Geiger 

Gruppe 

Oberstdorf

Bewertungen

PersonalabteilungAugust 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche und überwiegend positive Bewertung.

Es freut uns sehr zu hören, dass die moderne Büroausstattung sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre Ihnen ein professionelles Arbeiten ermöglichen, dass Sie Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können und mit Ihrem Gehalt zufrieden sind. Außerdem ist es schön zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie die Hilfsbereitschaft der erfahrenen Mitarbeitenden besonders positiv wahrnehmen.

Ebenso freut es uns, dass Sie die Digitalisierung bei Geiger als wichtigen Erfolgsfaktor betrachten. Wir wissen, dass mit der Digitalisierung und den Prozessoptimierungen ein hoher Arbeitsaufwand verbunden ist und schätzen das Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen in der IT, insbesondere im Umgang mit der Vielzahl an Projekten sowie neuen Technologien.

Ihre Anmerkungen zu den Benefits, zur Karriereplanung und zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden nehmen wir mit großem Interesse auf. Uns ist bewusst, dass in diesen Bereichen noch Entwicklungspotenzial besteht. Deshalb arbeiten wir bereits daran, unsere Angebote weiter zu verbessern und die Kommunikation noch transparenter zu gestalten.

Sollten Sie konkrete Verbesserungsideen haben oder etwas bei Ihrer Bewertung ergänzen wollen, können Sie sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung wenden.

Vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihre wertvollen Impulse. Ihr Feedback hilft uns, Geiger als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungAugust 2025

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die positiven Eindrücke, die Sie mit uns geteilt haben.

Es freut uns besonders zu hören, dass Sie mit den abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben, dem Kollegenzusammenhalt sowie dem Vorgesetztenverhalten zufrieden waren. Besonders schön ist Ihre Rückmeldung zur Niederlassungsleitung – dass sie ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden hatte und sich aktiv für Lösungen eingesetzt hat, bestätigt unseren Anspruch an gute Führung.

Ihr Feedback zur Hauptgeschäftsleitung nehmen wir ernst. Es ist schade, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass die Geschäftsleitung möglicherweise weniger Interesse an den Mitarbeitenden Ihres Standorts gezeigt hat. Hierbei ist es uns sehr wichtig zu betonen, dass bei der Geiger Gruppe die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen – unabhängig vom Standort. Ein wertschätzender, offener Umgang sowie eine transparente Kommunikation sind für uns zentrale Werte, die wir kontinuierlich fördern und weiterentwickeln möchten.

Sollten Sie Ihre Bewertung noch ergänzen wollen, können Sie sich jederzeit gerne an Ihre ehemalige Führungskraft oder die Personalabteilung wenden.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJuli 2025

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben.

Wir freuen uns, dass Sie die Mitarbeiterjahresgespräche als positiven Ansatz wahrgenommen haben. Gleichzeitig bedauern wir jedoch sehr, dass die dort besprochenen Maßnahmen aus Ihrer Sicht nicht ausreichend umgesetzt wurden. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns ein wichtiger Impuls, um unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei ist uns nicht nur das Feedback selbst wichtig, sondern auch die sorgfältige Prüfung der Umsetzbarkeit der angesprochenen Themen.

Ihre Anmerkungen zu der Vergütungsstruktur und den Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Unsere Vergütung orientiert sich an verschiedenen Faktoren wie Qualifikation, Berufserfahrung und individueller Leistung. Wir sind uns bewusst, dass Transparenz in diesem Bereich ein zentrales Anliegen vieler Mitarbeitenden ist. Wir gestalten unsere Gehaltsstrukturen nachvollziehbar und überprüfen sie regelmäßig. Unser Ziel dabei ist immer, eine faire und leistungsgerechte Vergütung sicherzustellen, die sowohl individuelle Beiträge als auch den Markt berücksichtigt.

Die Anerkennung der geleisteten Arbeit ist uns ein großes Anliegen. Aus diesem Grund erhalten unsere gewerblichen Mitarbeitenden grundsätzlich Weihnachtsgeld als Zeichen der Wertschätzung. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf persönliche Anerkennung im Arbeitsalltag – sei es durch Feedback, Entwicklungsmöglichkeiten oder gemeinsame Erfolge im Team.

