Geiger 

Gruppe 

Oberstdorf

Bewertungen

PersonalabteilungAugust 2024

Lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre äußerst detaillierte und positive Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie bei der Geiger Schlüsselfertigbau GmbH & Co. KG in München zufrieden sind und uns als „top Arbeitgeber“ betitelt haben.

Ihr Lob für das faire und menschliche Verhalten der Vorgesetzten ist eine tolle Bestätigung unserer Unternehmensphilosophie. Der wertschätzende Umgang miteinander sowie eine ehrliche, transparente Kommunikation sind uns wichtig. Es ist schön zu hören, dass dies auch bei Ihnen so ankommt und Sie das Gefühl haben, dass Ihre Leistung anerkannt wird.

Außerdem ist es schön zu hören, dass Sie die Ausstattung und Vorbereitung an Ihrem Arbeitsplatz positiv hervorheben. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden von Tag 1 an die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten, damit sie sich voll und ganz auf Ihre Aufgaben konzentrieren können.

Wir freuen uns, dass Sie Ihre beruflichen Verpflichtungen mit Ihrem Familien- und Freizeitleben gut in Einklang bringen können und gleichzeitig auf den Arbeitsumfang Ihrer Kolleginnen und Kollegen achten. Uns ist bewusst, dass es aufgrund der Bauprojekte und eines strikten Zeitplans phasenweise zu Mehrarbeit kommen kann. Ihr Feedback hierzu nehmen wir ernst und werden weiterhin daran arbeiten, eine Balance zwischen den Anforderungen der Projekte und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden zu finden.

Die Weiterbildung und Förderung unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Deswegen freuen wir uns, dass Sie die Vielzahl an Schulungen und die damit verbundene Unterstützung in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung positiv wahrgenommen haben.

Ein wichtiges Thema in der Baubranche ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein. Als Familienunternehmen ist uns das Thema Nachhaltigkeit in Hinblick auf die nachfolgenden Generationen sehr wichtig. Wir prüfen kontinuierlich, inwieweit wir unsere Prozesse und Projekte nachhaltiger gestalten und die Kreislaufwirtschaft verbessern können.

Wir sind dankbar für Ihre offenen Worte im Probezeitendgespräch. Durch das Feedback unserer Mitarbeitenden werden wir auf verschiedene Themen aufmerksam gemacht und können diese im Sinne unserer Mitarbeitenden verbessern. Umso mehr freut es uns, dass Ihre Verbesserungsvorschläge angenommen wurden und Team Events stattgefunden haben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns auf eine langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJuli 2024

Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,

vielen Dank für die Bewertung Ihrer Ausbildungszeit in der IT-Abteilung. Da Sie bereits vor einigen Jahren die Ausbildung erfolgreich beendet haben, schätzen wir es umso mehr, dass Sie sich jetzt die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Wir freuen uns, dass Sie während Ihrer Ausbildung Spaß hatten und Ihnen die Azubi Events gut gefallen haben. Unsere Ausbildungsreferentinnen geben sich sehr viel Mühe, eine tolle Ausbildung zu ermöglichen. Daher ist es besonders erfreulich, wenn die Veranstaltungen gut ankommen. Es ist schön zu lesen, dass Sie mit der Vergütung sowie der Arbeitsatmosphäre zufrieden waren und Sie während der Ausbildung viele Einblicke in die verschiedenen Bereiche der IT-Abteilung gewinnen konnten.

Neben dem Spaßfaktor ist die Qualität der Ausbildung sehr wichtig. Deswegen bedauern wir es sehr, dass Sie den Eindruck hatten, zu wenige komplexe Inhalte vermittelt bekommen zu haben und Ihnen die Tiefe des Wissens gefehlt hat. Mittlerweile haben wir in der IT-Abteilung neue Strukturen geschaffen. Es gibt einen neuen Ausbilder und weitere Ansprechpartner für die Auszubildenden sowie regelmäßige Feedbackrunden. Die Auszubildenden haben die Möglichkeit, aus einem neu entwickelten Schulungskatalog verschiedene Themen zu wählen. So können die Interessen der Auszubildenden mehr berücksichtigt, die Lehrinhalte besser koordiniert und zusätzliche Termine mit dem Ausbilder geplant werden. Des Weiteren prüfen wir laufend, ob es Lücken in dem Ausbildungsplan und in dem Unterrichtsstoff der Berufsschule gibt. So möchten wir sicherstellen, dass ausreichend Zeit in die Betreuung investiert wird, wir tiefere Einblicke in die IT-Projekte ermöglichen können und die Auszubildenden bestmöglich auf die Abschlussprüfung vorbereitet werden.

