59 von 507 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Jeder gegen jeden
Statt daran zu arbeiten sorgt man lieber dafür die Mitarbeiter noch mehr zu verärgern
3 Schicht.
Jeder der will, kann aufsteigen
Mindestlohn
Kommt auf die Ebene drauf an
Bekommt man Wochenlang nicht zu sehen
Teilweise in den 80ern stehen geblieben
Kommunikation? Informationen?
Im Außendienst war die Stimmung sehr schlecht. Verschiedene Abteilungen haben eher gegeneinander als miteinander gearbeitet. Jetzt wurden die Strukturen aber wieder in die richtige Richtung geändert. Wir sind wieder ein Team das in eine Richtung geht.
Sehr viel zu tun, aber Überstunden können auch abgefeiert werden.
Es wird immer stärker intern nachbesetzt. Jetzt bekommt man die Chance den nächsten Schritt zu machen, das finde ich wirklich gut
Könnte mehr sein, aber durch Prämien bestimmt im guten Mittelfeld
Alles helfen sich gegenseitig
Seit Januar gibt es einen neuen Chef. Der hat sehr gut erkannt, wer von den Führungskräften völlig untauglich war und reagiert. Jetzt wird auch durch Motivation und nicht mit Druck geführt. Der neue Chef ist nahbar und authentisch, mich hat er jedenfalls überzeugt. Das neue Führungsteam gefällt mir auch sehr gut, endlich kompetente Leute. Kurz: es macht wieder Spaß zu arbeiten.
Deutlich besser geworden. Dynamische Tourenplanung wurde sehr gut erklärt und ich fühle mich gut abgeholt.
Sehe keinen unterschiedliche Behandlung zwischen den Geschlechtern
Warenverräumung ist halt per se nicht wirklich aufregend, aber es macht mir Spaß und man sieht was man geschafft hat.
Es wäre schön wen auch mal die jemand aus der oberen Ebene die Mitarbeiter befragt. Was man verbessern könnte, Oder was ist aktuell richtig schlecht.
Es wird versucht einiges zu verbessern.
Nach Außen hat die Fuchsgruppe leider nicht so einen guten ruf. Aber das haben viele andere Firmen auch.
Es gibt viele Angebote, aber leider für Mitarbeiter in 3 Schichten bzw aus der Produktion nicht wirklich zum mitmachen.
Die Firma bietet viele Möglichkeiten an sich weiter zu bilden. Wie Beispiel mit PC Kurse, Weiterbildung zum Anlagen / Maschinenführer.
Das Gehalt ist im guten Mittelbereich. Freiwillige Zahlungen wie für Geburt, Hochzeit werden gezahlt. Es wäre schön wen die Firma noch Prämien zahlen würde. Bei gut erbrachten Arbeiten....
Der Kollegenzusammenhalt ist leider etwas schlechter geworden. Es besteht aber noch Hoffnung durch die Umstrukturierungen das der Zusammenhalt wieder besser wird.
Es wird versucht ältere Personen nicht schwere Tätigkeiten zu geben.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist etwas besser geworden. es wird nicht mehr soviel Druck ausgeübt wie aus der Vergangenheit. Es wird versucht aus den Fehlern die passieren eine Verbesserung zu erlangen. Es wird nicht gleich bei Fehlern mit Konsequenzen gedroht
Die Arbeitsbedingungen sind Teils schon verbessert worden.
Oft ist die Kommunikation leider noch etwas schleppend.
Manche Personen werden leider öfters noch bevorzugt.
Das Aufgabenfeld ist in den letzten Monaten mehr geworden und durch neue Projekte kommen auch neue Herausforderungen. Gut ist das alle mit einbezogen werden.
- Die Kollegen die mit Leidenschaft brennen sonst gibts da nichts...
Alles ich kann nur abraten dort überhaupt anzufangen.
- Faire Löhne zahlen
- Führung durch Personal aus der Praxis
- Faire Arbeitszeiten mit Worklife Balance
Das beste sind die Kollegen.
Image zu gut für das was dort stattfindet.
Nur in der Zentrale im Außendienst nicht.
Für das Geld will dort keiner Karriere machen.
Weltkonzern aber beim Gehalt bitte nichts erwarten.
Top !
Top Kollegen mit viel Erfahrung die nicht auf den richtigen Positionen eingesetzt werden.
