78 Bewertungen von Bewerbern
78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Recruiting Process professionell gestalten
Ob es hilfreich ist, für Managementpositionen unsicher wirkende Werkstudenten in der HR Abteilung einzusetzen, sollen die Entscheidungsträger bewerten. Evtl. ist diese Entscheidung aus einer Not entstanden. Aber die Frage kann man sich sicher stellen: Wie wollen wir als Unternehmen den ersten Kontakt zu potentiellen MA gestalten ?
Lange Geschichte kurz erzählt:
> 4 Wochen Reaktionszeit auf die Unterlagen
> über 1 Stunde Gespräch
> nach über 4 Wochen keine Info mehr
Ich nehme ein Alternativangebot wahr.
Recruitmentprozess beschleunigen und auch die Zeit des Bewerbers respektieren
nach mehreren zügigen Interviews erst nach mehreren Wochen ohne Reaktion mit einer automatisierten Absage reagiert. Auch bei vorheriger Nachfrage keine Reaktion. Die Kommunikation ist wirklich optimierungsbedürftig.
Nicht die Bodenhaftung verlieren! Damit bekleckert man sich nämlich nicht mit Ruhm und sollte sich nicht wundern, wenn keine qualifizierten Kandidaten sich mehr bewerben.
Bewerbungsprozess und Durchführung verbessern. Den Bewerber zeitnah über das Ergebnis informieren.
Den Bewerber eine Rückmeldung geben! Meine Bewerbung steht seit fast 7 Monaten auf „in Bearbeitung“. Gibt auch keine Nummer, um mal anzurufen und nachzufragen wie der Stand ist.
Nicht nur verhören und eigene Checkliste abarbeiten, die Fragen standen in überhaupt keinen Zusammenhang zur ausgeschriebenen Position,
besseres Zeitmanagement
menschliche Entscheidungen würden der Kultur gut tun
Kein Gespräch und vor allem nicht auf Augenhöhe
Ich hatte den Eindruck, dass ich bereits einem Stereotyp zugeordnet wurde, wo durch Suggestivfragen eine Bestätigung eingeholt wurde - über meinen Widerspruch wurde hinweg gegangen, weiter zum Abarbeiten der Checkliste
Keine Standard-Absagemail, man hatte immerhin mehrere Runden zurückgelegt. Kultur und respektlos
Alles in allem, gut dass es so ist. War wohl verschwendete Zeit
wahrscheinlich nur proforma - Diversity + gender balance sind nur buzzwords
Keine Rückmeldung seit mehr als 12 Wochen, außer der Bestätigungsmail vom Jobportal.
Unprofessionelles Verhalten
als HR-Abteilung sollte man es zumindest schaffen, eine Absage zu schreiben bzw. auf eine per Mail formulierte Nachfrage zu reagieren. Meine Bewerbung liegt bereits einige Zeit zurück, ich hoffe, es hat sich mittlerweile etwas am Umgang mit den Bewerbern geändert.
Bewerber informieren. Auf Mails und Bewerbungen antworten. Echt total unprofessionell. Bis heute kein Feedback. Nach ehh.....wie vielen Monaten? 8 ? oder doch 10?
Es fand keins statt.
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