168 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
168 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG Bewertungen
G.
Pohl-Boskamp
GmbH
&
Co.
KG
Hohenlockstedt und weitere
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168 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nettes Unternehmen aber beim Gehalt eher mau …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Hohenlockstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Miteinander, auf Augenhöhe auch mit Vorgesetzten/Geschäftsführung sprechen zu können und als Mensch zu zählen . Man kennt seine Mitarbeiter, sie sind nicht nur Nummern . Auch die Work-Life-Balance stimmt (wenn man selber auch ehrlich mal „nein“ sagen kann ;-)) , An Firmenfesten und netten Kleinigkeiten (Geburtstagsgeschenke) wird zum Glück nicht gespart :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsstruktur ist undurchsichtig und frisch ausgelernte Kräfte bekommen sehr ähnlich Gehälter , wie langjährige Mitarbeiter. Das fühlt sich nicht gut an . Auch wäre es schön nicht um jede Fortbildung betteln zu müssen ( wenn man denn überhaupt eine bekommt :-( )
Ich kann hier aber nur für meinen Bereich sprechen !
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter auch für langjährige Mitarbeiter. Der Unterschied in der Berufserfahrung sollte schon berücksichtigt werden . Fortbildungen wären auch schön .
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen eine tolle Firma :-)
Image
Die Meisten fühlen sich sehr wohl
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wird gespart … auf eigene Kosten gerne aber wenn die Firma zahlen soll wird’s in einigen Bereichen nichts , schade denn das motiviert ja auch …
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind gut aber das (Grund-)Gehalt … naja da wird gespart :-/
Auszahlungen aber immer zuverlässig und sehr pünktlich!
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind klasse
Arbeitsbedingungen
Also bei der Arbeitssicherheit kann man an einigen Stellen schon noch optimieren aber ansonsten hat man alles, was man braucht .
Kommunikation
Wie man in den Wald hineinruft … in der Abteilung gut , leider nicht überall so .
Interessante Aufgaben
Man muss selber aktiv werden und mehr wollen, dann gibt es durchaus auch Möglichkeiten.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Bereich Market Access
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Hohenlockstedt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig; unter den Kolleg:innen sehr gut, zu Vorgesetzten z.T. schlecht da sehr hierarchisch und kontrollierend
Work-Life-Balance
Aufgaben sind vorhanden und Vielfältig und können Spaß machen. Aber Home-Office (HO) ist eine Farce. Die aktuellen Regeln: Max. 7 Tage pro Monat. Montags HO Verbot. Vor und nach Urlaub oder Feiertagen HO Verbot. Hybrid-Termine (ein Teil per Teams, der andere Teil vor Ort) sind verboten. Alle müssen dann zu Terminen in die Firma. HO ist per Antrag zu stellen, genehmigen zu lassen und die Tätigkeit ist anschließend zu protokollieren. Nicht alle Mitarbeiter haben einen Laptop. Dieser muss sich dann für HO in der IT geliehen werden.
Gehalt/Benefits
Nicht der Branche entsprechend. Wenn man schon keine Hamburger Gehälter zahlen kann, sollte man zumindest etwas am Home Office machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Familien in der näheren Umgebung wird viel geboten.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Es gibt sehr viele kollegiale Vorgesetzte. Im Bereich Market Access viel Kontrolle, Misstrauen und wenig Entscheidungskompetenz einiger Personen.
Arbeitsbedingungen
Man musste lange für einiger Maßen digitale Arbeitsplätze kämpfen.
