatsächlich noch ausbaufähig. Allerdings merkt man, dass durch Initiativen und Unternehmenskulturschulungen ein Aufschwung stattfindet. Wenn dieser Schwung nun noch weiter in alle Unternehmensstufen eindringt und jeder mit guten Beispiel voran geht, kann es nur besser werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Das Glück ist mit den tüchtigen! Auch in Krisenhaften Zeiten ein Sicheres Unternehmen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Franz Kaldewei GmbH & Co. KG in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld/Lohn/Gehälter kommen immer pünktlich! Ziemlich sicherer Arbeitsplatz bis zum wohlverdienten Ruhestand .Wenn jemand seine Arbeit über eine Längere Zeit positiv ausübt im Sinne der Firma und dessen Erfolge wird er dementsprechend auch Belohnt in Form einer Lohnerhöhung bzw.Beteiligungen an Prämien, Sonderzahlungen etc.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Einführung einer Kantine in Betracht ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Ein MA/FK, etc. welcher positiv im Sinne der Firma handelt seinen Job nachgeht wird hier hoch angesehen und dafür auch Löblich geschätzt. Für alle anderen die auf Kosten der Firma handeln wird hier sukzessive durchgegriffen und keine Chance geboten.
Work-Life-Balance
Es wird Homeoffice angeboten, gerade in Corona Zeiten ein sehr wichtiger Aspekt.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich für ein Familien geführtes Unternehmen. Im Vergleich zur Industrie halt etwas Luft nach Oben.
Kollegenzusammenhalt
Zum größten Teil versteht man sich bestens, es gibt ein paar Ausnahmen aber man versucht zumindest ein Gespräch bzw eine Lösung des Problems zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut solange man sich nicht quer stellt
Bzw einer FK das Leben schwer macht sonst muss man mit den Konsequenzen leben.
Kommunikation
In meinem Team funktioniert es sehr Gut. Bei den Kollegen hier und da verbesserungswürdig. In Teams Besprechung Abteilungsübergreifend meist sehr unterschiedlicher Meinungen. In Zukunft auf weitere kommunikative Zusammenarbeit hinarbeiten.
Interessante Aufgaben
Breite Produktpalette stehts mit Neuentwicklungen Jahr für Jahr machen den Job interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich finde es auch furchtbar - dieses rum Gemeckere und hetzen hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Franz Kaldewei GmbH & Co. KG in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was für ein verrücktes Jahr für uns alle – und wie hat unsere Geschäftsleitung das mit uns gemeistert? Bravourös! Das man nicht jede Entscheidung so treffen kann, dass es für alles passt, ist so im Leben. Unsere Politik und unsere Führungskräfte haben bestimmt nicht alles richtig gemacht – aber verdammt viel sehr gut. Und, mal Hand aufs Herz: Wer von uns hätte es denn besser gekonnt oder anders gemacht?
Ich gehe auch nicht mit allen Entscheidungen einig und wünsche mir manchmal etwas anders. Ich weiß jedoch, dass dieses Unternehmen in den letzten Jahrzehnten und auch in diesem Jahr wieder Millionen am Standort investiert hat, um marktfähig zu bleiben, Arbeitsplätze zu schaffen und zu sichern. Ich bin froh, bei einem solchen Arbeitgeber zu sein – in diesen Zeiten einmal mehr!
Ich wünsche KALDEWEI weitere hundert Jahre.
Was mir einen sicheren Arbeitsplatz beschert. :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negative Einstellung einiger Arbeitnehmer und das ewige Schimpfen, statt all die guten Dinge zu sehen.
Die 'hire & fire' Mentalität des Unternehmens in manchen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Platz in den Büros - weniger Personen in einem Raum
Einführung eines Altersteilzeitmodell
Teilnahme an ÖPNV Fahrkarten-Förderprogrammen
E-Bike-Ladestationen; Verbesserung der Fahrradständer-Situation.
(Wieder)-Einführung eines (ernst gemeinten) Verbesserungsvorschlags-System
Personenwahl bei den nächsten Betriebsratswahlen - keine Listenwahl
Arbeitsatmosphäre
In meinem Umfeld sehr, sehr gut. Man ist natürlich auch immer selbst ein Stück weit dafür verantwortlich, nicht wahr?!
Wer berechtigte Klagen hat und wirklich nicht weiter kommt, kann sich jederzeit an die Geschäftsleitung, ja sogar an Franz Kaldewei wenden. Zumindest habe ich selber diese sehr gute Erfahrung gemacht. Wer dennoch diesen Weg hier wählt, um sich nur auszukotzen, ist für mich nicht besser als die Verfasser von anonymen Briefen.
Und die gehören bekanntermaßen ins Feuer.
