Geiger 

Gruppe 

Oberstdorf

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

teamorientiert

Image

Spitze

Work-Life-Balance

wird gelebt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

marktgerecht und leistungsbezogen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

am Puls der Zeit

Kollegenzusammenhalt

bestens

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Vorgesetztenverhalten

vorbildlich

Arbeitsbedingungen

modern

Kommunikation

sehr gut

Gleichberechtigung

wird gelebt

Interessante Aufgaben

innovativ und traditionell

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gibt es eine entspannte Arbeitsatmosphäre, allerdings sollte man sich bewusst sein, dass sowohl Zeit- als auch Leistungsdruck und ein sehr umfangreiches Aufgabenspektrum den Arbeitsalltag ausmachen. Es werden einem Arbeitspakete übergeben, die mehr als das nötigste nicht zulassen und auch hier sind Überstunden an der Tagesordnung.

Image

Das ist immer noch besser, als die tatsächlichen Verhältnisse. "Geiger Werte" stehen auch nur als Deko auf den Schreibtischen.

Work-Life-Balance

Als Balance würde ich das nicht bezeichnen. Vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten sind nicht einzuhalten, wenn man erstmal seine Aufgaben bekommen hat. Auch auf die Arbeitszeiten achtet niemand, Hauptsache ist, dass die Arbeit gemacht wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Für das, was man vom Arbeitnehmer verlangt, ist die Bezahlung miserabel und unfair. Eine nachvollziehbare Struktur gibt's nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma gibt tut viel um hier ein Gleichgewicht herzustellen, vielleicht sollte man aber auch den Aspekt des Firmenfahrzeugs miteinbeziehen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter Kollegen ist von Team zu Team unterschiedlich. Ich kann nur sagen, dass er bei mir sehr gut war.
Man hilft sich gegenseitig, ob beruflich oder privat. Allerdings sollte man vorsichtig sein, Gutmütigkeit wird schnell ausgenutzt. Verlässt man hier seine direkten Kollegen, fällt auf, dass sehr genau darauf geachtet wird, welche Arbeiten in wessen Aufgabenbereich fallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wo andere eine Kündigung geschrieben hätten, schaut man beim Geiger, dass der Mitarbeiter bleiben kann.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt in dieser Firma bestimmt Vorgesetzte, die eine ausgezeichnete Arbeit als Führungskraft leisten, kennengelernt habe ich diese nicht. Man wirbt und erwartet ein handeln nach Unternehmenswerten, diese werden ab einer Abteilungsleitung auch nicht mehr gelebt. Die Vorgesetzten erwarten von den Mitarbeiter das Umsetzen von utopischen Zielen und setzen dafür die Gesundheit der Mitarbeiter aufs Spiel. Wer von allein den Absprung nicht schafft, wird bis zum bitteren Ende in die Mangel genommen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist an neuen Standorten modern und ermöglicht ein angenehmes Arbeiten. An Standorten mit längerer Firmengeschichte ist der technische Fortschritt dagegen völlig vorbeigegangen.

Kommunikation

Man kann es bestimmt einfach machen, aber nicht in dieser Firma. Während ein Thema mehrfach von unterschiedlichen Personen bearbeitet wird, fallen andere komplett unter den Tisch oder werden vergessen. Außerdem redet man gerne aneinander vorbei.

Gleichberechtigung

Man ist bemüht aber die Unterschiede sind spürbar, für 2022 traurig.

Interessante Aufgaben

Die Ausnahme der Ausnahme von der Ausnahme kann man hier auf jeden Fall kennenlernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nahbare Geschäftsleitungsmitglieder im besonderen die Gesellschafter

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichberechtigung für Frauen (Thema Nachhaltikeit). Hunde an allen Standorten erlauben, nicht nur an wenigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und in jeder Geiger Einheit gibt es sehr nette Kolleg:innen. Sehr schade finde ich, dass von der Geschäftsleitung die „DU“ Kultur nicht forciert wird. In einigen Einheiten und gerade bei jüngeren Mitarbeitern ist das „Du“ Standard, gerade bei den meisten älteren Führungskräften nicht. Ganz besonders in gehobenen Positionen. Es wäre so leicht hier etwas zu verändern, vielleicht hilft diese Bewertung @ Geiger HR

Image

Unbestritten sehr gutes Image intern und extern

Work-Life-Balance

Hier kann ich nur für meinen Bereich sprechen und es ist super! Flexible Home Office Möglichkeiten, Stundenausgleich alles kein Problem.