Kommunikation
Unternehmensziele generell intransparent an Belegschaft kommuniziert. Corona hat gezeigt, dass mehr reagiert als agiert wird. Regelungen werden von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gelebt. Generell eher Misstrauen gegenüber dem Mitarbeiter. „Informationsdiät“ als Ziel der Geschäftsführung
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Total menschlich da
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Dägeling gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Top vorgesetzte auch ldh so ehrlich kein Mobbing super nett sowas hab ich noch nie erlebt geht gar nicht Betriebsrat und perso halten total zu den arbeitern gar nicht
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Mehrfachbewertung
Achtsamer Arbeitgeber mit vielen Sozialleistungen im kollegialen Umfeld :) Gehaltsanpassung bei Energiekrise für alle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Hohenlockstedt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sozial Leistungen
- Miteinander und nicht gegeneinander (zum größten Teil)
- keine Ellenbogenpolitik
- Arbeitsklima
- Familiäres Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schwierig finde ich manchmal die Sprunghaftigkeit bei Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Die Grundstimmung ist eher positiv - eher eine 'Wir-schaffen-das-zusammen'-Mentalität. Wie in jeden Unternehmen gibt es mal gewisse Herausforderungen oder auch Dispute, allerdings wird hier eigentlich immer recht lösungsorientiert gedacht. Kollegen unterstützen und entlasten sich gegenseitig. Die Vorgesetzten sind sehr nahbar und kompetent.
Image
Hier kommt es auf die Abteilungszugehörigkeit und auf die Erfahrung drauf an. Es wird schnell geschimpft, wenn man nichts anderes kennt.
Trotz des Schimpfens arbeiten vielen Kollegen bereits viele Jahre bei Pohl-Boskamp.
Work-Life-Balance
Sehr achtsam. Bei Pohl Boskamp hat man nichts auszustehen. Es wird durch die Personalabteilung drauf geachtet, dass man nicht zu viele Überstunden macht und falls man welche aufgebaut hat, diese dann auch abbaut. Ab spätestens 19.00 Uhr wird nicht mehr gearbeitet und das Firmengelände geschlossen. Freitags ist es oft möglich rechtzeitig zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, der kann sich weiterbilden, allerdings liegt das natürlich auch wieder an der Motivation und der Ambition des einzelnen Mitarbeiters.
Auch motiviert die Leitung ihre Mitarbeiter zur Ausbildung zum Pharmareferenten bei der die Kosten vollständig übernommen werden.
Gehalt/Benefits
Gut - vor allem im regionalen Vergleich. Wenn man sich natürlich mit HH-Unternehmen oder Konzernen vergleicht, dann ist das Gehaltsniveau etwas zu niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozialer Arbeitgeber mit Firmenfesten, Jubiläen werden mit der Abteilung gefeiert, Geburtstagsgeschenke, freiwillige Sonderleistungen zB. ein riesen Plätzchen-Care-Paket zu Coronazeiten in dem man die Lieblingsbackrezepte aller Vorgesetzten in einem kleinen Heft + alle Zutaten für diese Rezepte finden konnte.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann vom Innendienst berichten, dass wir alle sehr bemüht sind uns gegenseitig zu unterstützen. Auch auf der persönlichen Ebene klappt es mit den meisten Kollegen ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Aufmerksam und persönlich! Wünsche und Sorgen werden wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich in Ordnungen. Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, 2 zusätzliche Urlaubstage (Himmelfahrt + Weihnachten + Silvester), weitere 4 Tage die du dir im Jahr durch Überstunden frei nehmen kannst, viele Sozialleistungen, VWL, automatische Altersvorsorge, Bonuszahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, besondere Situationen), es gibt jährliche Gehaltsrunden und auch jährliche Gehaltsanpassungen, Geburtstagsgeschenke und und und...
Kommunikation
Wie in jeden Unternehmen liegt es an einem selbst wie gut man informiert ist. Intern herrscht eher eine Holschuld was Informationen angeht. Grundsätzlich gibt es regelmäßige Abstimmungstermine in denen fachbezogen, aber auch firmenbezogen Informationen geteilt werden. Wir haben ein Schwarzes Brett an dem Neuigkeiten, Events, neue Kollegen und andere Infos aushängen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und vielfältig. Manchmal auch herausfordernd, was mir persönlich sehr gut gefällt, weil ich mich dadurch weiterentwickeln konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bewährtes neu entdecken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Hohenlockstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Reaktion mit Auswirkungen auf die Mitarbeiter bei Situationsverbesserung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die niedrige finanzielle Gehaltsentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit der Abteilungen fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbedingungen scheinen sich zu verbessern, nachdem in den letzten zwei Jahren der Außendienst nicht wahrgenommen wurde.
Image
Bei den Kunden gut und sozial - bei anderen Pharmafirmen schlecht
Gehalt/Benefits
Das im Vergleich niedrige Gehalt für einen Außendienstler wurde ohne die Möglichkeit der Prämieneinnahmen zum Ausgleich und durch die Kurzarbeit auf ein Minimum reduziert.
Kollegenzusammenhalt
Der individuelle Austausch hat geholfen, die Pandemie- und Kurzarbeitszeit zu überstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch jüngere Kollegen werden gleichermaßen wertgeschätzt!
Kommunikation
Seit einigen Wochen nimmt die Kommunikation zum Außendienst wieder zu.
Gleichberechtigung
Unterschwellig hat man den Eindruck, dass ‚Familienväter‘ mehr beachtet werden.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Leider trifft sehr viel zu
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Hohenlockstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hm,auch auf die Gefahr hin gekündigt zu werden.. Die Bezahlung. Tarif wäre fair.
Verbesserungsvorschläge
Die Leistungen der "untern Arbeitnehmer" mehr zu schätzen wissen. erkentlich zeigen
Arbeitsatmosphäre
Ist leider nicht vorhanden
Image
Kein Kommentar
Work-Life-Balance
nicht überall möglich.
Karriere/Weiterbildung
Kein Kommentar
Gehalt/Benefits
Ja es stimmt. Es wird immer Pünklich bezahlt! dafür 5 Sterne. Ansonsten ist es leider auch richtig was geschrieben wurde., es wird deutlich unter dem Durchschnitt bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gebe ich meinen "Vorschreibern" Recht.
Kollegenzusammenhalt
Sowas gibt es nicht und ist auch nicht gewollt
Umgang mit älteren Kollegen
Stimmt auch alles was schon geschrieben wurde
Vorgesetztenverhalten
Es stimmt leider was hier geschrieben steht. Der vorgesetzte hat immer Recht und ist König. Er gibt Befehle und will keine "vieleicht besseren Vorschläge" hören. Menschlichkeit ist ein Fremdwort
Arbeitsbedingungen
Es stimmt leider auch was hier schon geschrieben wurde.
Kommunikation
Von oben nach unten. Eine Einbahnstrasse
Gleichberechtigung
je weiter runter es in der Hierachi geht um so weniger gibt es. am ärmsten finde ich sind die Produktioner dran.
Interessante Aufgaben
Täglich immer das Selbe
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Mehrfachbewertung
Es könnte besser sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Hohenlockstedt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Versuchen AN zu halten die lange in der Firma sind.
Mehr auf kinderlose junge Menschen eingehen.
Mehr Vertrauen in die AN und das von der Spitze bis nach unten durch!
Mehr Kommunikation und gerechteres Entgelt.
Weniger bei der Personalfindung auf Abschlüsse achten!
Zugesagtes einhalten und nicht totschweigen oder aussitzen.
Dem Bestandspersonal mehr Gehalt / Lohn zahlen, statt neue Unerfahrene mit viel zu locken.
Diese Spaltung bringt das Schiff zum Sinken.
Mehr auf die einzelnen Bedürfnisse eingehen und nicht alles versuchen zu pauschalisieren.
Arbeitsatmosphäre
Loyalität Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmer nicht immer da, gute Alteingesessene werden nicht gehalten, stattdessen immer neue Unerfahrene dafür geholt. Es sollte mehr auf die AN eingegangen werden (Gehalt/Homeoffice,etc.) Bei gleicher Position und ähnlicher Qualifikation massive Gehaltsunterschiede erkennbar.
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S. Kommunikation
Work-Life-Balance
Flexible AZ ja, jedoch nur unter bestimmten wiederum Einschränkungen. Rahmarbeitszeit, Kernzeiten...
Karriere/Weiterbildung
Karriere so gut wie ausgeschlossen, man muss den oder die Richtige/n über sich haben, ansonsten wird man knallhart abserviert. Es wird zu viel auf Titel und Abschlüsse geachtet, statt die Arbeitsqualität und Erfahrung etc. in Betracht zu ziehen.
