Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitnehmerfreundlich - der Mensch wird gesehen und nicht nur eine Zahl. Kollegenzusammenhalt (zumindest meiner Ansicht nach) hervorragend
Parkplatz ist recht weit weg vom Hauptgebäude - Parkplätze am Hauptgebäude sind nur für Besucher. Konzernlenkern trotz Mittelstand- komplizierte Prozesse, die eigentlich oft auch einfach gehalten werden könnten
Hands-on: mehr tun und weniger Prozesse aufblasen und reden. Agiles arbeiten, in Konflikte gehen anstatt der Angst etwas falsch zu machen oder zu sagen.
Mehr Lob geht immer - aber unterm Strich bekommt die Arbeit Wertschätzung und der Mensch wird gesehen.
Geka hat sicher etwas abgebaut durch mangelnde Innovationen und veränderte Marktlage - aber das Image das hier auf Kununu gezeigt wird ist definitiv schlechter dargestellt als es ist.
Ein geben und nehmen - mal springt man ein, mal kommt etwas privates dazwischen. Urlaubsplanung ist gewünscht, aber trotzdem flexibel gehalten.
Karriere schwierig, da Hierarchie sehr flach in meinem Bereich ist. Weiterbildung immer möglich, wenn es Sinn macht.
Geht immer besser - aber angemessen für die Stelle und gut für einen Arbeitgeber in der Region.
Besser geht nicht
Top - Vorgesetzte steht hinter dem Mitarbeiter. Kein fingerpointing sondern „ein Team“-Ansatz
Regelmäßige Info von Geschäftsführung und Betriebsrat. Learning Labs (Mitarbwiter helfen Mitarbeitern)
durch medmix Gruppe gibt es eine Vielzahl an Interessanten Aufgaben und Projekten in verschiedenen Branchen, Ländern und Sprachen.
Subventionierte Kantine. Sehr gut.
Gehalt kommt pünktlich.
Tagschicht / Gleitzeit
Messer im Rücken
Gehalt
Jeder ist Ersetzbar.
Gehälter logisch Staffeln.
Unterschiedliches Wissen/Erfahrung, gleiches Gehalt.
Das Funktioniert nicht.
Weihnachts- & Urlaubsgeld zahlen ODER Gehälter anpassen.
Messer im Rücken ist täglicher Begleiter.
Schlecht.
Eine Hand voll Besucher beim Karrieretag, sowie kostenpflichtiges Essen & Getränke für Gäste spricht für sich.
Urlaub & Gleitzeit ist einfach zu nehmen und auch Kurzfristig möglich.
Wenn es für den eigenen Aufgabenbereich passend ist, bekommt man auch meistens Weiterbildungen etc.
Eine erhöhte Vergütung ist aber nicht zu erwarten.
Karriere nur mit Vitamin B oder durch "Hinterausgänge" kriechen.
Wenn man Verantwortung bekommt, spiegelt sich das nicht im Gehalt wieder.
Verantwortung / Erfahrung wird nicht belohnt.
Inflation ist in der Regel höher, als die jährliche allgemeine Gehaltserhöhung. Teilweise auch keine Erhöhung.
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Beides im Gehalt bereits inkludiert. Gehalt aber Durchschnitt. Somit keines der beiden Boni.
In den letzten Jahren häufig Kurzarbeit.
Jeder ist ersetzbar! Auch wenn ein Blinder sieht, dass es nicht so ist.
75€ für Altersvorsorge.
Wird schon so ein. Steht ja auf dem Papier.
Kommt stark auf die Abteilung an.
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Kommt ganz auf die Abteilung an. Von Katastrophe bis Gut ist alles dabei.
Es gibt Beispielswiese Abteilungsleiter, welche Budget für Gehaltserhöhungen verfallen lassen. Ohne dass Sie einen persönlichen Vorteil daran haben.
Kommt auf die Abteilung an.
Manche bekommen alles, andere haben nichts.
Man sollte sich alles schriftlich geben lassen.
Man wird so oft hintergangen & Tatsachen werden verdreht, nur um die eigene Haut zu retten.
Viel Buschfunk.
Wird schon so sein
Abteilungsabhängig
Lohn wird pünktlich überwiesen.
