111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zahlt pünktlich Gehalt
Verkauft einen für unwissend. Und bildet sich ein das die Mitarbeiter nicht miteinander reden
Austausch komplettes Management, samt 95% der Abteilungs-Leiter
Zurück zu den wahren Werten..
Kernkompetenz statt Größenwahn
Ignoranz, Inkompetenz, Arroganz, Selbstdarstellung.
Machen es selbst kaputt
Hätten Sie gerne, nur wer zum Clan gehört, ansonsten nur Schwindel und schein
Findet nur für Lieblinge statt
Passt
Klar wie jede Firma
Sehr gut zum Informationen abschöpfen, wenn es schwierig wird, dann zählen nur noch die Ellenbogen und der eigene Kopf
Passt
Die größten Fähnchen im Wind.
Sprachrohr des sich ständig wechselnden Managements.
Kein Vertrauen, kein Engagement, keine Fairness dem Team gegenüber..
Neu angefangen im Büro, nach 3monaten Laptop erhalten. Nach 6monaten Zugriff auf Daten erhalten.
Nur per Email, mit mindestens 20 Leuten im verteiler
Kommt auf die Stelle an
Ich denke, dass man die Attraktivität eines KMUs stärker in den Vordergrund stellen muss. Man kann gehaltstechnisch nicht mit den Großen mithalten, aber dafür kann sicher der Einzelne viel besser verwirklichen und einbringen.
Die Arbeitsatmosphäre bewerte ich überaus positiv - freundliche und hilfsbereite Kollegen.
Das Image ist ein stark subjektiver Faktor. Die Bewertung spiegelt daher meine persönliche Einstufung wider.
Flexible Arbeitszeiten bei einer 38 h Woche - Überstunden gehen auf ein Gleitzeitkonto. Ebenso gibt es die Möglichkeit in das Homeoffice zu gehen.
Das Unternehmen fördert Weiterbildungen und bietet auch eigene Kurse (z.B. Sprachkurse) in der GEKA-Academy.
Das Praktikumsgehalt empfand ich als fair. Es hat ausgereicht, um die Miete, sowie sonstige Kosten während der Zeit zu decken.
In meiner Abteilung hat der kollegiale Zusammenhalt sehr gut funktioniert. Bei Fragen oder Problemen war es selbstverständlich, einander zu helfen. Auch fühlte ich mich sofort als Teil des Teams.
Mit den älteren Kollegen kann man sich sehr gut verstehen, ebenso kann man von ihrer Erfahrung sehr viel lernen.
Vorgesetzte diktieren nicht von oben herab, sondern fördern Partizipation. Es ist schön, wenn man mit dem Vorgesetzten auf Augenhöhe reden kann.
In meiner Abteilung herrschte eine sehr offene Kommunikationskultur.
Sehr viele Frauen in Führungspositionen.
Die Aufgaben während des Praktikums waren interessant, vielfältig sowie verantwortungsvoll.
Gehalt durchschnittlich
Lieblinge werden bevorzugt und es wird nicht fair in Sachen entschieden.
Dringend an den Führungskräften arbeiten Führung ist nämlich nicht vorhanden. Strukturen in Prozesse umsetzen
kostenloses Obst, Wasser. Den neuen Kantinenmann.
Obig aufgezählte Punkte.
MEHR KOMMUNIKATION, sozialer werden, mit den Arbeitern interagieren, sich interessieren und nicht nur Forderungen stellen!
Durch einige neue Beschlüsse von Oben (z.B. Anstoßkappen, etc.) ist die Stimmung in der 3. Klasse Produktion eher gekippt bis nicht mehr vorhanden.
Sehr sehr tief herunter gekommen in den letzten Jahren!
3-Schicht, geht eigentlich
Für die neuen, ja.
Für die Leistungen die man jeden Tag erbringt - plus zusätzliche Arbeit, wie Müll entsorgen in Spät,- und Nachtschicht zb., wofür eigentlich Leute eingestellt gehören sollten!!!!!!
Kunststofffirma, also was soll ich da sagen? Ocean Waste Plastic ist trotzdem Plastik, wie mans dreht und wendet. Aber man achtet zumindest ein bisschen darauf, deswegen hab ich daran nichts zu meckern.
Kommt auf die Schicht an. Vetragen tun sich die wenigsten.
Kann ich nicht beurteilen
Sieht man kaum, außer man wird gezwungen die GEKA-Umfrage zu machen, dass man heucheln kann, wie toll doch die Firma nach außen hin strahlt...
Trotz Klimaanlage an manchen Tagen massive Hitze. Die Kappen machen das um keinen Preis besser, eher schlimmer!!!
Kommunikation, was ist das?
Passt schon. Neue werden als "Heiliger Gral" angenommen. Die anderen waren halt vorher da.
Jeden Tag der gleiche Trott. Es werden keine Förderungen angeboten. Keine Besserung in Sicht.
