52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Frigotechnik Handels-GmbH (Deutschland) Bewertungen
Frigotechnik
Handels-GmbH
(Deutschland)
52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viele Verbesserungen müssen noch umgesetzt werden,dann würde vieles besser werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frigotechnik Handels-GmbH (Zentrallager) in Bad Hersfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelten Arbeitsablauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
EDV ist eine Katastrophe. Keine Ansprechpartner zur Zentrale. Überhaupt kein Kontakt zur Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Vergrößerung der Arbeitsfläche. Neue Arbeitsgeräte. Generelle Modernisierung des Gebäudes. Besserer Kontakt zur Zentrale. Direkte Ansprechpartner für diverse Angelegenheiten in der Zentrale Hamburg.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Stress obwohl nicht nötig ,leidet das Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Nichts besonderes.
Karriere/Weiterbildung
Für Führungskräfte.
Gehalt/Benefits
Ca 2 % lohnsteigerung pro Jahr, trotz steigender Umsatz und Gewinn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nie gehört. Wenn ja dann nur über die zentrale.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, teils Grüppchen Bildung. Eher schlecht bewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ignoriert. Man möchte vom Wissen und Arbeitserfahrung nichts hören.
Vorgesetztenverhalten
Zu selten anwesend. Schichtführer mehr Schein als sein.
Arbeitsbedingungen
Trocken und warm. Absoluter Platzmangel. Hoher Unfall Gefahr.
Interessante Aufgaben
Nein immer dasselbe.
Image
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Toxisch nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Frigotechnik Handels-GmbH in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Toxisch nicht zu empfehlen
Umgang mit älteren Kollegen
bekommen alles was sie wollen
Vorgesetztenverhalten
schlechte Führung
Kommunikation
schlechte Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Frigotechnik Handels-GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen setzt verstärkt auf die Weiterentwicklung der internen Prozesse.
Innovation ist deutlich spürbar und alte Strukturen werden scheinbar aufgebrochen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Deutlicher Fachkräftemangel sorgt für viel Arbeit und kann leicht überfordern.
Selbstorganisation ist wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der richtige Weg ist da, man muss ihn nur noch gehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Frigotechnik Handels-GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, flache Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Denkweise der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Ost-West Lohnniveau angleichen, bei Entscheidungen/Planung, auch Mitarbeiter einbeziehen, die es später betrifft.
Work-Life-Balance
Tolle Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Seit Jahren hab es keine Schulung für Logistik/Lager-Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Super!
Kommunikation
Leider zu wenig Informationen, wohin es geht, was geplant ist. Mehr Offenheit wäre wünschenswert
Gleichberechtigung
Kein Kommentar....
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Die Frigotechnik Handels GmbH - Eine gute Wahl für Arbeitnehmer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frigotechnik Handels-GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr positiv. Allerdings stellen Investitionen in die Standorte eine Herausforderung dar da sie das Betriebsergebnis belasten. Oftmals erfordert es großen Einsatz von den Niederlassungsleitern, sich gegenüber der Zentrale durchzusetzen, um Veränderungen herbeizuführen. Leider wird dabei häufig die Zufriedenheit der Mitarbeiter nicht ausreichend berücksichtigt, was langfristig die Motivation und das Engagement beeinträchtigen kann.
Image
Das Unternehmen genießt ein gutes Image nach außen. Leider wird jedoch zu stark auf die Lagerabwertung geachtet, was die Lieferfähigkeit für die Kunden beeinträchtigt. Strategische Bevorratung spielt in der aktuellen Praxis kaum eine Rolle, was zu Herausforderungen in der Kundenversorgung führt. Es wäre wünschenswert, hier mehr Augenmerk auf eine ausgewogene Lagerhaltung und vorausschauende Planung zu legen, um die Kundenzufriedenheit langfristig zu sichern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist insgesamt gut, was sehr positiv zu erwähnen ist. Das Unternehmen zeigt sich betriebswirtschaftlich in einer stabilen Lage, jedoch besteht ein dringender Bedarf an zusätzlichem Personal, insbesondere in den Niederlassungen. Die derzeitige Arbeitslast übersteigt die Kapazitäten der vorhandenen Mitarbeiter.
