Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.9.2026
Die Fuchs Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders der Kollegenzusammenhalt schneidet gut ab: Viele Bewertungen heben die starke Zusammenarbeit im direkten Team hervor, wenngleich einige Stimmen Konkurrenzdenken und fehlende einheitliche Regeln bemängeln. Auch die Gleichberechtigung bewerten Mitarbeiter:innen positiv; Frauen genießen gute Aufstiegschancen, wobei manche mehr Führungspositionen für sie wünschen.
Kritischer äußern sich die Bewertungen bei Gehalt und Karriere. Die Vergütung gilt vielen als zu niedrig für die geleistete Arbeit, und interne Beförderungen bleiben laut mehreren Rezensionen trotz Ankündigung aus, während externe Personen bevorzugt eingestellt werden. Die Kommunikation erhält ebenfalls kritische Stimmen: Während der direkte Austausch mit Kolleg:innen funktioniert, bemängeln Bewertun...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vergütung bei Fuchs Gruppe wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass das Gehalt in keinem angemessenen Verhältnis zur geleisteten Arbeit steht. Besonders für den Außendienst wird die Bezahlung als unzureichend empfunden, obwohl es nach Verhandlungen zu Gehaltssteigerungen kam. Zudem wird die branchenbedingt niedrige Vergütung – die kaum über dem Mindestlohn liege – als dringend verbesserungswürdig beschrieben. Einzelne Bewertungen weisen darauf hin, dass eine Gehaltserhöhung von fünf Prozent nach vier Jahren die Inflation nicht ausgleiche. Die Kritik mündet in der Auffassung, dass schlechte Bezahlung langfristig qualifizierte Mitarbeiter:innen abschreckt.
Die Kommunikation bei der Fuchs Gruppe wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während der direkte Austausch unter Kolleg:innen als gut empfunden wird, sehen einige die unternehmensweite Kommunikation noch als verbesserungswürdig an.
Kritischer äußern sich einige Bewertungen zur Qualität der weitergegebenen Informationen: Der Außendienst erhalte zu wenig relevante Inhalte, und bereitgestellte Informationen seien mitunter bereits nach kurzer Zeit nicht mehr aktuell. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen den Ton der Kommunikation seitens des Managements, der als unangemessen wahrgenommen wird. Die Kommunikationswege beschränken sich nach Ansicht weniger Bewertenden auf WhatsApp und E-Mail.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen bei der Fuchs Gruppe wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige berichten von positiven Erfahrungen und betonen, dass ihnen keine negativen Beispiele bekannt sind und das Miteinander im eigenen Team gut funktioniert. Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die auf abwertende Kommentare über nachlassende Leistungen älterer Mitarbeiter:innen hinweisen und die Situation deutlich schlechter einschätzen. Diese widersprüchlichen Eindrücke deuten auf eine uneinheitliche Unternehmenskultur hin, bei der die Erfahrungen stark vom jeweiligen Team oder Bereich abhängen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Fuchs Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit im Team als ausgezeichnet und loben den gemeinsamen Zusammenhalt. Besonders die Unterstützung untereinander und die gegenseitige Akzeptanz im Arbeitsalltag werden hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Kolleg:innen berichten von einem konkurrenzgeprägten Betriebsklima und einem Mangel an einheitlichen Regeln. Zudem empfinden wenige den Zusammenhalt als kaum vorhanden. Die Erfahrungen können dabei je nach Team unterschiedlich ausfallen, was erklärt, warum die Meinungen nicht vollständig einheitlich sind.
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