52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Entwicklung der letzten Jahre
Keine nennenswerten Punkte
Weiter nach vorne wie bisher auch
Entsprechend der Vorbildung angepasst
Besonders gut finde an der Frigo die faire Bezahlung und auch die kompetenten und unterstützenden Kollegen, die immer ein offenes Ohr für mich haben und mich motiveren und fördern.
Ebenfalls gefällt mir, dass ich in einer zukunftssicheren Branche arbeite und mir so nach meiner Ausbildung viele Türen offen stehen.
Meiner Meinung nach könnten die Home-Office-Möglichkeiten erweitert werden, sodass noch mehr Flexibilität geboten wäre. Außerdem würde ich mich freuen, regelmäßigere Feedbackgespräche haben zu können, damit ich mich stetig verbessern kann.
Das ehrliche Interesse am Mitarbeiter und das Bestreben nach positiver Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Das einhalten getroffener Absprachen und regelmäßige Feedback-Erfassung. Die Geschäftsleitung ist um ein echtes positives Erscheinungsbild bemüht und setzt sich auch ehrlich gegenüber dem Inhaber in Position.
Die konservative Haltung des Inhabers. Kaum Bereitschaft eigenständig Investitionsbereitschaft zu signalisieren.
Mehr Investition in eine attraktives Arbeits-Umfeld (Büro-Sanierung, Wunsch nach Schulungs-/Besprechungsräumen, sowie Sozialräumen - Toiletten/Küche/Essen-/Pausenraum)
vertrauensvolles, ehrliches und klares Feedback
bestrebt modern und frisch rüber zu kommen, dann bitte auch konsequent bis zum Schluss
absolute Kontrolle über alle Lebenslagen, auch auf kurzfristiges kann man stressfrei reagieren
Schulungs-Angebot (aufbauende Module)
(über-)durchschnittlich
kann nicht objektiv eingeschätzt werden, wird als standardmäßig eingestuft und deshalb durchschnittlich bewertet
wie unter Geschwistern, oder alten Freunden
Respekt vor den Lebens-Leistungen und persönlichen Erfahrungen
man begegnet sich auf Augenhöhe, kann offen Sachthemen besprechen und sich gegenseitiges Feedback geben
veraltete Niederlassung, jedoch bestrebt Investitionen zu tätigen (2 27"-Bildschirme und höhenverstellbare Tische sind selbstverständlich)
klare Absprachen
"Du" zählst, nicht dein Geschlecht
Neukunden-Akquise, Produkt-Vorstellungen, Projektmanagement
Gute fast familiäre Arbeitsatmosphäre
Keiner kennt die Frigotechnik, ausser Insider, das ist schade
Einzigartig !
Wir nutzen die Erfahrung unserer älteren Kollegen und Kolleginnen als wichtige Quelle.
im Verkauf ist es sehr eng, aber dafür klimatisiert
Wir reden über alles und klären alle Fragen im direkten Gespräch
Es ist eine Branche die unter den Umweltregelungen stetig im Wandel ist, es wird Geld verdient und das merkt man auch. Es ist keine Firma die ständig Existenzsorgen hat. Das merkt man auch und aus dieser Sicherheit lässt sich vieles aufbauen.
An der Einarbeitung muss auf jeden Fall gearbeitet werden. Hier ist man aber auch schon mit der Personalabteilung an gesamtheitlichen Konzepten dran.
In Sachen Digitalisierung hat sich viel getan, manchmal dauern hier allerdings Entscheidungsprozesse sehr lang und es darf auch mal eine Entscheidung mit mehr Risiko getroffen werden. Das macht den Laden agiler.
Lockere Arbeitsatmosphäre, ich hatte nie einen Tag an dem ich keine Lust hatte zur Arbeit zu gehen.
Die Frigotechnik ist in der gesamten Kältebranche hoch angesehen. Wir wollen uns verkaufen und das geht auch nur, wenn wir nach Außen gut dar stehen.
40h sind 40h. Aber es werden auch selten mehr und darauf wird auch geachtet.