Je mehr Studierte / Bachelors/ Master / Doktoren etc. desto besser soll wohl das Ansehen der Firma werden, ob sie ihre Arbeit machen können oder nicht, spielt keine Rolle, dafür können ja die Untergebenen herhalten.
Gehalt/Benefits
Gehalt für eine Pharma Firma schlecht.
Versprochene/ im Bewerbungsverfahren zugesagte Erhöhungen blieben aus. Sozialleistungen sind ok, jedoch die falschen Partner, es gibt bessere Versicherungen bei denen mehr für den AN übrigbleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Eltern wird viel versucht. Kinderlose gucken in die Röhre
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den AN ist gut, exklusive der Abteilungsleitung.
Kaum Vertrauen in Untergebene, daher lange Prozesse, weil man für alles ein besonderes Ok braucht. LEAN-Managment sieht anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Informationsweitergabe eher gering, da aufgrund der starken Fluktuation davon ausgegangen wird, dass die Mühe sich nicht lohnt.
Vorgesetztenverhalten
Eher eine 1.5 ... Der Druck fällt definitiv von oben nach unten. Es wird viel gefordert und wenig gegeben.
Probleme aus Seiten des AN sollen nicht vorhanden sein, andersherum gibt es aber ne volle Breitseite.
Meist wenig Flexibilität und eine gewisse Beratungsresistenz.
Arbeitsbedingungen
Definitiv abteilungsabhängig.. Bei manchen klappt es gut, bei anderen eher nicht. Liegt an den Führungskräften.
Kommunikation
Gute Nachrichten greifen um sich wie ein Lauffeuer, schlechte hingegen werden verschwiegen oder aus gesessen. Flurfunk meist zuverlässiger!
Gleichberechtigung
Geschlechtlich / Ethnisch definitiv.
Alles andere Nein. Man merkt stark wer gut ankommt und wen man mag, sehr subjektiv!
Interessante Aufgaben
Definitiv eine Ausnahme, der interessanten Aufgaben sind für eine gewisse Auslese reserviert. In neue Prozesse wird man erst dann involviert, wenn sie bereits beschlossen sind und die Arbeit erledigt werden muss.
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mund halten, befehle ausführen, belogen werden, Arbeitsplatzverlusst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Dägeling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlt immer pünktlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unfaire behandlung der Arbeiter. Das die vorgesetzten nie in ihrer Entscheidung überprüft werden wenn sie langjährige miteinander von jetzt auf gleich kündigen. Hmm Die Zeile ist zu kurz für alles.
Verbesserungsvorschläge
vorgesetzte mehr kontrollieren!mal hinterfragen warum so viele gehen mussten oder selber fliehen. Fairere Bezahlung. Kompetente vorgesätzte die ihren Job verstehen. Die mittelalterliche Technik durch aktuelle ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
gibt es nur unter den kollegen auf schicht. sobald ein vorgesetzter oder aus andere schicht dort ist, sehr unterirdisch.
Image
war mal wirklich exelent. aber seit gut 3 bis 4 jahren ein sinkener stern.
geniesst in der öfffentlichkeit kein guten ruf mehr. leider
Work-Life-Balance
der vorgesetzte gibt sich erheblich mühe dein privatleben, deine beziehung zu sabotieren.kurfristige schichtversätzung nach lust und laune.( teils nur mit einer woche Vorankündigung statt 6 wochen wie von Gesetzgeber gefordert. urlaub kann man nur kurzfristig planen. Buchen z. B. Für den Weihnachts-Sylvester Urlaub wird nicht erlaubt am Anfang eines Jahres. Und gute Teams werden grundsätzlich auseinander gerissen.sich Gut verstehen ist nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Dir wird viel versprochen aber gehalten wird nichts. im gegenteil. es werden ein noch steine vor die füße geworfen. klein halten und ängste schüren!