Mitarbeiter die Interesse an einem Aufstieg im Unternehmen haben fairer behandeln. Bevor sie kündigen
Die Mitarbeiter besser mit einbinden, in Entscheidungen. Ob bei der Übernahme neuer Mitarbeiter oder der Anschaffung neuer Maschinen.
War in meiner Abteilung i.O.
Außerhalb von Bechhofen müsste mehr Werbung gemacht werden.
Weiterbildungen werden unterstützt. Aufstieg im Unternehmen aber schwierig, da Vitamin B wichtiger ist.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Könnte besser sein.
Flache Struktur in der IT Abteilung - super Arbeitsklima mit top Kollegen. Kostenloses Obst und leckere, subventionierte Kantine
Manchmal mangelnder Informationsfluss (bspw. genaue Informationen zur Kalkulation der jährlichen variablen Zahlung). Anstatt Flüsterpost (HR gibt Infos über die Zielerreichung an Abteilungsleiter, diese verteilen diese weiter) sollte solch eine Info für alle gleichermaßen firmenweit kommuniziert werden. So kann sicher gestellt werden, dass jeder das Gefühl von Gleichbehandlung und Transparenz bekommt.
Muss sich selbst drum gekümmert werden - Budget wird aber gegeben, wenn d für die Tätigkeit Sinn macht.
Bestens! Das zeigt sich auch an der sehr geringen Fluktuation
Spannende Aufgaben im kleinen Konzernkonstrukt. Sehr vielfältig
Die Kantine ist wirklich 1+ mit *
Die monatlich wechselnden Special´s sind top
Es ist alles gesagt. (siehe oben)
Stammpersonal / Azubis halten.
Mit dem Gehalt in der jetzigen Zeit ankommen.
Den Wasserkopf abbauen.
Sagen wir es mal so, es wird bei einem Problem nicht nach der Ursache für dieses Problem gesucht, sondern nach einer Lösung. Dadurch wiederholen sich häufig die selben Fehler.
Aufgrund des regen Mitarbeiterwechsels, kommt es schon mal vor, dass ein Projekt von mehreren verschiedenen Leuten bearbeitet wird und somit teilweise stark in die länge gezogen wird.
Abteilungen bekämpfen sich teilweise übertrieben gesagt gegenseitig.
Firma wird meist als Sprungbrett genutzt.
Sehr gut. Besser geht nicht, in der jetzigen Abteilung.
Ehemalige Azubis und sehr gute Facharbeiter verlassen in Scharen die Firma.
Es wird teilweise viel Geld in Facharbeiter investiert, diese verlassen dann mit all den Schulungen/Wissen die Firma weil dieses einfach nicht bezahlt werden möchte.
Lieber holt man sich wieder einen neuen, der weniger kostet, aber dafür 0 Erfahrung hat.
Ob man Schulungen bekommt hängt stark von der Abteilung ab.
Das Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld ist im Gehalt bereits enthalten. So wird zwar argumentiert, trotzdem hat man einen ungefähr gleichen oder niedrigeren monatlichen Lohn wie in ähnlichen Betrieben dieser Größe.
Somit kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
Zusätzlich gibt es eine 1% Prämie auf das Jahresgehalt wenn man nicht mehr als 4 Krankheitstage hat. Was dazu führt, dass Kollegen krank auf die Arbeit kommen oder noch öfter krank sind, wenn Sie mehr als 4 haben, da die Prämie sowieso hinfällig ist.
Derzeitige Top Aussage: "Weihnachtsgeld wäre nicht Branchenüblich"
Man muss aber sagen, dass es schon schlechter war. Trend geht hier leicht nach oben. Trotzdem lächerlich!
Wird schon so sein.
In der derzeitigen Abteilung eine Einheit.
Ist ok.
Teamleitung gut. Abteilungsleitung denkt, Sie wäre die Lichtgestalt persönlich & gönnt niemanden irgendetwas. Das wohl der Abteilung steht an zweiter Stelle, denn auf Platz 1 steht die eigene Karriere.
Es gibt Verbesserungsbedarf.
Gibt es so gut wie keine. Man erfährt vieles immer durch den Buschfunk
Wird sehr darauf geachtet, wenn der Arbeitsplatz Klimatisiert ist & mit wenig körperlicher Arbeit verbunden ist, vielleicht sogar etwas zu viel.