Auch wenn Auszubildende manchmal Routineaufgaben erledigen müssen, möchten wir betonen, dass der Fokus trotzdem auf den Ausbildungsinhalten liegt. Die Azubis spielen eine sehr wichtige Rolle und sind wertvoll für den zukünftigen Erfolg der Geiger Gruppe. Deswegen bieten wir unseren Auszubildenden eine Übernahmegarantie sowie individuelle Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden.

Abschließend möchten wir uns erneut für Ihr Feedback bedanken und hoffen, dass Sie einen Job gefunden haben, der Ihren Vorstellungen entspricht. Wenn Sie etwas an Ihrer Bewertung ergänzen möchten oder Sie an einer Stelle bei der Geiger Gruppe interessiert sind, stehen Ihnen unsere Türen jederzeit offen.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJuni 2024

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Über Ihre positive Bewertung zu den interessanten Aufgaben, den Arbeitsbedingungen, dem Image sowie unserer 100-jährigen Firmengeschichte als Familienunternehmen freuen wir uns.

Wir finden es sehr schade, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz nicht vollständig zufrieden waren und Sie die Entwicklungen innerhalb der Geiger Gruppe negativ wahrnehmen. Wir nehmen uns Ihre Bewertung zu Herzen und werden die von Ihnen genannten Themen evaluieren.

Die Arbeitsatmosphäre sowie die Work-Life-Balance spielen eine wichtige Rolle für die Zufriedenheit an der Arbeit. Als Arbeitgeber sind wir stehts bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden produktiv arbeiten können, sich wohl fühlen und trotz eines möglicherweise hohen Arbeitsaufkommen genügend Zeit für einen beruflichen Ausgleich und ihr Privatleben finden. Ebenso bedeutsam sind die gute Zusammenarbeit im Team, dass man sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen kann sowie die richtige Kommunikation. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden offen, ehrlich und transparent miteinander kommunizieren.

Das Feedback unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden ist sehr hilfreich, damit wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können. Auch wenn Sie leider nicht mehr ein Teil der Geiger Gruppe sind, können Sie sich gerne vertrauensvoll an Ihre ehemalige Führungskraft oder Ihre/n ehemalige/n Personalreferenten/in wenden. Wir würden uns freuen, mit Ihnen über Ihre Bewertung zu sprechen. Besonders interessieren uns die Hintergründe zu Ihrer Einschätzung bezüglich Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung sowie zum Generationswechsel. Gemeinsam können wir Ideen entwickeln, um unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJuni 2024

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie während Ihres Arbeitsverhältnisses nicht zufrieden waren und die Geiger Gruppe nicht mit guten Erinnerungen verlassen haben. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und werden die von Ihnen genannten Punkte intern besprechen.

Wir möchten betonen, dass wir keine Diskriminierung und kein Mobbing in der Geiger Gruppe dulden. Wäre uns ein solches Verhalten bekannt, hätten wir die notwendigen Schritte dagegen eingeleitet. Auch wenn Sie nicht mehr bei uns arbeiten, bitten wir Sie aufrichtig, sich an Ihre ehemalige Führungskraft oder Ihre/n ehemalige/n Personalreferenten/in zu wenden. Wir würden gerne in einem freundlichen Gespräch mehr über die Hintergründe zu Ihrer Bewertung erfahren und uns mit Ihnen über Verbesserungsmöglichkeiten austauschen.

Für eine bestmögliche Qualifizierung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte bieten wir verschiedene Schulungen an. Wir legen großen Wert darauf, dass jede/r die gleiche Chance hat, an Fortbildungen teilzunehmen, sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln und den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu erreichen.

Die Arbeitssicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden haben für uns oberste Priorität. Wir möchten klarstellen, dass wir gerne die notwendige Arbeitskleidung und Schutzausrüstung unseren Mitarbeitenden zur Verfügung stellen.

