168 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
168 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG Bewertungen
G.
Pohl-Boskamp
GmbH
&
Co.
KG
Hohenlockstedt und weitere
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168 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Hohenlockstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positives zu finden fällt nicht leicht – vielleicht die Weihnachtsfeiern, die immerhin für etwas Abwechslung im Arbeitsalltag gesorgt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte oben!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte gezielt schulen – sowohl fachlich als auch in Bezug auf soziale und kommunikative Kompetenzen. Führung sollte nicht von persönlicher Sympathie, sondern von Eignung und Haltung abhängig gemacht werden.
Transparente Entscheidungsprozesse etablieren, insbesondere bei Beförderungen, Gehaltserhöhungen und Projektvergaben, um Fairness und Vertrauen zu fördern. Eine transparente Erfassung und Einsicht der Arbeitszeiten wäre wünschenswert, da dies derzeit nicht ausreichend gegeben ist
Modernes und flexibles Arbeitszeitmodell umsetzen, das mobiles Arbeiten realistisch ermöglicht – ohne unnötige Einschränkungen oder Kontrolle.
Gezielten Wissenstransfer zwischen Generationen fördern, um vorhandene Kompetenzen besser zu nutzen und den Teamzusammenhalt zu stärken. Mit Blick auf den bevorstehenden Ruhestand vieler Babyboomer stellt sich die Frage: Welche Strategie verfolgt das Unternehmen, um junge Fachkräfte zu halten – und zwar über Lippenbekenntnisse hinaus?
Investitionen in Digitalisierung und Nachhaltigkeit ernsthaft vorantreiben – anstelle von symbolischen Maßnahmen oder reiner Außendarstellung.
Faire und leistungsgerechte Vergütung sicherstellen, insbesondere im Verhältnis zur Branche und zur Qualifikation der Mitarbeitenden.
Weiterbildungsangebote diversifizieren und öffnen – individuell gewählte Schulungen sollten unterstützt werden, ohne langfristige Bindungsklauseln.
Offene Feedbackkultur fördern und Ängste abbauen, indem konstruktive Kritik nicht sanktioniert, sondern als Chance zur Weiterentwicklung verstanden wird.
Gesundheitsförderung ernst nehmen, z. B. durch ergonomische Arbeitsplätze, Präventionsangebote, psychologische Unterstützung, Egym Wellpass/Hansefit.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es im Unternehmen Führungskräfte, deren Verhalten und Kompetenz den Anforderungen an gute Führung nicht gerecht werden. Fachliche Unsicherheiten, mangelnde soziale Fähigkeiten sowie ein unangenehmer und teils respektloser Umgangston prägen den Führungsstil einiger Vorgesetzter. Mobbing wird dabei häufig nicht unterbunden – mit teils gravierenden Folgen für das Teamklima. Erschwerend kommt hinzu, dass Führungspositionen offenbar weniger nach Qualifikation, sondern vielmehr nach persönlicher Sympathie durch die Geschäftsführung vergeben werden.
Image
Das Unternehmensimage ist – realistisch betrachtet – eher schlecht. Nach außen wird vieles schön dargestellt, doch die Realität sieht intern ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Eine echte Work-Life-Balance ist kaum gegeben. Viele Mitarbeitende pendeln täglich aus Hamburg oder Kiel, was die ohnehin begrenzten Möglichkeiten für mobiles Arbeiten zusätzlich erschwert. Zwar sind grundsätzlich zwei Tage Homeoffice pro Woche erlaubt, doch diese sind durch zahlreiche Einschränkungen stark reglementiert – etwa kein mobiles Arbeiten an zwei aufeinanderfolgenden Tagen, nicht vor Feiertagen oder Urlaubszeiten. In Kombination mit Präsenzterminen führt das dazu, dass das ‚Angebot‘ in der Praxis oft nicht nutzbar ist.
Auch im Bereich Mitarbeitendengesundheit zeigt das Unternehmen leider wenig Initiative – entsprechende Maßnahmen oder Konzepte fehlen vollständig.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen und Schulungen werden vom Unternehmen in der Regel nicht unterstützt. Lediglich die Ausbildung zum Pharmareferenten wird angeboten – ein Angebot, das für viele Mitarbeitende weder relevant noch attraktiv ist. Individuell ausgewählte Fortbildungen werden häufig abgelehnt; in den seltenen Fällen, in denen eine Zustimmung erfolgt, ist diese an langfristige Bindungen ans Unternehmen geknüpft. Gesetzliche Regelungen zum Thema Weiterbildung finden dabei offenbar wenig Beachtung.
Gehalt/Benefits
Für ein Unternehmen der Pharmabranche ist das Gehaltsniveau auffallend niedrig. Qualifikation, Leistung und Erfahrung spiegeln sich in der Vergütung kaum wider – stattdessen scheint auch hier persönliche Sympathie eine entscheidende Rolle zu spielen. Gehaltserhöhungen werden nicht transparent, sondern nach subjektiven Kriterien vergeben – wie so vieles im Unternehmen. Selbst mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld bleibt die Gesamtvergütung enttäuschend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In puncto Digitalisierung besteht im Unternehmen noch erheblicher Nachholbedarf – selbst einfache Prozesse wie digitale Unterschriften sind nicht möglich. Der Arbeitsalltag ist geprägt von einem enorm hohen Papierverbrauch, Inlandsflügen und langen Pendelwegen vieler Mitarbeitender. Nach außen wird zwar betont, dass beispielsweise recyceltes Papier verwendet wird – doch der tatsächliche ökologische Fußabdruck steht in deutlichem Widerspruch zu dieser Selbstdarstellung.