Kommt auf die Abteilung an.
Die familiäre und herzliche Atmosphäre seit meinem ersten Tag.
Die Gebundenheit an den Konzern.
Die GEKA ist auf einem guten Weg. Jetzt nicht aufgeben ;-)
Bei der GEKA wird ein sehr freundliches und respektvolles Miteinander auf allen Ebenen gepflegt.
Es wird stark daran gearbeitet das Image zu verbessern. Leider wird nicht immer das gute, sympathische Image, welches die GEKA eigentlich verdient hätte, nach außen getragen.
Es gibt eine Vereinbarung zum mobilen Arbeiten. Die Arbeitszeit und den Arbeitsort kann man sich im Großen und Ganzen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten frei einteilen. Das Arbeitspensum ist hoch, aber durch die hohe Flexibilität sehr gut vereinbar mit allem.
Es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten in fast allen Bereichen um in eine andere, bessere, verantwortungsvollere Position zu wechseln. Wer motiviert ist und mit anpackt, wird auch gesehen und belohnt.
Es gibt immer Unternehmen, die mehr bezahlen oder mehr zusätzliche Leistungen anbieten. Im Großen und Ganzen bekommt man bei der GEKA ein gutes Paket mit vielen verschiedenen, attraktiven Bestandteilen.
Hier hat die GEKA in den letzten Jahren auch sehr viel getan. Es wurden sogar verschiedene Auszeichnungen gewonnen und man hat das Thema Nachhaltigkeit als festen Teil der Unternehmensstrategie verankert.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Größtenteils hält man wirklich gut zusammen und bringt die Dinge zum Ziel. Manchmal stehen sich Kollegen mit hausgemachter schlechter Stimmung selbst im Weg. Diese ist eigentlich fast immer unbegründet und eine kleine GEKA "Krankheit".
Kann ich persönlich nicht beurteilen, aber mir ist kein Fall bekannt, bei dem ein ältere Kollege ungerecht oder unfair behandelt wurde.
Sehr vorbildlich, respektvoll und emphatisch.
Eine tolle Arbeitsumgebung. Schöne Büros mit guter Ausstattung.
In den letzten 3 Jahren hat sich die Kommunikation wirklich sehr stetig verbessert. Es werden einheitliche Formate und Kanäle verwendet und zusätzlich gibt es regelmäßige Infoveranstaltungen und Führungskräfte Updates.
Die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern ist bei der GEKA selbstverständlich. Ich habe noch nicht erlebt, das hier Unterschiede gemacht werden.
Allgemein in Ordnung. Es entstehen oft neue/spontane Ideen, die man umsetzen darf, auch wenn sie nicht ganz zum eigentlichen Aufgabengebiet passen.
ziemlich viel
Alle Führungspersonen ausstauschen und mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Stimmt soweit unter den meisten Kollegen
Alles nur versprechungen
Öll wasser gemischt wird einfach in den Abfluss geschüttet, fast jede Maschine saut öll in der Halle
No-go.
Gibts nicht! Unseren Abteilungs leitern ist alles egal
wird nicht mehr auf Qualität geachtet
Die beiden vorgesetzten im büro definitiv austauschen. Keinerlei Struktur oder sonstiges vorhanden. Es sollen immer nur stückzahlen gebracht werden. Die Qualität wird immer schlechter auch wen es nicht an uns liegt wird es auf die leute an der maschine geschoben
Tolle Kantine mit Essen, das wirklich gut schmeckt. 30 Tage Urlaub, 38 Stundenwoche, freie Home-Office Einteilung.
Es gibt sicher ein paar Punkte, die besser sein könnten, aber im Großen und ganzen bin ich zufrieden. Bspw. Könnte das Gehalt ein bisschen besser sein.
Auf Lob, Feedback und Anerkennung wird Wert gelegt
Alles
Kompletter Austausch
Selbst der eine ist noch zuviel
Von Anfang an eigentlich wollte ich gar nicht
Ja asozial trifft es eher
Selten so gelacht wircklich
Ja genau hahahahah
Der nächste Witz
Hahahahah
Ja total volle Kanne
So verdient kununu Geld.