158 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber für Studierende. Sehr praxisnah und menschlich
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Perfektes Arbeitsklima für Studierende. Es wird sehr darauf geachtet, dass man (auch im Hinblick auf seine Studieninhalte) gefördert wird und nicht nur kosteneffizient Arbeit verrichtet. Es ist deutlich zu spüren, dass man als vollwertiger Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt wird.
Einen flexibleren Arbeitgeber hatte ich bislang nicht erlebt: Is vorübergehend mal weniger Zeit vorhanden, weil die Prüfungsphase einen beansprucht, so stößt man stets auf Verständnis und entgegenkommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns, dass du gerne bei uns arbeitest und Job und Studium gut vereinbaren kannst.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit, liebe Grüße
Meike
Ich arbeite gerne hier :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sicherer Arbeitsplatz
- Hervorragendes Arbeitsklima
- Gutes Standing in der Wirtschaft
- Enormes Know-How der Mitarbeiter
- Sehr gute Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sehr hoher Administrativer Aufwand der stetig zunimmt, führt zur unnötigen Überlastung der Mitarbeiter
- Unterteilung der Mitarbeiter in verschiedene Sparten Wissenschaftler - normale Mitarbeiter etc.
- Befristungspolitik ist sehr fragwürdig, anstatt Leute mit enormen Know-How zu behalten müssen diese nach ein paar wieder gehen und werden durch eine neue Kraft ersetzt, die dann auch nach ein paar Jahren wieder gehen muss.
Verbesserungsvorschläge
- Dynamischer werden. Dass es möglich ist, hat der plötzliche Wechsel zu Homeoffice und Digitalisierung während der Pandemie gezeigt
- Es wird leider immer noch zwischen Wissenschaftlern und "normalen Arbeitern" unterschieden, hier gibt es Konfliktpotential, die Schere darf nicht weiter auseinander gehen
- Kommunikationswege stocken ab und zu oder Infos kommen zu spät. Frühzeitige Kommunikation bis in die untersten Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
super! Hier wird auf allen Eben auf Augenhöhe respektvoll miteinander umgegangen und kommuniziert, kein herablassender Ton.
Work-Life-Balance
man kann privatleben und Arbeit super vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
sind vorhanden und wird auch sehr genutzt, in der verwaltung eher schwierig
Gehalt/Benefits
klar verdient man weniger als in der Industrie aber für mich reicht es
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da hier noch viel in Print gearbeitet wird und es viel potential nach oben gibt nur 3 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
tagesabhängig aber generell gut!
Kommunikation
könnte besser sein, vereinzelt gut vereinzelt aber auch viel zu spät.
Interessante Aufgaben
in der Verwaltung leider eher Routine
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber - bin soweit Glücklich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fraunhofer IIS in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Spannende und interessante Forschungs und Entwicklungsprojekte. Die Vorgesetzten sind oft anspruchsvoll.
Image
Eines der bekanntesten Forschungsinstitute der Welt
Work-Life-Balance
Zu meiner Zeit als normaler Mitarbeiter Seher gut. Als Führungskraft mittelmäßig.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen ohne Ende. Themenentwicklung uns Einarbeitung.
Gehalt/Benefits
TVöD ist für studierte Ingenieure und Informatiker nicht unbedingt die Spitze des Eisbergs. Sozialleistungen waren gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung und der Umgang im Team war sowohl als Mitarbeiter wie auch als Vorgesetzter immer überragend.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Normalfall keine älteren Kollegen. Verträge sind meist nur befristet.
Vorgesetztenverhalten
Generell sehr offene Vorgesetzte. Allerdings sehr anspruchsvoll und manchmal etwas weltfremd. Professoren sind leider nicht immer mit sozialen Kompetenzen ausgestattet.
Arbeitsbedingungen
2-3 Mitarbeiter pro Büro. Alles vorhanden.
Interessante Aufgaben
Ein angewandtes forschungs und entwicklungsinstitut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Standort Fürth
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Die IT braucht eine Generalüberholung, aber dringend. Vorgesetzter zeigt keine Menschlichkeit und Verständnis. Sehr angewidert und kalt. (Standort Fürth)
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten austauschen und im 21. Jahrhundert bezüglich Arbeitsplatz und Ausstattung ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Die IT-Abteilung am Standort Fürth wird ausschließlich von Studenten betrieben.
Image
Der Schein trügt. Mitarbeiter erhalten nur einen befristeteten Vertrag. Keine Möglichkeit auf Karriere. Kein Industriestandard.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent.
