111 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
111 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
freenet AG Vorstellungsgespräche
freenet
AG
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da fehlt es es wenig an Professionalität.
Bewerber/inHat sich 2019 bei freenet DLS GmbH in Oberkrämer als Trainer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein potentieller Bewerber durch einen Recruiter angeschrieben wird und man dann um einen kurzen Rückruf bittet sollte der auch erfolgen. Nach vier Wochen immer noch nichts gehört. Nicht sehr professionell.
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Absolut unprofessionell!
Bewerber/inHat sich 2019 bei freenet AG in Hamburg als Praktikum beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erst hatte ich eine Telefoninterview bei dem alles gut verlief. Dann wird man zu einem persönlichen Kennenlernen eingeladen, welches am morgen dann abgesagt wird, weil alle krank geworden sind.
Am Telefon wird dann gesagt, dass sich bei mir gemeldet wird. Seitdem nie wieder was von Freenet gehört, auch auf E-Mails bekomme ich keine Antwort.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Hin und her gerissen zwischen professionell und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei freenet DLS GmbH in Kiel als IT-Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es sollte eine Probeaufgabe gelöst werden. Hier wurde eine durchaus nachvollziehbare Situation geschildert. Die naheliegendste Lösung wurde allerdings durch die Aufgabenstellung ausgeschlossen. Entsprechend habe ich weitere kreative Lösungen erarbeitet. Diese waren den anwesenden nicht gut genug und man hätte eben diese Lösung, die man durch die Aufgabenstellung ausgeschlossen hat, erwartet. Dadurch gab es einen Knick in der Bewerbung, der wohl zur Ablehnung geführt hat.
- Da man scheinbar sehr viel Bedarf auf der Position hatte (in mehreren Teams) wurden auch noch bei anderen Projektleitern gefragt, ob ich ein Kandidat für sie wäre. Scheinbar hat mein Hinweis auf eine schlecht gestellte Probeaufgabe für Unmut gesorgt.
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Es stellen sich beide Seiten vor
Bewerber/inHat sich 2019 bei freenet AG in Hamburg als k.A. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Empfang ist der 1. Kontakt zum Unternehmen und somit Aushängeschild. Dieser war über meinen Termin nicht informiert und man wurde nicht gerade einladend gefragt, was man denn wolle.
Es wurde mir kein Platz zum Warten angeboten und mir wurde auch nicht Bescheid gesagt, dass die Person kontaktiert wurde.
Ich wollte schon gehen, als mich dann doch noch eine nette HR Mitarbeiterin abgeholt hat.
Das Gespräch mit 3 Personen war eher ein Ausfragen mit Poker Faces. Eine Person scrollte bei meinem Werdegang lieber im Handy.
Habe mich selten so unwohl gefühlt. Es stellen sich beide Seiten vor - nicht nur der Bewerber.
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Tolles und Profisionelles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei freenet DLS GmbH in Büdelsdorf als K.a beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine ich bin sehr zufrieden
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Stärken und Schwächen
- Was nervt dich
- was weißt du über die Firma
- Es gibt keine unangenehme Fragen, wenn man etwas gefragt hat wurde umfangreich geantwortet.
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Bewerbungsverfahren Freenet Group
Bewerber/inHat sich 2019 bei freenet AG in Büdelsdorf beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfand das Gespräch als sehr professionell und angenehm. Es wurden übliche Klassiker abgefragt aber auch nicht sehr standardmäßige Fragen. Als Verbesserungsvorschlag ist zu nennen, dass eine schnellere Antwort nach dem Gespräch satt finden sollte und dass die genannte Frist eingehalten wird. Positiv möchte ich erwähnen, dass nach Abschluss des Prozesses Freenet dem Wunsch nach Feedback nachgekommen ist.
Bewerbungsfragen
- Standardmäßige Vorstellung des Bewerber wurde erfragt.
- Der berufliche Werdegang wurde abgefragt.
- Was stresst Sie? Fragen zum möglichen neuen Arbeitsplatz (wie stellen Sie sich diesen vor)? Wie sollte ihr potentieller neuer Vorgesetzte führen? Ihr Gehaltslimit ( Tipp: Bewertungen von aktuellen/ehemaligen Angestellten hier bei kununu lesen - insbesondere Bezahlung!).
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Alles sehr merkwürdig...
Bewerber/inHat sich 2019 bei freenet AG in Oberkrämer als Gebietsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lasst mehr Individualität zu und versucht nicht alles in Raster zu legen.
Bewerbungsfragen
- Zu meiner Person, also zum Privatleben wurden keine Fragen gestellt.
- Den Lebenslauf musste ich kurz erklären, aber es wurde immer wieder ins Wort gefallen, so dass ich nicht alles ausführlich und abschließend erklären konnte.