Vorgesetzte ohne Erfahrung im LEH !
Schlecht 12 Stunden Tage für schlechtes Geld.
Schlecht !
Produkte Top ! Vertrieb durch Vorgesetzte die keine Ahnung haben !
Zur Zeit leider nichts
Alte Handys, Dynamische Touren , es wird nicht auf uns gehört,das Gehalt und und und
Nimmt die Dynamische Tour und entsorgt sie. Macht vernünftige Touren und alle sind zufrieden. Und hört endlich auf die Kollegen auf der Fläche. Auf Papier bin ich auch Millionär.
Seit wir die Dynamischen Touren Testen, eine reine Katastrophe. Jeden Tag beschweren sich unzählige Kunden. Wir fahren nicht mehr unsere Kunden,das gibt es nicht mehr. Jeder fährt überall hin. Unnötige Kilometer fahren wir jetzt. 500 liegende Kunden haben wir jetzt dadurch. Kunden werden stellenweise 2 Wochen später erst angefahren. Das lässt sich der Handel nicht gefallen. So verlieren wir Flächen und gewinnen keine zurück.
War die letzten Jahrzehnte schon nicht so gut, aber jetzt wird es noch schlimmer
Wenn einem die Arbeit egal ist,durchaus möglich.
Wenn man auf Geld verzichten möchte, dann ja.
Nicht einmal mehr ein Schmerzensgeld.
Wir fahren jetzt mehr Kilometer wie vorher. 2 Kollegen fahren am gleichen Tag in den selben Ort. Oder man fährt 3 Tage hintereinander in den selben Ort. Obwohl alle 3 Kunden Ware haben
Nicht vorhanden. Weil viele nicht so Arbeiten wie es eigentlich sein sollte.
Auch ein 60 Jähriger muss die gleiche Arbeit leisten wie ein 20 Jähriger
Eigentlich null Sterne. Ist nie erreichbar
Katastrophe. Ab 5 Uhr morgens erfahren wir erst wo wir hinfahren müssen. Das gibt einige unruhige Nächte.
In diesem Unternehmen nicht vorhanden
Vieles Aufgaben wurden uns entzogen weil wir unfähig waren, jetzt dürfen wir wieder alles machen.
Recht Familiärer Umgang trotz der Größe. Faire Behandlung und gleiche Chancen für alle.
Die Bürokratischen Mühlen mahlen oft sehr Langsam. Grundlegende Informationen werden oft spät oder nicht an alle Kommuniziert.
Die Gehaltsstrukturen gehören überarbeitet
Die Entwicklung zur Arbeitsatmosphäre ist durchaus Positiv. Aus Fehler vergangener Tage wurden Konsequenzen gezogen was dieser Entwicklung zugute kommt.
Nörgler gibt es überall, ich persönlich würde das Image als Positiv bezeichnen, solange an Negativen Themen gearbeitet wird und Probleme bis zur Lösung behandelt werden.
Familie steht im Vordergrund. Nette Benefits wie Geschenke oder Einmalzahlung zu bestimmten Lebens Events sind eine Nette Geste. Auch wird hier seitens der Führungskräfte großes Verständnis für Familiere Angelegenheit gezeigt. Durch Gleitzeit ist es den Mitarbeitern möglich für wichtige Private Termine frei zu nehmen.
Die Geschäftsführung legt Wert darauf offene Stellen Intern zu besetzten und Mitarbeiten die Chance zu gewähren auch auch in höheren stellen zu beweisen. Die Führungskräften unterstützen das und Fördern die Entwicklung der Mitarbeiter.
Die Bezahlung ist in Ordnung, mehr aber auch nicht. Wenigstens ist das Gehalt immer Pünktlich auf dem Konto. Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es auch, dieses fällt allerdings sehr gering aus. Über Prämien-Ziele kann eine Einmalzahlung gemäß der Zielerreichung erfolgen.
Verpackungen aus Recycelten Plastik, wieder verwendbare Dosen und Mühlen, sowie Beutel mit Zipp-Verschluss, die Produktentwicklung tut viel zum Thema Nachhaltigkeit.
Häufige Wechsel der Strukturen haben für viel Unmut zwischen einzelnen Abteilungen gesorgt, sodass hier fast von einer Spaltung gesprochen werden kann. Einzelne Gruppen haben sich gebildet. Hier wird durch neue Führungskräfte und Zurückrudern bei den Strukturen gut entgegengewirkt.
Jeder bekommt eine faire Chance, auch ältere Kollegen wurden in den Letzten Jahren als Quereinsteiger oder Berufserfahrene eingestellt.
Ein offener und stets Konstruktiver Austausch mit den Führungskräften ist immer gegeben. Fehler werden nicht angeprangert sondern gemeinsam nach Lösungen geschaut.
Technische Arbeitsmittel fehlen teilweise oder funktionieren nicht ordnungsgemäß. Es ist leider oft müßig bis Fehler behoben oder fehlendes Equipment zur Verfügung steht.
Auch die Kommunikation wird laufend besser, auch wenn diese Stellenweise noch schneller und gezielter sein kann.
Egal ob Jung oder Alt, Herkunft und Geschlecht, jeder wird absolut gleich und fair behandelt.
Tolles Aufgabengebiet mit Spannenden Themen und einen Tollen Produkt.
Jeder kann sich mit Ideen und Verbesserungsvorschlägen einbringen und wird gehört, so kann jeder dazu beitragen Abläufe und Prozesse zu verbessern.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Es besteht die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
Eine Firma im Wandel.
Es gibt viele Aufgaben die den Tag füllen. Wenn man mal einen privaten Termin während der Arbeitszeit hat, findet man immer eine Möglichkeit diesen auch kurzfristig wahrzunehmen.
Es gibt ein großes Spektrum an Weiterbildungen und Schulungen
Die Gehälter sind angemessen und werden immer pünktlich bezahlt.
Auch hierauf liegt ein besonderes Augenmerk.
Innerhalb der Abteilungen funktionieren die Teams super. Das große Teamgefüge wird immer besser.
Vorgesetze haben viele Aufgaben, kümmern sich aber immer zeitnah und haben ein offenes Ohr.
Es wird viel Wert auf vernünftige und arbeitserleichternde Hilfsmittel gelegt.
Durch Teammeetings gibt es untereinander einen guten Informationsfluss. Auch durch die diversen internen Kanäle wird man frühzeitig auf Neuigkeiten aufmerksam gemacht.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und wertgeschätzt.
Durch den Wandel des Unternehmen gibt es immer wieder kleinere und größere Projekt die den Arbeitsalltag auflockern.
Keine Ansprechpartner; man versucht über Wochen jemanden zu kriegen; den man ein Problem oder einen Wunsch äußern kann.
Förderung von Mitarbeitern die wöhrend der Arbeitszeit neue Qualifikationen abschließen.
Wettbewerbsgerechte Bezahlungen.
Nahe zu keine positiven Argumente für eine gute Arbeitsatmosphäre; die Arbeitsweise ändert sich alle 12 Monate und man hat keinen Draht zu den Vorgesetzten.
Sehr schlecht, weil wir uns erst seit einigen Monaten in Sozialen Medien präsent machen. Davor wurde eine Imagepflege absolut vernachlässigt.
Gleitzeit und Firmenfahrzeug für Private Zwecke.
Absolut Null. Vor Jahren wurden versprochen einen Karriereplan durchzugehen Aufgrund der Bildung und des Alters. Diese wurde über Jahre vernachlässigt und wird weiterhin ignoriert.
Karrierepläne im Unternehmen sind nahe zu unmöglich, weil der Aufstieg im Unternehmen nicht gefördert wird. Trotzt abgeschlossener Qualifikationen während der Arbeit, kriegt man über Jahre hinweg keine Position oder Vakanz vorgeschlagen.
Absolute Unterbezahlungen im Vergleich zu anderen Außendienst Jobs
Sehr viel unnötige Retoure Aufgrund mangelnder Strategie auf den Chef Etagen.
Kollegen machen Fotos von Kleinigkeiten um Ihre Mitarbeiter bei den Vorgesetzten schlecht zu reden. Es herrscht gefühlt ein gegeneinander Arbeiten im Unternehmen.
Keine Auffälligkeiten.
Meistens sehr Eintönig und Befehlsartig.
Angenehm und monoton.
Kommunikation zwischen Abteilungen ist zum Teil laut Vorgesetzten verboten; die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern wird nicht gern gesehen.
Sehr grosse Gehaltsschwankungen zwischen den Mitarbeitern, die das selbe machen. Extreme Unterbezahlungen im Unternehmen.