Ein weiterer Verbesserungspunkt ist, dass die Zentrale den Niederlassungen nicht ausreichend Unterstützung bietet. Stattdessen wird häufig zusätzliche Bürokratie geschaffen, wie beispielsweise die Anforderung von nicht notwendigen Prognosen und Schätzungen, die letztlich ungenutzt bleiben. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter sich in den vielen Aufgaben verlieren und schnell überfordert fühlen, wenn sie versuchen, allem gerecht zu werden.
Ich würde mir wünschen, dass die Zentrale mehr Verantwortung übernimmt und entlastend wirkt, um die Effizienz und Zufriedenheit in den Niederlassungen zu erhöhen.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen werden interne Lehrgänge, Schulungen bei Herstellern und verschiedene Weiterbildungsangebote angeboten. Leider werden hochwertige Qualifizierungsmaßnahmen, die mit Kosten verbunden sind, wie Meisterschulen, Betriebswirte oder Sachkundeprüfungen, selten oder gar nicht finanziell unterstützt. Eine stärkere Förderung dieser Maßnahmen würde nicht nur die Mitarbeiterentwicklung verbessern, sondern auch die langfristige Bindung an das Unternehmen stärken.
Gehalt/Benefits
Die Frigotechnik Handels GmbH ist, wie im Bundesanzeiger öffentlich einsehbar ein 100% gewinnabführendes Unternehmen an den Gesellschafter. Dies führt dazu, dass ein großer Fokus auf den erwirtschafteten Gewinn gelegt wird. Jede Erhöhung der Lohnkosten wird vor allem als finanzielle Belastung für das Betriebsergebnis wahrgenommen. Aktives Anwerben von Mitarbeitern mit wettbewerbsfähigen Gehältern findet nicht statt, da die Entlohnung stark variiert. Intransparenz scheint hier gewollt zu sein. Obwohl Gehaltsanpassungen zur Inflationsausgleichung regelmäßig erfolgen, geschieht dies oft nur wenn eine Niederlassung ein positives Umsatzwachstum verzeichnen kann. Innerhalb des Beschäftigungsverhältnisses ist eine Gehaltserhöhung in der Regel nur möglich, wenn ein Gegenangebot von einem anderen Arbeitgeber vorliegt. Leider haben bereits viele talentierte Mitarbeiter die sich mit Frigotechnik verbunden fühlten, das Unternehmen verlassen. Die geforderten Investitionen oder höheren Gehälter standen oft dem Beschäftigungsverhältnis im Weg. Es ist an der Zeit, dass die Frigotechnik wertvolle Mitarbeiter anerkennt und sich den Herausforderungen der aktuellem Zeit stellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unterstützung für das Jobfahrrad ist lediglich ein Angebot ohne finanzielle Förderung. Es gibt keine Photovoltaikanlagen auf den Dächern. Vermögenswirksame Leistungen werden nicht maximal bezuschusst, das Budget für Fahrzeuge reicht nicht aus, um ein E-Auto mit ähnlicher Ausstattung zu finanzieren. Zudem werden Einarbeitungen, Kundenbesuche und Schulungen häufig vor Ort verlangt, was nicht immer effektiv ist. Dies führt zu erhöhten Spritkosten, belastet die Umwelt und kostet unnötig viel Zeit.
