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Power Conversion Deutschland, ein GE Vernova Business Logo

Power 
Conversion 
Deutschland, 
ein 
GE 
Vernova 
Business
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score50 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Werkstudent:in6 Gehaltsangaben
Ø26.600 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø79.400 €
Leiter:in Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø129.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Power Conversion Deutschland, ein GE Vernova Business
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Power Conversion Deutschland, ein GE Vernova Business
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

WIR HABEN DIE ENERGIE, DIE WELT ZU VERÄNDERN

Wer wir sind

Power Conversion Deutschland ist ein führender Akteur innerhalb von GE Vernova und spielt eine entscheidende Rolle bei der weltweiten Energieversorgung. Unsere Mitarbeiter sind von großer Bedeutung für diesen Erfolg, weshalb wir ihnen langfristige Perspektiven und spannende Jobs bieten.

Der Fokus des Unternehmens liegt auf der Entwicklung individueller Lösungen für Antriebs- und Automatisierungstechnik, um die elektrische Transformation der globalen Energieinfrastruktur voranzutreiben. Gemeinsam setzen wir uns dafür ein, eine zuverlässige, bezahlbare und nachhaltige Energieversorgung zu gewährleisten. Wir helfen unseren Kunden dabei, die essenziellen Bedürfnisse von Gesundheit, Sicherheit und Lebensqualität zu erfüllen.

Neben der deutschen Zentrale in Berlin sind wir in Hamburg, Essen und Frankfurt mit weiteren Standorten vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsspektrum umfasst Designstudien sowie die Errichtung schlüsselfertiger Anlagen. Wir bieten umfangreiche Serviceleistungen, um unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen. Unser Hauptaugenmerk liegt darauf, Effizienz zu steigern und gleichzeitig die Umweltbelastung zu reduzieren – und dass im Kontext unserer Kernkomponenten: Motoren bzw. Generatoren, Antriebstechnik und Automatisierung von Anlagen. Von unseren Lösungen profitieren Kunden in den Bereichen erneuerbare Energien, Marine, energieintensive Industrien, Öl & Gas sowie konventionelle Energieerzeugung.

Perspektiven für die Zukunft

Mit über 130 Jahren Erfahrung läuten wir eine neue Ära der Energieversorgung ein - wir elektrifizieren die Welt und arbeiten gleichzeitig daran, sie zu dekarbonisieren. Die Bewältigung der Klimakrise ist ein dringendes globales Anliegen und wir nehmen unsere Verantwortung ernst. Wenn wir wollen, dass unsere Zukunft anders wird... müssen wir anders sein. Mit Fokus beschleunigen wir den Weg zu zuverlässiger, erschwinglicher und nachhaltiger Energie, während wir unseren Kunden helfen, die Welt mit Energie zu versorgen und den Strom zu liefern, der für Gesundheit, Sicherheit und Lebensqualität unerlässlich ist. Zusammen können wir die Welt verändern.

Kennzahlen

Mitarbeiter4000 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • CoachingCoaching
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • RabatteRabatte
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15

Was Power Conversion Deutschland, ein GE Vernova Business über Benefits sagt

Unser Unternehmen bietet dir eine tarifgebundene Anstellung mit einer Wochenarbeitszeit von 35 Stunden und großzügigen 30 Urlaubstagen pro Jahr. Bei uns stehen faire Arbeitsbedingungen im Fokus, sodass du deine Freizeit in vollen Zügen genießen kannst.

Für unsere AT-Mitarbeiter haben wir wettbewerbsfähige und verlockende Gehaltspakete geschnürt. Denn wir wissen, dass Flexibilität je nach Tätigkeitsbereich und Einsatzgebiet unterschiedliche Anforderungen mit sich bringt.

Unsere individuellen Gestaltungsmöglichkeiten sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Wir respektieren deine persönlichen Bedürfnisse und streben danach, dir größtmögliche Flexibilität zu bieten, wo immer es möglich ist.

Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter haben für uns höchste Priorität. Neben umfangreichen Maßnahmen und Schulungen zum Thema Arbeitssicherheit erhält jeder Mitarbeiter regelmäßig ein Guthaben. Mit diesem Guthaben buchst du bei unserem Partner "Mach fit" Sportkurse, Präventivkurse, Massagen, Ernährungskurse und vieles mehr. Denn wir wissen, dass dein Wohlbefinden eine wichtige Grundlage für deine Leistungsfähigkeit ist.