Wenn die Arbeit gewissenhaft erledigt wird kriegt man auch die Freiheiten sich selbst zu verwirklichen.
Tatsächlich nichts auszusetzen.
Ein wichtiger Punkt sind Team-Events, um die Zusammenarbeit in den einzelnen Abteilungen zu pushen könnte hier noch etwas mehr angeboten werden.
Trotz einer großen Belegschaft ein sehr familiäres Betriebsklima.
Top Karrierechancen
Gehalt ist super, JobRad ist vorhanden, es könnte noch das ein oder andere „Special“ geben um sich von anderen Firmen hervor zu heben aber ansonsten nichts auszusetzen
Kunststoff steht aktuell sehr in der Kritik, hier könnte noch etwas mehr gemacht werden. Ist allerdings aufgrund der Kundenausrichtung nicht immer leicht.
Der Zusammenhalt der Gekarianer ist unglaublich.
Hier könnten die Arbeitsbedingungen noch etwas besser an das jeweilige Alter des Arbeitnehmers angepasst werden
Die Kommunikation Top-Down kann noch etwas ausgebaut werden, hat sich aber in den letzten 1-2 Jahren schon deutlich verbessert!!!
pünktliche gehaltszahlung, auch wenn teilweise die abrechnungen nicht stimmen
die behandlung der mitarbeiter in sämtlichen bereichen
neues führungspersonal für teamleitungen und produktionsleitungen, nicht untereinander in den verschiedenen bereichen austauschen,sondern ganz neue führungskräfte einstellen,welche,die auch eine ahnung davon haben,wie man mit menschen umgeht.
wird immer schlechter, maschinen werden immer schneller gemacht, immer weniger rücksicht auf ältere oder leute die schon lange dort arbeiten, und das obst ist seit letztem jahr schon gestrichen
das wird immer schlechter,denn es spricht sich rum,was in der firma abgeht
ist ein witz, urlaub bekommen nur die lieblinge kurzfristig, so wie auch an weihnachten,seit jahren immer die gleichen,und die anderen müssen jedes jahr tagelang putzen.
nur für die lieblinge
es geht noch so, allerdings wurden zuschläge wie nacht sonn und feiertag stark gekürzt.
umwelt?? sieht nicht so aus,als wenn es die firma wirklich interessieren würde. auch wenn nur schlechte ware, ausschuss, rauskommt, die maschinen müssen laufen, und dann den mitarbeitern aber erzählen,wir müssen papier sparen,der umwelt wegen.
funktioniert kaum, vorgesetzte reden immer von teamwork, aber verhindern dann,das sich freundschaften und teamwork entwickeln,sowas sehen die dort gar nicht gerne
wird immer schlechter, die,die in den letzten jahren eingestellt worden sind, bekommen nicht mal mehr ihren alters-freien tag.
vorgesetzte interessieren sich nicht mehr für die mitarbeiter,im gegenteil,in manchen abteilungen ziehen sie es vor, mitarbeiter zu schickanieren, und anderen gegenüber zu benachteiligen.
klima ja, wenn sie denn auch richtig funktionieren würde, im sommer um die 40 grad in der halle und im winter friert man.
zum glück, gibts den flurfunk,sonst bekommt man nicht viel mit
gibt es nicht
nur für die lieblinge der vorgesetzten
International, Interessante Aufgaben
Mehr Konstanz
Das tägliche Messer im Kreuz ist normal.
Ausbaufähig
Das ist kein Thema bei GEKA
Nope
Erbärmlich
Im Bezug auf die Belegschaft NULL
Wird strategisch vermieden.
Kein Kommentar
Vor dem GL Büro einen Zebra Streifen anzeichnen, damit auch die Fußgänger rein kommen und nicht nur die Radfahrer.
Warm und Trocken
Holschuld... Ein beliebtes Stilmittel wenn die GF unliebsame und z. T. verschlafene Aufgaben nach unten weiterdeligiert.
Wird versucht..
Viele... Aber leider keine Ressourcen zur Umsetzung.
Das Arbeitsklima bei Geka ist sehr gut und meine Kollegen waren alle sehr nett und hilfsbereit. Außerdem waren meine Aufgaben abwechslungsreich und haben meine Fähigkeiten aus dem Studium gefordert.
Kollegen und die Arbeitstätigkeit an sich, es war immer abwechslungsreich und spannend
Versprechungen, welche nicht gehalten werden
Schulungsangebot erweitern
Nette Kollegen und Zusammenhalt untereinander ist gegeben
Man kann auch kurzfristig früher gehen oder Urlaub spontan einreichen
Weiterbildungen werden angeboten, aber aufgrund der wirtschaftlichen Lage, wurden alle Schulungen gecancelt
Haben ein offenes Ohr, können aber manchmal nichts tun
Informationen kommen nicht immer in alle Abteilungen an, Flurfunk trägt alle wichtigen Neuigkeiten aber weiter
Abwechslungsreich und jeden Tag eine neue Herausforderung
So verdient kununu Geld.