FUTRUE 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Respekt und Wertschätzung entgegenbringen für die eingebrachte Zeit!
Fünf Tage nach dem Eingang meiner Bewerbung habe ich eine nichtssagende Standardabsage mit diesem Schlusssatz erhalten: "An dieser Stelle möchten wir Sie um Verständnis bitten, dass es uns nicht möglich ist, Ihnen weitere Auskünfte bezüglich Ihrer Bewerbungsabsage zu erteilen".
Das HR-Team macht damit schon mal gar keinen guten Eindruck. Transparenz und Wertschätzung sind hier wohl fehl am Platz.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht aufgrund eines angeblichen Gesprächs ablehnen, welches nie stattgefunden hat. Merkwürdiges Verhalten des Recruitments, da braucht man sich nicht wundern, das ständig gesucht wird. Vielleicht sollte man Aufzeichnungen aus der Vergangenheit nochmal auf Richtigkeit überprüfen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern Feedback geben und offen dazu stehen dass es Worthülsen sind die ihre Zukunftsvision umhüllen. Lieber dazu stehen dass Produkt Nummer 1 morgen nicht mehr da ist.

Verbesserungsvorschläge

Einen HR-Prozess nicht zu maschinell und lieblos abwickeln denn: Die Firma bewirbt sich auch beim Bewerber.

Es mangelt aus meiner Sicht im Prozess an Menschlichkeit, Wertschätzung und Minimalfeedback. Da möchte ich nicht arbeiten.

Bewerbungsfragen

Ich konnte nur einfallslose Standardfragen hören, wie man sie kennt. Nichts neues oder innovatives, wie sich die Firma in der generellen Selbstdarstellung ja gibt.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliches Feedback und koordinierteres Handeln... Sooo schwer ist das nicht :) Trotz passender Qualifikationen erhielt ich zeitnah eine Absage. Die Stelle war 2 Wochen später wieder offen und ich hakte nochmals nach...kurzes Feedback das ich weiter berücksichtigt werde... Seither keine weitere Reaktion. Stelle ist immer wieder ausgeschrieben... Ärgerlich, diese Unwissenheit, ob meine Bewerbung einfach nicht passend ist oder einfach unbeachtet in irgend einem Personalordner vor sich hindümpelt. Ich finde es sehr unprofessionell und es spricht nicht für die Firma. Schade...aber ich sollte wohl froh drum sein!

Verbesserungsvorschläge

Man kann nicht meckern. Der Bewerbungsprozess ist effizient und schnell. Nach der Zusage hat das Chaos aber angefangen. So ist der Vertrag nicht fertig gewesen, niemand erreichbar und keiner mehr Zuständig. Irgendwie hat es dann doch geklappt, war aber anstrengend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- guter erster Eindruck, beim zweiten weniger
- viele Menschen auf engem Raum
- erstmal Gehalt runterhandeln ohne Gegenangebot

Bewerbungsfragen

Erwartungen an das Team/die Position

Verbesserungsvorschläge

Gibt es keine

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess wurde sehr professionell durchgeführt. Ich hatte mich für eine Position in Gräfelfing beworben und das erste Gespräch - ein klassisches Skype Interview Kennenlerngespräch, bei dem sich das Unternehmen vorstellte und ich von meinem Werdegang erzählte.

Meine Gesprächspartnerin war sehr freundlich und hat mir alle meine Fragen beantwortet. Es wurden keine unzulässigen Fragen gestellt.
Insgesamt hatte ich einen sehr sympathischen Eindruck von meiner Gesprächspartnerin und vom Unternehmen und hätte die Position sehr gerne angenommen. Leider hat sich das Unternehmen für einen anderen Bewerber entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Interne Dokumentation und Kommunikation optimieren: mir wurde von HR eine Stelle angeboten die ein Jahr zuvor schon einmal ausgeschrieben gewesen war und wegen derer ich in Kontakt mit HR stand. Der neue ASP wusste davon nichts. Als Firma mit Marketingschwerpunkt die Unternehmens-Vorstellung mit mehr Leidenschaft durchführen, damit man nicht das Gefühl hat der x-te Bewerber an diesem Tag zu sein mit dem gesprochen wird. Ich empfand es als bedauerlich, dass es HR nicht gelang mir dadurch einen Wechsel schmackhaft zu machen. Im ersten Telefonkontakt war der Ton recht ruppig, die ASP wirkten gestresst., wenig einladende Atmosphäre. Lebenslauf mit etlichen Jahren einschlägiger Berufserfahrung und sauberer Karriere nicht abschätzig kommentieren, wenn man erfahrenes Personal sucht bzw. von woanders abwerben / für sich gewinnen möchte. Der CV ist zuvor bekannt, falls irgendetwas nicht passt, Kandidat gar nicht erst ansprechen/einladen.

Bewerbungsfragen