Unser Standort in Berlin verfügt zudem über eine hauseigene Kantine, in der du dich mit gesunden Mahlzeiten stärken kannst. Hier hast du auch die Möglichkeit, dich in angenehmer Atmosphäre mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen.

Damit du dich von Anfang an bei uns wohlfühlst und einen reibungslosen Einstieg genießt, richten wir informative Willkommenstage aus. Diese Tage ermöglichen es dir, das Unternehmen kennenzulernen und erste Kontakte zu knüpfen. Wir stellen sicher, dass du dich von Beginn an integriert und unterstützt fühlst. Denn ja, der Start in einem globalen Unternehmen kann herausfordernd sein.

Als Teil unseres Unternehmens erhältst du obendrein Zugang zu einem globalen Netzwerk und kannst intensiv mit Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt zusammenarbeiten. Wir schätzen den Austausch von Wissen und fördern eine offene Kultur, in der jeder seine Ideen einbringen kann. Gemeinsam lernen wir voneinander und arbeiten an spannenden Projekten. Gemeinsamer Erfolg kann nur durch Teamarbeit entstehen.

Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit, Inklusion und Wertschätzung aus. Bei uns ist jeder willkommen und wird respektiert. Unsere Werte sind nicht nur leere Versprechen, sondern werden aktiv gelebt. Denn wir wissen, dass eine positive Arbeitsatmosphäre und gegenseitige Wertschätzung die Grundlage für herausragende Leistungen sind.

Mit uns wird es niemals langweilig! Wir bieten dir abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben, die dich täglich herausfordern und fördern. Innovation und Fortschritt sind essenziell – du darfst dich auf kontinuierliche Weiterentwicklung freuen.

Bewirb dich noch heute und werde Teil unseres dynamischen Teams! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam Großes zu erreichen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das können unsere Mitarbeiter am besten beantworten:

"Weil die Kollegen grandios sind und selbst schwierigste Aufgaben zusammen im Team gemeistert werden können!"

"Extrem spannende Projekte und Produkt mit hoch komplexem technologischem Anspruch. Jedes Projekt und jeder Kunde ist neu und anders und das großartige und extrem kompetente Team der GE PC GER versteht es, individuelle Lösungen zu erarbeiten und technisch hoch komplexe Anforderungen zu erfüllen. Die PC GER eröffnet einem tiefe Einblicke und die Mitarbeit an Projekten angefangen bei Stahlwerken, über Gasverteiler-/verdichteranlagen bis hin zu Fusionsreaktoren."

"tolles Team; spannende Produkte/Arbeit; gute und faire Bezahlung"

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mit unseren Kunden arbeiten wir an einem klaren Ziel: Effizienz zu steigern und gleichzeitig die Umweltbelastungen zu reduzieren. Dafür steht ein Team von engagierten Experten bereit, denen wir dank zukunftsweisender Technologien Berufe mit Perspektive bieten.

Werde auch du Teil unseres Expertenteams und finde deine Traumstelle.

Gesuchte Qualifikationen

Bist du von Themen wie Energiewende, CO2-Reduktion, Energieeinsparung, Energieeffizienz und Energiespeicherung genauso begeistert wie wir? Hervorragend! Wir suchen nach engagierten Mitarbeitern, die sich für diese wichtigen Aufgaben interessieren und bewusst dazu beitragen möchten.

Kundenorientierung steht bei uns an oberster Stelle. Deine Neugierde und deine Fähigkeit, dich in unsere Kunden sowie ihre Perspektiven und Strategien hineinzuversetzen, sind uns besonders wichtig. Wir spielen im Team – und mit deiner Transparenz und Leidenschaft überzeugst du deine Mitspieler. Eine offene Fehlerkultur ist bei uns fest verankert, denn wir sehen darin die Chance, kontinuierlich voneinander zu lernen und uns gemeinsam zu verbessern.

Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich, da wir international agieren. In unserem dynamischen Umfeld werden Ruhe und Besonnenheit geschätzt. Kombiniert mit smartem Denken sind das ideale Voraussetzungen, um innovative Lösungen zu entwickeln.

Für bestimmte Tätigkeiten sind Mobilität und Flexibilität gefragt. Du solltest kommunikationsstark sein und die Bereitschaft mitbringen, sensibel und wertschätzend mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen umzugehen.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einer qualitätsorientierten Arbeitsweise sowie einem ausgeprägten Kosten-, Qualitäts- und Terminbewusstsein. Erfahrungen in der Planung, Anleitung, Koordination und Unterstützung von Mitarbeitern sind von Vorteil und werden bei uns geschätzt.

