GAHRENS 

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BATTERMANN 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Versprochene wird nicht in die Tat umgesetzt
Neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet, sondern komplett fallen gelassen
Leitungskraft in der Personalabteilung sollte dringend ausgewechselt werden, damit die Mitarbeiter auch bleiben wollen!

Verbesserungsvorschläge

Es müsste definitiv eine neue Leitungskraft in der Personalbteilung eingesetzt werden, die ihre Fehler nicht an die neuen Mitarbeiter abwälzt, nur um vor der Geschäftsführung besser da zu stehen. Wenn man den ganzen Tag nur von seiner Freizeit erzählt, anstatt die Kollegen einzuarbeiten, dann darf man sich nicht wundern, dass diese alle paar Monate wieder abhauen.

Arbeitsatmosphäre

Kathastrophal, ständigies Wechsel in der Personalabteilung, weil die Leitungskraft sich lieber dahin setzt und über die Freizeit redet, anstatt jemanden einzuarbeiten

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Wird versprochen, jedoch nie umgesetzt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keins vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Für neue Kollegen ist es schwierig aufgenommen zu werden

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird viel gelästert

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel ins Gesicht gelogen und das Versprochene nicht umgesetzt

Arbeitsbedingungen

Man bettelt förmlich wegen der ganzen Zugänge um endlich mitarbeiten zu können, nur um immer wieder vertröstet zu werden, dass die IT ja dabei ist das zu regeln

Kommunikation

Es wird viel ins Gesicht gelogen

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden, besonders für neue Kollegen

Interessante Aufgaben

Keine

Arbeitsatmosphäre

Nicht nur innerhalb der Niederlassungen sondern auch global pflegt man einen guten Umgangston bis hin zu Freundschaften. Die Geschäftsleitung gibt oft Lob und Kraft.

Work-Life-Balance

Wir kennen alle die Branche. Und gerade deswegen bin ich positiv überwältigt, dass hier auf Gesetze wirklich aktiv geachtet wird. Freizeitausgleich ist total problemlos und man Urlaubsanträge sind schnell und kommentarlos genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Derzeit wird viel Wert auf Weiterbildungen gelegt in den Phasen, wo nicht so viel los ist. Egal ob Azubi oder jahrelang Festangestellter.

Kollegenzusammenhalt

Man bemüht sich, dass es harmonisch voran geht. Leider entstehen doch oft Probleme, die überlächelt werden. Das ist schade, denn man hat es eigentlich freundschaftlich hier.

Vorgesetztenverhalten

In regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen werden über aktuelle Themen gesprochen und diskutiert. Ganz leicht schimmert jedoch da die Macht des Arbeitgebers durch und hier werden Probleme und Wünsche oft abgewunken. Es ist eben ein mittelständischer Konzern in einer durchwachsenen Branche.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Stühle und leistungsstarke Notebooks. Ja, aber leider ist der Standard je Niederlassung da unterschiedlich. Daran sollte man arbeiten.

Kommunikation

Intranet und Teams-Kanäle machen es möglich. Die Kommunikation funktioniert gut. Hier in der Niederlassung wird oft über aktuelle Geschäftsergebnisse informiert. Die Wege sind so kurz gehalten, wie es eben möglich ist.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Männer, Frauen, Divers - jeder hat hier Chancen und niemand wird schlechter dargestellt. Man könnte das meiner Meinung nach etwas aktiver bewerben und voran bringen, denn in der Branche ist das nicht immer so Standard.

Interessante Aufgaben

Wenn man Lust drauf hat und sich aktiv einbringt, kann man hier jedes Zahnrad bewegen. Das ist absolut großartig und macht sehr viel Spaß. Anders als oft behauptet, ist man hier keine einfache Nummer im Personalbüro, sondern kann seine Stärken einbringen und auch bei Schwächen hilft man sich gegenseitig. Wirklich toll!

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvoller Umgang miteinander

Work-Life-Balance

Im Eventgeschäft nicht durchgängig umsetzbar, ich kann aber zwischendurch immer Stunden abbauen und zusätzliche Freizeit genießen.

Karriere/Weiterbildung

große Offenheit gegenüber Weiterbildungsinitiativen

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Wir kennen uns alle und helfen uns gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind meistens gut nachvollziehbar.

Kommunikation

Regelmäßige Betriebsversammlungen mit Status zur Geschäftslage durch die Geschäftsführung. Regelmäßiger Austausch mit und Informationen durch die Abteilungs-/Teamleitung.