Vorgesetztenverhalten
Äußerst herablassend und sehr bestimmend. Meint alles besser zu wissen und stichelt gegen die Angestellten. Sehr kalt und missbraucht seine Position in vollen Zügen. Kein Raum für einen offenen Dialog. Wirkte oftmals frustriert von seiner Arbeit. Schikane erfahren nachdem ich gesagt habe, dass ich eine andere Position gefunden habe. Bewerber ohne Deutschkenntnisse werden trotz Qualifikation erst gar nicht berücksichtigt. (Standort Fürth)
Arbeitsbedingungen
Null Chance auf Home Office. Es gibt nicht mehr Laptops für die Mitarbeiter. Sondern altes IT-Equipment in Form von Rechnern. Vorgesetzter "zwingt" Arbeit im Büro und ist sehr bestimmend und nicht gesprächsbereit.
Interessante Aufgaben
Nicht dem Zeitgeist entsprechend.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir finden es sehr bedauerlich, dass es dir bei uns nicht gefallen hat. Natürlich werden wir deine Rückmeldung an die entsprechenden Stellen weiterleiten. Gerne kannst du auch direkt Kontakt zu uns aufnehmen, wenn du über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge reden möchtest (personalmarketing@iis.fraunhofer.de).
Viele Grüße und alles Gute für deine Zukunft
Meike
Top-Arbeitgeber mit guter und kollegialer Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Zeitverträge auch im nicht-wissenschaftlichen Bereich führen oft zu großem Wissensverlust
Wirtschaftlicher Druck nimmt auch am Forschungsinstitut immer mehr zu
Verbesserungsvorschläge
Besser, lanmgfristigere Personalplanung besonders in der Verwaltung bzw. nicht-wissenschaftlichen Bereich, kann dazu beitragen MAs langfristig (entfristet) zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Flache Herachien, (oft) kollegiale Führungskultur und junge Teams machen eine gute Arbeitsatmosphäre aus, die ich der Zeit am IIS (meist) sehr geschätzt habe.
Image
Die Fraunhofer-Gesellschaft hat einen guten Ruf und das Fraunhofer IIS besonders in der Metropolregion Nbg
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeiten, Homeoffice, Eltern-Kind-Büros, Ferienbetreuung, super Akzeptanz von Elternzeit, unterstütznde Angebote für Familien (Elternzeit, Eldercare, Betreuung) - ehrlich was will man mehr?!
Karriere/Weiterbildung
Gute Auswahl an internen Weiterbildungen und unterstüzung von der PE bei externer Weiterbildungssuche.
Weiterbildungen sind erwünscht
Aufstiegsmöglichkeiten sind stark limitiert (Zeitverträge in der Wissenschaft aber auch verstärkt in der Verwaltung)
Gehalt/Benefits
TvÖD - nicht besonders flexibel und man beruft sich schnell auf die unteren EGs, aber es gibt Verhandlungspielraum
Zusätzliche Altersvorsorge als plus
Zulagen (Erfolgsbedingt) möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann man sicher noch mehr machen. Stichwort Mülltrennung, Papierverschwendung beim Drucken usw.
Alles in allem aber ordentlich.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Erfahrung sehr gut. Klar, gibt es immer Menschen mit denen man super klar kommt und mit manchen weniger ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ganz klar abhängig vom Vorgesetzen. Meist gut. Problematik ist manchmal, dass Personen durch ihre fachliche Exzellenz zur Führungskraft werden und manchmal wenig (soziale) Führungskompetenzen besitzen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung ist auf dem neusten Stand!
Kommunikation
Gute Kommunikation in den Gruppen, Abteilungen und Bereichen. Übergreifend - zwischen Bereichen, Standorten oder von IL - kann noch ein wenig nachgebessert werden.
Gleichberechtigung
Habe die Erfahrung gemacht, das alle die gleichen Chancen bekommen, auch wenn momentan die meisten Führungskräfte (noch) männlich sind.
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsspielraum. Aber natürlich auch Routineaufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
herzlichen Dank für dein Feedback. Schön, dass es dir so gut bei uns gefallen hat.
Bei uns arbeiten sehr viele exzellente Fachkräfte. Gerne motivieren wir auch diese, bei Interesse und grundsätzlicher Passung, eine Führungskarriere einzuschlagen. Das Hineinwachsen in die Führungsrolle unterstützen wir durch entsprechende Trainings und Personalentwicklungsmaßnahmen wie Coaching und Mentoring. Und auch unsere „alten Hasen“ in der Führung können regelmäßig an Entwicklungsmaßnahmen teilnehmen.
Deine Rückmeldung in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und die (längerfristige) Personalplanung gebe ich weiter. Gerne kannst du dich bei uns melden, wenn dir hierzu konkret etwas durch den Kopf geht.