- Der Mitarbeiter der HR-Abteilung, der sich nicht vorgestellt hat, hat die ganze Zeit Fragen gestellt. Er hat versucht durch "Fragen zu Führen". Vielleicht war er gerade erst auf einem Seminar zu diesem Thema. Ich kam mir wie ein kleiner Schuljunge vor, den der Lehrer nach Themen aus dem Abitur fragte. Woher sollte ich wissen, wie ich meine Arbeit als Gebietsleiter im Detail erledigen muss, wenn die Teilnehmner noch nichts zur Arbeit erläutert haben. Wenn nicht Wortgenau die richtige Antwort kam, wurde solange nachgehakt, bis ich das Wort gesagt habe oder die zeit zu sehr drängte. Nach einer Stunde wurde das Gespräch quasi abgebrochen, da die Zeit vorbei war. Ich konnte nicht alles über mich sagen, da ich keine Zeit mehr dazu bekam.
- Mit Ihrer Absage, kam Mobilcom/ Freenet mir zuvor. Sonst hätte ich abgesagt.
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Sehr!!! späte Antwort erhalten
Bewerber/inHat sich 2016 bei Gravis Computervertriebsgesellschaft mbH in Berlin als Auszubildender Büromanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern sollte rechtzeitig geantwortet werden. Ich wurde 6 Monate nach meiner Bewerbung zum Vorstellungsgespräch eingeladen. In der Zwischenzeit hatte ich mich längst anders entschieden und befand mich bereits in Ausbildung in einem anderen Unternehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
People and Organisational DevelopmentHR Manager
Lieber Bewerber,
wir möchten uns bei dir für das späte Feedback im Rahmen Deines Bewerbungsprozesses entschuldigen. Deinen Unmut darüber können wir selbstverständlich nachvollziehen. Leider kann es in Ausnahmefällen zu zeitlichen Verzögerungen bzw. Verschiebungen der ausgeschriebenen Positionen kommen. In diesen Fällen informieren wir unsere Bewerber zeitnah hierzu - dass dies in deinem Fall nicht geschehen ist, bedauern wir sehr.
Herzliche Grüße
Anne Liebrecht
sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei freenet DLS GmbH in Büdelsdorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
An Fristen wird sich nicht gehalten. Man klingelt lieber 2 Sekunden das Telefon an, eine Mailbox gibt es scheinbar dort nicht.
Sehr unglücklich verlief auch das Gespräch: - indem man abgestempelt wird wenn man ein so hohen Gehaltswunsch hat ( schaut euch mal den Gehaltsreport an); - indem vom Teamleiter seltsame Kommentare kommen, wenn du aus Ostdeutschland kommst und dich im Westen beworben hast (sehr traurig nach 28 Jahre Wiedervereinigung), das grenzt an Diskriminierung!
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⇨Meine Empfehlung für Bewerber: Überlegt es euch gut euch dort zu bewerben, nach Insidern wird man dort nicht als Mitarbeiter geschätzt.
⇨ Meine Empfehlung für das Unternehmen: Ein Personaler Lehrgang absolvieren und eine andere Recruiting Software einsetzen um gezielter vorzugehen.
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Gemischter Eindruck
Bewerber/inHat sich 2018 bei freenet AG in Büdelsdorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Relativ zügige Reaktion, selbstgesetzte Fristen wurden eingehalten usw. - Dafür ein Weiter so!
- Z.T. etwas merkwürdige Fragen, z.B. warum ich mich nicht an anderen Stellen bewerbe (die dann mit der aktuellen Stelle überhaupt nichts zu tun haben - geht's noch?)
- Bewerbungsgespräch glich phasenweise eher einer "Was wissen Sie über uns"-Quizshow (bei der man dann auch entsprechend konkrete Antworten auf teilweise unkonkrete Fragen hören wollte), dafür wurde überhaupt nicht danach gefragt, warum man sich denn nun für geeignet hält, um die Stelle auszufüllen, welche Qualitäten man mitbringt usw. - das schien eher weniger zu interessieren. Um den Bewerber selbst ging es praktisch gar nicht, insofern hatte man auch praktisch keine Chance, von sich zu überzeugen.
- Absage dann auch der erwartbare Standardtext
Bewerbungsfragen
- Ziele, Stärken und Schwächen waren im Erstgespräch sehr unerheblich
- Werdegang ab Abitur sollte erklärt werden, also ganz normal
- Was wissen Sie über die freenet group?
- Was wissen Sie über den späteren Tätigkeitsbereich?
- Was unterscheidet freenet von anderen Anbietern (Gewünschte Antwort: Netzunabhängigkeit)?
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.