Frittenwerk

als Arbeitgeber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frittenwerk.

• Ansprechpartner

  Du hast Fragen zu unserem Bewerbungsprozess, offenen Stellen oder willst uns einfach nur persönlich Feedback geben?

  Dann melde dich gerne jederzeit mit einer Mail an yannick.lietz@frittenwerk.com bei unserem Kollegen Yannick Lietz. Alternativ kannst du ihm auch bei LinkedIn oder XING schreiben.

• Bevorzugte Bewerbungsform

  Auf unsere offenen Stellen kannst du dich direkt und unkompliziert auf unserer Karriereseite bewerben.

  Du hast den passenden Job nicht gefunden und bist trotzdem fest davon überzeugt, dass du in den Frittenhimmel gehörst? Dann schick uns deine Initiativbewerbung einfach an yannick.lietz@frittenwerk.com.

• Auswahlverfahren

  Bewerbung als Crew-Mitglied (Küche, Kasse, Theke) bei einer Neueröffnung
  Du bewirbst dich online auf eine Stelle als Kassen-, Küchen- oder Thekenmitarbeiter an einem Standort, der sich noch im Bau befindet und erst in naher Zukunft eröffnet.

  1. Nach deiner Bewerbung rufen wir dich innerhalb von einer Woche an und laden dich zu einem unserer Bewerbertage ein - der erste Bewerbertag findet in der Regel immer 14 Tage nach der Veröffentlichung der Stellenanzeigen statt.
  2. Am Bewerbertag führt die/der Restaurantleiter/-in ein kurzes Kennenlerngespräch (ca. 15 Minuten) mit dir, um gemeinsam zu schauen, wo deine Stärken liegen und ob wir zueinander passen.
  3. Im Gespräch haben wir herausgefunden, dass es zwischen dir und uns passt?
     Dann laden wir dich noch vor Ort zu einem Schnuppertag im nächstgelegenen Frittenwerk ein.
  4. Beim Schnuppertag hast du die Möglichkeit, drei bis vier Stunden hinter die Kulissen zu schauen. Zeig uns, wie du mit unseren Pommesschwestern und Frittenbrüdern an der Kasse umgehst, wie talentiert du an der Fritteuse bist oder wie du unter Anleitung Gemüse und Saucen in unserer Küche zubereitest.
     Zum Schnuppertag bringst du bereits folgende Unterlagen mit: Personalausweis, Sozialversicherungsnummer, Steuer-ID, Krankenkassenkarte und Bankkarte.
     
  5. Wir sind nach deinem Schnuppertag ein "Perfect Match"? Dann stimmen wir noch vor Ort dein Startdatum bei uns mit dir ab und wir machen einen Termin für die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags mit dir aus.

  Bewerbung als Crew-Mitglied (Küche, Kasse, Theke) in einer unserer Bestandsfilialen
  Du bewirbst dich online auf eine Stelle als Kassen-, Küchen- oder Thekenmitarbeiter an einem Standort, der bereits geöffnet ist.

  1. Nach deiner Bewerbung kontaktiert dich die/der Restaurantleiter/-in der Filiale innerhalb von einer Woche - entweder telefonisch oder per E-Mail -, um dich zu einem Kennenlerngespräch in der Filiale einzuladen.
  2. Das Kennenlerngespräch vor Ort dauert in der Regel 15 - 20 Minuten.
  3. Je nachdem, ob du schon Erfahrung in der Gastronomie hast, findet zeitnah ein Schnuppertag statt. Hier packst du selbst im täglichen Betrieb mit an.
     Zum Schnuppertag solltest du schon folgende Unterlagen mitbringen: Personalausweis, Sozialversicherungsnummer, Steuer-ID, Krankenkassenkarte und Bankkarte.
  4. Dir haben die Aufgaben gefallen und auch wir sind von dir überzeugt? Dann erhältst du entweder direkt im Anschluss deinen Arbeitsvertrag oder die/der Restaurantleiter/-in lädt dich zu einem Termin ein, bei dem ihr den Arbeitsvertrag gemeinsam unterschreibt.
  5. Dir haben die Aufgaben gefallen und auch wir sind von dir überzeugt? Dann erhältst du entweder direkt im Anschluss deinen Arbeitsvertrag oder die/der Restaurantleiter/-in lädt dich zu einem Termin ein, bei dem ihr den Arbeitsvertrag gemeinsam unterschreibt.

  Bewerbung als Restaurantleiter / Restaurantmanager oder Stellvertretung
  Du willst als Restaurantleiter/-in / Restaurantmanager/-in bei uns durchzustarten? Dann sieht der Prozess immer wie folgt aus:

  1. Nach deiner Bewerbung kontaktiert dich der regionale Area Manager oder unser Talent Manager, Yannick Lietz, um ein Kennenlerngespräch via Microsoft Teams zu vereinbaren. Das Gespräch dauert ca. 45 Minuten und von unserer Seite nehmen der zuständige Area Manager und Yannick teil.
     Im Gespräch geht es uns vor allem darum, herauszufinden, ob du menschlich zu uns passt.
     Sprich: welche Persönlichkeitsmerkmale dich auszeichnen, wie du als Führungskraft mit deinen Mitarbeitenden umgehen würdest und ob du überhaupt in die Systemgastronomie passt.
  2. Verläuft das Gespräch für beide Seiten positiv, stimmen wir direkt am Ende des Gesprächs einen Schnuppertag mit dir ab. Bei dem Schnuppertag begleitest du einen unserer Restaurantleiter/-innen für ca. drei Stunden im ganz normalen Arbeitsalltag. Hier wollen wir vor allem wissen, wie und ob du auf Menschen zugehst, wie du dich innerhalb der Crew vor Ort verhältst und natürlich auch, wie du dich in den operativen Tätigkeiten schlägst.
  3. Dir hat es gefallen und auch die/der Restaurantleiter/-in vor Ort gibt uns positives Feedback? Dann meldet sich Yannick schon am nächsten Tag bei dir, um ein letztes, persönliches Gespräch mit dir abzustimmen.
  4. Dieses Gespräch führt unser Director of Operations, Torsten Deska, mit dir und es dauert eine Stunde. Das Gespräch findet bei uns in der Zentrale in Düsseldorf statt und wir organisieren gerne ein Bahnticket für dich, damit du möglichst entspannt zu uns anreisen kannst.
  5. Die Chemie stimmt zwischen uns? Dann machen wir dir ein Angebot und den Arbeitsvertrag dafür erhältst du spätestens drei Tage danach per E-Mail.