Ihrer Bewertung können wir leider nicht entnehmen, in welcher Tochterfirma Sie gearbeitet haben. Daher können wir uns nur allgemein zu Ihrem Kommentar zu dem Punkt „Gehalt/Sozialleistungen“ äußern. Der Großteil der Unternehmen der Geiger Gruppe wendet die für die jeweilige Branche geltenden Tarifverträge an. Darüber hinaus gibt es Rahmenbedingungen zum Entgelt, die durch firmenspezifische Vereinbarungen bzw. eine individuelle Vertragsgestaltung festgelegt werden. Wir achten darauf, unseren Mitarbeitenden eine angemessene Vergütung zu zahlen und ergänzen diese um verschiedene Zusatzleistungen.

Bei unserem Außenauftritt ist es uns äußerst wichtig, dass unsere Inhalte der Realität entsprechen und authentisch sind. Die Kolleginnen und Kollegen in den Videos sprechen offen und ehrlich über ihre persönliche Erfahrung sowie ihre Arbeit bei der Geiger Gruppe. Sollten Sie dies persönlich anders empfunden haben, möchten wir Sie ermutigen, weiterhin in den Dialog mit uns zu treten.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJuni 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Gleichzeitig finden wir es sehr schade, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz in der Kanaltechnik nicht zufrieden sind. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und hoffen, dass wir gemeinsam Ihre derzeitige Situation positiv verändern können.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich liegt uns als Arbeitgeber sehr am Herzen. Eine gute Zusammenarbeit mit den Kollegen/Kolleginnen ist dabei ein bedeutender Aspekt. In Ihrer Bewertung sprechen Sie von einem wechselnden Kollegenzusammenhalt. Vielleicht können Ihre Führungskraft oder Ihre Personalreferentin unterstützend zu einer dauerhaft guten Arbeitsatmosphäre im Team beitragen? Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen und wir nehmen uns gerne Zeit für das Wohl unserer Mitarbeitenden.

Bezüglich der Vergütung möchten wir betonen, dass wir uns an den tariflichen Vorgaben und somit an den branchenüblichen Standards orientieren. Neben dem Lohn/Gehalt bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Zusatzleistungen zur Auswahl an, um ein attraktives Gesamtpaket zu schaffen. Unsere Kollegen/Kolleginnen evaluieren verschiedene Optionen, um zukünftig weitere Mitarbeitervorteile anbieten zu können.

Auch wenn wir alle täglich miteinander kommunizieren, kann es manchmal schwierig sein, die richtigen Worte zu finden. Die Themen Kommunikation und Feedbackkultur haben in allen Unternehmensebenen der Geiger Gruppe eine große Bedeutung. Außerdem ist es uns sehr wichtig, offen und ehrlich zu kommunizieren sowie transparent zu handeln. Als Arbeitgeber stehen wir zu unserem Wort und legen großen Wert darauf, dass unser Handeln sowie unser Außenauftritt der Wahrheit entsprechen. Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Ausgangspunkt, um uns als Arbeitgeber weiterhin zu verbessern und unserer Vision einen Schritt näher zu kommen: „Wir sind das attraktivste Unternehmen für leidenschaftliche Menschen, die ihre Welt nachhaltig gestalten.“

Abschließend möchten wir erneut betonen, dass unsere Türen für Sie jederzeit offenstehen und Sie sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder Ihre Personalreferentin wenden können. Wir würden gerne mit Ihnen über die von Ihnen wahrgenommenen Veränderungen sprechen und gemeinsam Lösungen erarbeiten, die Ihre persönliche Arbeitssituation verbessert sowie zu einer positiven Entwicklung in ihrem Arbeitsumfeld beiträgt.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJuni 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre aktualisierte Bewertung und dass Sie sich erneut die Zeit dafür genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz nicht zufrieden sind und hoffen sehr, dass wir Ihre Situation gemeinsam verbessern können.

Bei der Geiger Gruppe haben unsere Mitarbeitenden einen sehr hohen Stellenwert. Zu unseren Leitsätzen gehören unter anderem die Werte “Ehrlich sein.”, “Fair sein.” und “Mensch sein.” Unser Ziel ist es, dass die Werte in allen Unternehmensebenen gelebt werden. Die Verwirklichung unserer Grundsätze und Werte hängt vom Engagement aller Mitarbeitenden ab. Deswegen legen wir großen Wert darauf, dass sowohl unsere Mitarbeitenden als auch die Vorgesetzten respektvoll und wertschätzend miteinander umgehen.