Arbeitsatmosphäre

in der Abteilung super, zwischen Abteilungen und Niederlassungen mäßig bis schlecht

Work-Life-Balance

wer sich engagiert verbrennt mit der Zeit und wird meistens auch nicht durch den Vorgesetzten direkt oder indirekt davor geschützt. Wer den Job weniger als Berufung annimmt, kann hier ein super leben haben!

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist super!

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind an Ihre Positionen gekommen, wie die Jungfrau zum Kinde. Meistens sind es gute Fachkräfte oder Spezialisten, aber keine gute Führungskräfte. Die Fähigkeit, Menschen zu führen, Erkennen von Mitarbeiterfähigkeiten und Fördern von Mitarbeite, Konsequentes Handeln,
Fördern einer gesunden Fehlerkultur
Aufbau und Fördern einer Vertrauenskultur, Kenntnis über psychologische Phänomene, Festlegen und Verfolgen von Zielen, Erkennen und Lösen von Problemen und
Coachingmethoden sind eher selten vorhanden.

Kommunikation

gerade in Führungspositionen sehr schlechte Kommunikation, teilweise sogar nicht abgestimmt und widersprüchlich. Eines der Hauptgründe warum seit 2 Jahren die Top Leute das Unternehmen verlassen

Interessante Aufgaben

Im Bereich Technik sehr interessant, wenn man sich entsprechend einbringt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben und die Möglichkeit mit zu gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

24 Tage Urlaub sind einfach wenig.
Es wir außer dem Notebook keine Ausstattung für das mobile Arbeiten gewährt.

Arbeitsatmosphäre

Von der Geschäftsführung bis zum Azubi arbeitet man auf Augenhöhe. Man hilft sich und es herrscht ein lockerer aber verbindlicher Umgangston.

Image

Ich denke, wir sind in der Branche mindestens Bundesliga, vielleicht sogar Champions League.

Work-Life-Balance

Die Veranstaltungsbranche hat ihre eigenen Bedingungen, was das anbetrifft. Homeoffice ist möglich, Arbeitszeiten können in Abhängigkeit zum Arbeitsaufkommen flexibel gestaltet werden.

Karriere/Weiterbildung

Klassische Aufstiegschancen gibt es eher nicht, aber wer sich einbringen will, ist willkommen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke, da ginge noch mehr

Kollegenzusammenhalt

Vor allem in der Abteilung überragend. Aber auch übergreifend funktioniert das wirklich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst nicht mehr der jüngste, das spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Hat sich in den letzten Jahren extrem verbessert. Man versucht Hierarchien abzubauen. Und es gelingt - nach und nach.

Arbeitsbedingungen

Hier wurde einiges getan. Alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbarem Schreibtisch. Jeder bekommt ein Notebook und ein iPhone. Büros sind ausreichend groß und klimatisiert.

Kommunikation

In einem so großen Laden ist es immer schwierig perfekt zu kommunizieren. Ich finde, das gelingt schon ziemlich gut.

Gleichberechtigung

Die Veranstaltungsbranche ist immer noch sehr männerlastig. Mein Eindruck und meine Erfahrung ist aber, dass das Geschlecht hier keine Rolle spielt.

Interessante Aufgaben

Nicht alles ist interessant, es gibt - wie überall - langweilige Routineaufgaben. Aber eben auch sehr spannende und herausfordernde Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Corona-Pandemie hatte ich echt Angst um meinen Job und das ganze Unternehmen… aber wir haben es geschafft…!als Team. Respekt an die Geschäftsleitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Verkehrsanbindung…leider nicht Kölner City

Work-Life-Balance

In der Branche hat man nicht immer geregelte Arbeitszeiten, aber wenn man seinen Job liebt, passt es.

Karriere/Weiterbildung

Alle Möglichkeiten sind offen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Super Team

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

Jeder Job ist neu, aufregend und abders

Work-Life-Balance

Event Business ist halt kein 9 till 5

Karriere/Weiterbildung

Habe bisher jede Schulung bekommen und noch nie diskutieren müssen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich ziehe einen Stern ab, weil "mit gehangen mit gefangen" im Messegeschäft, z.B. doch arg alte Schule wegwerfmentalität mit bedient wird. Alle Ideen zu Nachhaltigkeit werden aber gehört und auch angegangen.

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team, wir haben super viel Arbeit, aber wenn mal jemand privat Zeit braucht machen das alle möglich, immer!

Umgang mit älteren Kollegen

one Team!

