Ihr Unternehmen?
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217 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zu oft muss man die Schichten anpassen
Das Unternehmen fördert die zwischenmenschliche Kommunikation nicht.
Mitarbeiterkantine wäre sehr wichtig.
Kommunikation zwischen vorgesetzte und Wahrnehmung der Rechte können besser ausgebaut werden und dadurch Krisen vorgebeugt werden.
Da bestimmte einhergesessene Personen den Betrieb manipulieren können,besteht für neue Mitarbeiter keine Chance,sich ohne einzuschleimen hier zu behaupten.Es wird weniger Wert auf Mitarbeit,Engagement,Pünktlichkeit wert gelegt als auf die Meinung und Wertschätzung der Vorgesetzten.
Auf ein bestimmtes Erscheinen wird wert gelegt,deswegen eine Uniform.
An sich ist das in Ordnung,denn jedem steht es frei sich den Begebenheiten anzupassen.Man hat Wahlmöglichkeiten in einem fairen Umfang bezüglich Ruhetagen/Urlaubstagen.
Bei bestimmten Gruppierungen hat man keine Chance unter dem Radar zu leben.Entweder man gehört dazu oder wird ausgestossen.Keine Toleranz für andere Perspektiven oder Lebensumständen.
Die Arbeit hat auch belastende Eigenschaft,das sollte schon von vornerein klar sein.
Man hat sehr wenig Spielraum,sich in die Entscheidungsabläufe oder Innovationen einzubringen,es ist ein sehr rigides System,was aber Vorgaben von anderen Entscheidungsträgern sind.Diesbezüglich hat man sehr wenig Spielraum für Engagement.
Keine Mitarbeiterkantine,jedoch Selbtversorgungsmöglichkeiten gegeben.
Für Mitarbeiter gibt es keine Meinungsfreiheit.Die Kommunikation ist nur einseitig.
Mir persönlich war es ein angenehmes Arbeitsumfang,aber wer flexibilität,spontanität und eine Gewissen Souveränität nicht hat,dem fällt dieser ständige Wechsel nicht leicht.
Das der Gehalt pünktlich kommt manchmal sogar überpünktlich
Dass einige bevorzugt werden anstatt nach Leistungen zu achten
Es gibt halt Gruppierungen, am Anfang muss sich halt etwas orientieren.
Bis jetz alles prima, respektvoll
Nicht so ganz toll
Könnte deutlich besser werden
Nicht wirklich, geht alles der Nase nach
Der Umgang mit Mitarbeiter (Vorsorge Pflicht, Unterstützungen in Schwierigen Familiären Situationen).
Dulden von Mitarbeiter welche keinen Lust haben und deshalb Zuviel Krankmachen oder sämtliche Sondern Vereinbarungen abschließen.
Prämie Auszahlung bei nicht Krank.
Dreizehnter Gehalt, Kostenlose Parkmöglichkeiten oder bis 40€/Monat.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, und viele Einsatzleiter bzw. Disponenten loben die Mitarbeiter. Es gibt teilweise einen Zusammenhalt unter Kollegen, und die Aufgabenverteilung ist nachvollziehbar, auch wenn sie oft wiederholt wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist zwar teilweise in Ordnung, jedoch gibt es klare Bevorzugungen von Mitarbeitern mit persönlichen Verbindungen zu den Vorgesetzten, was Chancen für andere stark einschränkt. Die Kommunikation ist katastrophal, Rückmeldungen oder Erklärungen bei Fehlzeiten gibt es kaum. Der Kollegenzusammenhalt ist nur teilweise gegeben, da hinter den Kulissen negativ über neue Mitarbeiter gesprochen wird und Sprachbarrieren die Zusammenarbeit erschweren. Die Work-Life-Balance ist schlecht, da Freizeit oft geopfert werden muss und Ablehnung negative Konsequenzen haben kann. Aufgaben sind häufig eintönig, und das Gehalt ist für die psychische Belastung der Arbeit unangemessen, Sozialleistungen kaum vorhanden. Insgesamt hat das Unternehmen ein schlechtes Image bei seinen eigenen Mitarbeitern.
Faire Behandlung aller Mitarbeiter: Bevorzugungen aufgrund persönlicher Beziehungen vermeiden und Leistung anerkennen.
Bessere Kommunikation: Regelmäßige Rückmeldungen zu Leistung, Fehlzeiten und Entwicklungsmöglichkeiten geben.
Kollegenzusammenhalt fördern: Negatives Verhalten hinter den Kulissen unterbinden und Zusammenarbeit durch Sprachförderung verbessern.
Work-Life-Balance respektieren: Freizeit der Mitarbeiter achten und nicht als Verhandlungsmasse nutzen.
Aufgabenvielfalt erhöhen: Wiederholende Einsätze reduzieren und interessante, abwechslungsreiche Aufgaben ermöglichen.
Angemessenes Gehalt und Sozialleistungen: Vergütung an die psychische Belastung anpassen und Sozialleistungen ausbauen.
Image verbessern: Ein offenes und faires Arbeitsumfeld schaffen, damit Mitarbeiter positiv über das Unternehmen sprechen können.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, und viele Einsatzleiter bzw. Disponenten loben die Mitarbeitenden. Allerdings gibt es hinter den Kulissen klare Bevorzugungen: Wer gute Beziehungen zu den Vorgesetzten hat, wird gefördert, während andere ohne „Connections“ kaum Chancen bekommen.
Das Image der Firma leidet stark, da viele Mitarbeiter negativ über das Unternehmen sprechen. Die Gründe dafür werden in den vorherigen Punkten deutlich.
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Das Betriebsbüro erwartet ständig, dass Mitarbeiter ihre Freizeit opfern, um Frasec höhere Gewinne zu ermöglichen. Wer ablehnt, wird schnell als unkooperativ angesehen und muss mit negativen Konsequenzen rechnen.
Das Gehalt ist für die Arbeit als Service-Agent unangemessen. Die Arbeit kann psychisch belastend sein, da man täglich mit aggressiven oder unfairen Passagieren umgehen muss. Sozialleistungen sind kaum vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich in Ordnung. Allerdings gibt es unter älteren Mitarbeitern hinter den Kulissen negatives Verhalten, insbesondere gegenüber neuen Kollegen. Zudem erschwert es die Zusammenarbeit, dass viele Mitarbeiter nur eingeschränkt Deutsch sprechen.
Man erfährt kaum etwas von den Vorgesetzten. Unabhängig von der eigenen Leistung werden Mitarbeiter, die persönliche Verbindungen zu den Vorgesetzten haben, klar bevorzugt. Auch sehr gute Arbeit wird nicht anerkannt, wenn man diese „Connections“ nicht hat.
Die Kommunikation ist katastrophal. Selbst über eine Zeitarbeitsfirma wird man von Frasec kaum informiert. Als Mitarbeiter erhält man keine Rückmeldung, was man verbessern könnte, und es wird nicht erklärt, warum Fehlzeiten entstehen oder wie man damit umgehen soll. Chancen zur Verbesserung oder Klärung gibt es praktisch nicht.
Die Aufgaben sind eher wenig interessant. Zwar ist nachvollziehbar, dass Disponenten Mitarbeiter auf freie Positionen schicken, aber es ist frustrierend, wenn man über mehrere Tage immer wieder die gleiche Position bekommt, ohne dass darauf Rücksicht genommen wird. Deshalb sind die Aufgaben oft eintönig.
Dass man durchaus auch widersprechen kann wenn gewisse Ding nicht passen.
Dass manche Beförderungen durchgeführt werden die kein Rechtfertigung haben.
Das Gehalt sollte etwas besser werden
Internationale Kollegen
Dienstpläne
Mehr Lohn
Denkt weniger an Profite, sondern mehr a den Mitarbeiter,die euch diese Profite bringen.
Gibt fast nichts mehr gutes zu berichten!
Wird immer mehr, was man aufzählen kann.
Verbesserungsvorschläge bringen nichts mehr, Firma wird in Berlin geschlossen
Ist immer pünktlich
Solides Unternehmen in einem starken Unternehmensverbund
Kommunikation von oben nach unten
So verdient kununu Geld.