(Also die Briefe meine ich, nicht die Schreiber;-))
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist da möglich, wo es in die Arbeitsabläufe passt.
Ein Mehr an Urlaub für Arbeitnehmer mit Kindern und ältere Arbeitnehmer wäre schön.
(Gehaltsverzicht und dafür zehn Tage mehr Urlaub im Jahr, oder so ähnlich.)
Karriere/Weiterbildung
Ich habe in zwanzig Jahren alle Weiterbildungen genehmigt bekommen die ich selber beantragt habe; ich wurde vom Unternehmen und meinen Vorgesetzten gefördert und Top ausgebildet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar altgediente, die meinen immer noch, sie können einfach nur ihren Job machen. Sie schauen nicht über den Tellerrand hinaus und sehen KALDEWEI nicht als großes, ganzes. Interessanterweise sind das dann auch die, die meckern.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selber bereits die fünfzig überschritten habe, kann ich aus Erfahrung nichts negatives berichten. Mir sind auch keine negativen Umgänge mit älteren Mitarbeitern bekannt, die nicht von diesen (mit)verschuldet waren.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir gibt es wenig zu beklagen.
Klar wünsche ich mir manchmal, dass mein Vorgesetzter mehr Zeit für mich hat.
Aber er soll und muss ja eben die Abteilung führen.
Kommunikation
Kommunikation ist zum einen immer verbesserungswürdig, jeder muss jedoch auch nicht alles wissen, manches will ich als Arbeitnehmer auch (besser) nicht wissen.
Insgesamt ist die Information und Kommunikation sehr gut.
Es gibt elektronische Informationstafeln im Werk, Informationssystem im Netz, etc. Bei manchen Vorgesetzten hapert es mit dem Informationsfluss. Die Personalabteilung ist unterbesetzt und schlecht erreichbar.
Gehalt/Benefits
Gesundheits- und Corona-Prophylaxe, gute Arbeitszeitregelungen, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Tankgutscheine, Leasing-Fahrräder und jetzt sogar noch eine steuerfreie Corona-Vergütung. Wasser und Obst kostenfrei.
Betriebliche Altersversorgung wäre schön.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung Frau /Mann ist in Ordnung.
Gleichberechtigung der Führungskräfte gegenüber gewöhnlichen Arbeitnehmern, oder von Abteilung zu Abteilung, ist doch sehr unterschiedlich und oft sehr ungerecht.
Die einen haben Narrenfreiheit, den anderen wird jeder 'Piep' angekreidet.
Die einen predigen Einhaltung von Werten, halten sich jedoch selber nicht daran.
Interessante Aufgaben
Bei KALDEWEI kann sich jeder nach seinen Neigungen und Fähigkeiten entwickeln.
Man muss allerdings auch etwas dafür tun - und - sorry liebe Kollegen - selber mal mit dem Allerwertesten hochkommen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Auch die besten Kollegen kompensieren nicht mehr den stets herrschenden Unmut und Missführung der „Entscheidungsträger“.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Franz Kaldewei GmbH & Co. KG in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird jeden Tag besser, da schlechter nicht mehr möglich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scheuklappen der Entscheidungsträger. Für die das anzweifeln der Führungskräfte an Blasphemie grenzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Sichtweise auf ihre FKs muss sich ändern, das Unternehmen manövriert sich in irreversible Langzeitschäden.
Arbeitsatmosphäre
10 Sterne für die kompetenten und humorvollen MA mit denen man echt etwas reißen könnte.
-7 für alles Andere
Image
Obwohl das Image die letzten Jahre stark gelitten hat, ist es noch immer zu gut.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind gut und Zeit zum Erholen haben alle Nicht-AT‘ler
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Faktor, welcher einen daran hindert zuhause zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Ying und Yang. Es gibt professionelle, engagierte Führungskräfte. Allerdings gibt es auch BL und AL die ihren Job auf Grund von ...(leider fällt mir hier nicht ein plausibler Grund ein)bekommen haben.
Kommunikation
Kommunikation findet statt. Leider geht dabei oft viel oder der komplette Informationsinhalt flöten...oder aus den Entscheidungen der FL folgernd, sind diese nur Experten auf Papier.
Gleichberechtigung
SAB ist berechtigt zu gehorchen
FK erfahren in diesem Haus unlimitierte Handlunsfreiheit und Berechtigungen, selbst bei starken Missständen. Für die oberste Gewalt sind die Führungskräfte nie Täter.
Selbst körperliche Tätigkeiten von FK werden hier abgenickt und legitimiert bzw. Schuldfrage wird lächerlich verschoben.
Interessante Aufgaben
Arbeitsplätze mit monotonen Arbeitsabläufen gibt es überall, ansonsten abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Ausbildung wird schlechter
Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Franz Kaldewei GmbH & Co. KG in Ahlen gemacht.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
mehrere neue Desinfektionsspender
Home Office
Arbeitsatmosphäre
In der Lehrwerkstatt super !