Für ein gutes Work Life Balance ist auch eine angemessene IT Ausstattung notwendig und diese ist hervorragend! Notebook, iPad und iPhone sind Standard, so kann man super von Zuhause arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Soweit Ok und wenn man lang dabei ist sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier entsteht gerade einiges!

Kollegenzusammenhalt

Im näheren Umfeld sehr nette Kollegen. Natürlich muss man auch selbst etwas für den Zusammenhalt geben :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist alles in Ordnung und so wie es sein soll

Vorgesetztenverhalten

Bisher nur positive Erlebnisse, auch wenn bei der Einstellung das ein oder andere komisch war ;-)

Arbeitsbedingungen

Büros in Walthenhofen und Oberstdorf sind super und modern ausgestattet. IT Geräte top modern und auf neuestem Stand. Alles läuft schnell und Problemlos durch gute Unterstützung der IT Kollegen

Kommunikation

Eindeutig Luft nach oben bei der Kommunikation. Klar ist es bei dieser Unternehmensgröße nicht leicht in alle Einheiten zu kommunizieren, nur wird es meines Erachtens zu wenig versucht.

Gleichberechtigung

Viel zu wenig Frauen in Führungspositionen. Keine Bemühungen qualifizierte Mütter schnell wieder in Unternehmen einzugliedern. Schlechteres Gehalt für die gleiche Arbeit

Interessante Aufgaben

Viele abwechslungsreiche Aufgaben und hochmoderne Programme wie Office 365, Teams usw

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt pünktlich das Gehalt und man muss dafür noch nicht einmal besonders viel leisten anders als auf den Baustellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht ein kommen und gehen. Die Firma schafft es leider viel zu selten, junge und einsatzwillige Mitarbeiter für längere Zeit zu begeistern und zu halten. Hinzu kommt meines Erachtens auch ,dass bei Einstellungen am Gehalt gespart wird. Hierdurch bekommt man verspätet Mitarbeiter und teilweise leider auch nicht die passenden für die offenen Positionen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre im Team war super. Aber wenn man funktionsübergreifend arbeitet kann es schon bedeutend schwieriger sein und man hat das Gefühl es wird teilweise gegeneinander gearbeitet.
Hinzu kommt leider, daß es alte Seilschaften gibt was zu intransparenten Entscheidungen führt.

Image

Im Allgäu eine Marke und es wird sehr viel wert darauf gelegt.

Work-Life-Balance

Super Work-Life-Balance. Man hat Freitags ab 12:30 Uhr Wochenende und die Arbeitsbelastung unter der Woche hält sich auch in Grenzen. Kurzfristig mal einen Tag Urlaub zu bekommen war nie ein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Man bekommt die jährlichen Lohnsteigerungen. Allerdings sollte man beim Einstellungsgehalt sehr gut verhandeln. Es tut sich sonst nämlich nicht mehr wirklich viel. Sozialleistungen sind branchenüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich den grünen Anstrich.

Kollegenzusammenhalt

Hängt sehr stark von der jeweiligen Abteilung ab. Teilweise ist sich jeder selbst der nächste und es wird gegeneinander gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer in der Firma ist wird vorbildlich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Eines der Hauptthemen in der Unternehmung. Es sind leider zu viele Führungskräfte die aus dem eigenen Saft kommen und noch nicht wirklich viele andere berufliche Stationen gesehen haben und diese sog. Führungskräfte dann auch noch erklären wollen wie die Welt funktioniert.
Das kann in vielen Fällen durchaus positive Ergebnisse liefern, aber es fehlt hierdurch auch der objektive Vergleich Dinge einmal anders zu betrachten. Dies führt leider in manchen Fällen dazu, dass Herausforderungen ja nach Abteilung ausgesessen werden.
Geschwindigkeit kennen manche Vorgesetzte leider nur im Auto aber nicht bei Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

In meinem Bereich top ausgestattet.

