freenet Group Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

48 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von freenet Group auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei freenet Group zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
freenet Group
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
freenet Group
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    56%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr angenehme Fehler- und Feedbackkultur.
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Teilweise werden Informationen etwas stockend und "wirr" kommuniziert (was teilweise auch an der Corona-Situation liegen mag). Im Großen und Ganzen werden aber notwendige und auch interessante Informationen immer an die Mitarbeiter weitergegeben.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Einfach Super. Die einheitliche Duz-Kultur unterstützt das Gemeinschaftsgefühl ungemein. Man kann sich voll auf die Kollegen verlassen und alle arbeiten auf ein Ziel hin.
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Offiziell ist das Thema Work-Life-Balance sehr gut ausgearbeitet (flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, Urlaubsverteilung, etc). Allerdings hängt es ganz stark von der jeweiligen Führungskraft ab, ob man diese Punkte auch tatsächlich ausleben kann.
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
In Gänze ist das Verhalten der Vorgesetzten sehr gut. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen und sie werden bei Problemen unterstützt. Das es teilweise mal "knirscht" ist ja auch normal. Teilweise werden die konkreten Erwartungen der Führungskräfte allerdings nicht ganz deutlich transportiert.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das Aufgabenspektrum ist weit gefächert und das Unternehmen ist mit neuen Technologien und Methoden immer mit dabei. Daher gibt es auch immer wieder Herausforderungen, sich neuen Aufgaben zu stellen.