Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Kompetent, leistungsstark, kundenorientiert: Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen, das standardisierte und kundenspezifische Transportlösungen sowie die ganze Bandbreite logistischer Dienstleistungen anbietet. Trotz unserer mittelständischen Struktur, haben wir dank unserer zahlreichen Standorte in Europa und weiterer leistungsstarker Partner ein internationales Netzwerk. Wir vereinen Tatkraft und Weitblick mit geballter Logistikkompetenz. Unsere Experten sind tagtäglich für unsere Kunden aus unterschiedlichen Branchen im Einsatz, für die wir innovative Transport- und Logistiklösungen entwickeln. Effizient und nachhaltig.
Road Services
Ein flächendeckendes Netzwerk, flexible Services und moderne Fahrzeuge bilden das Rückgrat unserer Road Services. Ob Paketdienst, Teil- und Komplettladung oder die gesamte Dienstleistungspalette der Spedition - wir bieten immer die passende Lösung. Auch besonders sensible Hightech-Transporte wie Healthcare-Geräte bringen wir mit unseren Experten sicher ans Ziel. Europaweit.
Air + Sea Services
Ob Luftfracht-, Seefracht-Transporte oder Projektverladungen, wir decken mit unserem Geschäftsbereich Air + Sea Services das gesamte Spektrum der internationalen Logistikabwicklung ab. Neben Luftfracht-Direktverkehre und FCL-Transporte gehören auch Consol und LCL-Transporte dazu. Außergewöhnliche Dimensionen sind für unsere Experten Alltag. Besonders schnell transportieren wir mit unseren Time Critical Services. Leistungen wie Verzollung, Verpackung und Transportversicherung bieten wir auf Wunsch zusätzlich an.
Logistics Services
Wir entwickeln innovative Lösungen im Bereich der Kontraktlogistik und können so die individuellen Anforderungen unserer Kunden professionell erfüllen. Ob Beschaffungs-, Distributions- oder Produktionslogistik, wir realisieren maßgeschneiderte Konzepte. auch mit Sonderleistungen wie z. B. der Material- und Wareneingangsprüfung, Behältermanagement oder kundenspezifischer Verpackungsvorschriften.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 417 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubtAls mittelständisches Familienunternehmen sind wir nah dran am Geschäft und an den Menschen. Wir setzen auf nachhaltige Unternehmensentwicklung vor kurzfristigem Gewinnstreben. Auf langfristige Investitionen in Mitarbeiter statt auf kurzfristige Erfolge. Kontinuierliche Fortbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter sichern die hohe Qualität unserer Arbeit.
Bei Geis arbeiten Macher aus Leidenschaft. Wir krempeln die Ärmel hoch und packen alle gemeinsam mit an. Denn wir wissen: Nur wenn alle gemeinsam an einem Strang ziehen, entsteht echter Teamgeist und Partnerschaft. Ein fairer Umgang und Respekt vor den Leistungen des anderen sind für uns deshalb selbstverständlich.
Zahlengenie oder operativer Macher, Herr der IT Codes oder König der Straßen - so unterschiedlich die Tätigkeiten bei Geis sind, so unterschiedlich sind die Kolleginnen und Kollegen. Jeder bringt seine Stärken und Erfahrungen mit ein. Was uns vereint? Wir wollen etwas bewegen.
Ob Führungskraft, Fachkraft mit Berufserfahrung, Berufseinsteiger oder Azubi – wir bieten viele Möglichkeiten und Chancen.
Finden Sie Ihren Job in unserer Jobbörse: https://www.geis-group.com/de/stellenanzeigen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geis Gruppe.
Ich bin dankbar die Ausbildung hier gemacht zu haben und übernommen worden zu sein. Die Ausbildung ist praxisorientiert, was mir ermöglichte wichtige Fähigkeiten zu erlernen und mich beruflich weiterzuentwickeln. Die Azubis bekommen genug Zeit um bei der Firma anzukommen und werden sehr gut in den Arbeitsalltag integriert. Die Ausbilder sind freundlich und nehmen sich Zeit um alles genau zu erklären. Zum Ausbildungsende erhalten die Azubis für die Abschlussprüfung viel Unterstützung der Abteilung sowie von der Ausbildungsleitung.
durch die Ausbildung bei der Firma Geis geht man unterschiedliche Abteilungen durch, dadurch habe ich aufjedenfall viel Wissen in der Branche Spedition + Logistik erlenen können. Meine Ausbildung habe dementsprechend auch verkürzen können und habe hier auch meinen Arbeitsplatz bekommen.
Du wirst in den Abteilungen gut aufgenommen und anschließend auch passend eingelernt, damit man früher oder später die Aufgaben selbständig lösen kann.
Spaßfaktor + Arbeit = TOP
Trotz der Größe atmosphärisch ein Familienunternehmen, in dem jeder einzelne Mitarbeiter wertgeschätzt wird und sich einbringen kann.
Das Unternehmen ist auf Kontinuität und Qualität ausgelegt somit sichert es auch die Arbeitsplätze der Mitarbeiter.
Wer Lust auf persönliche und berufliche Entwicklung in einem ausgeglichenen sozialen Umfeld hat, ist hier richtig.
Der Lohn kommt immer pünktlich,
Es kommen regelmäßig Lohnerhöhung.
Überstunden werden gespeichert und dürfen genommen werden wenn gebraucht oder wenig Arbeit ist.
man kriegt frei, wenn man es braucht, Der Chef hat Verständnis für private Probleme und schaut ob er mit flexiblen Arbeitszeiten helfen kann.