Kommunikation

Positiv ist dass es ein Intranet gibt und auch jeden Monat eine Mitarbeiterzeitung verschickt wird.

Leider werden die wesentlichen Informationen leider nicht alle durchgängig und teilweise auch zu spät kommuniziert. Hängt aber auch vom Vorgesetzten ab.

Gleichberechtigung

Ja es gibt auch Frauen und auch Mitarbeiter aus anderen Nationalitäten. Leider ist in der Führungsetage keine zu finden.

Interessante Aufgaben

Sind schon vorhanden. Leider beschäftigt man sich viel zu viel mit organisatorischem Tagesgeschäft. Sicherlich liegt das auch daran, dass es kein durchgängiges ERP System gibt. Wer also Excel und Word liebt, ist hier genau richtig. Man träumt von digitalen Baustellen, ist auf der anderen Seite aber nicht in der Lage bereichsübergreifende Systemlösungen anzubieten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr. Der Arbeitgeber macht krank!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Mitarbeiter ausgenutzt und krank gemacht werden. Hinweise werden absichtlich überhört und auch billigend in Kauf genommen!

Verbesserungsvorschläge

Achtet mehr auf eure guten Mitarbeiter und schätzt mehr die Arbeitsleistung. Hört auf weiter zu wachsen und arbeitet Prozesse auf, dann könnte es wieder etwas werden. Oberstdorf benötigt eine Kantine, einen Pizzawagen, einen regelmäßigen Bäcker mit fairen Preisen,…..

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein

Image

Wird sehr viel Wert gelegt.

Work-Life-Balance

Eher ein Work als Life Balance. 50 Stundenwochen sind normal und werden erwartet. Wer bei der Firma anfängt kann sich ab Arbeitsbeginn von seinem Privatleben verabschieden. Dies ist in allen Bereichen und Abteilungen gleich oder noch schlimmer! Wer einen Burnout gerne hätte ist bei dieser Firma genau richtig!!!!!!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Für vergleichbare Tätigkeiten gibt es in anderen Firmen selbiges oder mehr und da stimmt die Work-life-Balance!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Bessere Kollegen gibt es nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut.

Vorgesetztenverhalten

Misst mit zweierlei Maß. Zwar immer freundlich aber diese Person hat seine Lieblinge und das spürt man sehr deutlich!

Arbeitsbedingungen

Veraltete nicht mehr zeitgemäße Möbel, Zuviel Arbeit, keine Freizeit

Kommunikation

Kommt auf die Laune des Vorgesetzten an. Mal gut, mal schlecht. Unter den Kollegen aber herrscht ein fairer Umgang.

Gleichberechtigung

Passt.

Interessante Aufgaben

Sehr interessant und abwechslungsreich. Aber teilweise werden zuviele Projekte gleichzeitig getätigt, was zu Überforderung führt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit und Freundlichkeit wird einen überall entgegengebracht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlechtes hab ich bisher nichts empfunden

Verbesserungsvorschläge

Die Vernetzung unter den einzelnen Gesellschaften ist kaum vorhanden, ein Austausch auf gleicher Ebene wäre schön. „Wie macht ihr das bei euch mit…?“

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Atmosphäre trotz der Firmengröße

Image

Sehr gutes Image, jeder kennt die Fahrzeuge mit der grünen Farbe und roten Schrift

Work-Life-Balance

Liegt auch an einem selbst, es zwingt einen Niemand Überstunden zu machen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Bin zufrieden, überall muss man für sein Geld arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, vertraut miteinander und immer was zu lachen

Umgang mit älteren Kollegen

Bin älter. Freue mich darüber meine Erfahrung einbringen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Kein von Oben nach unten Verhalten, eher kameradschaftlicher Geist. Damit erreicht man auch mehr.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, ergonomischer Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen

Kommunikation

Manchmal muss man fragen, aber bekommt nimmer Antwort. Info durch das Firmeninterne Netz.