Das Wissen und die Erfahrung langjähriger Kolleginnen und Kollegen sind für uns von hoher Bedeutung. Es entspricht nicht unserer Unternehmenskultur, erfahrene Mitarbeitende zu ersetzen. Vielmehr sehen wir in der Kombination aus Erfahrung und frischem Input eine große Stärke. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem generationsübergreifendes Lernen und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind.

Sollten Sie Ihre Bewertung noch ergänzen oder mit uns in den Dialog treten wollen, stehen Ihnen sowohl Ihre ehemalige Führungskraft als auch unsere Personalabteilung jederzeit gerne zur Verfügung.

Abschließend möchten wir uns für Ihre langjährige Mitarbeit bedanken und wünschen Ihnen für die Zukunft weiterhin alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJuni 2025

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemalige Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung unseres Unternehmens.

Wir freuen uns besonders über Ihre Wertschätzung der offenen Unternehmenskultur, der kollegialen Arbeitsatmosphäre sowie der interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Auch Ihre positive Rückmeldung zur Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub, zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten bestärken uns in unserem Engagement.

Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir sehr ernst. Eine respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist uns wichtig und wir werden diesem Aspekt weiterhin besondere Aufmerksamkeit widmen. Die Poliere sind als zentrales Bindeglied zwischen Bauleitung und Mitarbeitenden von großer Bedeutung für den Erfolg unserer Projekte sowie die Zufriedenheit im Team. Deshalb legen wir großen Wert auf gezielte Schulungen und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Fach- und Führungskräfte.

Auch wenn Sie heute nicht mehr Teil der Geiger Gruppe sind, freuen wir uns weiterhin über Ihre Anregungen und Ihr Feedback. Ihre ehemalige Führungskraft oder unsere Personalabteilung steht Ihnen dafür jederzeit gerne zur Verfügung.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungApril 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr ausführliches Feedback genommen haben.

Besonders freut uns, dass Sie sich in Ihrem Team gut aufgenommen fühlen und mit Ihrer Entscheidung für unser Unternehmen zufrieden sind. Es ist schön zu hören, dass Sie sowohl die Qualität unserer Arbeitskleidung als auch die Ausstattung der Geräte- und Aufenthaltscontainer positiv hervorheben – zwei Punkte, auf die wir großen Wert legen, um bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Auch über Ihre lobenden Worte zum standortübergreifenden Zusammenhalt sowie zum Vorgesetztenverhalten haben wir uns sehr gefreut. Solches Feedback bestätigt uns in unserem Anspruch, eine offene und kollegiale Unternehmenskultur zu leben.

Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge schätzen wir sehr und leiten diese an die zuständigen Kollegen und Kolleginnen weiter. Wenn Sie darüber hinaus noch Ideen oder Anliegen haben, stehen Ihnen Ihre Führungskraft sowie unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung gern zur Verfügung.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungFebruar 2025

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

mit großer Freude haben wir Ihre Bewertung gelesen und schätzen Ihre ausführlichen Kommentare sehr. Besonders freuen wir uns über Ihren positiven Eindruck der Arbeitsatmosphäre – dass aus Ihrer Sicht jeder gern zur Arbeit kommt, ist für uns ein großes Lob.

Die von Ihnen positiv hervorgehobenen Aspekte wie Förderungsmöglichkeiten, Chancengleichheit, Flexibilität, vorbildliches Vorgesetztenverhalten sowie perfekte Teamarbeit zeichnen ein außerordentlich gutes Arbeitsumfeld aus. Als Arbeitgeber möchten wir gruppenweit in allen Teams attraktive Arbeitsbedingungen bieten und Ihre Bewertung zeigt, dass wir hierbei auf einem guten Weg sind.

