Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 8.10.2026
Die Fuchs Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt: Viele Bewertungen beschreiben die Zusammenarbeit im Team als ausgezeichnet, auch wenn einzelne Stimmen ein „Jeder für sich" beklagen. Die Gleichberechtigung bewertet die Mehrheit positiv, wobei kritische Stimmen mehr Frauen in Führungspositionen fordern.
Deutlichen Gegenwind gibt es bei Gehalt und Karriere. Die Vergütung gilt vielen als zu niedrig – besonders im Außendienst – und bleibt laut Bewertungen deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Aufstiegsmöglichkeiten werden kaum wahrgenommen, da interne Beförderungen selten stattfinden und stattdessen externe Personen eingestellt werden. Das Vorgesetztenverhalten wird kritisch gesehen: Führungskräfte üben Druck aus, zeigen wenig Kenntnis des Tagesgeschäfts und ko...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der Fuchs Gruppe fallen kritisch aus. Mehrere Nutzer:innen empfinden die Gehälter als deutlich zu niedrig im Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Besonders im Außendienst sehen einige die Vergütung als unzureichend an, und eine Gehaltserhöhung von fünf Prozent nach vier Jahren wird als nicht inflationsgerecht bewertet. Zudem beschreiben einige Bewertungen das Branchengehalt als weit unterdurchschnittlich und kaum über dem Mindestlohn, obwohl die Aufgabenlast gestiegen sei. Auch Aufstiegsmöglichkeiten werden in diesem Zusammenhang kritisiert, da fehlende Karriereperspektiven und unzureichende Vergütung als zusammenhängende Probleme wahrgenommen werden. Der Eindruck, der sich aus den Bewertungen ergibt, ist klar: Viele Mitarbeiter:innen wünschen sich eine grundlegende Überarbeitung der Gehaltsstruktur, um faire und marktgerechte Bedingungen zu schaffen.
Die Kommunikation bei der Fuchs Gruppe wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während die direkte Kommunikation unter Kolleg:innen als positiv hervorgehoben wird, äußern einige Bewertungen deutliche Kritik an der unternehmensweiten Kommunikation. So bemängeln einige Nutzer:innen, dass wichtige Informationen – insbesondere für den Außendienst – fehlen oder kaum eine Woche lang Gültigkeit besitzen. Auch die Kommunikationswege beschränken sich nach Meinung weniger Nutzer:innen auf WhatsApp und E-Mail. Darüber hinaus kritisieren wenige Bewertungen den Ton seitens des Managements: Die Rückmeldungen seien einseitig negativ und die Formulierungen mitunter unangemessen. Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die keine Verbesserungspotenziale sehen und auf laufende Bemühungen zur Verbesserung der unternehmensweiten Kommunikation hinweisen.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen bei der Fuchs Gruppe wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige berichten von positiven Erfahrungen und kennen keine negativen Beispiele aus ihrem Umfeld. Andere hingegen kritisieren, dass nachlassende Leistungen älterer Mitarbeiter:innen abwertend kommentiert werden. Die Meinungen gehen hier also deutlich auseinander: Während ein Teil der Belegschaft den Umgang als respektvoll erlebt, empfinden andere die Situation als problematisch.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Fuchs Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit im Team als sehr gut bis ausgezeichnet, und einige heben hervor, dass selbst herausfordernde Umstände den Zusammenhalt stärken. Auch der Umgang mit Schichtarbeit wird von den Kolleg:innen mehrheitlich positiv erlebt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Bewertungen beschreiben eine Atmosphäre, in der jede:r auf sich allein gestellt sei, was laut diesen Meinungen auf fehlende einheitliche Regelungen zurückzuführen ist. Zudem merken einige an, dass die Qualität der Teamarbeit je nach Bereich variieren kann. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts.
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