Gleichberechtigung

Es wird keiner bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer was zu tun, man kann sich einbringen, wenn man Interesse dazu hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Verbesserungsvorschläge

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Arbeitsatmosphäre

Wöchentliche Ruhezeit im Fahrzeug bzw. an einem Ort mit nicht geeigneter Schlaf­möglichkeit verbracht

Image

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Work-Life-Balance

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Kollegenzusammenhalt

Halten sich nicht an das Kabinenschlafverbot

Umgang mit älteren Kollegen

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Vorgesetztenverhalten

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Arbeitsbedingungen

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Kommunikation

Wöchentliche Ruhezeit im Fahrzeug bzw. an einem Ort mit nicht geeigneter Schlaf­möglichkeit verbracht

Gleichberechtigung

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Interessante Aufgaben

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Gut am Arbeitgeber finde ich

kollegiales Arbeitsumfeld und eine bodenständige Grundhaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ein zukunftsgemäßer Fuhrpark hat Luft nach oben.

Arbeitsatmosphäre

angenehm motivierend

Image

ist sehr gut!

Work-Life-Balance

just do it - es hindert Dich niemand

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

leistungsgerecht aber strukturiert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann noch besser werden für die Umwelt

Kollegenzusammenhalt

absolut kollegiales Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

anerkennend

Vorgesetztenverhalten

empathisch, kollegial, fordernd, führend - vorbildlich!

Arbeitsbedingungen

sehr angenehm und modern

Kommunikation

ohne "Virenlast" sehr gut

Gleichberechtigung

wird gelebt, nicht nur drüber geredet

Interessante Aufgaben

der ganze Job ist eine interessante Herausforderung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmensgröße, Werteprogramm als Leitbild, Beständigkeit

Verbesserungsvorschläge

PKW-Richtlinie, Schulungs-/Fortbildungsprogramm, Synergien zu anderen Tochterunternehmen sinnvoller einsetzen

Arbeitsatmosphäre

Netter Umgang miteinander. Ausgeprägte „Du“-Kultur. Jedoch Team-Zusammenhalt je nach Baustelle sehr unterschiedlich

Work-Life-Balance

Branchenübliche 50-55h/Woche sind die übliche Arbeitszeit, zusätzlich vereinzelte Einsätze am Wochenende - ohne jede Wertschätzung oder Anerkennung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Bautarif, leicht unterdurchschnittliche branchenübliche Bezahlung, Gehalt kommt zuverlässig

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, nehmen Anregungen und Ideen an, jedoch sind diese häufig an Unternehmensvorgaben gebunden

Arbeitsbedingungen

Gute IT-Ausstattung (Surface, Monitore) - wenn auch teilweise undurchdacht/hinderlich - Größe und Akkulaufzeit iPhone SE; iPad ohne Blitz zur Doku auf Baustellen bei fehlender Lichtquelle, Baustellen sehr unterschiedlich ausgestattet (Schreibtische, Küche, …)

Kommunikation

Zwar finden auf dem Papier regelmäßig Niederlassungsrunden statt, jedoch sind diese eher oberflächlich.
Hürde im Bauablauf werden selten geteilt, sodass projektfremde Mitarbeiter:innen hier keinen Lerneffekt erzielen können.
Projektspezifisches wird häufig in vertraulichen Telefonaten zum Arbeitsplatz geklärt und nicht weiter an das Team vor Ort kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Spannende, abwechslungsreiche und herausfordernde Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz der mittlerweile erreichten Größe immer noch ein bodenständiges Familienunternehmen mit tollen, gelebten Werten. Dazu kommt das hohe Maß an Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern!