Auch in Zukunft möchten wir weiterhin unsere Arbeitsbedingungen sowie die Angebote für unsere Mitarbeitenden verbessern. Deswegen haben wir immer ein offenes Ohr für das Feedback unserer (ehemaligen) Kolleginnen und Kollegen. Wenn Sie bei Ihrer Bewertung etwas ergänzen möchten oder konkrete Anregungen und Wünsche haben, können Sie sich vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden.

Zum Abschluss möchten wir uns herzlich für Ihre Bewertung und die dafür aufgebrachte Zeit bedanken. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für die Zukunft.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungFebruar 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

wir bedanken uns herzlich für Ihre ausführliche Bewertung und schätzen es, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Über Ihre positiven Kommentare zu der Zusammenarbeit mit den Kollegen, dem Umweltbewusstsein, der Tarifgebundenheit und dem Image sowie Ihre Weiterempfehlung als Arbeitgeber freuen wir uns sehr. Zugleich bedauern wir es sehr, dass Sie mit einigen Themen unzufrieden sind. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zu dem Arbeitsumfang und zu den Erwartungen an die Leistungen der Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst.

Die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Trotz eines phasenweise erhöhten Arbeitsvolumens und neuer Projekte sollte die Frei- und Familienzeit nicht beeinträchtigt werden. Die Aufgaben können manchmal herausfordernd sein, sollten jedoch keinesfalls überfordernd sein. Es ist wichtig, dass die Erwartungen zwischen den Mitarbeitenden und der Führungskraft klar kommuniziert werden. Sollte es keine positive Entwicklung hinsichtlich Ihres Arbeitsumfangs geben, empfehlen wir Ihnen, das Thema direkt bei Ihrer Führungskraft anzusprechen und gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Situation zu arbeiten.

Ein guter Informationsfluss sowie die richtige Kommunikation sind entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Die Besprechungen sollten mit der richtigen Teilnehmergruppe in einem angemessenen zeitlichen Rahmen stattfinden. Dabei sollten die wichtigsten Informationen ausgetauscht und gegebenenfalls die Themen diskutiert werden. Wir ermutigen Sie, mit Ihren Kolleginnen und Kollegen zu besprechen, wie die Termine effizienter gestaltet und die Kommunikation verbessert werden können.

Gute Arbeitsbedingungen sowie ein angenehmes Büroklima sind wichtig für ein produktives Arbeiten. Ihre Anmerkungen bezüglich der Büros sind uns bekannt. Wir bemühen uns laufend, die Situation zu verbessern, sodass beispielsweise im vergangenen Sommer Ventilatoren angeschafft wurden. Durch die Nutzung von Wechselarbeitsplätzen an unseren Standorten, die Buchung von schallisolierten Cubes für konzentriertes Arbeiten und die Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten, kann die Büronutzung innerhalb des Teams gut abgestimmt werden.

Bei weiteren Anliegen und Ideen können Sie sich gern jederzeit an Ihre Personalreferentin / Ihren Personalreferenten oder Ihre Führungskraft wenden. Wir würden uns freuen, wenn wir Sie mehr unterstützen und die angesprochenen Punkte gemeinsam verbessern können.

Abschließend möchten wir uns erneut für Ihr Feedback bedanken und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Reise weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJanuar 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung abzugeben. Wir wissen das sehr zu schätzen, denn mithilfe des Feedbacks unserer Mitarbeitenden können wir uns als Arbeitgeber verbessern.

Es freut uns, dass Sie Ihren Job grundsätzlich super finden und interessante Aufgaben haben. Ebenso freut es uns, dass Sie die neuen Büros und die Ausstattung positiv hervorheben – daran sehen wir, dass unsere Bemühungen in diesem Bereich Wirkung zeigen.

Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass Sie bei anderen Themen negative Erfahrungen gemacht haben. Die von Ihnen angesprochenen Themen wie die Entwicklung der gelebten Werte, die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten sowie der Umgang miteinander sind wichtige Punkte, die uns als Arbeitgeber sehr am Herzen liegen. Unser Anspruch ist es, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position oder Abteilung fair behandelt werden und gleiche Chancen erhalten.