Liebe Grüße aus dem Fraunhofer IIS
Meike
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Aufgabenvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung, Karrieremöglichkeiten, Befristungspolitik
Arbeitsatmosphäre
Durchweg wertschätzend und kollegial, Stimmung im Team sehr vom direkten Vorgesetzten abhängig,
Work-Life-Balance
Sportangebote vor Ort, Vertrauensarbeitszeit aber hohe Arbeitsbelastung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung top, Karriere als Frau schwierig (trotz Bemühungen)
Gehalt/Benefits
Wenn's ums Geld geht, ist hier nicht richtig
Vorgesetztenverhalten
Oft werden hier Führungsposten mit guten Entwicklern und nicht unbedingt mit guten Führungskräften besetzt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für deine Bewertung.
Wir nehmen deine Anregungen sehr ernst und werden diese auf jeden Fall weitergeben. Nur durch das offene Feedback unserer Mitarbeitenden sind wir in der Lage, das Institut als Organisation weiterzuentwickeln. Schließlich möchten wir unseren Kolleginnen und Kollegen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen bieten.
Das Thema „Karriere“ wird aktuell in der Arbeitsgruppe zur Nachbereitung unserer Mitarbeiterbefragung aus 2019 bearbeitet. Die Kolleginnen und Kollegen, die gerade Verbesserungsvorschläge erarbeiten, sind bereits auf einem guten Weg und können deine Anregungen bestimmt noch gut einarbeiten.
Viele Grüße und alles Gute für deine Zukunft
Meike
Jung und dynamisch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fraunhofer IIS in Nürnberg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
TVÖD
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung – wir haben uns sehr gefreut, dass du unser Institut in so vielen Bereichen mit fünf Sternen auszeichnest. Was müssten wir denn deiner Meinung nach unternehmen, um auch in den Bereichen Gehalt/Sozialleistungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image die volle Punktzahl von dir zu erhalten? Melde dich gerne bei uns, wenn dir hierzu konkret etwas durch den Kopf geht.
Viele Grüße
Meike
Institut ist kein Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
War ganz OK
Arbeitsatmosphäre
je länger ich dabei bein, desto mehr unwohlsein höre ich von kollegen.
Image
In der öffentlichkeit ist das Image beser als in der Realität.
Work-Life-Balance
bis jetzt alles sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt möglichkeiten, je nach Bereich, mehr oder weniger weiterzukommen.
Kollegenzusammenhalt
manche können besser minteinader, manche nicht so gut.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden Entscheidungen in der Führungsrunde getroffen und manchmal sogear vergessen den Mitarbeitern zu komunizieren.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiterbüros sind ohne Klimatisierung.
Kommunikation
es findet eine kontinuierliche anpassung statt.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD) wird nicht gerade flexibel ausgelegt.
Interessante Aufgaben
hier haben viele Mitarbeiter viel gestaltungsmöglichkeiten, aber nicht alle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Du hast Recht: Wir sind kein Unternehmen, sondern ein Forschungsinstitut. Als solches sind wir an den öffentlichen Dienst mit all seinen Vor- und auch Nachteilen angegliedert. Somit bleiben uns bei Rahmenbedingungen wie dem Gehalt leider kaum Spielräume. Aber: die vielen Pluspunkte unseres Instituts gleichen das meiner Meinung nach bestens aus – die gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln zum beispielsweise.
Gerade laufen ja, um ein anderes Beispiel zu nennen, die Nachbereitungen zu unserer Mitarbeiterbefragung. In der Arbeitsgruppe zur internen Kommunikation arbeiten wir an Ideen, wie wir unsere Mitarbeitenden noch besser informieren können. In unseren regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen oder auch über das Intranet kannst du dich auf dem Laufenden halten.
Komm gerne direkt auf uns zu, wenn du weitere konkrete Verbesserungsvorschläge hast.
