Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frittenwerk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 179 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es arbeiten vermehrt jüngere Leute dort, was das Team locker und aufgeschlossen wirken lässt. Leider werden die Mitarbeitenden nicht geschätzt, sobald man nicht einspringen kann, wird einem vorgehalten, man hätte keine Arbeitsmoral.
Wenn es ein Problem gibt, wird nicht auf die Mitarbeitenden zugegangen. Man erfährt über Dritte, was die Führungskraft für ein Problem mit einem hat oder man wird direkt gekündigt.
Die Vorgesetzten sind eher unqualifiziert, was man auch an der Arbeitsweise bemerkt. Das Personal wird nicht ordentlich geführt und Entscheidungen werden spontan getroffen, wenn der Führungskraft gerade danach ist. Auf Anliegen der Mitarbeitenden wird nicht eingegangen und es muss in den meisten fällen die nächst höhere Führungskraft dazu gezogen werden.
Anfangs herrschte eine tolle Stimmung. Die wechselte leider irgendwann in Chaos.
Berechtigte Anliegen werden nicht im persönlichen Gespräch geklärt, sondern öffentlich vor dem gesamten Team angesprochen. Zusatzeinsätze außerhalb des regulären Standorts wurden nicht fair im Team verteilt, sondern über zwei Monate hinweg praktisch ausschließlich derselben Person zugewiesen.