Möchtest du Teil unseres Teams werden? Dann schau dir unsere konkreten Positionen und Stellenbeschreibungen an und starte deine spannende Karriere bei uns!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Power Conversion Deutschland, ein GE Vernova Business.

  • Begeistere uns mit deinem fundierten Know-how und berichte von relevanten technischen Fähigkeiten, Kenntnissen und Projekten im Bereich Elektrotechnik und Leistungselektronik. Schmücke deine Ausführungen gerne mit Beispielen aus und betone dabei die Schwerpunkte, die dich bisher am meisten begeistert haben.

    Wie viel Erfahrung hast du im Umgang mit Kunden bzw. im Kundenservice? Im Service für Elektrotechnik und Leistungselektronik ist der direkte Kundenkontakt ein wichtiger Soft-Skill. Verrate uns: Was bereitet dir besonders Freude in der Kundenbetreuung?

    Verrate uns:

    • Was bereitet dir besonders Freude in der Kundenbetreuung?
    • Wie überzeugst du Kunden von deiner Fachkompetenz und deinen Erfahrungen?
    • Welche Bedeutung misst du einer effektiven Kommunikation mit Kunden bei?

    Zeige uns deine Fähigkeit, technische Probleme zu analysieren, Lösungen zu finden und den Kunden optimal zu unterstützen.

  • Kenntnisse über spezifische Produkte und die Herausforderungen, die Energie-Management heutzutage mit sich bringt: Verschaffe dir einen umfassenden Überblick über unser Unternehmen und seine Tätigkeitsfelder. Falls du dich bei uns bewerben möchtest und noch Informationen benötigst, zögere nicht, Fragen zu stellen. Demonstriere Interesse an der Branche und bleibe stets auf dem Laufenden über die neuesten Entwicklungen. Damit unterstreichst du deine Motivation und den Willen, gemeinsam mit uns Großes zu erreichen.

    Kommunikations- und Teamfähigkeiten: In technischen Berufen ist eine reibungslose Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen oft unerlässlich. Du solltest dich für die Arbeit in multidisziplinären Teams begeistern.

    Weiterbildungsbereitschaft: Die Technologie entwickelt sich stetig weiter. Deshalb ist es für uns von großer Bedeutung, dass du bereit bist, dich kontinuierlich weiterzubilden und stets auf dem neuesten Stand zu bleiben. Wir begrüßen deine Bereitschaft zur Teilnahme an Schulungen, Kursen oder Zertifizierungsprogrammen, um deine Fähigkeiten und Kenntnisse fortlaufend auszubauen.

    Praktische Erfahrungen und Beispiele: Du kannst bereits von praktischen Erfahrungen oder Projekten berichten, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Elektrotechnik und Leistungselektronik untermauern? Super – wir freuen uns darauf, mehr darüber zu erfahren! Teile mit uns konkrete Beispiele von Herausforderungen, die du gemeistert hast, sowie die erzielten Ergebnisse.

    Problemlösungsfähigkeiten: Technische Berufe erfordern die Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und effektive Lösungen zu finden. Beweise uns, dass du über ausgeprägte analytische Fähigkeiten verfügst und in der Lage bist, Probleme systematisch anzugehen.

    Sei auf technische Fragen vorbereitet: Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs können technische Fragen gestellt werden, um dein Fachwissen und deine Fähigkeiten zu prüfen. Bereite dich auf mögliche Fragen vor, aber lass dich nicht aus der Ruhe bringen. Sei authentisch und zeige Interesse, während du gleichzeitig du selbst bleibst.

  • Bewerbe Dich am besten direkt über unsere Karriereseite.

  • Der Bewerbungsprozess bei Power Conversion Deutschland ist ein strukturierter Ablauf, der aus fünf wichtigen Schritten besteht. Um dir einen Überblick zu geben, erklären wir dir im Folgenden, wie der Prozess abläuft und welche Schritte du erwarten kannst.

    Schritt 1: Stellenausschreibung finden und bewerben

    Um sich bei Power Conversion Deutschland zu bewerben, solltest du zunächst die passende Stellenausschreibung finden. Unsere aktuellen Stellenangebote findest du im Bewerbungsportal. Dort kannst du dich bequem online über Workday bewerben. Bitte beachte, dass wir Bewerbungen ausschließlich über das Bewerbungsportal annehmen, da dies den Datenschutzrichtlinien entspricht.

    Schritt 2: Telefoninterview (nicht für alle Stellen)

    Wenn deine Bewerbung erfolgreich ist, wirst du zu einem Telefoninterview eingeladen. Das Telefoninterview dient dem Zweck, mehr über dich als Person zu erfahren. Die Dauer des Interviews beträgt in der Regel etwa 20 Minuten.

    Schritt 3: Teams-Interview mit dem Fachbereich

    Nach dem Telefoninterview folgt ein Gespräch via Microsoft Teams mit dem Fachbereich, bei dem du dich beworben hast. Hier hast du die Möglichkeit, die Abteilung kennenzulernen und einen ersten Eindruck von der Zusammenarbeit zu gewinnen. Die Dauer dieses Interviews beträgt ungefähr 30 Minuten.

    Schritt 4: Persönliches Gespräch an unserem Standort

    Wenn du die vorherigen Schritte erfolgreich absolviert hast, wirst du zu einem persönlichen Gespräch an unseren Standort eingeladen. Dieses Gespräch dient dazu, einander noch besser kennenzulernen und eine umfassendere Einschätzung deiner Eignung für die Stelle zu gewinnen. Die Dauer des persönlichen Gesprächs beträgt etwa eine Stunde.

    Schritt 5: Feedback und Vertrag

    Nach Abschluss des gesamten Bewerbungsprozesses erhältst du von uns ein Feedback über den Verlauf deiner Bewerbung. Bei beiderseitiger Einigung auf eine Zusammenarbeit wird dir ein Vertrag angeboten. Wir heißen dich dann herzlich willkommen bei Power Conversion Deutschland!

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Power Conversion Deutschland, ein GE Vernova Business häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Auf diese Frage gibt es keine allgemeingültige Antwort. Die Dauer des Bewerbungsprozesses variiert je nach Position. In der Regel kannst du jedoch davon ausgehen, dass der Prozess von der Bewerbung bis zum Angebot etwa einen Monat dauert.

  • Ja, das ist ausdrücklich erwünscht! Wir freuen uns über jede Bewerbung und möchten dir die Möglichkeit geben, dich vielseitig bei uns zu bewerben.

  • Dein Ansprechpartner für den Bewerbungsprozess bei Power Conversion Deutschland ist Tomasz Herman aus dem Talent Akquisition Team.

  • Bei der Online-Bewerbung solltest du deinen Lebenslauf, gegebenenfalls ein Anschreiben sowie Zeugnisse und Referenzen bereithalten.

  • Selbstverständlich kannst du jederzeit deine Bewerbung zurückziehen, wenn du dich anders entscheidest.

  • Deine Bewerbungsunterlagen werden für maximal sechs Monate nach Abschluss des Einstellungsverfahrens im System gespeichert.

  • Informationen zu den Tarifverträgen und relevanten Informationen findest du unter: https://www.igmetall.de.

  • Hier kannst Du Dir einen tieferen Eindruck über das Berufsbild des Field Service Engineers verschaffen.

Standort

Deutschland: Berlin, Frankfurt, Hamburg, Essen

Weltweit: Pittsburgh (US), Betim (Brasilien), Santiago (Chile), Rugby (UK), Villebon (Frankreich), Nancy (Frankreich), Chennai (Indien), Wuhan (China)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Beeindruckt von meinem Arbeitgeber! Die Unternehmenskultur ist positiv und teamorientiert. Führungskräfte hören zu und unterstützen die Mitarbeiter. Es herrscht eine offene Kommunikation, was die Arbeit angenehm macht. Große Wertschätzung für die Mitarbeiter und ihre berufliche Weiterentwicklung. Ich bin stolz, Teil es Teams zu sein.
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Zusammenhalt der Mitarbeiter, Förderung und Vorderung von Mitarbeitern, Klare Kommunikation wo wir stehen, Empowerment durch Vorgesetzte
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Dass man stets gefordert und gefördert wird und eine faire Beurteilung anhand von verständlichen und messbaren Parametern erfolgt
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Wie oben beschrieben das Arbeitsklima ist toll und die technischen Bereiche sind faszinierend.
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Ausgezeichnete Sozialleistungen, Faire Bezahlung, Freundschaftliches Miteinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Travel Policy, Dienstreisen innerdeutsch sollten bei der Bahn in der 1. Klasse möglich sein, damit man bei Verspätungen und Zugausfällen in der Lounge arbeiten kann. Auch Lamgstreckenflüge in der Economy sind nicht sinnvoll, wenn man vor Ort direkt arbeiten muss und ausgeruht sein sollte. Am falschen Ende gespart.
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Die Führungskräfte legen ausschließlich Wert auf Zahlen und zeigen keinerlei Interesse an den Mitarbeitern. Es herrscht mangelnde Transparenz.
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eigentlich nichts :-)
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unsichere Unternehmenslage
Unehrliche und unfähige Führungsebene bis auf wenige Ausnahmen:
- Falscher Umgang mit Belegschaft und Leiharbeitern
- Abmeldung aller Leihkräfte 3 Wochen vor Übernahmepflicht (Danke an die Gewerkschaft für diese sehr durchdachte, sinnvolle Reglung)
- 1€ alte Back&Frost Streuselschnecken von nebenan in einer Pappkiste serviert als Dankeschön an die feste Belegschaft und alle Leiharbeiter am Tag ihrer Abmeldung für monatelang unter Zwang geleistete Samstagsarbeit & Überstunden
- 3 Wochen später Neuanmeldung derselben Leihkräfte mit Gehalt wieder praktisch "bei 0", obwohl deren ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schaffung von flexibleren Arbeitsplätze (Fokusräume, Gemeinschaftsräume). Modernere Arbeitsumgebung schaffen. Praktikantengehälter und Bacheloranden-/Masterandengehälter könnten höher sein. Studenten könnten mehr an Benefits partizipieren, bzw. unterstützt werden. Bspw. bei Fahrtkosten oder Kooperation für das Studium.
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Eininge Prozesse aund Arbeitsweisen müssen noch digitaler gemacht werden.
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Zukunftskonzept mit dem Erhalt von Arbeitsplätzen
- Standort & Belegschaft versuchen zu erhalten
- Neugestaltung der Hierarchien / Abschaffung überflüssiger Hierarchiestrukturen,
ggf. Neubesetzung der Führungspositionen
- Fertige Produkte in vereinbarter Stückzahl produzieren
Verbesserungsvorschläge für die Belegschaft:
Hoffnung auf Übernahme durch ein Unternehmen, das sich von GE unterscheidet;
Weiterhin sinnvoll um Arbeitsplätze kämpfen durch folgende Maßnahmen:
- öfter über 500 blaue Luftballons auf Kosten der Gewerkschaftsmitglieder kaufen, aufpumpen und an Stühle binden
- bei Minusgraden in Abwesenheit der Führungsebene:
Plakate & Schildchen basteln,
Schildchen hochalten,
auf roten ...
Statt die Leute klein zu halten und ohne Ahnung zu haben wichtige Entscheidungen zu treffen, sollte man die Kollegen auf Augenhöhe mit einbinden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Power Conversion Deutschland, ein GE Vernova Business ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Absolut, egal welches Geschlecht, welcher Herkunft, Religion oder sexueller Ausrichtung. Diskriminierung ist ein absolutes und gelebtes NoGo.
5
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es wurden und werden weiterhin viele Frauen neu eingestellt. Perfektes Deutsch ist nicht unbedingt ein Kriterium wenn Englisch gut ist.
5
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Wie oben beschrieben sind wir eine große Familie. Bei uns zählt der Mensch und seine Fähigkeiten.
5
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Absolut, hier werden Mitarbeiter respektiert, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Glaubensrichtung
5
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Klare Richtlinien und Verhalten der Vorgesetzen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power Conversion Deutschland, ein GE Vernova Business ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Administrativ ist es oft kompliziert und langwierig, aber man lernt hier viel und kann internationale Kontakte knüpfen.
3
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- Mehr Schein als Sein.
- Unter dem Strich geht es wieso oft nur darum, möglichst wenig rote Zahlen zu schreiben.
- Fertigung muss wie in vielen Unternehmen üblich Profitgier / Fehler der internationalen / Führungsebene ausbaden.
Lächerlich bei den Kollegen...
GE in Germany ?
Eher das Klischee einer Amerikanischen Firma. Skrupellos.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Top chancen für Entwicklung im Technischen- und Managementbereich, vielfältige Programme zur Karriereentwicklung innerhalb des globalen Unternehmens
5
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EIn Commitment der Geschäftsführung zu Weiterentwicklung durch Weiterbildungen oder Karriereschritte
5
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Ziemlich gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man will sogar ausserhalb Deutschlands
5
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geht, muss aber aktiv eingefordert werden
4
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Es existieren interne Stellenausschreibungen falls man sich weiterbilden oder neue Erfahrungen sammeln möchte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Power Conversion Deutschland, ein GE Vernova Business wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Power Conversion Deutschland, ein GE Vernova Business besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden Power Conversion Deutschland, ein GE Vernova Business als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Power Conversion Deutschland, ein GE Vernova Business als eher modern.
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