Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.10.2026
Das Profil der Fuchs Gruppe weist eine positive Gesamtbewertung auf. Der Kollegenzusammenhalt gilt vielen als echter Pluspunkt: Kolleg:innen loben den Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung im Schichtbetrieb, auch wenn einzelne Stimmen ein Gegeneinander statt Miteinander beklagen. Die Arbeitsatmosphäre wird im direkten Arbeitsumfeld ebenfalls positiv beschrieben, während andere auf Druck, Chaos und mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte hinweisen.
Beim Gehalt sehen viele Mitarbeiter:innen deutlichen Nachholbedarf: Die Vergütung liege unter dem Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen blieben hinter der Inflation zurück. Ähnlich kritisch fällt das Bild bei Karrieremöglichkeiten und Kommunikation aus – interne Aufstiegschancen werden als kaum vorhanden beschrieben, und Informationen erreichen Mitarbeiter:inne...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der Fuchs Gruppe fallen kritisch aus. Mehrere Nutzer:innen empfinden das Gehalt als deutlich zu niedrig – sowohl im Vergleich zur erbrachten Leistung als auch zum Branchendurchschnitt. Besonders im Außendienst werden die Bezüge trotz Gehaltserhöhungen weiterhin als unzureichend bewertet. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Gehaltssteigerungen nicht mit der Inflation Schritt halten und Bonuszahlungen trotz Tarifvertrag ausbleiben.
Darüber hinaus kritisieren einige Nutzer:innen das Fehlen von Zusatzleistungen wie Rentenpunkten sowie mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten. Die Ansicht, dass niedrige Vergütung langfristig zu einem Verlust leistungsstarker Mitarbeiter:innen führt, zieht sich durch mehrere Bewertungen. Insgesamt zeichnen die Rezensionen ein Bild, in dem die Gehaltsstruktur des Unternehmens als wenig wettbewerbsfähig wahrgenommen wird.
Die Kommunikation bei der Fuchs Gruppe wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders der Außendienst bemängelt, dass wichtige Informationen nur unzureichend weitergegeben werden und der Kontakt oft erst dann entsteht, wenn Zahlen nicht stimmen. Mitarbeiter:innen im operativen Bereich werden bei Entscheidungen zu neuen Produkten kaum einbezogen. Einige Bewertungen schildern zudem, dass die Kommunikation einen abwertenden Tonfall annehme und manchmal sogar als unangemessen empfunden werde. Hinzu kommt, dass weitergegebene Informationen gelegentlich bereits nach kurzer Zeit überholt seien. Auf der anderen Seite heben wenige Bewertungen positiv hervor, dass die direkte Kommunikation unter Kolleg:innen gut funktioniere und bei der unternehmensweiten Kommunikation Verbesserungen erkennbar seien.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen bei der Fuchs Gruppe wird in den Bewertungen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen berichten von positiven Erfahrungen und beschreiben den Umgang mit älteren Kolleg:innen als respektvoll, zumindest im eigenen Team.
Kritischere Stimmen schildern jedoch ein anderes Bild: Laut einigen Bewertungen reagiert das Management auf altersbedingte Leistungsveränderungen oder Erkrankungen nicht mit Unterstützung, sondern mit Gesprächen, die Unsicherheit erzeugen. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von abwertenden Kommentaren gegenüber Kolleg:innen mit nachlassender Leistungsfähigkeit. Die positiven und negativen Einschätzungen stehen dabei in deutlichem Widerspruch zueinander, wobei die negativen Erfahrungen spezifischer und konkreter geschildert werden als die allgemein gehaltenen positiven Rückmeldungen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Fuchs Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele empfinden die Zusammenarbeit im Team als gut, besonders die Zusammenarbeit in Schichtteams wird als angenehm und geduldig beschrieben. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Bewertungen beschreiben ein egoistisches Miteinander, bei dem jede:r primär auf den eigenen Vorteil bedacht sei. Zudem wird fehlende einheitliche Regelungen als Ursache für ein weniger kollegiales Klima genannt. Die Meinungen zum Zusammenhalt fallen damit unterschiedlich aus – während ein Teil der Kolleg:innen eine unterstützende Atmosphäre erlebt, berichten andere von einem weniger kooperativen Umfeld.
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