Absolut kein; man erledigt jeden die selbe Arbeits.
die große Produktvielfalt
zu wenige Gesprächsmöglichkeiten
Ich gebe keine Vorschläge mehr ab, sollen sie doch selbst erkennen, was zu verbessern ist.
laut, warm
wird aus meiner Sicht nicht gerechtfertigt gezahlt
zu wenig, vielen Mitarbeitern fehlen die nötigen Deutschkenntnisse im Arbeitsprozess und zu Gesprächen
eigentlich schon
Fuchs stellt sich dem gesellschaftlichen Wandel und versucht unter Einbeziehung aller Mitarbeiter einen neuen Weg zu gehen bei dem alle mitgenommen werden. Wir verändern gemeinsam. Die Veränderungen werden uns nicht diktiert. Fuchs bietet eine Betriebliche Sozialberatung an die sich alle Mitarbeiter auch bei privaten Problemen Hilfe holen können.
Arbeitssicherheit ist der Firmenleitung sehr wichtig um zu gewährleisten das wir alle bei Feierabend unbeschadet den Heimweg antreten können.
Dazu fällt mir gerade nichts ein. Ich melde mich wieder wenn ich etwas gefunden habe.
Wenn ich welche habe werden sie gehört und ernst genommen.
Wir arbeiten größtenteils in Teams. Die Einhaltung der Compliance Richtlinien sind uns sehr wichtig.
Aufgrund fehlender Informationen kann ich dazu keine Aussage treffen. Da wir aber gemeinsam an einem für Arbeitnehmer und Arbeitgeber positiven Wandel arbeiten wird das Image egal wie es gerade ist sich erheblich verbessern.
37,5 Stunden pro Woche sind bestimmt nicht zu viel. Arbeitszeiten können auf die Belange der Mitarbeiter abgestimmt werden. In einigen Fällen ist sogar eine 4 Tage Woche möglich.
Sehr gutes Schulungsangebot. Mitarbeiter werden einmal jährlich befragt wie sie sich ihre Zukunft im Betrieb vorstellen und welche Schulungen oder Lehrgänge dazu ihrer Meinung nach notwendig sind. Wer sich weiterbilden möchte dem wird hier die Möglichkeit dazu gegeben. Nach dem Motto: nicht nur fordern sondern fördern.
In diesem Jahr hat unser Arbeitgeber die von uns geforderten Lohnerhöhungen freiwillig bei weitem übertroffen. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden auch bezahlt.
Umwelt und Nachhaltigkeit sind der Firma sehr wichtig.
Der Arbeitgeber fördert die Kommunikation und stärkt damit den Zusammenhalt und die Teambildung. Hat bisher gut geklappt.
Da ich selbst einer der älteren bin kann ich das sehr gut beurteilen. Ich erfahre jede notwendige Unterstützung durch meine Arbeitskollegen und meinen Arbeitgeber. Glücklicherweise sind die jüngeren Arbeitskollegen sehr interessiert, aufnahmefähig und gern bereit Erfahrungen die ich im Laufe meines Arbeitslebens gemacht habe mit mir zu teilen.
Die Vorgesetzten suchen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre die Nähe zu allen Mitarbeitern. Jeder wird gesehen und gehört. Sollte mal ein Fehler auftreten wird nicht angeklagt sondern es werden gemeinsam Wege zur zukünftigen Vermeidung gesucht.
Wir arbeiten ständig zusammen mit den Vorgesetzten daran die Bedingungen an allen Arbeitsplätze zu optimieren. Die Mitarbeiter werden nach ihrer Zufriedenheit am Arbeitsplatz befragt. Wenn möglich werden die Bedingungen zur besseren Zufriedenheit der Mitarbeiter verändert.
Wir arbeiten ständig an der Optimierung der Kommunikation. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und mit Schnittstellen funktioniert schon sehr gut. Bei Kommunikationsbedarf kann sich jeder Mitarbeiter an die Vorgesetzten wenden ohne zu befürchten nicht ernst genommen zu werden
Alle Mitarbeiter egal welchen Geschlechts, welcher Konfession oder welcher Herkunft werden gleich behandelt.
Da jeder Mitarbeiter nach seinen Fähigkeiten eingesetzt wird hatte ich bisher nur interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.