169 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
169 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
169 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vertrauen und Eigeninitiative sind wichtige Grundpfeiler.Es wird niemand gegängelt .Im Team unserer Linie halten alle zusammen und gehen wertschätzend miteinander um.
gut und das auch zurecht
Es gibt naturgemäß im Vertrieb nicht soviele Angebote .Im ID wird einiges angeboten.
Wer mehr will,ist auch bei PB in der Lage weiter zu kommen .
Das Gehalt ist bestimmt in Großunternehmen höher .Es wird einiges an Sozialleistungen angeboten
Am Firmenstandort einiges .Im Vertrieb Angebot eines E Auto s und vermehrt wird auf weniger Papier geachtet.
Da gibt es,zumindest in meiner Vertriebslinie, nur 5 Punkte.
Wir alten Hasen zeigen eher der Jugend wie der Hase läuft
Da unsere Vorgesetzen aus unseren Reihen kommen,ist die Zusammenarbeit absolut auf Augenhöhe und transparent.
Ich fühle mich wohl.Gebietsgröße ist gut zu bearbeiten und ich kann nach wie vor selber entscheiden, welche Kunden ich besuchen möchte, weil ich mir Erfolg mit ihnen verspreche.
Im RL-Team bestens , von "oben" war es etwas holprig ,denke, dass wird jetzt wieder besser.
hier gibt es absolut nichts zu beanstanden .
interessante Aufgaben bedeuten auch, sich in neuen Therapiefeldern auszuprobieren. Dies ist nicht immer sofort von Erfolg gekrönt.Man braucht u.U.einen langen Atem und muss dranbleiben.Das muss man manchmal auch persönlich aushalten.
Da wir nicht mit vorgegeben Tageting s arbeiten, sondern selbst unsere Kunde auswählen, stellt das anscheinend einige vor Probleme .Wer bei PB arbeitet,muss gut strukturiert arbeiten können ,was ich persönlich sehr gut finde.
Zur Zeit wenig
Strategien sind nicht umsetzbar.
Nicht nur vordern
Strategien die auch umsetzbar sind
- das Miteinander in der Abteilung
- die Bodenständigkeit
- die Angebote in der Kantine
- finanzielle Unterstützung der Mitarbeitenden über den Lohn hinaus
- teils schwer nachvollziehbare gesamtunternehmerische Entscheidungen
- teils vehemente Ablehnung neuer Technologien
- teils Strukturen und Abläufe zu spät ans Unternehmenswachstum angepasst
- Onboarding nicht konsequent vereinheitlicht und durchgeführt
- Ausstattung am Arbeitsplatz verbessern (höhenverstellbare Schreibtische, Rollos)
- moderner denken und agieren
- viel, viel offener für Technologien sein
- interne Kommunikation deutlich verbessern
- motivieren und fachlich fundierten Kolleginnen und Kollegen mehr Verantwortung und Freiräume übertragen
- Abteilungssilos weiter aufbrechen
Arbeitgeber stellt ein hervorragendes Produkt bzw. Produkte her
- wenig bis keine Entfaltungsmöglichkeiten (Kontrolle durch Geschäftsführung nicht selten)
- Strukturen dürfen nicht hinterfragt werden
- Unterdurchschnittliche Bezahlung
- Personalabteilung als sehr unmenschlich bekannt
- Bestrafung von Auszubildenden durch Veränderung des Ausbildungsplan (2 Monate Produktion und Nachtschicht)
- Betriebsrat wurde nach medialem Vorfall von der Geschäftsführung instrumentalisiert
Besetzung von Führungskräften durch eine objektive Personalabteilung und nicht durch die Geschäftsführerin, welche bekanntlich nach Sympathie bewertet, einstellt und befördert.
Ich arbeite in einer sehr netten Abteilung, alle Kollegen gehen freundschaftlich miteinander um und sind sehr hilfsbereit.
Es werden 39 Stunden pro Woche in Vollzeit gearbeitet, es gibt mehrere Teilzeitmodelle. Gleitzeiten für alle Angestellten, die keine Schichten arbeiten. Wo möglich kann in Home Office gearbeitet werden. Die Firma bietet die Möglichkeit ein Sabbatical zu machen. Es werden Firmenfeiern ausgerichtet.