Ihre Verbesserungsvorschläge zu klaren Kommunikationsrichtlinien und einer stärkeren Wertschätzung unserer Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Wir sind überzeugt, dass gegenseitige Anerkennung und Transparenz unverzichtbare Bausteine für eine positive Arbeitsatmosphäre sind. Zudem bildet eine offene und klare Kommunikation das Fundament für ein gut funktionierendes Team. Wir werden prüfen, wie wir unsere Kommunikationsstrukturen optimieren können, und Ihr Feedback gezielt in unsere internen Gespräche sowie Verbesserungsprozesse einbeziehen.

Wir möchten Sie ermutigen, sich mit Ihren Anliegen direkt an Ihre Führungskraft oder an unsere Personalabteilung zu wenden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, die Ihre Arbeitssituation verbessern können. Ihre Perspektive ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen, wertgeschätzt werden und Ihre Stimme gehört wird.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungSeptember 2024

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Bereitschaft, uns Einblicke in Ihre Erfahrungen zu geben. Wir nehmen Ihre Äußerungen sehr ernst und möchten Ihnen versichern, dass wir bestrebt sind, unsere Werte nicht als Slogan zu nutzen, sondern diese im Alltag authentisch zu leben. Dies gilt uneingeschränkt für alle unsere Mitarbeitenden unabhängig der Hierarchieebene.

Wir freuen uns, dass Sie in Ihrem Aufgabenfeld aufgegangen sind und die interessanten Aufgaben positiv hervorheben. Ebenfalls freuen wir uns, dass unsere Bemühungen unserer Nachhaltigkeitsstrategie deutlich werden, da es uns wichtig ist unsere Verantwortung im ökologischen, ökonomischen und sozialen Bereich zu übernehmen.

Gleichzeitig bedauern wir, dass einige Bereiche wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen negativ bewertet wurden. Der wertschätzende Umgang untereinander hat bei uns einen hohen Stellenwert, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu verbessern.

Das gelebte Miteinander bei Geiger basiert auf einem ehrlichen und vertrauensvollen Umgang zwischen Kollegen, Führungskräften, Geschäftsleitung und Geschäftspartnern. Über alle Hierarchieebenen und Geschäftsfelder hinweg verstehen wir uns als ein Team, das miteinander für unsere Kunden, unser Unternehmen und unsere Ziele einsteht. Diese Erwartungen stellen wir selbstverständlich auch an alle Mitarbeitenden. Wir bedauern es, dass Sie dies anders wahrgenommen haben, als wir uns das wünschen.

Im genannten Bereich gilt Vertrauensarbeitszeit, bei der Überstunden im vereinbarten Entgelt inkludiert sind und unseren Mitarbeitenden dadurch auch eine individuelle und flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten ermöglicht. Um unser Leistungsversprechen „Partner sein.“ und „Leistungsfähig sein“ gegenüber Kunden einzuhalten, kann es zu Mehrarbeit kommen – dabei halten wir die gesetzlichen Arbeitszeitvorgaben ein. Wir überprüfen zudem regelmäßig die Vergütung unserer Mitarbeitenden und passen diese der persönlichen Entwicklung sowie tariflichen und marktüblichen Gegebenheiten an.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen. Es finden regelmäßige Jahres- und Zwischengespräche statt, um bei Bedarf flexibel auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, konstruktive Kritik zu äußern und das Gespräch mit ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen.

Schulungen und Weiterbildungen sind uns wichtig. Wir stellen sicher, dass alle relevanten Inhalte für unsere Mitarbeitenden organisiert und ausreichend Zeit für deren Teilnahme eingeplant wird. Unsere Führungskräfte unterstützen aktiv dabei, individuelle Entwicklungsbedarfe zu erkennen und passende Fortbildungen z.B. im Rahmen des Jahresgesprächs anzubieten.

Abschließend möchten wir erneut betonen, dass unsere Türen für Sie jederzeit offenstehen und Sie sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft, Ihre Personalreferentin oder direkt an uns, Ihre Personalabteilung, wenden können.

Danke nochmals für Ihre Bewertung und auf Ihrem weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße

Ihre Personalabteilung