Als Trainee gab es für mich zwar sehr gute Karrieremöglichkeiten, aber die internen Schulungen lassen etwas zu wünschen übrig. Hier wird aber auch schon nachgebessert um durch die verschiedenen Niederlassungen einheitliche Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen möglich zu machen.
Es wird fair bezahlt. 13. Gehalt und VWL runden das Paket ab. Hier gilt: verhandeln und Ziele setzen! Wer leistet bekommt auch seine Runden.
Kälte/Klima/Wärmepumpen gehen nicht mehr ohne Umweltbewusstsein. Es wird auch keiner fallen gelassen, wenn mal was ungeplantes im Leben passiert.
Man hilft sich und auch zwischen den Niederlassungen ist gute Stimmung. Kein Konkurrenzdenken.
Nichts auszusetzen. Die Geschäftsführung ist erfahren und menschlich. Hier wird keiner runter gemacht oder unfair behandelt.
Zum Start war es insbesondere in der Zentrale noch eher altmodisch. Aber eine komplett neue Einrichtung und mittlerweile Top moderne Laptops machen die Sache rund. Es ist aber noch Luft nach oben.
Das System Frigotechnik ist sehr dezentral geführt, dass bietet zwar Vorteile in den Niederlassungen, aber die ein oder andere Information mehr würde vielen helfen. Sonst kann offen alles angesprochen werden.
Als Trainee habe ich quasi alles in der Frigotechnik gesehen und damit etliche verschiedene Aufgaben gehabt, die ich mir zum teil auch selbst suchen konnte. Es ist aber eben auch ein traditioneller Großhändler und die Welt wird hier nicht neu erfunden (das muss auch nicht).
Sehr lockerer, unkomplizierter Umgang mit den Vorgesetzten!
Keine Gehaltsausfälle in der ganzen Zeit. Solventer Arbeitgeber seit mehr als 75 Jahren
… das neu eingestellte Mitarbeiter in den Genuss der Inflationsprämie kommen, ältere Mitarbeiter, die vor kurzem ausgeschieden sind, ins Ofenrohr schauen müssen, obwohl sie über Jahrzehnte im Unternehmen tätig waren, auch während der Corona Zeit.
Werde ich hier keine nennen, da zur Zeit meiner Beschäftigung auch keine Verbesserungsvorschläge angenommen wurden
Teilweise sehr aggressiv, vor allem wenn Fehler erkannt werden.
Frigotechnik hat einen guten Namen, der auch gepflegt wird.
Diesen Ausdruck kennt man in diesem Unternehmen nicht
Mir wurden in meiner jüngeren Beschäftigungszeit keinerlei Angebote zur technischen Weiterbildung gemacht
Na ja…
Die werden aufgebraucht, bis die Knochen krachen, nach dem Motto „die älteren Knochen müssen zuerst aufgebraucht werden“
Ungenügend, kein Einfühlungsvermögen, geht nicht auf den Einzelnen ein. Wenn erkannt wird, dass der Mitarbeiter seine Leistung nicht vollbringen kann, wird er vorzeitig aufs Abstellgleis gestellt.
Neue Kollegen erhalten neues Büro Equipment, alte Kollegen müssen mit dem 30 Jahre alten Kram arbeiten.
Eigentlich NULL. Infos bleiben am Mann und werden nur auf Nachfrage weitergegeben.
Jährliche Gehaltserhöhung lag bei circa 1,5 % vor- und auch in der Corona Zeit, auch bei der hohen Inflationslage.
Kein Kommentar
Aufgaben waren immer vorhanden. Die Aufteilung oder die Selbstbestimmung der Aufgaben war aber nur bedingt möglich.
TOP
junges dynamisches Team
Klare Worte, Verständnis
Klare Aufgabenstrukturen
Teamveranstaltungen und Aktionen
Gutes Netzwerken möglich
Teilweise zu lange Entscheidungswege
Teilweise unterbesetzte Unternehmensbereiche
EDV Ausstattung könnte mal aufgefrischt werden
Flexibel
Unkompliziert
Viele Freiheiten
Fehlende Digitalisierung
Papierkrieg überall
Alles Kanäle überprüfen und digitalisieren
Excel- und Papierkrieg beenden/ durch digitale Alternative ersetzen
So verdient kununu Geld.