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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 179 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang untereinander ist sehr freundlich und kollegial
Nett und verständnisvoll
Alle waren super nett
Drohung mit "arbeitsrechtlichen Konsequenzen" vor dem gesamten Team. Kurz danach: Kündigung. Wer sich beschwert, fliegt.
Aufstiegschancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personen, die nicht geeignet sind, sollen ein Team führen. Es wirkt sich sehr negativ auf alle Mitarbeitenden aus. Führungskräfte sprechen offen schlecht über andere Mitarbeitende. Krank sein sollte man sich am besten nicht erlauben, da direkt über einen hergezogen wird.
Hab nicht wirklich wa zu bemängeln ausser das überwiegend nur Frauen an die Kasse gepackt wurden um Kunden zu locken.
Moral und Respekt den Mitarbeitern gegenüber
Zustand in der Marketingabteilung
Zugesagte Vergütung nie bezahlt. Kollege bekam ICE-Tickets, ich nichts, Ungleichbehandlung. Drohung mit "arbeitsrechtlichen Konsequenzen" vor dem ganzen Team. Kurz danach: Kündigung. Als Ausländer: Diskriminierung. Wer sich beschwert, fliegt.
Verbesserungsvorschläge
Klare, schriftliche und für alle gleich geltende Regelungen zu Fahrtzeit- und Fahrtkostenerstattung bei Einsätzen außerhalb des regulären Standorts. Zusatzeinsätze fair im Team verteilen, statt wiederholt dieselbe Person einzuplanen. Mitarbeitende, die berechtigte Anliegen über offizielle Meldewege einbringen, vor Konsequenzen schützen statt sie danach zu kündigen.
Ich würde mit keinem richtigen Grund gekündigt mir konnte keiner vorgelegt werden ich wurde nur gekündigt weil der neue Filialleiter ein Problem mit mir hatte da ich mir keinen respektlosen Umgang gefallen lassen habe ich hab die Arbeit geliebt beim frittenwerk
Mir ist aufgefallen, dass es gelegentlich zu Verspätungen auf Führungsebene kommt, während Mitarbeitende bei Verspätungen verwarnt werden.
Eine einheitliche und transparente Regelung für alle würde aus meiner Sicht das Gefühl von Fairness im Team stärken.
Habe mich gut eingearbeitet und die Kollegen sind auch sehr gut. Aber es fehlt viel Infos zu meinem Ausbildung da ich jetzt sied 3 Monaten warte und immer noch nicht weiß ob ich eins schreiben muss oder nicht. Aber sonst ist alles perfekt.
I am completely satisfied with my work at Frittenwerk. It’s a good company with a well-organized system, and everything is made convenient for employees.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Frittenwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
was ältere Kollege meint, kann zur Missverständnis führen aber sicherlich er/sie klärt alles gegenüber Mitarbeiter klar.
Nichts außergewöhnliches
Recht junges Team, der älteste war etwas über 40
Alter ist egal!
Innerhalb des Teams im Restaurant super.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frittenwerk ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Eine schriftlich zugesagte Vergütung wurde nicht ausgezahlt und später einseitig für ungültig erklärt. Bei anderen Mitarbeitenden wurden vergleichbare Kosten dagegen übernommen.
Selbst als Schichtleitung, minimal mehr verdient als andere Mitarbeiter mit deutlich weniger Verantwortung.
Nichts besonderes, Mindestlohn.
Fair mit Gehalt aber muss mehr fairen Preis und Leistung zeigen.
Gehalt kommt stets pünktlich und korrekt. Gehaltsbeförderung sind möglich, dennoch ist das Gehalt meiner Ansicht zu niedrig angesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt keine vernünftigen Schulungen oder Weiterbildungen. Es werden mal Sprachkurs angeboten, aber es wird in der Hinsicht nicht in der Personal investiert
Für die Mitarbeiter gibt es eine Academy, wo die Basics gut erklärt werden, danach kann man eine Prüfung zum Schichtleiter ablegen und wenn man ihnen beweist, dass man es drauf hat bekommt man durchaus auch die Stelle als Stellvertretung und später als Betriebsleitung angeboten.
Jeder kann hier alles werden. Allerdings muss man natürlich Gas geben und zeigen, dass man Lust hat sich hier zu entwickeln… Es gibt aber viele Leute die sich von ganz unten nach ganz oben entwickelt haben! :-)
In den Restaurants gibt es strukturierte Schulungs- und Karrierepläne. Hier kommt jeder so weit, wie er es verdient.
Schwierig bis unmöglich, Sympathieentscheidung!
Wieder von der Kompetenz,des Area Manager abhängig!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frittenwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Frittenwerk besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frittenwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frittenwerk als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Frittenwerk
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Frittenwerk
Branchendurchschnitt: Gastronomie