Vorgesetztenverhalten

Immer offen, fair und grade heraus.

Kommunikation

Durch Corona herrscht eine alle reden mit allen Kultur, es gibt quasi keine Standort Grenzen mehr. Wer nicht auf dem Laufenden ist interessiert sich nicht.

Gleichberechtigung

Es fehlen Frauen, das liegt aber am technischen Umfeld denke ich. Das Unternehmen hat das im Blick.

Interessante Aufgaben

Ich konnte hier viel lernen und durch eine Veränderung meiner beruflichen Ziele auch im Unternehmen bleiben und mich verändern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamgefühl und Zusammenhalt, Abwechslung, Fokus auf Ausbildung, Quereinsteigerfreundlich, Fortbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Die Branche ist sehr stark Romantik-getrieben. Das heißt, die Mitarbeitenden bringen sehr viel eigene Motivation mit, die sie auch teilweise sehr lange, auch 10 Jahre und länger, bei Laune hält.
Dadurch bleibt das Thema Mitarbeiter-Motivation aber leider nicht im Fokus und G+B tendiert dazu, sich dem Thema erst anzunehmen, wenn eine Kündigung ausgesprochen wird.
Eigen-Motivation ist keine unendliche Ressource.
Ich denke, einige Weggänge der letzten Jahre wären vermeidbar gewesen, wenn man als Arbeitgeber dafür sorgen würde, regelmäßig den Tank wieder zu füllen, anstatt sich darum erst zu kümmern, wenn der Motor schon aus ist.

Image

Größe Firmen-Kunden, große Veranstaltungen, größtenteils loyale Mitarbeitende. Image ist, denke ich, ok.

Work-Life-Balance

Branchenweit leider kein echtes Thema.
Wochenenden, lange Tage und saisonal schwankende Arbeitslast gehören da dazu.
Die Nebensaison der G+B Kundschaft liegt in den Schulferien, also kleiner Bonus hier.

Karriere/Weiterbildung

Kein klassischer Karriere-Beruf. Wechsel innerhalb der Firma sind immer möglich, wenn auch nicht so häufig. Fortbildungen wurden immer und ohne Diskussion bewilligt und bezahlt, so lange sie halbwegs sinnvoll waren.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Bestrebungen - gilt für die gesamte Branche.

Kollegenzusammenhalt

6/5 Sterne. Keiner wird zurück gelassen. Die Branche funktioniert nur mit Teamarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Altersdiskriminierung festgestellt.

Vorgesetztenverhalten

In der NL München menschlich wie fachlich sehr korrekte Menschen. Firmenweit gelegentlich etwas undurchsichtige Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Generelles Werkzeug und PC wird gestellt. Sonder-Werkzeuge, gerade etwas teurere, müssen häufig hart erkämpft werden und werden nicht selten auch privat gekauft. Branchenweites Problem allerdings. Im großen und ganzen ok.

Kommunikation

Wird in München versucht, einzuhalten - ist firmenweit aber leider oft sehr spät.

Gleichberechtigung

Höher Anteil an Technikerinnen - Geschlecht war bisher kei Thema.

Interessante Aufgaben

Abwechslung ohne Ende. Daran mangelt es nicht.

Arbeitsatmosphäre

Führung auf Augenhöhe, viel Freiraum, hilfsbereite und freundliche Kollegen

Work-Life-Balance

Wer in dieser Branche arbeitet, kennt das Spiel. Arbeit und Leben gehen Hand in Hand

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg und direkte Weiterbildung durch hausinterne Akademie möglich

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte verhalten sich fair und wahren ein gutes Verhältnis zwischen Bedürfnissen der Firma und der Angestellten

Gleichberechtigung

Schwer zu bewerten, es gibt wenig Frauen oder körperlich benachteiligte in der Branche. Die wenigen Menschen aus den entsprechenden Kategorien werden natürlich voll integriert und gleich berechtigt.

Interessante Aufgaben

Material auf neusten Stand und immer wechselnde und neue Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Umgang auf Augenhöhe

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Personalgespräche

Image

Der hohe Anspruch an die Umsetzung von Projekten wir großteils von den Mitarbeitenden gelebt.

Work-Life-Balance

Wer sich selbst abgrenzen kann, kann auch auf seine Work-Life-Balance achten.

Karriere/Weiterbildung

Selten aktives Angebot.

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung ist zum Teil in die Jahre gekommen.

Kommunikation

Die Geschäftsführung arbeitet daran, in regelmäßigen Abständen zu kommunizieren.

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte, neue Herausforderungen