Das Angebot der betrieblichen Altersvorsorge könnte ebenfalls verbessert werden. In Bezug auf die Verpflegung am Standort gibt es abgesehen von Wasser, Kaffee und Tee keine weiteren Getränke, und Obstschalen fehlen in den Niederlassungen. Eine regelmäßige Nackenmassage für alle Mitarbeiter durch einen Dienstleister wäre ein deutlicher Mehrwert und könnte sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch das Arbeitgeberimage positiv beeinflussen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist hervorragend. Dies gilt nicht nur für die einzelnen Niederlassungen, sondern auch für die Zentrale, das Zentrallager und die Produktion. Trotz der großen Distanzen fühlt man sich schnell integriert und willkommen. Nach kurzer Zeit hat man die Möglichkeit, mit Führungskräften und Entscheidungsträgern auf Augenhöhe zu kommunizieren, was die Zusammenarbeit sehr angenehm gestaltet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von Respekt geprägt, auch wenn sie manchmal an traditionellen Prozessabläufen festhalten und Schwierigkeiten mit digitalen oder neuen Abläufen haben. Jüngere Kollegen bieten, wenn gewünscht, Unterstützung an, um den Übergang zu erleichtern und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Diese kollegiale Zusammenarbeit fördert ein positives Arbeitsklima und den Wissensaustausch zwischen den Generationen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsstile der Niederlassungsleiter variieren stark, wobei viele von ihnen ein herausragendes positives Verhalten und einen inspirierenden Führungsstil an den Tag legen. Besonders hervorzuheben ist der Geschäftsführer der Frigotechnik, der über umfangreiche Marktkenntnisse verfügt und eine effektive Führung bietet. Die einzelnen Niederlassungen fungieren als Profitcenter und tragen zur Finanzierung der Zentrale bei.
Allerdings beobachte ich, dass die Zentrale zunehmend die Handlungsspielräume der Niederlassungen einschränkt, was das Vertrauen in die Niederlassungsleiter beeinträchtigt. Es fehlt an der nötigen Unterstützung, da die Zentrale sich nicht als Dienstleister für die Niederlassungen versteht. Stattdessen wäre es wünschenswert, dass die Zentrale die Rahmenbedingungen schafft, die für den Erfolg der Niederlassungen notwendig sind, und weniger in Form von Vorgaben und Bürokratie eingreift. Schließlich wird der Umsatz dort erwirtschaftet, und eine stärkere Partnerschaft zwischen Zentrale und Niederlassungen könnte die Gesamtleistung erheblich verbessern. Mehr Vertrauen!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt positiv jedoch ist der Mangel an Klimaanlagen in mehreren Gebäuden ein bedeutendes Problem, insbesondere in unserer Branche. Dies kann bei Kundenbesuchen zu unangenehmen Situationen führen und den Eindruck des Unternehmens negativ beeinflussen. Eine Verbesserung in diesem Bereich würde nicht nur den Komfort der Mitarbeiter erhöhen, sondern auch das professionelle Auftreten gegenüber unseren Kunden stärken, da wir in dieser Branche tätig sind.
Kommunikation
Viele Mitarbeiter fühlen sich überfordert und gestresst, da nicht ausreichend Personal zur Verfügung steht. Sowohl die Stressbewältigung als auch der konstruktive Umgang mit Kritik sollten für alle Führungskräfte – einschließlich Niederlassungsleiter Vertriebsleiter und Geschäftsführer sowie für jeden einzelnen Mitarbeiter verbessert werden. Eine Kommunikation auf Augenhöhe ist entscheidend und sollte unabhängig von der Hierarchie gefördert werden. Entscheidungen sollten auf den besten Argumenten basieren, statt allein durch Hierarchien bestimmt zu werden. Leider ist dies momentan nicht immer der Fall, was sich negativ auf die Zusammenarbeit, das Umsatzwachstum und das Arbeitsklima auswirkt.
Gleichberechtigung
Das Backoffice und die Administration sind entscheidende Stützen der Niederlassungen und sind häufig von engagierten und freundlichen Mitarbeiterinnen besetzt. Diese Abteilungen sind nicht direkt für die Umsatzgenerierung verantwortlich, sondern sorgen für reibungslose Abläufe und unterstützen insbesondere die Niederlassungsleiter und Außendienstmitarbeiter Leider werden diese Positionen oft nicht angemessen entlohnt, was langfristig die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen beeinträchtigen kann. Es wäre wünschenswert, dass die Bedeutung dieser Rollen stärker anerkannt und entsprechend honoriert wird.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet ein beeindruckendes und breites Produktportfolio, das es ermöglicht, eine vielfältige Kundenbasis zu bedienen. Die Aufgaben im Verkaufs- und Technikbereich sind abwechslungsreich und herausfordernd, was zu einer spannenden und dynamischen Arbeitsumgebung beiträgt. Diese Vielseitigkeit fördert nicht nur mein persönliches Wachstum, sondern auch die Entwicklung innovativer Lösungen für unsere Kunden.
