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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen setzt verstärkt auf die Weiterentwicklung der internen Prozesse.
Innovation ist deutlich spürbar und alte Strukturen werden scheinbar aufgebrochen.
Pünktliche Lohn- und Gehaltsauszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, jährliche Gehaltsanpassungen, flache Hierarchien.
Angenehme Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, flache Hierarchie.
Besonders gut finde an der Frigo die faire Bezahlung und auch die kompetenten und unterstützenden Kollegen, die immer ein offenes Ohr für mich haben und mich motiveren und fördern.
Ebenfalls gefällt mir, dass ich in einer zukunftssicheren Branche arbeite und mir so nach meiner Ausbildung viele Türen offen stehen.
Sehr familiär. Es wird viel Wert auf gute Zusammenarbeit gelegt, auch neue Kollegen und Kolleginnen passen normalerweise gut ins Team - meistens lernt man sie auch vor Einstellung kennen. Auch nicht selbstverständlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Deutlicher Fachkräftemangel sorgt für viel Arbeit und kann leicht überfordern.
Selbstorganisation ist wichtig.
Arbeitsmittel sollten grundlegend und flächendeckend modernisiert werden.
Veraltete Denkweise der Führungsebene.
teilweise fehlende Investitionsbereitschaft,
fehlende Entwicklungs-Karriereplanung,
Unklare Zuständigkeiten in der Unternehmenszentrale & bei Digitalisierungsprojekten
Manchmal noch etwas starr in den Strukturen. Aber es scheint sich etwas zu bewegen.
Verbesserungsvorschläge
Ost-West Lohnniveau angleichen, bei Entscheidungen/Planung, auch Mitarbeiter einbeziehen, die es später betrifft.
Investitionsbereitschaft erhöhen, synchronisierte Öffnungszeiten an allen Standorten.
Personalentwicklungspläne,
Mitarbeiter/innen & Produkt Schulungen,
Investitionstransparenz,
Digitalisierung,
Arbeitgebermarke,
Nachhaltigkeit,
flexible Arbeitsmodelle (Remote/Präsenz),
Weiter nach vorne wie bisher auch
Meiner Meinung nach könnten die Home-Office-Möglichkeiten erweitert werden, sodass noch mehr Flexibilität geboten wäre. Außerdem würde ich mich freuen, regelmäßigere Feedbackgespräche haben zu können, damit ich mich stetig verbessern kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Frigotechnik Handels-(Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von Respekt geprägt, auch wenn sie manchmal an traditionellen Prozessabläufen festhalten und Schwierigkeiten mit digitalen oder neuen Abläufen haben. Jüngere Kollegen bieten, wenn gewünscht, Unterstützung an, um den Übergang zu erleichtern und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Diese kollegiale Zusammenarbeit fördert ein positives Arbeitsklima und den Wissensaustausch zwischen den Generationen.
Längere Betriebszugehörigkeiten werden stets zelebriert. Ältere Kollegen werden defintiv geschätzt
Wir nutzen die Erfahrung unserer älteren Kollegen und Kolleginnen als wichtige Quelle.
Respekt vor den Lebens-Leistungen und persönlichen Erfahrungen
Wie auch hier, unter den Kollegen top.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frigotechnik Handels-(Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Unternehmen werden interne Lehrgänge, Schulungen bei Herstellern und verschiedene Weiterbildungsangebote angeboten. Leider werden hochwertige Qualifizierungsmaßnahmen, die mit Kosten verbunden sind, wie Meisterschulen, Betriebswirte oder Sachkundeprüfungen, selten oder gar nicht finanziell unterstützt. Eine stärkere Förderung dieser Maßnahmen würde nicht nur die Mitarbeiterentwicklung verbessern, sondern auch die langfristige Bindung an das Unternehmen stärken.
Seit Jahren hab es keine Schulung für Logistik/Lager-Mitarbeiter
Als Trainee gab es für mich zwar sehr gute Karrieremöglichkeiten, aber die internen Schulungen lassen etwas zu wünschen übrig. Hier wird aber auch schon nachgebessert um durch die verschiedenen Niederlassungen einheitliche Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen möglich zu machen.
Mir wurden in meiner jüngeren Beschäftigungszeit keinerlei Angebote zur technischen Weiterbildung gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frigotechnik Handels-(Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Frigotechnik Handels-(Deutschland) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frigotechnik Handels-(Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frigotechnik Handels-(Deutschland) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 2 Kommentare
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Frigotechnik Handels-(Deutschland)
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Frigotechnik Handels-(Deutschland)
Branchendurchschnitt: Handel