In einigen Abteilungen lernt man eine ganz andere Seite kennen..
Karrierechancen
Man kann so oft wie man möchte Fragen wie es nach der Ausbildung weiter geht...... man krieg bis zur letzten Sekunde keine Antwort.
Bleibst du nach der Ausbildung bei Kaldewei?
Dann bekommst du 2 Jahre unnötige Halbjahres und Jahresverträge.
Du weißt nie wo du dran bist und die Verträge sind ein Witz.
Eigentlich sollte den Auszubildenden verdeutlicht werden, dass sie die ZUKUNFT der Firma seien.
Stattdessen werden sie rausgeekelt !
Arbeitszeiten
Man kann sich nicht beklagen!
Ausbildungsvergütung
Für eine Ausbildung sehr gut.
pünktliche Zahlung!
Weihnachtsgeld!
Urlaubsgeld!
Der ein oder andere Boni ist jedoch unter gegangen.
Die Ausbilder
Manche Ausbilder nehmen ihren Job ernst. Manchmal scheitert es trotzdem, weil viele Auszubildende Ihren Ausbilder nicht Respektieren.
Respekt muss man sich erst erarbeiten!
Andere Ausbilder nehmen Ihren Job überhaupt nicht wahr! Sie haben so viel anderen Kramm zu tun, dass sie hierfür auch garkeine Zeit finden. Darunter leiden dann sehr häufig die Auszubildende. Von dessen Sorte lernt man Wort wörtlich: Garnichts!
Spaßfaktor
Es wird noch viel Wert auf die Ausbildung gelegt.
Azubifahrten und Azubipartys schweißen die Truppe besser zusammen!
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Gekommen, um zu bleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Franz Kaldewei GmbH & Co. KG in Ahlen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team!
Image
KALDWEI ist eine Marke und steht für Qualität made in Germany.
Das Image auf Kununu ist schlecht. Es ist aber auch nicht der richtige Weg, sich Gehör zu verschaffen.
In meiner Abteilung ist von den schlechten Bewertungen nichts zu spüren.
Work-Life-Balance
Der Urlaub wird unkompliziert mit einer Vertretung abgestimmt. Es besteht die Möglichkeit in Absprache auch spontan frei nehmen oder früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Sprachkurse werden angeboten und auch genutzt.
Produkt-Schulungen und E-Learlings werden stetig durchgeführt.
Gehalt/Benefits
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind nicht selbstverständlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiges Produkt
Zusammenarbeit mit dem WWF
Kollegenzusammenhalt
In der gesamten Abteilung ist der Zusammenhalt gegeben. Im Büro selbst ist der Zusammenhalt unübertrefflich!
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung bezieht sich auf den direkten Vorgesetzten:
Transparenz, Fairness und Vertrauen wird vorgelebt und umgesetzt. Man wird ernst genommen und erhält konstruktive Kritik, sowie Lob.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungspotential - Teppiche in den Büros sind sehr unhygienisch
Es ist eine ältere Büroeinrichtung, mit welcher es sich aber noch gut arbeiten lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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traditionelles Unternehmen auf dem weg in die Moderne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Franz Kaldewei GmbH & Co. KG in Ahlen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität bei den Arbeitszeiten - Angebot für mehr Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Meist wird nach „einem“ Verantwortlichen gesucht! Liegt auch am Einzug von vielen Hirarchieebenen, Beamtentum herrscht vor! „Ist nicht meine Aufgabe!“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da das Umwelt und Sozialbewusstein perfekt zur Außendarstellung und somit zu einem perfekten positiven Marketing geeignet ist, wird dieses Thema intensiv forciert.
Karriere/Weiterbildung
Keine definierten Kriterien für beruflichen Aufstieg, jedoch wird fleiß und ehrgeiz geschätzt und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Teamgedanke wird gelebt, Humor kommt nicht zu kurz.
Arbeitsbedingungen
Es wird das geleistet was vom Gesetzgeber gefordert wird. Keine Kantine, entweder man geht auswerts Essen oder die Pause findet am Arbeitsplatz statt.
Kommunikation
Prozessdenken stark verankert. Praxis muss in vielen Fallen der Theorie weichen.
Gehalt/Benefits
pünktliche Auszahlung der Gehälter
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
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Im großen und ganzen bin ich sehr glücklich und zufrieden. Man könnte Kleinigkeiten noch optimieren...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Franz Kaldewei GmbH & Co. KG in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der sehr persönliche Umgang mit den Kunden wird sehr gepflegt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir um ehrlich zu sein nichts konkretes ein
Verbesserungsvorschläge
Bequemere Arbeitskleidung wäre toll (leichter)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.