Liebe Grüße
Meike
Hohe Identifikation mit der Arbeit, kognitiv anspruchsvolles Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
VPN Netzwerk ist schnell, Firewalls funktionieren, kompetente IT (studiert, nicht "nur" Fachinformatiker), Wöchentliche Videos der Institutsleitung wie die aktuelle Situation ist
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Er macht alles gut. Naja ein Obstkorb nach Hause wäre nett.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gar nicht, er hat alles richtig gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer, kooperativer Umgang in bisher allen kennengelernten Bereichen
Image
Sehr renommierte Gesellschaft innerhalb der Wissenschaftscommunity (Max-Planck/Helmholtz/Universitäten) welche mit supranationalen Organisationen Projekte abwickelt. Alle sprechen Englisch, die meisten haben ein Uni-Master, manche mehrere Abschlüsse und/oder Dr. / PhD oder Prof. und trotzdem duzt jeder jeden. Kognitiv anspruchsvoll (Bildungssprache, kein Slang) breites Fachwissen vorteilhaft
Work-Life-Balance
Keine Kernarbeitszeit, hohes Vertrauen in die Mitarbeiter ihr Pensum selbst einzuschätzen und abzuarbeiten. Egal ob Frühaufsteher oder Nachteule es ist alles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fachkarrieren (Senior-Engineer, Senior-Scientist) oder Führungskarrieren
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht direkt verhandelbar und wird nach TVÖD-Bund (ist besser als TVÖD-Land) bezahlt, keine Firmenwagen (öffentlicher Dienst) aber 60-65k als Ingenieur mit 5 Jahren Berufserfahrung sind drinnen bei 39h Woche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird zwar getrennt aber nach Aussage der Mitarbeitern welche den Müll entsorgt und die Kaffeeküchen sauber hält wird alles wieder zusammengeschüttet. Also Restmüll, Biomüll usw. landet zusammen. Das muss nicht sein.
Kollegenzusammenhalt
Fachübergreifende Unterstützung in Forschungs- und Entwicklungsthemen ebenso mit den anderen Instituten falls fachlich überlappend,
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben ja oftmals sehr viel Erfahrung gerade in Forschungsbereichen ich denke diese werden mehr respektiert und geschätzt als zum alten Eisen gerechnet
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sehen sich als Teil des Teams (zumindest bei mir) eher als Sparing-Partner, ich schätze die hohe fachliche Kompetenz
Arbeitsbedingungen
IT top, 1 Gigabit Glasfaser Internet, jeder neue Mitarbeiter kann sich einen eigenen Laptop zusammenstellen (Core i7, 10 Generation, 512 SSD +2 externe Monitore) manchmal bisschen oversized aber das ist wohl der Nerd/Geek Kultur geschuldet.
Kommunikation
Halbjährliche Bereichstreffen, Aufzeichnung per Video zum später anschauen oder falls man nicht konnte, gleiches auf Institutsebene durch die Professoren
Gleichberechtigung
Hier mangelt es noch, da die Führungskräfte (Bereichsleiter, Institutsleiter) vor allem nach dem Motto Dr. in Elektrotechnik, männlich, weiss besetzt werden. Dabei gibt es so viele richtig kluge Frauen am IIS mit internationalem Hintergrund, PhD, 3 Sprachen, usw.
Interessante Aufgaben
Wenn nicht in einer Forschungsorganisation, wo denn dann? Allerdings ist natürlich auch eine intrinsische Motivation zu den Themen Funk/Kommunikation/Audio notwendig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein umfassendes Feedback und die vielen detaillierten Kommentare.
Dass du unser Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest, und viele Punkte so positiv bewertest, freut uns sehr.
Zu den Punkten, die bei dir nicht so gut abschneiden:
1) Die Mülltrennung - ich habe das weitergegeben.
2) Ja, du hast Recht. Wenn man sich unser Management anschaut, ist dieses nicht unbedingt von Diversität geprägt. Im Moment noch! Wir schätzen die Vielfältigkeit unseres Instituts sehr und sind überzeugt, dass wir davon nur profitieren können. So werden in den Regel Führungspositionen intern ausgeschrieben in der Hoffnung, dass sich die vielen klugen und talentierten Frauen auf diese Positionen bewerben. Um generell mehr Frauen für ingenieur- und naturwissenschaftliche Studiengänge zu begeistern setzten wir mit unseren Maßnahmen schon bei den Schülerinnen an.
3) Last but not least: der Obstkorb :-). Das wird schwer umzusetzen sein. Aber vielleicht hast du ja am Maskenwettbewerb der Institutsleitung teilgenommen? Dann hast du zumindest die Chance, einen Fresskorb zu gewinnen ;-)
Liebe Grüße
Meike
Top Arbeitsgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Anpassungsfähigkeit, gute Kommunikation, ausreichende Ressourcen für das Home Office
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Vor allem in der jetzigen Corona-Situation wird die top Qualität des IIS deutlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine super Bewertung. Wir sind auch sehr stolz, dass die Herausforderungen dieser Krise bei uns am Fraunhofer IIS so toll gemeistert werden. Ein ganz besonderer Dank gilt all jenen, die täglich dazu beitragen, dass die Technik läuft und all den anderen Mitarbeitenden, die auch zu Corona-Zeiten einfach ihr Bestes geben.
Also, auch dir ganz herzlichen Dank für deinen Einsatz, liebe Grüße und alles Gute in diesen stürmischen Zeiten
Meike
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.