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Arbeitgeber-Kommentar
FrigotechnikPersonalabteilung
Vielen Dank für die positive Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Frigotechnik zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die positive Arbeitsatmosphäre und die abwechslungsreichen Aufgaben als besonders wertvoll erleben – genau diese Werte erleben wir auch in unserem Arbeitsalltag.
Genauso wichtig sind uns aber auch Ihre kritischen Punkte. Wir nehmen Ihre Sichtweise ernst. Uns ist bewusst, dass es immer Bereiche gibt, in denen wir besser werden können – zum Beispiel bei der Personalbesetzung oder in einzelnen Abläufen.
Deshalb freuen wir uns über den offenen Dialog. Sprechen Sie uns jederzeit an, denn nur so können wir gemeinsam etwas bewegen und Frigotechnik Schritt für Schritt weiterentwickeln.
Viele Grüße
Frigotechnik Personalabteilung
Junges Team, angenehmes arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frigotechnik Handels-GmbH in Wülfrath gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Flexible Arbeitszeiten leider nur bedingt, bzw. in Ausnahmen erlaubt. Da vor Ort ein Thekenverkauf stattfindet und man so vor Ort sein muss.
Kollegenzusammenhalt
Junges Team, guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Es wird auch Abteilungsübergreifend untereinander ausgeholfen, wenn Not am Mann ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FrigotechnikPersonalabteilung
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertschätzenden Worte zu Ihrem Team und dem Miteinander.
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und den Teamgeist so erleben, wie er sein soll! Ihre Anmerkung zur Work-Life-Balance können wir gut nachvollziehen. Bei vielen unserer Positionen in den Niederlassungen gehört auch der Thekenverkauf zum Aufgabenbereich, weshalb Präsenz vor Ort oft unverzichtbar ist – umso mehr wissen wir es zu schätzen, dass Sie die Rahmenbedingungen als angenehm empfinden und sich bei uns gut aufgehoben fühlen.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind – auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Frigotechnik Personalabteilung
Seriöser Arbeitgeber mit branchenüblicher Bezahlung und einer guten Marktposition
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Frigotechnik Handels-GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohn- und Gehaltsauszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, jährliche Gehaltsanpassungen, flache Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsmittel sollten grundlegend und flächendeckend modernisiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Investitionsbereitschaft erhöhen, synchronisierte Öffnungszeiten an allen Standorten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FrigotechnikPersonalabteilung
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr ehrliches Feedback!
Es freut uns, dass Sie sowohl die pünktliche Bezahlung als auch die Sonderzahlungen und unsere flachen Hierarchien positiv hervorheben.
Einige Aspekte wurden in den Bewertungen als verbesserungswürdig genannt – insbesondere die Work-Life-Balance. Wir nehmen dieses Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, flexiblere Lösungen zu finden, um unsere Mitarbeitenden noch besser zu unterstützen. Auch in anderen Bereichen wie unser Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit möchten wir unser Engagement weiter ausbauen und immer dazulernen. Ihre Hinweise zur Modernisierung der Arbeitsmittel und zu den Öffnungszeiten haben wir ebenfalls aufgenommen – hier sind wir bereits dabei, Lösungen zu finden.
Falls Sie noch weitere Ideen oder konkrete Vorschläge haben, melden Sie sich gerne bei uns in der Personalabteilung.
Herzliche Grüße
Frigotechnik Personalabteilung
Gutes Unternehmen - mit steigender Bereitschaft zur Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frigotechnik Handels-GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiär. Es wird viel Wert auf gute Zusammenarbeit gelegt, auch neue Kollegen und Kolleginnen passen normalerweise gut ins Team - meistens lernt man sie auch vor Einstellung kennen. Auch nicht selbstverständlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal noch etwas starr in den Strukturen. Aber es scheint sich etwas zu bewegen.
