Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Mai 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.4.2025
Die Bewertungen für die GASAG-Gruppe sind insgesamt positiv, basierend auf schriftlichen und sterne-bewerteten Rezensionen. Die Arbeitsatmosphäre wird sehr positiv bewertet, wobei die Mitarbeiter:innen eine moderne Arbeitsumgebung, freundliche Kolleg:innen und vielfältige Aufgaben hervorheben. Die Work-Life-Balance wird größtenteils positiv bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert. Auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird grundsätzlich positiv wahrgenommen, obwohl es vereinzelt Kritik an der Transparenz und Beteiligung der Mitarbeiter:innen gibt. Das Verhalten der Vorgesetzten wird als kooperativ und wertschätzend beschrieben, was zu einer positiven Unternehmenskultur beiträgt.
Trotz der überwiegend positiven Bewertungen gibt es einige Bereiche, in denen Verbesserungen nötig sind. Einige Benutzer:innen weisen auf eine hohe Arbeitsbelastung und gelegentlich nicht optimale Arbeitsbedingungen hin, zum Beispiel durch laute Großraumbüros. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden teilweise kritisiert, insbesondere für studentische Mitarbeiter:innen. Zudem gibt es vereinzelt negative Rückmeldungen zum Gehalt und Sozialleistungen, mit Einschränkungen bei Zusatzleistungen wie der Kantine.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Angenehme Arbeitsatmosphäre mit hilfsbereiten Kolleg:innen
- Hohe Flexibilität und hervorragende Work-Life-Balance
- Innovatives und nachhaltiges Unternehmensimage
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Transparenz in der Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter:innen
- Entwicklungsmöglichkeiten für studentische Mitarbeiter:innen
- Verbesserung der Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der GASAG-Gruppe wird von den Nutzer:innen überwiegend als sehr positiv empfunden. Viele Bewertungen loben ein modernes Arbeitsumfeld mit freundlichen und hilfsbereiten Kolleg:innen, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich und angenehm macht. Eine respektvolle Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung sind den Mitarbeiter:innen besonders wichtig und prägen das Arbeitsklima positiv. Manche Nutzer:innen heben zudem eine entspannte und fokussierte Atmosphäre hervor, in der Fragen willkommen sind und Unterstützung geboten wird.
Obwohl die Stimmung insgesamt positiv ist, gibt es vereinzelt Hinweise auf stressige Momente durch eine hohe Arbeitsbelastung oder unzureichendes Onboarding. Einige Teams erfahren gelegentlich ungerechtfertigte Schuldzuweisungen, doch scheint dies die überwiegend positive Atmosphäre nicht wesentlich zu trüben. Generell wird ein einladendes und zukunftsorientiertes Miteinander betont, das Raum für weitere Verbesserungen bietet.
Die Work-Life-Balance bei der GASAG-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele schätzen die flexiblen Arbeitszeitgestaltungen und die Möglichkeit des Homeoffice, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben erleichtert. Zudem wird auf private und familiäre Angelegenheiten Rücksicht genommen, was auf eine hohe Sensibilität für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen hinweist. Einige Nutzer:innen heben die Berücksichtigung von Familien sowie die Mobilität als besonders positiv hervor. Besonders positiv fallen die Aspekte des Homeoffice und der Flexibilität auf, die zum Großteil als leicht umsetzbar und sehr unterstützend für die Mitarbeitenden beschrieben werden.
In der Kategorie "Kommunikation" bei der GASAG-Gruppe zeigt sich insgesamt ein positives Grundgefühl der Bewertungen, was auf eine meist offene und transparente Kommunikation hinweist. Nutzer:innen loben insbesondere die umfassende und konstruktive Art der Informationsweitergabe und schätzen regelmäßige Informationsveranstaltungen, auch wenn der Wunsch nach einer höheren Frequenz besteht. Das Intranet wird als hilfreiche Quelle betrachtet, jedoch breiten sich wichtige arbeitsrelevante Themen manchmal informell unter den Mitarbeitenden aus.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es Stimmen, die Verbesserungspotenzial in der Einbindung der Mitarbeitenden und der Transparenz sehen, da die Teilhabe über die Zeit etwas abgenommen hat. Weitere neutrale Rückmeldungen beziehen sich auf Meetings, in denen nur wenige Personen das Gespräch dominieren. Kritische Bewertungen bemängeln eine schlechte Kommunikation bezüglich der Integration von Outlook und Teams sowie das Management, welches die Schließung der Kantine aus Kostengründen fälschlicherweise dem Vermieter zuschob. Insgesamt spiegelt die Kategorie den Wunsch nach kontinuierlicher und offener Informationsvermittlung wider, während einige Aspekte noch Raum für Verbesserung bieten.
Die Nutzerbewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei der GASAG-Gruppe zeigen insgesamt eine positive Stimmung. Hervorgehoben werden vor allem das wertschätzende und kooperative Verhalten der Vorgesetzten sowie der respektvolle Umgang auf Augenhöhe. Die Kultur des "Du" wird geschätzt und es finden regelmäßige Führungsbeurteilungen statt, was die positive Wahrnehmung der Führungskompetenzen weiter verstärkt. Einige Bewertungen loben explizit die Führung als vorbildlich und sind mit ihrer Erfahrung sehr zufrieden.
Einzelne negative Anmerkungen heben jedoch hervor, dass Meetings oft als Allheilmittel für alle Anliegen genutzt werden und dass manche Führungskräfte keine eigene Meinung entwickeln, sondern nur das wiederholen, was die Geschäftsleitung hören möchte. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt der überwiegende Eindruck der Bewertungen positiv, wobei besondere Anerkennung der wertschätzenden und kooperativen Führungsweise zuteilwird. Insgesamt scheint die Führungsqualität die Erwartungen der Mitarbeiter:innen größtenteils zu erfüllen und Vertrauen sowie Respekt zu fördern.
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