Wir finden es sehr schade, dass Sie keinen Kollegenzusammenhalt wahrnehmen und von Mobbing sprechen. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass Mobbing in unseren Teams nicht toleriert wird und wir in solchen Fällen rechtzeitig Maßnahmen ergreifen, um dagegen vorzugehen. Die Führungskräfte sowie Kollegen / Kolleginnen aus Ihrem Bereich berichteten uns von einer freundlichen und unterstützenden Zusammenarbeit sowie einer guten Arbeitsatmosphäre. Für die Stellenbesetzung und die Verteilung der Aufgaben sind die Qualifikationen und die bisherige Berufserfahrung der Mitarbeitenden bzw. Bewerber/innen entscheidend.

Die Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden sowie Führungskräfte spielen eine große Rolle für uns. Dabei möchten wir allen, unabhängig von der Herkunft, Alter, Geschlecht oder anderen Faktoren, die gleichen Chancen geben, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben sowie Verantwortungsbereiche zu übernehmen.

Aus Ihrer Bewertung können wir entnehmen, dass Sie den Eindruck haben, dass Versprechen nicht eingehalten wurden. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und wären dankbar, wenn Sie uns konkrete Beispiele nennen könnten. Uns ist es sehr wichtig, im Bewerbungsprozess sowie im bestehenden Arbeitsverhältnis realistische Erwartungen zu vermitteln, Transparenz zu gewährleisten und ehrlich zu sein. Ebenso sind uns die Work-Life-Balance sowie die Gesundheit unserer Mitarbeitenden wichtig. Phasenweise kann es zum Beispiel aufgrund von Projekten zu einem erhöhten Arbeitsaufwand kommen, jedoch sollte dies nicht das Verhältnis von Arbeit und Freizeit außer Balance bringen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich für ein vertrauensvolles Gespräch an Ihre Führungskraft oder Ihren Personalreferenten wenden. Gemeinsam mit Ihnen können wir Maßnahmen erarbeiten, die zu einer Verbesserung Ihrer Arbeitssituation und der Atmosphäre in Ihrem Umfeld beitragen.

Abschließend möchten wir uns erneut für Ihr umfangreiches Feedback bedanken und wünschen Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungApril 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Es freut uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt der Kollegeninnen und Kollegen, die Arbeitsausstattung am Standort in Herzmanns sowie die Vielfalt und Stärke unserer Geschäftsbereiche positiv hervorheben. Wir sind stolz auf unser umfangreiches Produktportfolio, das uns positiv darauf blicken lässt, langfristig eigenständig erfolgreich zu sein.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich der zunehmenden Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre, der mangelnden Kommunikation und des Vertrauensverlusts in die Führungskräfte nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl und respektiert fühlen und dass eine offene und transparente Kommunikation stattfindet. Neben regelmäßigen Gesprächen (z. B. Jahresgespräch) nehmen sich unsere Führungskräfte daher gerne auch kurzfristig die Zeit für den Austausch mit den Mitarbeitenden.

Obwohl die Baubranche traditionell von Männern dominiert wird, sind wir fest davon überzeugt, dass Vielfalt eine Bereicherung für unser Unternehmen darstellt. Daher möchten wir darauf hinweisen, dass weibliche Führungskräfte in der Geiger Gruppe tätig und auch in Zukunft ausdrücklich willkommen sind. Wir möchten zudem betonen, dass wir jedem Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen Faktoren, die gleichen Chancen geben, sich nach individuellen Fähigkeiten fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln und entsprechende Aufgabengebiete zu übernehmen.

Wir schätzen das Fachwissen und die berufliche Erfahrung unserer Mitarbeitenden sehr und sind uns bewusst, dass sie einen essenziellen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Deshalb investieren wir auch weiterhin in die fachliche Weiterbildung und freuen uns, wenn dieses Angebot wahrgenommen wird. In Bezug auf Gehälter und Sozialleistungen orientieren wir uns wie gehabt an tariflichen, wirtschaftlichen und marktüblichen Veränderungen, passen diese der persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden an und bieten zusätzliche Benefits. Alle Investitionen und Einsparungen werden sorgfältig geprüft, um trotz weltweiter Herausforderungen die Zukunft der Geiger Gruppe zu sichern.

