73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gutes Gehalt
- Interessante Arbeitsbereiche
- teils gut qualifizierte Mitarbeiter und gute Mischung der Professionen
- unklare Kommunikationswege
- geringe Aufstiegsmöglichkeiten
- wenig Wertschätzung des Trägers gegenüber den Mitarbeitern
1. Familienfreundlichere Modelle bzw. bessere Work-Life-Balance
2. schnelleres Reagieren bei permanenten Krankschreibungen von Mitarbeitern
Leider nicht sehr gut. Diversität wird leider nicht besonders geschätzt.
Es gibt die Möglichkeit Sabatical zu machen, und die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten, allerdings besteht beim Thema Familienfreundlichkeit Nachholbedarf
Aufstiegschancen limitiert. Es gibt die Möglichkeit auf Weiterbildungen, aber leider keine systematischen Weiterbildungen
Gehalt für den sozialen Bereich ist überdurchschnittlich
ausbaufähig..
Es gibt dort sehr viele gute Mitarbeiter, von denen ein Teil aus Frust gegangen ist
Ziemlich gut.
Kommt auf die Einrichtung an. Leider aus meiner aktuellen Erfahrung teils unqualifiziert.
Ganz gute Ausstattung...
Viele reden hinter dem Rücken, aber niemand miteinander.
Die Arbeitsfelder sind interessant und vielseitig
Die Arbeitzeit Modelle sind sehr gut auf alle Fälle für alleinerziehende
Keine
Keine
Arbeiten macht da Spaß mit die richtigen Kollegen
Nichts
Alles
Eigentlich gar nichts!
Das Unternehmen verharrt in einem Zustand vergangener Zeiten, sowohl hinsichtlich seiner Struktur als auch der Führung
Zurück auf Null, von alten Mustern verabschieden und ganz von vorne anfangen, indem innovative Arbeitsmethoden eingeführt werden. Diese können die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, indem sie mehr Autonomie und Selbstbestimmung ermöglichen. Dies wiederum fördert die intrinsische Motivation und führt zu einer höheren Produktivität.
Insbesondere die FSD als freier Träger hätte die Möglichkeit, in der Schaffung innovativer Arbeitssysteme sich dadurch als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Es wäre wichtig, dass die Bedürfnisse, Wünsche und Expertise der Beschäftigten ernst genommen werden und im Dialog mit ihnen Lösungen gefunden werden, die sowohl den organisatorischen Anforderungen gerecht werden als auch individuelle Bedürfnisse berücksichtigen
Die Arbeitsatmosphäre hängt von den Mitgliedern des Teams und der Projektleitung ab. In diesem Unternehmen liegt generell kein Interesse an einer guten Zusammenarbeit im Team vor, da hier eine hierarchische Unternehmenskultur vorherrscht. In der Führungsetage herrscht offensichtlich die Sorge, dass ein effektives Team zu viel Autonomie entwickelt und diese als Bedrohung für das Unternehmen betrachtet wird, anstatt sie als Vorteil anzuerkennen.
Im gesamten Unternehmen kommt es zu Zwischenfällen von Diskriminierung, Rassismus und sexuellen Übergriffen, welche nicht angemessen sanktioniert werden. Es wird eine Umkehrung der Rollen vollzogen, bei der Betroffene eher als die Verursacher*innen angesehen werden. Im Falle eines Arbeitsbeginn in diesem Betrieb besteht keinerlei Absicherung gegenüber etablierten Angestellten, die übergriffiges Verhalten an den Tag legen = eigentlich kein Stern!
In der Regel sind die Angestellten unzufrieden und gut ausgebildete Fachkräfte entscheiden sich dafür, andere Unternehmen zu suchen
Projektbezogen arbeiten alle im 3 Schichtsystem und ansonsten liegt es an der Projektleitung (s. Arbeitsatmosphäre), wieviel Spielraum es für individuelle Bedürfnisse gibt. Der Betriebsrat hat ebenfalls eine wichtige Funktion in diesem Prozess. Darüber hinaus besteht ein kontinuierlicher Bedarf an Ersatz/ Einsatz für abwesende Mitarbeiter*innen.
Bezüglich Weiterbildung ok - bezüglich Informationen darüber eher dürftig
Der vorherrschende Führungsstil in diesem Unternehmen ist hierarchisch und schließt die Beteiligung der Mitarbeiter*innen aus. Sie werden nicht dazu ermuntert, eigenständig zu denken, sondern es wird von ihnen erwartet, dass sie lediglich ihre Aufgaben erfüllen
Entsprechend!
Die Qualität der Kommunikation ist ebenfalls von der Projektleitung abhängig. Die Geschäftsführung zeigt sich hierbei wenig transparent
Kein Kommentar s. Stern!
In diesem Betrieb ist es äußerst wichtig, dass weibliche Mitarbeiterinnen nicht nur eine fachliche Kompetenz aufweisen, sondern auch eine besondere Beziehung zu bestimmten männlichen Kollegen pflegen, um ihre Karrieremöglichkeiten zu verbessern. Sollte dies nicht der Fall sein, werden sie schikaniert und die Unternehmensleitung behauptet anschließend, dass ihnen Durchsetzungsvermögen fehlt
Auch zu diesem Thema liegt es an der Projektleitung, inwieweit Mitarbeiter sich einbringen können.
Das keiner zuhört.
Nicht weg schauen. Mobbig zu unter binnen.
Möchte am liebsten kein Stern geben
Kommt drauf an mit wenn man zusammen arbeitet. Kollegenzusammenhalt gibt es nicht. Nur Schein.