Kollegenzusammenhalt
Die allgemeine Stimmung im Team ist stark von Frust und Demotivation geprägt. Viele Kolleginnen und Kollegen wirken ausgebrannt und wenig engagiert – ein deutliches Zeichen dafür, wie sehr das belastende Arbeitsklima auf die Motivation schlägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich respektvoll. Dennoch bleibt das Potenzial ihrer langjährigen Erfahrung oft ungenutzt – ein gezielter Wissenstransfer an jüngere Mitarbeitende würde sowohl das Team stärken als auch die Arbeitsqualität insgesamt fördern.
Vorgesetztenverhalten
Zum Thema Vorgesetztenverhalten kann ich leider kaum Positives berichten. Führungspositionen werden häufig mit Personen besetzt, denen es sowohl an fachlicher Kompetenz als auch an sozialen Fähigkeiten mangelt. Engagement für die Mitarbeitenden bleibt meist aus – aus Sorge, selbst negativ aufzufallen. Statt echter Führung herrscht oft Selbstdarstellung: Die Erfolge des Teams werden von einzelnen Führungskräften gerne als eigene Leistung präsentiert.
Eine offene Fehler- oder Feedbackkultur existiert nicht – viele Mitarbeitende äußern sich aus Angst vor Konsequenzen gar nicht erst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen variieren stark – je nachdem, in welchem Gebäude man arbeitet. In einigen Bereichen sind sie leider unzureichend: schlecht isolierte Wände, starke Hitzeentwicklung im Sommer und hoher Lärmpegel durch Großraumbüros mit bis zu fünf Personen (und mehr) beeinträchtigen die Konzentration erheblich. Auch ergonomische Arbeitsplätze sind nicht selbstverständlich und werden offenbar nicht einheitlich, sondern abhängig von Position und Sympathie vergeben.
Kommunikation
Offene Kommunikation ist im Unternehmen leider kaum möglich – wer unbequeme Wahrheiten anspricht oder Kritik äußert, riskiert Ausgrenzung und persönlichen Nachteil. Verbesserungsvorschläge werden selten ernst genommen, da eine echte Weiterentwicklung offenbar weder gewünscht noch gefördert wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat in diesem Unternehmen leider keinen hohen Stellenwert. Entscheidungen über Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen scheinen eher nach persönlicher Sympathie als nach Leistung getroffen zu werden. Wer still bleibt und nicht auffällt, passt offenbar besser ins gewünschte Bild der Geschäftsführung. Mitarbeitende in Teilzeit werden systematisch von Führungsrollen ausgeschlossen – ein struktureller Nachteil, der vor allem Frauen betrifft.
Trainees werden häufig unter Wert eingesetzt: Sie übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben, erhalten dafür jedoch weder eine angemessene Vergütung noch die nötige Ausstattung oder Anerkennung.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Zuständigkeitsbereich können die Aufgaben durchaus interessant und abwechslungsreich sein.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Familienfreundliches Unternehmen, Ausbildung ist abwechslungsreich
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pharmakant/in im Bereich Produktion bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Hohenlockstedt absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundliches Unternehmen, alle nett zu einander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benötigen mehr ausbildungsmaterial
Verbesserungsvorschläge
Angebote für die auszubildenden
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Top Arbeitgeber, Top Kollegen, dort fährt man gern hin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Hohenlockstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Menschen, tolle Produkte, tolles Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt, an den Gehältern muss sich etwas gravierendes tun und die HomeOffice Regelung muss dringend überarbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Seht eure Mitarbeiter als wichtigstes Gut an und zahlt Marktgerechte Gehälter, denn dann ist die Firma unschlagbar!!
Arbeitsatmosphäre
Strahlende Gesichter, tolle Kollegen im ganzen Unternehmen
Image
Top Image, unsere Produkte sind ein Renner im Markt
Work-Life-Balance
Die HomeOffice Regelung sollte man mal überdenken.
Karriere/Weiterbildung
Karriere hängt ebenfalls vom Nasenfaktor ab, Weiterbildungsangebot ist vielfältig
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind super, dass Gehalt ist Branchenmässig unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen absolut Top
Vorgesetztenverhalten
Meistens in Ordnung, aber ist ausbaufähig
Kommunikation
Verbesserungsbedürftig
Gleichberechtigung
Ein bisschen Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Meine Ausbildung war sehr umfangreich, gut betreut und man spürt noch die alten Werte einen Familienunternehmens
Ex-Auszubildende:rHat 2020 eine Ausbildung zum/zur Chemielaborant bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Dägeling abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er liegt viel Wert aufs Miteinander sein und arbeiten, was für ein tolles Arbeitsklima im ganzen Unternehmen sorgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltserhöhungen könnten regelmäßiger sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf regelmäßige Azubitage.