Verbesserungsvorschläge

Der Wachstum bringt es mit sich, dass weiter an den Abläufen gearbeitet werden muss, um die Bürokratie nicht Überhand gewinnen zu lassen. Die Fuhrparkrichtlinie ist seit längerem im Wandel, nicht unbedingt immer zum Positiven hin. Hier kann man mit einfachen Anpassungen viel erreichen und vereinfachen.

Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen herrschen allgemein flache Hierarchien, welche ein angenehmes Arbeitsklima mit sich bringen. Dazu kommt ein hohes Maß an Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter, was sich nicht nur positiv auf die Atmosphäre im Unternehmen, sondern auch die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und Kunden auswirkt, die den Rückhalt "von oben" spüren und schätzen.

Image

Sehr gutes Image, die Wertevorstellungen werden gelebt. Das überzeugt auch die Kunden, welche immer wieder kommen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich wird im Unternehmen schon auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter geachtet. Wenn aber komplexe Projekte in hektischen Phasen Überstunden notwendig machen, werden diese auch erwartet. Positiv sticht hier aber auch heraus, dass diese Leistungen auch gesehen und geschätzt werden und in einfacheren Phasen auch in einem gewissen Maße ausgeglichen werden können.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung, kann natürlich immer mehr sein. Es werden auch vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Bereichen und Onlineshops geboten. Wenn man dabei die Arbeitsatmosphäre mit einrechnet, alles top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes gelebtes Sozialbewusstsein! Das Umweltbewusstsein wird in einer doch verrufenen Branche beim Thema Klimaschutz immer deutlicher, hier macht sich das Unternehmen intensiv Gedanken und geht auch gerne neue Wege.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist eine der herausragenden Punkte bei GEIGER. Hier wird einem immer geholfen und gleichzeitig hilft man gerne, weil diese Hilfe auch angenommen wird. Dazu kommt das hohe Maß an Vertrauen und Rückendeckung, mit welcher der Zusammenhalt noch deutlicher wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Die einzelnen Projektteams werden immer mit älteren und jüngeren Mitarbeitern besetzt, was nicht nur einen optimalen Generationenübergang mit sich bringt, sondern auch einen top Wissenstransfer von Alt zu jung und andersherum (Digitalisierung) sicherstellt. Der gute Mix stellt sicher, dass niemand auf´s "Abstellgleis" kommt. Ganz im Gegenteil wird die Erfahrung der älteren Mitarbeiter sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Es herrschen sehr flache Hierarchien, die Vorgesetzten setzen auf Ihre Mitarbeiter mit einem hohen Maß an Vertrauen und Rückendeckung. Dazu kommt, dass die Führungskräfte im Unternehmen auch immer ein Auge auf die Förderung Ihrer Mitarbeiter haben.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung im EDV-Bereich, inkl. IT-Abteilung zur Unterstützung.
Es wird nach immer neuen Lösungen im Bereich Abläufe und Software gesucht, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.

Kommunikation

Mit regelmäßigen Zusammenkünften mit Informationsaustausch, einer jährlichen, 2-tägigen Kommunikationsveranstaltung, einem alle zwei Jahre stattfindenden Geigerfest und den natürlich jährlich stattfindenden Weihnachtsfeiern und zahlreichen kleineren Festen in den Niederlassungen mangelt es nicht an der Kommunikation und dem Austausch mit zahlreichen Kollegen auch aus anderen Bereichen/Sparten der Gruppe. Des Weiteren wurde das sogenannte Geiger-Netz als Social- Media-Plattform ins Leben gerufen, um einen gruppenweiten Einblick geben zu können.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird nicht propagiert, dank der vorherrschenden Kultur im Unternehmen ist man hier schon sehr weit.

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte mit viel Eigenverantwortung. Von der Wohnanlage bis zum 4* Hotel ist alles dabei, dank des gelebten "leistungsfähig sein", besticht GEIGER und die Mitarbeiter mit viel Eigeninitiative und wirtschaftlichen Sondervorschlägen. Man ist im positiven Sinne gerade dazu getrieben, gute Ideen in seinen Projekten einzubringen.