Zusammengefasst: Ein toller Arbeitgeber!"
Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern ist nicht vorhanden da neu eingestellt einen höheren Stundenlohn bekommen.
Auf die Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Man wird nicht angehört wenn man ihre Führungsposition in Frage stellt.
Schlechtes Arbeitsklima, viele Vorgesetzte mit Verhaltensproblemen. Uninteressante Aufgaben. Alles auf Papier. Die Küche war immer übelst dreckig, niemand übernahm dafür Verantwortung.
-Man arbeitet viel zu Viel, für viel zu wenig Geld
- Chef hat nicht mal den Anstand mich persönlich zu verabschieden, bevor ich die Firma verlassen habe.
Keine angemessenes Frauen Klo für die Lagerhallen, für späte Arbeitszeiten kein Essen in der Kantine möglich und keine Mikrowelle im Pausenraum
Das immer die gleichen die ihre Arbeit schnell erledigen mehr aufgebrummt bekommen von der Dispo (spreche hier als Fahrer)
Prinzipiell bin ich sehr froh bei Geis zu arbeiten, als einziger Vorschlag würde mir einfallen, sich näher an der Industrie zu orientieren, leider verlieren wir gute Mitarbeiter bzw. finden keine neuen, da die Industrie mit besserer Wochenarbeitszeit bzw. Urlaubstagen oder höheren Gehältern einfach am
Markt stärker ist.
Geis selbst sollte vielleicht mal überlegen, zwischen den Standorten eine Jobrotation einzuführen. So bekommen andere auch mal mit, was an den jeweiligen Standorten los ist. Vielleicht wäre Rosdorf dann auch so gut wie die Firma Geis eigentlich ist. Viele sind hier an der falschen Position.
Das einzige was mir hierzu einfällt, ist wirklich das Gehalt! Es müsste vernünftig an die Lebensunterhaltkosten angepasst werden. Aktuell ist ja wirklich alles teurer geworden und man möchte in seiner Freizeit ja auch noch etwas "Leben" und nicht jeden Cent drehen müssen.
Es gibt nicht viele Verbesserungsvorschläge. Jedoch sollte dringend an dem Verhältnis zwischen Ausbilder und Auszubildenden gearbeitet werden. Es macht nun mal kaum Sinn wenn der Ausbilder nicht selbst Auf Achse ist.
Verbesserung des Arbeitsklimas, bessere soziale Ausbildung von Vorgesetzten. Besserung des Zusammenhaltes unter den Mitarbeitern. Nur Amtssprache am Arbeitsplatz, was in Deutschland
Deutsch ist.
Der am besten bewertete Faktor von Geis Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Durch das sehr Kollegiale Umfeld können jüngere Kollegen von den Erfahrungen und dem Wissen profitieren. Sie werden aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden, sowie bei der Änderung von Prozessen und neuen Systemen vernünftig "abgeholt" und nicht allein gelassen.
Es werden Kollegen aus allen Altersbereichen eingestellt. Kollegen, welche eine lange Zeit bei Geis hatten oder allgemein in den Ruhestand gehen, werden immer geschätzt.
Jeder bekommt einen angemessenen Umgang unabhängig vom Alter oder Geschlecht.
Dies ist nach wie vor einer meiner Punkte die mir besonders wichtig sind.
Was für das Betriebsklima spricht ist das die Anzahl der Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit und das auf verschiedenen Ebenen der Firma.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt - jüngere Kollegen suchen oftmals den Rat bei "älteren" Kollegen, aufgrund der jahrelangen Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geis Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Die jungen Mitarbeiter werden vertröstet mit der Aussage "Du bist noch jung und brauchst deswegen noch nicht so viel Geld". Ich denke man selbst weiß am besten wie viel Geld man benötigt und selbst wenn man nicht viel Geld benötigt, sollte die Arbeit dennoch gerecht entlohnt werden.
Ausgelernte Azubis bekommen bei Einstieg in das Angestelltenverhältnis weniger Geld, als neu eingestellt Mitarbeiter.
Bezahlung ist sehr ungerecht . Als junger Mitarbeiter bekommt man bei Verhandlungen immer zu hören " du bist ja noch jung " ...hat man also als junger Mitarbeiter der eine gute Leistungen bringt nicht das Recht auf eine faire Bezahlung ?
Kein 13 Gehalt ! Bonus system wird zum negativen des Mitarbeiter angepasst
Einstiegsgehalt ist ok, mal sehen ob nach oben noch was machbar ist
die Gehälter wurden pünktlich ausbezahlt.
Könnte immer etwas mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen sind sehr gut strukturiert. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Besonders positiv ist die Unterstützung bei der Planung individueller Karriereziele und die Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
Mein Weg zur Führungskraft habe ich dank der Chance die mir die Firma geboten hat erreicht. Ich wurde immer unterstützt und bis zu diesem Ziel immer wieder geschult und von erfahrenen Führungskräften gecoacht.
Intern hat man auch als junger Angestellter absolut gute Aufstiegschancen. Man sucht oft intern nach eigenen Lösungen. Daher kommen viele Vorgesetzte und Führungskräfte aus den eigenen Reihen.
Hier liegt es in dem eigenen Interesse, es gibt viele Möglichkeiten, aber man muss auch aktiv auf die Vorgesetzten zugehen, so ist eben, wer weiterkommen möchte muss auch was dafür tun.
Mitarbeiter haben die Chance, sich innerhalb des eigenen Unternehmens weiterzuentwickeln, sich intern auf freie Stellen zu bewerben. Mitarbeiterschulungen finden regelmäßig statt.