Gibt es nicht.
Hört kaum zu. Wenn man krank ist soll man weiter arbeiten.
Die eigene Meinung zählt nicht
Null
Gibt es keine.
Kommunikation, Führung und Strukturen, Image, Zusammenhalt
Vertrauen muss man sich erarbeiten, vorgefasste Meinungen sind stark verwurzelt und nur schwer zu durchbrechen. Atmosphäre hin und wieder etwas angespannt.
Verbesserungswürdig.
Kommt auf die Position/Stelle an, ist aber sicher gegeben.
Wird angeboten und kann durch Eigeninitiative auch genutzt werden
Hält sich an die Vorgaben/ Tariftabelle
Das Lwerk arbeitet darauf hin.
Sehr unterschiedlich untereinander. Einige Einzelkämpfer, Team kaum vorhanden, aber bei einigen das Interesse/Wunsch vorhanden und spürbar. Potential nach oben.
Sehr vorsichtiger und eher distanzierter Umgang untereinander. Zwischen alt und jung konnte ich keine Unterschiede erkennen. Natürlich wird auf langjährige Angestellte mehr geachtet und geschätz, wie in jedem anderen Unternehmen.
Definitiv Potential nach oben, v.a. was die Führung und Strukturen betrifft. Hier wären klare Vorgaben, Richtungen und Regeln sicher ausbaufähig und verbesserungswürdig, insbesondere was die Aufgabenverteilung und das durchsetzten der Anweisungen angeht.
Viele Möglichkeiten eigene Arbeit umzusetzen; im Office oder mobiles arbeiten.
Umsetzungen nicht immer optimal.
Bei der Kommunikation besteht definitiv Verbesserungspotential.
Auch hier kommt es auf die Position an, welche ausgeübt wird. Die zukünftige Richtung, in die es gehen soll, ist schon zu erkennen, bei der Umsetzung hapert es noch etwas.
Je nach Aufgabenbereich gibt es Spielraum zur eigenen freien Entfaltung.
Viele Abläufe sind jedoch recht festgefahren und teilweise starr.
Wir machen viel Späße und auch die Aufgaben teilen wir uns sehr gut im Team immer auf.
Wir arbeiten im Schichtdienst aber Urlaub und freie Tage können wir uns fast frei aussuchen.
Es gibt keine Möglichkeit aufzusteigen oder sich weiter zu bilden.
Es gibt leider manchmal Vorfälle von mobbing die nicht aufhören.
Den älteren Kollegen kommen wir entgegen und helfen ihnen wenn wir sehen das sie mit bestimmten Aufgaben nicht so gut klar kommen.
Es gibt eine Quartale Supervision und monatliche Teamsitzungen in denen wir viel besprechen.
Wir haben saisonale Veranstaltungen wie Herbst, Sommer und Winteressen, die das Arbeitsklima entspannt und abwechslungsreich machen.
Nichts absolut nichts. Reine Zeitverschwendung
Keine Kommunikation, kein Austausch. Wollen nach außen hin Top wirken aber diese Fr..en sind echt ekelhaft
Mal auch eine eigene Meinung bilden Herr Chef. Mit den entsprechenden Kollegen vielleicht vorher reden bevor man einfach so weil man was gemacht hat was SIE als Chef nicht verstehen anscheinend, Personen kündigen.
Es gibt immer Personen, die die Geschäftsführung beeinflussen und der Geschäftsführer handelt sogar nach deren Aussagen. Es herrscht eine sehr angespannte Atmosphäre.
Nach außen super sozial aber intern Diskriminierung der neuen Kollegen
Ein paar Kollegen sind top wollen auch gemeinsam was erreichen wenn da nicht diese Lieblinge und Alteingesessenen wären. Ist wir Dinosaurier Kultur. Die alten sollen mal die jüngeren lassen was zu verändern!
Ja die älteren übereinander unterstützen sich....
Der Chef hat keine eigene Meinung..... Ist beeinflussbar
Man wird einfach nicht mitgenommen uns somit findet keine Einarbeitung statt.
Mitarbeiter die von Controlling keine Ahnung haben und sogar keinen entsprechenden Abschluss haben bekommen mehr Gehalt weil es die Freundin von der Freundin des Chefs ist. Aber Mitarbeiter, die einen Abschluss haben bekommen weniger Geld.
Keine Ahnung.... Wurde in 3 Monaten noch nicht annähernd eingearbeitet
Flache Hierarchien, schnelle Ansprechpartner, kurze und unkomplizierte Erreichbarkeit, familiäres Verhältnis
mehr Transparenz
Viel inergie sehr vielseitig,hat Erfahrung in machen Dinge kann helfen wo's brennt.
Sehr einseitig in Aufgabenverteilung
Die Mitarbeiter in Ruhe arbeiten lassen ,Aufgaben wurde uns verteilt
Da jeder so sei Päckchen zu tragen hat
In Berlin schon bekannt
Genug Pausen machen und nicht nur halligally
Wenn man zu Kräften gekommen ist ,kann man es schaffen
Könnte mehr sein,sozaleleistung in Ordnung
Da wir genau damit zutun haben ,halten wir an die Zuordnung der Gruppenleiter
Ist heimlich und beschränkt
Manchmal sind wir Arbeiter die führen Kraft
Es eskalierte heftig doch hilft man zusammen
Die Hausordnung einhalten ,Kleidung und ordentlich sein
Die Kommunikation gleich wenig
Noch zuganz
Die Monate verfliegen
So verdient kununu Geld.