71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass man um die Fehler weiß und auch verbessern will
Dass man Zeitverträge macht jeweils zweimal über ein Jahr
Die Kommunikation könnte besser sein, aber ansonsten ist alles gut
Die Atmosphäre stimmt
Wird großen Wert darauf gelegt
Ist Definitionssache
Definition Sache wo man arbeitet
Kann immer besser sein
Ja haben Solar
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Für mich persönlich sehr gut
Könnte mitunter besser sein, ist aber ansonsten sehr gut, auch wegen den Schichtleiter
Ist vorhanden
Definitionssache
Es gibt immer Menschen die sich ungerecht behandelt fühlen und dadurch aus dem Affekt schlechte Bewertungen vergeben ohne das große Ganze zu betrachten.
Für mich war die Geiger-Notes ein Sprungbrett zum Traumjob. Es wurde mir zu jederzeit das Gefühl gegeben Teil des ganzen zu sein, trotz meiner bis dato nicht vorhanden Kenntnisse im Personalbereich. Ich habe meine Chance genutzt und durfte viel im Personalbereich lernen und habe dafür als Dank gerne auch weitere Aufgaben übernommen, die nicht in meiner Hauptätigkeit lagen. Planung der Mitarbeiterevents und Unterstützung des Empfangs. Es war eine Zeit des gegenseitigen Respekts. Ich hatte auch am Ende meiner Befristung die Möglichkeit längerfristig zu bleiben, allerdings gab das meine Privatesituation nicht her. Hätte ich keinen Partner wäre ich gerne dort geblieben.
Wer alles für seine Ziele gibt, Einsatz und Wille zeigt, wird auch entsprechend behandelt und mit Wertschätzung belohnt.
Für mich, eine entspannte Atmosphäre mit lockerer Stimmung und gegenseitigem Respekt.
Für mich zählt, im Rahmen der Möglichkeit auch spontan frei nehmen bzw. die Zeiteinteilung flexibel planen zu können. Das war aus meiner Sicht jederzeit gegeben.
Man darf allerdings nicht vergessen, das es in einer Bürotätigkeit grundsätzlicher einfacher ist in gegensatz zur Schichtarbeit. Aber auch in diesem Bereich sind die Vorgesetzten auf die jeweiligen Situationen der MA eingegangen und haben immer versucht freiwünsche möglich zu machen.
Ich wurde bereits vor Vertragsbeginn für die Einführung der Zeitwirtschaft mit ins Boot geholt und entsprechend geschult.
Ein super Zusammenhalt zwischen den Kollegen aber auch der GF.
Ob Jung oder Alt, es war stets ein respektvoller Umgang.
Das Vorgesetztenverhalten war stets auf Augenhöhe und vertrauensvoll.
Die Kommunikation ist offen und vertrauensvoll.
Ich habe mich zu keiner Zeit unfair behandelt gefühlt und wurde als vollwertiges Teammitglied behandelt.
Meine Tätigkeit war vielseitig und ich konnte viel lernen.
Es wird am Ball geblieben und nicht ignoriert was in der Wirtschaft vor sich geht, was die Konkurrenz macht, und was in modernen Zeiten geboten werden muss um ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. Die jahrzehntelange Eigentümerführung hat sich bewährt und einen ganz klar zu beschreitenden Weg vorgegeben, von dem nicht abgewichen wird. Beständigkeit auch in Krisenzeiten, kluge Planung, stete Suche nach neuen Potentialen, aber auch Risikobereitschaft in genau dem richtigen Maß zeichnen Geiger-Notes aus.
Gute Arbeitsatmosphäre, freundliche Gesichter rundherum, wie man‘s in den Wald hineinruft schallt es natürlich auch wieder heraus, jedoch hatte ich als Langzeitmitarbeiter bisher keinerlei Probleme, Gegenwind o.ä. - wurde immer von allen freundlich und korrekt behandelt.
Image stimmt größtenteils mit der Aussendarstellung überein.
