Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Die Fuchs Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Work-Life-Balance, die als sehr positiv gilt: Mitarbeiter:innen schätzen flexible Arbeitszeiten, ein nutzbares Gleitzeitkonto und die Möglichkeit, private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls gelobt – viele beschreiben die Teamdynamik als ausgezeichnet, auch wenn dies je nach Bereich variieren kann. Die Arbeitsatmosphäre im direkten Umfeld gilt als angenehm und fair.
Kritisch äußern sich Bewertende beim Gehalt: Eine Gehaltserhöhung von fünf Prozent nach vier Jahren wird angesichts der Inflation als unzureichend empfunden, und das Lohnniveau gilt branchenweit als unterdurchschnittlich. Karrieremöglichkeiten sehen viele als begrenzt an – trotz anderslautender Versprechen bevorzuge das ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei der Fuchs Gruppe wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass die Vergütung im Verhältnis zur geleisteten Arbeit und dem damit verbundenen Druck zu niedrig ausfalle. Einige Nutzer:innen empfinden das Gehalt als branchenunterdurchschnittlich, besonders wenn zusätzliche Aufgaben hinzukommen. Auch eine Gehaltserhöhung von lediglich fünf Prozent nach vier Jahren wird angesichts der Inflation als unzureichend kritisiert. Wenige Nutzer:innen sehen zwar Verbesserungspotenzial, ohne die Situation vollständig negativ darzustellen, und eine Person wünscht sich die Einführung von Hansefit als zusätzliche Sozialleistung. Der Gesamteindruck über alle Bewertungen hinweg ist ausgeglichen, die schriftlichen Meinungen fallen jedoch deutlich kritischer aus und fordern von der Fuchs Gruppe spürbare Verbesserungen bei Gehalt und Zusatzleistungen.
Die Work-Life-Balance bei der Fuchs Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Flexibilität bei der Tagesplanung wird hervorgehoben: Private Termine während der Arbeitszeit stellen offenbar kein Problem dar. Zudem schätzen Mitarbeiter:innen die geregelten Arbeitszeiten von acht Stunden zuzüglich einer halbstündigen Pause, flexible Anfangszeiten sowie ein nutzbares Gleitzeitkonto. Die schriftlichen Bewertungen fallen dabei etwas verhaltener aus als die Gesamtbewertung, die auch reine Sternebewertungen einschließt und ein sehr positives Bild zeichnet.
Die Kommunikation bei der Fuchs Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, äußern sich die schriftlichen Bewertungen eher kritisch. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass ausschließlich negative Informationen weitergegeben werden und bereitgestellte Informationen mitunter schon nach kurzer Zeit nicht mehr aktuell sind. Wenige Nutzer:innen heben hingegen die Kommunikation mit direkten Kolleg:innen positiv hervor, sehen jedoch unternehmensweite Abläufe als verbesserungswürdig an.
Die Bewertungen zur Arbeitsgestaltung bei der Fuchs Gruppe fallen insgesamt positiv aus. Die schriftlichen Rückmeldungen zeichnen jedoch ein weniger optimistisches Bild: Wenige Nutzer:innen empfinden die Aufgaben als wenig abwechslungsreich und beklagen eine gewisse Eintönigkeit im Arbeitsalltag. Zudem wird erwähnt, dass die Tätigkeiten zwar vielfältig, jedoch meist auf niedrigem Anforderungsniveau angesiedelt seien und eher für angelerntes Maschinenpersonal geeignet wären.
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