Die Firma bietet zahlreiche Möglichkeiten an. Allerdings existiert kein System zur Personalentwicklung.
Ich kann mich nicht beklagen, da es keinen Tarifvertrag gibt, hat man mehr Einfluss auf sein Gehalt und kann vor den regelmäßigen Gehaltsanpassungen mit Vorgesetzten und oder Personalabteilung reden.
Die Firma bietet in den Sommerferien ein einwöchiges Kids-Camp an, dass gut angenommen wird. Ein Teil des Umsatzes wird in ökologische Projekte investiert.
In meiner Abteilung sehr gut.
Ich habe nicht das Gefühl, dass ältere Kollegen anders behandelt werden als jüngere.
In meiner Abteilung verhalten sich die Vorgesetzten fair.
Gut.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte flotter und umfassender sein.
Ich betrachte mich als gleichberechtigt gegenüber männlichen Kollegen in der Firma.
In meiner Abteilung ja. Die Firma bietet die Möglichkeit zum Abteilungswechsel, falls man möchte und andere Abteilungen Unterstützung benötigen.
Die Essenskarte finde ich super. Es wird am Ende von deinem Lohn abgezogen, bedeutet du hast jeden Tag die Möglichkeit eine anständige Mahlzeit für wirklich guten Preis zu essen. Eigene Kantine.
Wenn du Raucher bist, kannst du dafür kleine Pausen machen (du musst diese Minuten aber selbstverständlich nachholen)
Parkmöglichkeiten gibt es mehr als genug.
Alle super freundlich
Auch die Chefabteilung
Ich habe nichts schlechtes zu sagen
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Familiärer Zusammenhalt; Kommunikation auf Augenhöhe, Gerechte Sonderzahlungen an alle, wenn gemeinsam Geld verdient wurde
Gerne wieder einen Seminarkalender anbieten, wie vor Corona
Die Du Mentalität, flache Hierarchien, alle sind für einen da, jeder hilft jedem und wenn man mal ein Tief hat, wird man aufgefangen und nicht fallen gelassen !!!
Da fällt mir spontan nichts ein
Macht Euch bitte ernsthaft Gedanken über die Gehälter, damit die guten Mitarbeiter auch im Unternehmen bleiben!!!
Altmodisch meets Modern
Pohl-Boskamp hat einen sehr guten Ruf in der Region als Arbeitgeber und die Kollegen präsentieren das Unternehmen nach außen hin auch sehr positiv!!!
Seit 2 Jahren etwas stressig, aber das legt sich auch wieder, wenn einige Projekte abgeschlossen sind!
Swap your Job, wer sich Mühe gibt, kann bei PB auch was werden
Sozialleistungen sind TOP, aber an der Gehaltsschraube muss nach oben gedreht werden!!! Minimum 10% Inflationsausgleich für alle!!!!!
Ich denke wir sind da sehr gut aufgestellt.
Da gibt es nichts zu beklagen, absolut TOP
Rücksichtsvoll
Ich kann jetzt nur für meinen Bereich sprechen, aber da ist definitiv noch Luft nach oben!!
Das häufige Umziehen nervt, ansonsten kann ich mich nicht beschweren.
Informationsfluss ist schon sehr gut, könnte aber noch eine Schippe oben drauf.
Da ist auch noch Luft nach oben!
Sehr interessante Projekte die aktuell laufen!!
Es gab Personalentscheidungen die es wieder menschlich gemacht haben. Man hat wieder Spaß an der Arbeit
Seit 1 Jahr DEUTLICH besser geworden
Es gibt wieder Respekt
Hier gibt es noch Luft nach oben
Gar nichts.
Die gewaltigen Gehaltsunterschiede zwischen direkten Kollegen.
Behandlung die Mitarbeiter in Depression und Krankheit treibt.
Tarifbezahlung und grundlegendes Überdenken des gesamten Verhältnisses zu Arbeitnehmern
So verdient kununu Geld.