Möglichkeit des Home Office je nach Bereich, Gleitzeit, jeweils im Herbst/Winter/gegen Jahresende ist es saisonbedingt sehr stressig, aber dafür gibt es immer einen Ausgleich durch ein eher entspanntes Frühjahr.
Weiterbildung wird angeboten, es gibt einige ehemalige Auszubildende in leitenden und/oder Schlüsselpositionen.
Angemessenes Gehalt - Geld kann immer mehr sein, jedoch gibt es die Möglichkeit auf Boni (keine Krankheitstage/Mitarbeitergewinnbeteiligung/Aktienbeteiligung).
PV Anlage auf dem Dach, grüne Produktvielfalt, Sponsoring sozialer Projekte sind alles Dinge die es bei Geiger-Notes gibt.
Kann natürlich nur für meinen Arbeitsbereich sprechen - dort ist der Zusammenhalt sehr gut.
In meinem Bereich enorme soziale Qualität und fachliche Kompetenz des direkten, sowie dessen übergeordneten Vorgesetzen.
Gut bis sehr gut - man wird als Mensch wahrgenommen, nicht als Roboter.
Gut bis sehr gut - alle nötigen Informationen werden frei zugänglich dargestellt, es gibt in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterversammlungen in denen über die neuesten Entwicklungen informiert wird.
Gute Mischung, man hat das Gefühl dass jeder willkommen ist - unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft - sehr schön!
Breiter Tätigkeitspool mit diversen möglichen Aufgabenfeldern, von technisch bis kreativ - stetig neue Aufgabenstellungen entsprechend des permanent fortschreitenden Wandels in Zeiten der Digitalisierung, hier wird Effizienz buchstäblich hergestellt - unterscheidet sich natürlich von Abteilung zu Abteilung.
Sollten mal mehr auf ihre Mitarbeiter hören und ihnen mehr vertrauen schenken
Kann immer mehr sein
Es gibt einen guten Wandel seit 3 Jahren. Viele Besserungen beim Umgang mit den Mitarbeitern. Manche der oberen Etage machen sich auch mal die Hände schmutzig und arbeiten mit. Der Vorstand hat auch mal Zeit für ein Gespräch zwischendurch.
Es ist schwer im Herbst Urlaub zu bekommen.
Mehr Parkplätze besorgen, öfter über Neuigkeiten informieren.
Bis auf ein paar einzelne ein tolles Team und guter Zusammenhalt
Im Frühjahr Top, im Herbst/Winter viel Arbeit (auch Überstunden)
Muss man beim Vorgesetzten nachfragen, manche konnten Fortbildungen machen.
Wenn es darauf ankommt, halten alle zusammen.
Die Vorgesetzten geben sich Mühe, scheinen hier und da aber auch mal etwas überfordert zu sein.
Kostenlos Wasser, Kaffee sehr billig. Snackautomat ist ehr schlecht. Seit ein paar Monaten kommt morgens ein Wagen und bringt frische Sachen, hilft denen auf Frühschicht.
Manchmal werden Änderungen schlecht oder spät erklärt, das kann noch besser werden
Ist in den letzten Jahren etwas besser geworden.
Interessante Maschinen aber auch einfachere sind dabei. Wenn man will, darf man an mehreren Maschinen lernen und arbeiten.
Sehr kollegial
Werden angeboten
Gut, mehr geht immer. Jedes Jahr Gehaltserhöhung ohne Diskussion
Sehr gut
Perfekt
Die Erfahrung wird geschätzt
Der beste Abteilungsleiter überhaupt
Klasse
Gut
Definitiv
Abwechslungsreich
schichtarbeit, im früling ist weniger zu tun
fast alle kolegen sind nett und helfen einem
ich bin älter :)
arbeitsicherheit :)
maschinen bedinen
Gehalt kommt pünktlich und man bekommt eine Erfolgsprämie
Gehaltspolitik, mangelnde Kommunikation der Vorgesetzten, schlechte Planung, Maschinen werden zuwenig oder auch garnicht gewartet
Mitarbeiter Wertschätzen!!
Gelobt wird man hier eigentlich nicht, auch nicht wenn man in der Saison fast jedes Wochenende arbeiten kommt um die schlechte Planung der Arbeitsvorbereitung zu kompensieren!
In der Saison nicht so gut. Aufgrund eines veralteten Arbeitszeitmodell bei dem in der Vorsaison minusstunden aufgebaut werden die wir in der Saison dann durch Überstunden wieder ausgleichen müssen. Obwohl an den meisten Maschinen in 3 Schichten gearbeitet wird und man dadurch teilweise 2 Stunden schichtüberschneidung hat in denen man nach Arbeit suchen muss.
Außerdem ist es sehr schwer sein Privatleben zu Planen wenn der Schichplan für die Folgewoche erst Donnerstags fertig ist!!
Nicht vorhanden
Neue Mitarbeiter verdienen wesentlich mehr, machen die selbe Arbeit wie alle anderen und kommen nichtmal aus der Papierindustrie.
In Ordnung
In der Produktion teilweise unprofessionell. Verbesserungsvorschläge was den Arbeitsablauf erleichtern würde werden nicht angenommen!
Zu wenig Platz um ordentlich arbeiten zu können, dadurch herrscht gerade in der Saison oftmals totales Chaos. Verbesserungsvorschläge um die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu vereinfachen wurden bisher ignoriert.
Findet so gut wie garnicht statt.
Gleichberechtigung gibt es nicht!! Wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut versteht, hat man Freiheiten und kann sich Dinge erlauben die sich ein anderer nicht erlauben kann.
Sehr eintönig, auch wenn man immer wieder fragt, ob man eine andere Maschine lernen darf um sich neuen Herausforderungen zu stellen wird das meist nicht zugelassen. Man wird dann als Fachkraft oft Monate lang als Produktionshelfer eingesetzt.
In den letzten Jahren hat sich da einiges gebessert. Eigentlich komme ich gerne zur Arbeit. Im Herbst ist es manchmal schwierig weil dann immer wieder neue Mitarbeiter da sind.
Jetzt kann man von der stressigen Saison im Herbst ausspannen und zusätzliche freie Tage nehmen.
Es wurde Corona-Bonus gezahlt und es gibt eine Erfolgsbeteiligung.
Super in der Saison packen alle mit an.
Viele Kollegen arbeiten bis zur Rente hier
Wenn man seine Leistung bringt wird das auch gesehen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Es gibt Wasser kostenlos, Snackautomaten, Kaffeeautomaten und eine Kantine mit Mikrowellen. Seit ein paar Wochen kommt morgens ein Fahrer, der Brötchen auf dem Grundstück verkauft.
Manchmal könnte schon mehr geredet werden. z. B. was ist geplant und wie ist der Stand. Wegen dem unterschiedlichen Arbeitsanfall im Jahr ist das vielleicht auch nicht immer einfach.
Lohn kommt immer pünktlich
Keine Motivation
20 Jährige Jubiläum=50 Euro Amazon Gutschein
Auf die Mitarbeiter achten,die sind sehr wichtig.
Die Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt,wenn dir der Produkionsleiter entgegenkommt,denkst du die Oma ist dem gestorben.Paar Meter weiter hörst du den Lachen.
Mitarbeiter sind momentan durcheinander,und haben kein Lust mehr den mist mitzumachen.
Achtet keiner drauf
in Ordnung
Der ist überfordert,den sieht man jetzt kaum seit der oben sitzt.Da hat er seinen besten Freund,früher immer im Flur paar Stunden gequatscht,jetzt oben.
Im Frühjahr ok
Im Herbst minus zurück zahlen
paar Cent Lohnahnpassung
Wie kann es sein,das ein neuer Mitarbeiter 18 Euro verdient und einer der 20 Jahre da ist 16 Euro???
Nicht nur das im Corona Zeit hieß es kein Lohnerhöhung für alle,es hat sich raus gestellt das der eine oder andere Lohnerhöhung bekommen hat.
Vor Corona gab es Lohnerhöhung,für den einen oder anderen 2 Euro mehr und für den einen oder anderen 26 Cent.
Gleichberechtigung ????
So verdient kununu Geld.