Super Job aber leider lässt die Geschäftsführung zu wünschen übrig...
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess etwas anders gestalten, es ergibt doch keinen Sinn ein Vorstellungsgespräch mit einem Storemanager zu führen, dann den 8 stündigen Probetag wo man ein Ja bekommt aber man soll sich nochmal vor einem Bezirksleiter vorstellen. Alles soweit noch gut aber wenn du bei diesem Gespräch bist und deine Gegenüber die erklären das der perfekte Gravis Mitarbeiter erst geschult werden muss und niemand als Profi vom Himmel fällt. Und dann kamen die unangenehmsten Fragen wie ich noch nie bei einem Vorstellungsgespräch erlebt habe das grenzte schon an Schikane. Jedenfalls 3 Tage später bekomme ich einen Anruf von dem super netten Store Manager bei dem ich war und er sagte mir das ich leider nicht genommen wurde diese Bewertung geht auch überhaupt nicht gegen Ihn sondern nur an die 2 Herren mit denen ich das zweite Gespräch geführt hatte. Wenn für die netten Herren die Theorie wichtiger ist als die Praxis dann Respekt. Natürlich kann ich nicht perfekt erklären wie man einen iMac und die Officeprogramme und dazu noch eine Garantie verkauft wenn ich es noch nie gemacht habe!!!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter,
wir danken dir für dein Feedback und bedauern deinen Unmut. Auch deine Enttäuschung aufgrund der Absage können wir gut verstehen.
Die Entscheidung für oder gegen eine Kandidatin/einen Kandidaten ist das Ergebnis der Analyse einer Vielzahl von Informationen, die wir im Bewerbungsprozess erhalten. Es kann durchaus vorkommen, dass eine Kandidatin/ein Kandidat in einem Bereich überzeugen kann und in einem anderen vielleicht nicht ganz, sodass wir uns ggf. leider für eine(n) anderen entscheiden.
Grundsätzlich legen wir sehr viel Wert auf das Verkaufstalent und die Motivation der potentiellen Mitarbeiter und erwarten nicht, dass diese perfekt sind und sämtliches fachliches Know-How bereits besitzen. Aus diesem Grund investieren wir auch sehr viel in das Coaching und Training unserer Verkaufsberater.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft viel Erfolg.
Herzliche Grüße,
Anne Liebrecht