Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.7.2026
Die Fuchs Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre gilt im direkten Teamumfeld als angenehm, und der Kollegenzusammenhalt wird von vielen als stark erlebt. Die Work-Life-Balance schneidet ebenfalls gut ab: Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonten werden positiv hervorgehoben, wenngleich Mitarbeiter:innen im Außendienst die Balance kritischer sehen.
Beim Gehalt besteht hingegen deutlicher Nachholbedarf. Mehrere Bewertungen beschreiben das Gehalt als zu niedrig im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und nennen Gehaltserhöhungen als unzureichend gegenüber der Inflation. Auch Karrieremöglichkeiten werden kritisch bewertet: Interne Beförderungen gelten als selten, externe Neubesetzungen als wenig erfahren. Die unternehmensweite Kommunikation wird als verbesserungswürdig beschrieben, während der Austau...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei der Fuchs Gruppe wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass die Vergütung im Verhältnis zur geleisteten Arbeit und zur körperlichen Belastung zu niedrig ausfällt. Einige Nutzer:innen sehen das Gehalt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, während ein weiterer Kritikpunkt eine Gehaltserhöhung von lediglich fünf Prozent nach vier Jahren ist, die angesichts der Inflation als unzureichend gilt. Auch als Alleinverdienende:r empfinden manche das Gehalt als nicht ausreichend. Wenige Stimmen äußern sich weniger eindeutig negativ und sehen Verbesserungspotenzial, wobei eine Person ausdrücklich die Einführung von Hansefit als zusätzliche Sozialleistung wünscht. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, was darauf hindeutet, dass reine Sternbewertungen ohne schriftliche Begründung das Bild etwas aufhellen.
Die Kommunikation bei der Fuchs Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtstimmung aller Bewertungen positiv ausfällt, äußern sich die schriftlichen Rezensionen kritischer. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen häufig unvollständig oder fehlerhaft seien und mitunter nicht einmal eine Woche lang Gültigkeit hätten. Zudem empfinden einige den Kommunikationsweg über WhatsApp oder E-Mail als unzureichend, und es werde zu wenig relevante Information an den Außendienst weitergegeben. Außerdem kritisieren wenige, dass vorwiegend negative Inhalte kommuniziert werden. Auf der anderen Seite loben wenige Nutzer:innen die Kommunikation mit direkten Kolleg:innen als sehr gut, wünschen sich jedoch eine verbesserte unternehmensweite Informationsweitergabe. Wenige Bewertungen sehen hingegen keinen Verbesserungsbedarf.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Fuchs Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit im Team als hervorragend, wobei erwähnt wird, dass die Qualität je nach Team oder Schicht variieren kann.
Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild und beschreiben ein eher auf sich selbst ausgerichtetes Arbeitsumfeld, in dem Kolleg:innen gegenseitig nach Fehlern suchen. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, spiegeln aber dennoch einen Teil der Erfahrungen wider.
Die Work-Life-Balance bei der Fuchs Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Einige loben die flexiblen Arbeitszeiten, die es ermöglichen, private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen. Auch ein Gleitzeitkonto sowie ein Arbeitstag mit acht Stunden zuzüglich einer 30-minütigen Pause werden positiv erwähnt. Wenige Stimmen äußern sich hingegen kritischer: So wird die Work-Life-Balance in einem Fall als reine Pflichterfüllung ohne Sonderzahlungen beschrieben, und für den Außendienst fällt die Einschätzung weniger positiv aus.
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