Arbeitsatmosphäre
In Dägeling super!
Karrierechancen
Wenn man Interesse zeigt und engagiert ist, kann man sich fast sicher sein übernommen zu werden.
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Die Ausbilder
Man ist stets gut betreut worden und durfte vieles lernen.
Variation
Man sieht sehr viele Beschäftigungen in einem Labor, viel mehr als in anderen Unternehmen!
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle, interessante Arbeit, viele Bonis, ich finde die Bezahlung ist gut, aber für die Arbeit zu gering.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachlagerist im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Dägeling absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit in verschiedene Abteilungen Einblicke zu erhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Kommunikation/Rückmeldungen wenn man nicht selber immer wieder nachfragt und keine große Hilfe bei innerbetrieblichen Ausrinandersetzungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Leistung erkennen und schätzen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
In einigen Abteilungen gutes Kollegiales Verhalten. Gehalt nach Nase.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Hohenlockstedt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Abteilungen super, ich anderen das komplette Gegenteil
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung mit Nasenfaktor. Sozialleistungen gut
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen super, ich anderen das komplette Gegenteil
Arbeitsbedingungen
Keine Höhenverstellbaren Schreibtische.
Kommunikation
Findet kaum statt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Aktuell nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Hohenlockstedt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Gute Produkte, aber der Ruf in der Region leidet zunehmend.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier gut, in der Praxis schlecht. Beispiel Homeoffice, hier gibt es ein mehrseitiges Regelwerk, unter welchen Bedingungen es erlaubt oder nicht erlaubt ist. Jeder einzelne Tag muss schriftlich genehmigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind nett, andere stechen dir das Messer in den Rücken, wenn sie eine Gelegenheit sehen...
Vorgesetztenverhalten
Äußert man den Wunsch, dass man sich weiterentwickeln will, wird daraus ein Strick gedreht. Dann heißt es, man sei unmotiviert seinen aktuellen Job zu machen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und um höhenverstellbare Tische muss man losen...
Kommunikation
Was gesagt wird, und was gemacht wird, sind zwei unterschiedliche Dinge.
Gehalt/Benefits
Kaum Gehaltsentwicklung in den letzten Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen im Umbruch / Zeit zum Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Hohenlockstedt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Immer ein freundlicher Umgang miteinander. Es wird gegrüßt und gewunken. Das "Du" ist selbstverständlich und ehrlich gemeint.
Work-Life-Balance
Bisher in keinem Unternehmen so positiv erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Dringender Handlungsbedarf aber der Personalchef hat dies für nächstes Jahr mit Priorität versehen. Mal schauen.
Gehalt/Benefits
Viele Kollegen scheinen den Bezug zu anderen Unternehmen verloren zu haben. Es gibt so viele Sozialleistungen aber es muss immer mehr sein. Gehälter sind OK nach meinem Wissensstand.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Unterstützung und Hilfsbereitschaft.
Vorgesetztenverhalten
Habe damit keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Leider hemmt dich das Unternehmen mit althergebrachten Verfahren. Es war immer schon so. Veränderungsbereitschaft nicht überalll vorhanden. Technisch nicht auf der Höhe.
Kommunikation
Grundsätzlich gut. Nicht von allen wird dies aber erstgenommen. Oft erfolgt auch Kommunikation an den eigentlichen Adressaten vorbei und ggf. direkt an die Inhaber. War früher wohl immer so
Interessante Aufgaben
Es gibt soviel zu tun um die Zukunft zu gestalten. Kann aber nur zusammen erfolgreich sein
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kleines Gehalt für große Leistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Hohenlockstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Wert auf Soziale Interaktion innerhalb der Belegschaft gelegt, zb bei Weihnachtsfeiern etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und dessen Rechtfertigung.
Verbesserungsvorschläge
Leistung entsprechend belohnen. Man kann nicht überdurchschnittliche Leistungen erwarten und sagen wie toll die Belegschaft alles macht und bewältigt und dann alle zwei Jahre die Mitarbeiter mit einer so dermaßen unterdurchschnittlichen Gehaltserhöhung abfertigen. Wenn man spart, dann bitte nicht an den Gehältern!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veränderungen und Entscheidungen zum Negativen. Sehr schade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Hohenlockstedt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit und der Erfolg der Basis wird nicht gewürdigt. Hier schmücken sich andere mit den Lorbeeren
Verbesserungsvorschläge
Als es vor ca einigenJahren Veränderungen im Vertrieb gegeben hat, dachte man es geht bergauf. Leider ist das Gegenteil eingetreten. Hier ist es ähnlich wie in der Politik. Wegen Nasenfaktor und Betriebszugehörigkeit werden Leute in Positionen gebracht wo sie einfach keine Ahnung von haben. Wenn man lange dabei ist, kann man hier einiges berichten.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsanweisungen entbehren teils jeglicher Realität. Hauptsache die eigene Meinung wird durchgesetzt
Kommunikation
Wird gar nicht gewollt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.