Verbesserungsvorschläge
Noch stärker bestehende starre Strukturen aufbrechen und nach vorne gehen, um die Top-Position im Markt zu sichern.
Work-Life-Balance
Wenn seltene Überstunden anfallen, kann das Arbeitszeitkonto ohne weiteres bei privaten Terminen (Arzt, Umzug etc.) ausgleichen werden.
Gehalt/Benefits
Da gibt es doch immer Luft nach oben :)
Umgang mit älteren Kollegen
Längere Betriebszugehörigkeiten werden stets zelebriert. Ältere Kollegen werden defintiv geschätzt
Gleichberechtigung
Hier zählt nur die Leistung, nicht das Alter, Geschlecht oder sonstwas.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FrigotechnikPersonalabteilung
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertvolle Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie die familiäre Atmosphäre und den starken Teamzusammenhalt so schätzen. Genau das möchten wir bieten: ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt stehen.
Ihr Hinweis zu den Strukturen sehen wir als wichtigen Impuls. Wir befinden uns in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess, um flexibler zu werden und uns noch besser den Herausforderungen der Zukunft zu stellen. Es ist motivierend zu hören, dass diese Entwicklung bereits zu spüren ist.
Herzliche Grüße
Frigotechnik Personalabteilung
Erhalt der Unternehmens DNA in Zeiten des Wandels
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Frigotechnik Handels-GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter identifizieren sich mit Unternehmen.
30Tage Urlaub. Prämienauszahlung.
Erhalt der Unternehmens DNA im Wandel.
Klasse Teamzusammenhalt im Vertrieb/der Handelsniederlassung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise fehlende Investitionsbereitschaft,
fehlende Entwicklungs-Karriereplanung,
Unklare Zuständigkeiten in der Unternehmenszentrale & bei Digitalisierungsprojekten
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklungspläne,
Mitarbeiter/innen & Produkt Schulungen,
Investitionstransparenz,
Digitalisierung,
Arbeitgebermarke,
Nachhaltigkeit,
flexible Arbeitsmodelle (Remote/Präsenz),
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FrigotechnikPersonalabteilung
Herzlichen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback sowie Ihre positive Bewertung.
Es ist besonders erfreulich, dass der starke Teamzusammenhalt und die Identifikation der Kolleginnen und Kollegen mit Frigotechnik von Ihnen so positiv hervorgehoben werden. Diese Rückmeldung bestätigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Zu den Themen Entwicklungs- und Karriereplanung sowie Personalentwicklungspläne und Schulungen sind wir bereits in der Umsetzung konkreter Verbesserungen. Auch bei den weiteren von Ihnen angesprochenen Punkten sind wir aktiv und haben bereits gezielte Maßnahmen eingeleitet, um hier Fortschritte zu erzielen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns Ihre Eindrücke noch detaillierter mit uns teilen und laden Sie dazu ein, unsere Personalabteilung zu kontaktieren, um Ihr Feedback weiter zu besprechen.
Viele Grüße
Frigotechnik Personalabteilung
Übertarifliche Bezahlung. Organisation noch Familiengeführt. Soziale Förderung einwandfrei.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Frigotechnik Handels-GmbH in Kriftel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch Großraumbüro leider sehr anstrengend
Kommunikation
Kann direkt umgesetzt werden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
FrigotechnikPersonalabteilung
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns, dass Sie die übertarifliche Bezahlung, die familiengeführte Organisation und die soziale Förderung bei uns schätzen und Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Schade, dass Sie die Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro als anstrengend empfinden und auch der Kollegenzusammenhalt aus Ihrer Sicht verbessert werden könnte. Diese Themen liegen uns sehr am Herzen. Lassen Sie uns gerne in einem persönlichen Gespräch darüber austauschen, um über Ihre Erfahrungen und mögliche Verbesserungen zu sprechen.
Herzliche Grüße,
Christoph Latze
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Frigotechnik Handels-(Deutschland) durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 78% der Bewertenden würden Frigotechnik Handels-(Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Frigotechnik Handels-(Deutschland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.