Uns ist bewusst, dass unser Unternehmen in den vergangenen Jahren stark gewachsen ist, was mit einem stetigen Wandel und teilweise erhöhtem Arbeitsumfang verbunden war. Wir bedauern es sehr, wenn Sie das Gefühl haben, dass sich dies auf Ihre Work-Life-Balance ausgewirkt hat und Ihre Leistung nicht angemessen anerkannt wurde. Aufgrund von Veränderungen ist es unser Ziel interne Strukturen und Arbeitspakete der Mitarbeitenden regelmäßig zu überprüfen. Es ist uns zudem ein Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance haben, sich geschätzt und unterstützt fühlen.

Wir nehmen uns Ihr Feedback zu Herzen, werden die einzelnen Themen intern weitergeben und Möglichkeiten zur Verbesserung besprechen. Wir möchten Sie darüber hinaus an dieser Stelle ermutigen, das persönliche Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer Personalreferentin / Ihrem Personalreferenten zu suchen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das Angebot annehmen und wir gemeinsam mit Ihnen Lösungen finden, damit Sie bei uns zufrieden sind.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber.

Es freut uns, dass Sie Geiger als gut organisierten Betrieb wahrnehmen und insbesondere den Zusammenhalt und das familiäre Miteinander positiv hervorheben. Die Gemeinschaft und eine vertraute Arbeitsatmosphäre liegen uns ganz besonders am Herzen und es ist schön zu hören, dass dies auch von Ihnen so positiv wahrgenommen wird.

Ihre Anregungen bezüglich der Reduzierung des Papierverbrauchs und einer beschleunigten Digitalisierung nehmen wir ernst. Die Themen Nachhaltigkeit und Effizienz sind uns sehr wichtig. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern und umweltfreundlichere Alternativen zu fördern. Beispielsweise mit der Einführung unseres neuen Transportmanagementsystems im Bereich Logistik werden wir in diesem Jahr einen weiteren Schritt in Richtung Digitalisierung gehen. Hierdurch soll zukünftig unter anderem der Papierverbrauch reduziert werden.

Nochmals vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Sollten Sie in Zukunft weitere Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns, wenn Sie sich damit direkt an Ihre Führungskraft oder Ihre zuständige Personalreferentin wenden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns darauf, auch in Zukunft mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertvollen Einblicke, die Sie mit uns geteilt haben.

Es freut uns sehr, dass Sie Ihren Job bei uns als erfüllend empfinden, einen wertschätzenden Umgang erleben und Ihr Arbeitsumfeld als sehr gut und professionell beschreiben. Vielen Dank auch für Ihre lobenden Worte hinsichtlich der Anerkennung von Erfahrung, der gebotenen Karrieremöglichkeiten sowie Ihrer exzellenten Ausstattung. Es ist schön zu sehen, dass Sie sich geschätzt, unterstützt und wohl fühlen, da dies der Arbeitsumgebung und Atmosphäre entspricht, wie wir bei Geiger leben und zusammenarbeiten möchten.

Gleichzeitig bedauern wir, dass sich Ihre Arbeitsbelastung offenbar auf Ihre Work-Life-Balance auswirkt. Dies nehmen wir ernst und werden Ihren dahingehenden Verbesserungsvorschlag in den zuständigen Bereich kommunizieren und gründlich prüfen. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden liegen uns sehr am Herzen, weshalb es uns ein großes Anliegen ist, Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback und Ihr Engagement. Ihre Rückmeldung ist enorm wichtig für uns, um gezielte Verbesserungen vornehmen und ein noch besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden schaffen zu können. Daher möchten wir Sie ermutigen, uns auch weiterhin mit Ihren Ideen und Anregungen zu unterstützen. Hierzu können Sie sich gerne jederzeit an Ihre Führungskraft oder Ihre zuständige Personalreferentin wenden.

Wir freuen uns darauf, weiterhin Teil Ihrer beruflichen Reise zu sein und wünschen Ihnen dabei viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung