Geiger 

Gruppe 

Oberstdorf

Bewertungen

PersonalabteilungJanuar 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung abzugeben. Wir wissen das sehr zu schätzen, denn mithilfe des Feedbacks unserer Mitarbeitenden können wir uns als Arbeitgeber verbessern.

Es freut uns, dass Sie Ihren Job grundsätzlich super finden und interessante Aufgaben haben. Ebenso freut es uns, dass Sie die neuen Büros und die Ausstattung positiv hervorheben – daran sehen wir, dass unsere Bemühungen in diesem Bereich Wirkung zeigen.

Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass Sie bei anderen Themen negative Erfahrungen gemacht haben. Die von Ihnen angesprochenen Themen wie die Entwicklung der gelebten Werte, die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten sowie der Umgang miteinander sind wichtige Punkte, die uns als Arbeitgeber sehr am Herzen liegen. Unser Anspruch ist es, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position oder Abteilung fair behandelt werden und gleiche Chancen erhalten.

Ihre Verbesserungsvorschläge zu klaren Kommunikationsrichtlinien und einer stärkeren Wertschätzung unserer Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Wir sind überzeugt, dass gegenseitige Anerkennung und Transparenz unverzichtbare Bausteine für eine positive Arbeitsatmosphäre sind. Zudem bildet eine offene und klare Kommunikation das Fundament für ein gut funktionierendes Team. Wir werden prüfen, wie wir unsere Kommunikationsstrukturen optimieren können, und Ihr Feedback gezielt in unsere internen Gespräche sowie Verbesserungsprozesse einbeziehen.

Wir möchten Sie ermutigen, sich mit Ihren Anliegen direkt an Ihre Führungskraft oder an unsere Personalabteilung zu wenden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, die Ihre Arbeitssituation verbessern können. Ihre Perspektive ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen, wertgeschätzt werden und Ihre Stimme gehört wird.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungMärz 2025

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ausführlichen Kommentare. Wir freuen uns, dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt, Ihren Aufgaben, dem Gehalt sowie den Sozialleistungen zufrieden waren.

Das Wohlergehen aller Mitarbeitenden liegt uns als Arbeitgeber am Herzen, egal, ob am Anfang der Berufslaufbahn oder erfahren. Deshalb sind wir auch an der Gesundheit und einer schnellen Genesung unserer Mitarbeitenden interessiert. Grundsätzlich sind Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber über die Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer zu informieren. Diese Informationen sind unter anderem wichtig für die Personal- und Auftragsplanung.

In der Branche ist es üblich, dass im Sommer mehr Aufträge und Stunden anfallen, die auf dem Gutstundenkonto gesammelt und im Winter wieder abgebaut werden können. Bei der Einsatzplanung wird stets auf die Arbeits- und Ruhzeiten der Mitarbeitenden geachtet.

Je nach Einsatzort können mit den Montageeinsätzen längere Anfahrten verbunden sein. Die Mitarbeitenden können sich bei den Fahrten abwechseln, zwischendurch ausruhen und beispielsweise schon sonntags anreisen.

Die Übernachtungen im Hotel sind für die Gesundheit der Mitarbeitenden deutlich besser als andere Optionen. Die Buchung und die Kosten der Hotelzimmer werden selbstverständlich vom Unternehmen übernommen. Zusätzlich erhalten die Mitarbeitenden Spesen für die Montageeinsätze. Die erforderliche Sicherheitsausrüstung sowie die Arbeitskleidung werden ebenfalls von uns zur Verfügung gestellt.

Bezüglich der Kommunikation bei SAM-Truck möchten wir anmerken, dass die Führungskräfte großen Wert auf einen guten Informationsfluss legen. Bei größeren Änderungen und wichtigen Themen werden die Mitarbeitenden per Brief von der Geschäftsführung informiert. Des Weiteren informieren die Maschinenführer die Kolleginnen und Kollegen über relevante Themen sowie die Einsätze. Bei Rückfragen können die Mitarbeitenden in der Verwaltung und Disposition anrufen.

Wenn Sie etwas bei Ihrer Bewertung ergänzen möchten oder weitere Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich gern an Ihre ehemalige Führungskraft oder die Personalabteilung wenden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin gute Besserung und alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Hinweis: Ihre Bewertung wurde ursprünglich leider nicht auf dem Hauptaccount der Geiger Gruppe veröffentlicht und erst im Nachgang durch kununu dem richtigen Arbeitgeberprofil zugeordnet. Auch wenn wir Ihnen aufgrund dessen verspätet antworten, sind wir Ihnen dankbar für Ihr Feedback.

PersonalabteilungOktober 2024

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und die Empfehlung der Geiger Gruppe als Arbeitgeber.

Es freut uns zu hören, dass Sie sich an Ihrem Standort in Oberstdorf wohlfühlen und den offenen, ehrlichen Umgang in unserem Unternehmen hervorheben.

Eine wertschätzende Zusammenarbeit sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden stehen für uns an oberster Stelle. Umso schöner ist es zu hören, dass Sie die gelebten Werte bei Geiger positiv wahrnehmen.

Unsere Unternehmenswerte und die angenehme Arbeitsatmosphäre werden durch das Engagement und die Zusammenarbeit aller Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Position oder Abteilung – geprägt. Dafür möchten wir Ihnen und allen anderen ein großes Dankeschön aussprechen.

Gleichzeitig ist es uns ein großes Anliegen, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und langfristig eigenständig erfolgreich zu sein. Um dies zu erreichen, haben wir stets ein offenes Ohr für die Anregungen sowie die Verbesserungsvorschläge von Ihnen und unseren Kolleginnen und Kollegen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit in der Zukunft.

Freundliche Grüße 

Ihre Personalabteilung 

PersonalabteilungSeptember 2024

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Bereitschaft, uns Einblicke in Ihre Erfahrungen zu geben. Wir nehmen Ihre Äußerungen sehr ernst und möchten Ihnen versichern, dass wir bestrebt sind, unsere Werte nicht als Slogan zu nutzen, sondern diese im Alltag authentisch zu leben. Dies gilt uneingeschränkt für alle unsere Mitarbeitenden unabhängig der Hierarchieebene.

Wir freuen uns, dass Sie in Ihrem Aufgabenfeld aufgegangen sind und die interessanten Aufgaben positiv hervorheben. Ebenfalls freuen wir uns, dass unsere Bemühungen unserer Nachhaltigkeitsstrategie deutlich werden, da es uns wichtig ist unsere Verantwortung im ökologischen, ökonomischen und sozialen Bereich zu übernehmen.

Gleichzeitig bedauern wir, dass einige Bereiche wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen negativ bewertet wurden. Der wertschätzende Umgang untereinander hat bei uns einen hohen Stellenwert, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu verbessern.

Das gelebte Miteinander bei Geiger basiert auf einem ehrlichen und vertrauensvollen Umgang zwischen Kollegen, Führungskräften, Geschäftsleitung und Geschäftspartnern. Über alle Hierarchieebenen und Geschäftsfelder hinweg verstehen wir uns als ein Team, das miteinander für unsere Kunden, unser Unternehmen und unsere Ziele einsteht. Diese Erwartungen stellen wir selbstverständlich auch an alle Mitarbeitenden. Wir bedauern es, dass Sie dies anders wahrgenommen haben, als wir uns das wünschen.

Im genannten Bereich gilt Vertrauensarbeitszeit, bei der Überstunden im vereinbarten Entgelt inkludiert sind und unseren Mitarbeitenden dadurch auch eine individuelle und flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten ermöglicht. Um unser Leistungsversprechen „Partner sein.“ und „Leistungsfähig sein“ gegenüber Kunden einzuhalten, kann es zu Mehrarbeit kommen – dabei halten wir die gesetzlichen Arbeitszeitvorgaben ein. Wir überprüfen zudem regelmäßig die Vergütung unserer Mitarbeitenden und passen diese der persönlichen Entwicklung sowie tariflichen und marktüblichen Gegebenheiten an.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen. Es finden regelmäßige Jahres- und Zwischengespräche statt, um bei Bedarf flexibel auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, konstruktive Kritik zu äußern und das Gespräch mit ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen.

Schulungen und Weiterbildungen sind uns wichtig. Wir stellen sicher, dass alle relevanten Inhalte für unsere Mitarbeitenden organisiert und ausreichend Zeit für deren Teilnahme eingeplant wird. Unsere Führungskräfte unterstützen aktiv dabei, individuelle Entwicklungsbedarfe zu erkennen und passende Fortbildungen z.B. im Rahmen des Jahresgesprächs anzubieten.

Abschließend möchten wir erneut betonen, dass unsere Türen für Sie jederzeit offenstehen und Sie sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft, Ihre Personalreferentin oder direkt an uns, Ihre Personalabteilung, wenden können.

Danke nochmals für Ihre Bewertung und auf Ihrem weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße

Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungAugust 2024

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung und Ihre Weiterempfehlung der Geiger Gruppe als Arbeitgeber!

Wir freuen uns, dass Sie uns als „tollen Arbeitgeber mit Wohlfühlgarantie“ beschreiben und die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes, die gute Ausstattung und die interessanten Aufgaben hervorheben. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und das Thema Wertschätzung liegen uns als Arbeitgeber sehr am Herzen. Umso schöner ist es zu hören, dass Sie sich bei uns wertgeschätzt und wohlfühlen.

Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll und wir möchten Ihnen dafür danken. Wir verstehen, wie wichtig es ist, Projekte klar zu priorisieren und erfolgreich abzuschließen, bevor weitere Projekte gestartet werden. Auch die Vereinheitlichung der genutzten Softwarelösungen und eine schnellere Entscheidungsfindung sind Punkte, die wir ernst nehmen und in unsere Optimierungsprozesse einfließen lassen. Um Ihre Verbesserungsvorschläge gemeinsam zu verfolgen, laden wir Sie ein, Ihre Ideen mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer Personalreferentin zu teilen.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungAugust 2024

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die ausführlichen Kommentare.

Auf der einen Seite freuen wir uns, dass Sie das gute Miteinander in den Einheiten, die flexiblen Arbeitszeiten, unser gutes Angebot an Benefits sowie die tolle Arbeitsausstattung hervorheben und das Vorgesetztenverhalten sowie die Work-Life-Balance positiv bewertet haben.

Auf der anderen Seite finden wir es sehr schade, dass Sie mit einigen Themen unzufrieden sind. Wir sind dankbar für Ihre Offenheit und hoffen, dass wir gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Situation arbeiten können.

In den vergangenen Jahren ist die Arbeitswelt komplexer geworden und wir befinden uns in einem stetigen Wandel. So haben sich auch bei Geiger die Strukturen und Prozesse verändert, um zukünftig gut aufgestellt zu sein, die Anforderungen der Kunden zu erfüllen und langfristig eigenständig erfolgreich zu sein. Dabei ist uns die Meinung und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, da diese einen wertvollen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg leisten. Bei den Entscheidungen wird stets berücksichtigt, was für die gesamte Gruppe am besten ist.

Infolge der Organisationsentwicklung, der veränderten Marktbedingungen und der Digitalisierung entstehen Veränderungen für alle Mitarbeitenden, wie etwa die Einführung neuer Systeme. Auch wenn die Einführung von neuen Systemen zunächst mit einer gewissen Einarbeitungszeit und Aufwand verbunden ist, sollen diese zu einer effizienteren Arbeitsweise beitragen. Um unseren Einheiten gerecht zu werden und eine gewisse Flexibilität sowie Entscheidungsfreiheit zu bieten, arbeiten wir mit verschiedenen Programmen. Bei Systemeinführungen oder anderen Veränderungen achten wir stets darauf, unseren Mitarbeitenden Schulungen anzubieten, entsprechende Unterlagen zur Verfügung zu stellen und Ansprechpartner zu bestimmen. Wenn Sie oder Ihre Kolleginnen und Kollegen weiteren Schulungsbedarf haben, bitten wir Sie aufrichtig, uns dies mitzuteilen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden gerne und können gemeinsam Lösungen erarbeiten, wie wir Ihren Arbeitsalltag erleichtern können.

Das Thema Kommunikation spielt sowohl bei Veränderungen als auch im Tagesgeschäft eine wichtige Rolle. Uns ist es ein großes Anliegen, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu informieren. Im Geiger Netz werden regelmäßig Neuigkeiten geteilt und quartalsweise wird die Mitarbeiterzeitschrift Geiger Aktuell versendet. Zum Beispiel findet im Sommer in Augsburg eine Kommunikationsveranstaltung mit der Geschäftsleitung der Geiger Gruppe statt. Darüber hinaus gibt es an vielen Standorten Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Events in den einzelnen Abteilungen. Der persönliche Austausch mit den Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen ist ebenfalls von hoher Bedeutung. In den Einheiten kann selbst entschieden werden, wie häufig zum Beispiel Abteilungsrunden oder Jour fixes stattfinden. Sollten Sie weitere Informationen benötigen oder Ideen für eine Verbesserung des Kommunikationsflusses haben, zögern Sie bitte nicht, uns diese mitzuteilen.

In Ihrer Bewertung haben Sie geschrieben, dass selten neue Aufgabenfelder hinzukommen. Wenn Sie zukünftig gerne andere Aufgaben übernehmen möchten, können Sie dies gerne bei Ihren Vorgesetzten oder Ihrer Personalreferentin ansprechen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden gerne, wenn sie ihr Aufgabengebiet erweitern oder sich weiterbilden möchten. Dabei möchten wir allen Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen Faktoren die gleiche Chance geben, sich weiterzuentwickeln, mehr Verantwortung zu übernehmen und den nächsten Karriereschritt zu machen. Bei der Geiger Gruppe sind bereits verschiedene Führungspositionen durch Frauen besetzt (z.B. Betriebs-, Abteilungs- und Teamleitung sowie Business Partner). Wir würden uns freuen, wenn in Zukunft weitere Frauen Führungsrollen übernehmen.

Abschließend möchten wir uns erneut für Ihr ausführliches Feedback bedanken und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für die Zukunft.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung