Die Frigotechnik Handels-GmbH gehört deutschlandweit zu den führenden Großhandelsunternehmen im Bereich der Kälte-, Klima- und Wärmepumpentechnik.
Seit der Gründung (1928) haben wir uns als inhabergeführtes, mittelständisches Familienunternehmen kontinuierlich weiterentwickelt. Heute sind mehr als 250 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 18 Standorten in ganz Deutschland bei Frigotechnik beschäftigt. Mit Tochtergesellschaften in Schweden (Refrico) und den Niederlanden setzen wir auch unseren internationalen Wachstumskurs fort.
→ Erfahre mehr auf unserer Unternehmens- und Karriereseite.
Wir verstehen uns als kompetenter Serviceanbieter und zuverlässiger Dienstleister für unsere Kunden und Partner aus der Kälte- Klimatechnik sowie branchenverwandten Industrie- und Handwerksbetrieben.
Unsere Mission:
Mehr als nur ein Fachgroßhandel!
Unser starker Firmenverbund vereint:
Unter unserer Eigenmarke FrigoLine entwickeln und fertigen wir maßgeschneiderte Kältesysteme – modular oder individuell, als Einzelstück oder in Serie.
Ob in der Zentrale oder in einer unserer Niederlassungen – bei uns übernimmst du von Beginn an Verantwortung. Du bringst deine eigenen Ideen aktiv ein, zum Beispiel bei der Optimierung von Abläufen, der Auswahl neuer Produkte oder im Projektgeschäft. In einem Umfeld, das sich ständig weiterentwickelt, wächst du mit – fachlich wie persönlich. Dabei zählt dein Beitrag im Team: Entscheidungen werden gemeinsam getroffen, Erfolge gemeinsam erreicht.
Einstieg in der Niederlassung
Vertriebsinnendienst
Als erste Ansprechperson im Innendienst betreust du unsere Kunden aus der Kälte-, Klima- und Wärmepumpentechnik – persönlich, telefonisch oder per E-Mail. Du berätst kompetent zu unseren Produkten, erstellst individuelle Angebote und verfolgst laufende Aufträge zuverlässig nach. Dabei arbeitest du eng mit dem Außendienst, der Technik und der Logistik zusammen und stellst sicher, dass Kundenwünsche effizient umgesetzt werden.
In einem klar definierten Verkaufsgebiet baust du langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu Neu- und Bestandskunden auf. Gemeinsam mit deinem Team aus Vertriebsinnendienst und Technik entwickelst du passgenaue Angebote, setzt sie erfolgreich um und sorgst so für nachhaltigen Geschäftserfolg sowie eine starke Kundenbindung.
Von der Planung bis zur Projektierung komplexer Systeme – aus dem Büro heraus entwickelst du individuelle Kundenlösungen. Mit deinem Team aus dem Vertrieb bringst du unsere technische Kompetenz auf das nächstes Level. Als treibende Kraft hinter den technischen Umsetzungen bist du innerhalb der Niederlassung die zentrale Ansprechperson für alle fachlich und technische Fragen.
Einstieg in der Zentrale
Beschaffung und Disposition:
In der Disposition/Materialwirtschaft betreust du unsere Niederlassungen in ganz Deutschland. Gemeinsam mit deinem Team sorgst du dafür, dass alle Waren zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Dabei behältst du verantwortungsvoll den Überblick und steuerst zielgerichtet unser Handelssortiment – von der Einführung neuer Produkte bis hin zum erfolgreichen Abverkauf. Mit deinem Blick für Prozesse und Details gestaltest du zusätzlich unsere Abläufe aktiv mit und kannst dich mit neuen Ideen in Projekte und Optimierungsprozessen einbringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageKultur und Zusammenarbeit: Teamarbeit steht im Mittelpunkt. Gemeinsame Teamevents und regelmäßige Branchenveranstaltungen sorgen für unseren starken Zusammenhalt.
Sicherheit: Unsere Branche ist nicht nur zukunftsorientiert, sondern auch krisensicher!
Onboarding und Perspektiven: Wir garantieren eine umfassende Einarbeitung und persönliche Betreuung. Mit gezielten Schulungen, Seminaren und Fortbildungen unterstützen wir dich dabei, deine Stärken weiterzuentwickeln. Unsere deutschlandweite Präsenz bietet dir die Möglichkeit, deine Position von dort fortzusetzen, wo es für dich am besten passt.
Du wohnst nicht in der Nähe? Kein Problem – bei einem betrieblichen Umzug unterstützen wir dich finanziell, damit dein Start bei uns so entspannt wie möglich verläuft.
Für Auszubildende übernehmen wir außerdem vollständig die Kosten für das Deutschland-Ticket.
→ Hier geht es zu unseren Benefits.
Unser Teamgeist und Zusammenhalt machen den Unterschied – in einem Umfeld, in dem deine Ideen gehört und neue Innovationen vorangetrieben werden, übernehmen wir gemeinsam Verantwortung. So prägen wir die Zukunft der Kälte- und Klimatechnik und tragen mit nachhaltigen, durchdachten Konzepten dazu bei, sie langfristig zu sichern.
Schaue dir unsere Kurzvideos an, um einen Einblick über uns zu erfahren!
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Auf unserem Stellenportal findest du heraus, an welchen Standorten wir derzeit nach Verstärkung suchen.
Niederlassungen
Zentrallager
Unternehmenszentrale
Zentrale Technik
Kälteanlagenbau/Montage in der Produktion
Ausbildungsberufe
Wir suchen Menschen, die mit ihrer Begeisterung und ihrem Wissen etwas bewegen. Ob Technik, Verkauf, Verwaltung oder Logistik – dein Beitrag soll genau so einzigartig sein wie du.
Technisch / Kaufmännisch:
Kenntnisse aus Kälte- und Klimatechnik / Erfahrung aus dem (technischen) Großhandel sind für viele Positionen von Vorteil, aber nicht unbedingt erforderlich. Fachkenntnisse in Sanitär-, Heizungs-, Gas-, Wasser- oder Elektrotechnik bieten für bestimmte Positionen spannende Entwicklungsmöglichkeiten – ganz gleich, ob du aus dem Handwerk oder dem kaufmännischen Bereich kommst.
Der Mensch im Vordergrund
Bei uns zählt, wer du bist und was du mitbringst. Wir setzen auf Chancengleichheit und Vielfalt – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frigotechnik Handels-GmbH (Deutschland).
Die Bewerbung
Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, schauen wir uns deine Unterlagen aufmerksam an. Um dich näher kennenzulernen, melden wir uns im nächsten Schritt meistens telefonisch bei dir und besprechen das weitere Vorgehen.
Das Gespräch
Je nach Position beginnen wir den Auswahlprozess mit einem kurzen Telefon- oder einem Videointerview – so lassen sich offene Fragen klären und ein erster persönlicher Eindruck gewinnen. Im nächsten Schritt bist du vor Ort: Du lernst deinen potenziellen Arbeitsplatz kennen, bekommst ein Gefühl für die Aufgaben – und vielleicht auch schon für dein zukünftiges Team.
Die Einstellung
Wenn für beide Seiten alles stimmt, klären wir die letzten Details – und dann heißt es: Willkommen im Team!
Hauptsitz | Zentrale: Hamburg
Niederlassungen: Augsburg, Berlin, Bremen, Frankfurt (Kriftel), Freiburg, Gera, Hamburg, Köln (Frechen), München (Garching), Nürnberg, Osnabrück, Rostock, Stuttgart (Gerlingen), Wuppertal (Wülfrath)
Zentrallager: Bad Hersfeld
Zentrale Technik und Produktion: Hamburg
Das Unternehmen setzt verstärkt auf die Weiterentwicklung der internen Prozesse.
Innovation ist deutlich spürbar und alte Strukturen werden scheinbar aufgebrochen.
Angenehme Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, flache Hierarchie.
Sehr familiär. Es wird viel Wert auf gute Zusammenarbeit gelegt, auch neue Kollegen und Kolleginnen passen normalerweise gut ins Team - meistens lernt man sie auch vor Einstellung kennen. Auch nicht selbstverständlich.
Pünktliche Lohn- und Gehaltsauszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, jährliche Gehaltsanpassungen, flache Hierarchien.
Das ehrliche Interesse am Mitarbeiter und das Bestreben nach positiver Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Das einhalten getroffener Absprachen und regelmäßige Feedback-Erfassung. Die Geschäftsleitung ist um ein echtes positives Erscheinungsbild bemüht und setzt sich auch ehrlich gegenüber dem Inhaber in Position.
schlechte Unternehmenskultur
Deutlicher Fachkräftemangel sorgt für viel Arbeit und kann leicht überfordern.
Selbstorganisation ist wichtig.
Veraltete Denkweise der Führungsebene.
Manchmal noch etwas starr in den Strukturen. Aber es scheint sich etwas zu bewegen.
Arbeitsmittel sollten grundlegend und flächendeckend modernisiert werden.
Ost-West Lohnniveau angleichen, bei Entscheidungen/Planung, auch Mitarbeiter einbeziehen, die es später betrifft.
Noch stärker bestehende starre Strukturen aufbrechen und nach vorne gehen, um die Top-Position im Markt zu sichern.
Investitionsbereitschaft erhöhen, synchronisierte Öffnungszeiten an allen Standorten.
Meiner Meinung nach könnten die Home-Office-Möglichkeiten erweitert werden, sodass noch mehr Flexibilität geboten wäre. Außerdem würde ich mich freuen, regelmäßigere Feedbackgespräche haben zu können, damit ich mich stetig verbessern kann.
Personalentwicklungspläne,
Mitarbeiter/innen & Produkt Schulungen,
Investitionstransparenz,
Digitalisierung,
Arbeitgebermarke,
Nachhaltigkeit,
flexible Arbeitsmodelle (Remote/Präsenz),
Der am besten bewertete Faktor von Frigotechnik Handels-(Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
bekommen alles was sie wollen
Längere Betriebszugehörigkeiten werden stets zelebriert. Ältere Kollegen werden defintiv geschätzt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von Respekt geprägt, auch wenn sie manchmal an traditionellen Prozessabläufen festhalten und Schwierigkeiten mit digitalen oder neuen Abläufen haben. Jüngere Kollegen bieten, wenn gewünscht, Unterstützung an, um den Übergang zu erleichtern und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Diese kollegiale Zusammenarbeit fördert ein positives Arbeitsklima und den Wissensaustausch zwischen den Generationen.
Respekt vor den Lebens-Leistungen und persönlichen Erfahrungen
Wir nutzen die Erfahrung unserer älteren Kollegen und Kolleginnen als wichtige Quelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frigotechnik Handels-(Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Seit Jahren hab es keine Schulung für Logistik/Lager-Mitarbeiter
Im Unternehmen werden interne Lehrgänge, Schulungen bei Herstellern und verschiedene Weiterbildungsangebote angeboten. Leider werden hochwertige Qualifizierungsmaßnahmen, die mit Kosten verbunden sind, wie Meisterschulen, Betriebswirte oder Sachkundeprüfungen, selten oder gar nicht finanziell unterstützt. Eine stärkere Förderung dieser Maßnahmen würde nicht nur die Mitarbeiterentwicklung verbessern, sondern auch die langfristige Bindung an das Unternehmen stärken.
Als Trainee gab es für mich zwar sehr gute Karrieremöglichkeiten, aber die internen Schulungen lassen etwas zu wünschen übrig. Hier wird aber auch schon nachgebessert um durch die verschiedenen Niederlassungen einheitliche Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen möglich zu machen.
Mir wurden in meiner jüngeren Beschäftigungszeit keinerlei Angebote zur technischen Weiterbildung gemacht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