Gehalt/Benefits
Bezahlt wird pünktlich. Aber quallifikation spielt keine rolle.wenn der vorgesetzt dich mag bekommst du järlich was ab. wenn nicht gehst du auch über mehrere jahre leer aus. Auch wenn du überall fit bist und sehr viel arbeitest bekommst du keine Lohnerhöhung wenn der vorgesetzten dich nicht mag.unterschiede gibt es auch. Einer bekommt 0.5% ein anderer 3% andere nichts. Je nach Nase.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die von booganz oben sind sehr sozial!
Kollegenzusammenhalt
auch hier, nur in der schicht in der man arbeitet. und auch nur personenbedingt. Petzen ist oberstest gebot.Unfrieden wird gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
werden alle gleich schlecht und respektlos behandelt. die "alten" werden auch gegangen
Vorgesetztenverhalten
diktatorisches verhalten.Abzulut unmenschlich. wird auch gerne und oft mit kündigung gedroht. wenn ein vorgesetzter da ist ist mann besser weg.die haben soviel Pattex am Stuhl haben jede Freiheit dich so schlecht es gehtzu behandeln. Jeder Art von Ungerechtigkeit lernt man dort kennen.
Arbeitsbedingungen
alles technische stammt aus letzten jahundert.hubwagen z.b. keine elektrischen.alles mit muskelkraft.kaputte knochen bevorzugt!
Kommunikation
von seiten der Produktioner nicht erwünscht. mund halten und befehl ausführen.hilfe vom BR gibt es nicht. sagst ein wort zuviel bist du raus. Gute Ideen die von Mitarbeitern kommen werden von vorgesetzten abgelehnt und Dan als ihre Idee weitergegeben.
Gleichberechtigung
davon haben die vorgesetzten noch nie was gehört. gibt es definitiv nicht
Interessante Aufgaben
fließbandarbeit.
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Woanders ist es immer besser.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Hohenlockstedt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmögliche Geschäftsführung. Wer nur etwas Rückgrat hat, kann dort auf Dauer nicht glücklich sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Faires Familienunternehmen das sich gegen die Großen im Pharmamarkt behauptet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG in Hohenlockstedt gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Schutz der Mitarbeiter hat oberste Priorität. Während andere Firmen ihre Mitarbeiter schon wieder zu Ärzten und Apotheken schicken, ist man lieber vorsichtig.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Wie oben erwähnt, hätte die Kommunikation an die Mitarbeiter zügiger passieren können.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Schwer zu sagen. Die Situation ist gerade für alle neu. Vielleicht Entscheidungen schneller treffen und kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre. Manchmal etwas direkt und ruppig, aber lieber so, als das nie die Wahrheit gesagt wird.
Image
Man kennt eher die Produkte als die Firma. Die Bewertungen hier erschrecken mich.
Work-Life-Balance
Ja es wird erwartet, das man arbeitet. Aber kaputt machen tut man sich wahrlich nicht. Unbezahlte Überstunden gibt es hier nicht. Es gibt sogar geschenkte Brückentage.
Karriere/Weiterbildung
Die eigene Akademie mit eigenen Trainern finde ich gut. Das Angebot könnte vielfältiger sein.
Gehalt/Benefits
Absolut fair. Klar kann man immer woanders mehr verdienen, aber dann stellt sich die Frage unter welchen Bedigungen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein großes Thema und wird ausgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Super. Jeder kennt jeden persönlich. Wo hat man sowas noch?
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist keine Benachteiligung bekannt. Gehöre aber auch nicht dazu.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Da gibt es gute und schlechte.
Arbeitsbedingungen
Etwas moderner wäre schön. Corona bringt da gerade ein paar Neuerungen. Auch mal über neue Konzepte nachdenken.
Kommunikation
Alle duzen sich, das macht die Kommunikation einfacher und direkter. Man sollte aber nie vergessen, dass es sich auch um einen Vorgesetzten handeln kann. Die Kommunikation könnte für ein mittelständisches Unternehmen schneller sein. Wir sind kein Konzern.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer im Unternehmen. Auch in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Augen auf bei der Berufswahl. Aufgaben wiederholen sich natürlich. Aber es gibt auch Produktneueinführungen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.